1. ¿Con cuántas vocalías cuenta el Consejo Andaluz de participación de las mujeres? 12 24 26 32. 2. ¿Cuál de las siguientes no es una función del Observatorio Andaluz de la Violencia de Género? Actuar como órgano de recogida, análisis y difusión de información relativa a la violencia de género, procedente de las Adm Públicas andaluzas y otras entidades públicas y privadas, con competencias en materia Establecer mecanismos de observación y análisis de la evolución de la violencia de género, mediante la creación de un sistema de indicadores homogéneos para su evaluación, con el mayor grado de segregación posible, que incluya sistemáticamente la variable sexo, de acuerdo con lo previsto en el art 10 de la Ley 12/2007 Formular recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar los sistemas de información relacionados con la violencia de género, así como procedimientos integrados para la gestión Promover la colaboración y cooperación de las Administraciones Públicas y entidades implicadas. 3. ¿Quién aprueba el informe anual sobre el conjunto de actuaciones llevadas a cabo en materia de violencia de género? La persona titular de la Presidencia de JA La persona titular de la Consejería componente en materia de igualdad La persona titular de la Consejería competente en materia de Violencia de género El Consejo de Gobierno. 4. ¿Quién preside la Comisión Interdepartamental para la igualdad de Mujeres y Hombres? La persona titular de la Presidencia de la JA La persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad La persona titular de la Dirección del Instituto Andaluz de la Mujer La persona titular del Centro Directivo competente en materia de Igualdad. 5. Analizar y debatir el Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres que el Consejo de Gobierno aprobará cada 4 años, de conformidad con lo establecido en el art 7 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, así como realizar el seguimiento de la ejecución del citado Plan es una función de: Comisión Interdepartamental para Igualdad de Mujeres y Hombres Comisión del Impacto de Género en los Presupuestos de la CAA Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la Igualdad de género La Unidad de Igualdad y Género del IAM. 6. Cooperar institucionalmente en materia de igualdad de mujeres y hombres a fin de impulsar la integración del enfoque de género en las politicas y programas que se desarrollen en el ámbito de actuación de las distintas Adm Públicas Andaluzas es una función de: Comisión Interdepartamental para Igualdad de Mujeres y Hombres Comisión del Impacto de Género en los Presupuestos de la CAA Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la Igualdad de género La Unidad de Igualdad y Género del IAM. 7. El nombramiento para la Secretaría del Consejo Andaluz de participación de las mujeres se hará para un periodo prorrogable por igual duración sin limitación alguna, de: 2 años 3 años 4 años 6 años. 8. El nombramiento para la Secretaría del Consejo Andaluz de participación de las mujeres se hará en una persona funcionaria con rango al menos de Jefe de Servicio por: La persona titular de la Presidencia de la JA, a propuesta de la persona titular de la Consejería competente en materia de Igualdad La persona titular de la Consejería competente en materia de Igualdad, a propuesta de la persona titular de la Dirección del IAM La persona titular de la Dirección del IAM La persona titular del Centro Directivo competente en materia de Igualdad, a propuesta de la persona titular de la Dirección del IAM. 9. En la elaboración del Informe Periódico, relativo a la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito competencial de la Adm de la JA participan todas las Consejerías, que deberán enviar al IAM información debidamente actualizada a través de sus Unidades de Igualdad de Género antes de: El 31 de enero del año correspondiente El 31 de marzo del año correspondiente El 31 de mayo del año correspondiente El 30 de junio del año correspondiente. 10. Informar con carácter facultativo sobre cualquier asunto o materia de su competencia en los ámbitos económico y presupuestario es función de: Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres Comisión de Impacto de Género en los presupuestos de la CAA Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la Igualdad de Género La Unidad de Igualdad y Género del IAM. 11. La presidencia del Consejo Andaluz de la participación de las mujeres la ostenta: La persona titular de la Presidencia de la JA La persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad La persona titular de la Dirección del IAM La persona titular del Centro Directivo competente en materia de igualdad. 12. Las personas titulares de las Consejerías designarán el órgano directivo que asumirá las funciones de las Unidades de Igualdad de Género y podrán crear Unidades de Igualdad de Género en: Agencias administrativas Agencias administrativas y agencias de régimen especial Agencias administrativas y agencias públicas empresariales Todas las agencias. 13. Las vocalías de la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de la CAA la ostentan dos personas en representación de cada consejería, dos en representación del IAM y dos: En representación de las asociaciones de mujeres de ámbito regional En representación del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía En representación de la Judicatura de Violencia sobre la Mujer En representación del Observatorio Andaluz de Igualdad. 14. Ostenta la Vicepresidencia primera de la comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la Igualdad de Género: La persona titular de la Presidencia de la JA La persona titular de la Consejería competente en materia de Igualdad La persona titular de la Dirección del IAM La persona titular del Centro Directivo competente en materia de Igualdad. 15. Preside el Observatorio Andaluz de la Violencia de Género: La persona titular de la Presidencia de la JA La persona titular de la Consejería competente en materia de Igualdad La persona titular de la Dirección del IAM La persona titular del Centro Directivo competente en materia de Igualdad. 16. Preside la Comisión institucional de Andalucía de coordinación y seguimiento de acciones para la erradicación de la violencia de género: La persona titular de la Presidencia de la JA La persona titular de la Consejería competente en materia de Igualdad La persona titular de la Dirección del IAM La persona titular del Centro Directivo competente en materia de Igualdad. 17. Recibir las estadísticas oficiales de su Consejería y de sus entidades instrumentales, y realizar el análisis, seguimiento y control de los datos desde la dimensión de género es una función de: Observatorio de Igualdad de Andalucía Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de la CAA Comisión de coordinación de la políticas autonómicas y locales para la Igualdad de Género La Unidad de Igualdad y Género. 18. Según el Decreto 440/2010, el Informe Periódico, relativo a la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombre en el ámbito competencial de la Adm de la JA, tiene una periodicidad: Anual Bienal Trienal Cuatrienal. 19. Tener conocimiento del Informe Anual sobre actuaciones llevadas a cabo por las Consejerías implicadas en materia de violencia de género, según lo dispuesto en la Disposición Adicional primera de la Ley 13/2007 es una función: Comisión institucional de Andalucía de coordinación y seguimiento de acciones para la erradicación de la violencia de género Observatorio Andaluz de la Violencia de Género Observatorio de Igualdad de Andalucía Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la Igualdad de Género. 20. Velar por el incremento de la participación de las mujeres en los órganos de gobierno y en los procesos de toma de decisión, tanto en el ámbito público como privado, es una función de: Consejo Andaluz de participación de las mujeres Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de la CAA Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la Igualdad de Género La Unidad de Igualdad y Género del Instituto Andaluz de la Mujer. 21. Se crean Unidades de Igualdad de Género con el fin de: a. Impulsar, coordinar la perspectiva de género, en la Consejería competente en materia de igualdad b. Impulsar, coordinar e implantar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivos intereses, por cada consejería c. Igual que la anterior, pero solo en la Consejería de Igualdad d. Impulsar, coordinar e implantar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivas políticas, por cada consejería. 22. La Comisión de Impacto de Género en los presupuestos: Depende de la Consejería de Igualdad Emitirá el informe de evaluación de impacto de Género, con participación del IAM, sobre el anteproyecto de ley del presupuesto Depende de la Consejería de Hacienda que con la participación del IAM emitirá el informe de evaluación de impacto de género sobre el proyecto de ley Todas falsas. 23. El Consejo Andaluz de Participación de las mujeres: a. Está adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad b. Es un órgano de asesoramiento a las organizaciones de las mujeres en las políticas de igualdad de Género de la JA c. Es un órgano de participación de las organizaciones de las mujeres en las políticas de igualdad de Género de la JA d. a y c son ciertas. 24. ¿Cómo se llama el reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad de género? Premio Blas Infante Premio Victoria Kent Marca de excelencia en igualdad No existe tal reconocimiento. 25. ¿Quién otorga el reconocimiento de la "marca de excelencia en igualdad"? El Pte de la JA La persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad El Instituto Andaluza de la Mujer (IAM) El Consejo de Gobierno. 26. Según la ley 12/2007, ¿quién no está legitimado para ejercer la acción de cesación de publicidad ilícita? El IAM Directamente las personas interesadas El Consejo Audiovisual de Andalucía Asociación con objetivo único de defensa de los intereses de la mujer. 27. En la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Estarán representadas las Consejerías de igualdad y bienestar social, de justicia y de empleo Estarán representadas todas las Consejerías de la JA Estará representada la Consejería de Justicia Estará representada la Consejería de Empleo. 28. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía no prevé la creación de: Unidades de Igualdad de Género Observatorio de Igualdad de Género Consejo Andaluz de Participación de los Hombres y Mujeres Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Hombres y Mujeres. 29. Al frente de las Unidades de Igualdad de Género habrá: Un Consejero Órganos superiores Órganos directivos Todas son falsas. 30. ¿Qué art de la CE, consagra la obligación de los poderes públicos para promover las condiciones para la igualdad del individuo? 14 9.2 9.1 53. 31. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se denomina: Discriminación indirecta Discriminación directa Discriminación por razón de sexo Acoso laboral. 32. Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo: Discriminación indirecta Discriminación directa Discriminación por maternidad Abuso por razón de sexo. 33. La discriminación por embarazo o maternidad es considerada: Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo Discriminación negativa por razón de sexo Discriminación por maternidad. 34. Un comportamiento realizado con el propósito o el efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la dignidad de una persona en razón de su sexo, se denomina: Discriminación directa por razón de sexo Acoso sexual Acoso por razón de sexo Acoso laboral. 35. ¿Dónde existen Unidades de Igualdad de Género? En todas las empresas de la JA En todas la Consejerías de la JA En todas las Administraciones de la JA En todas la comisiones de la JA. 36. ¿Cómo se denomina el órgano asesor, adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza? Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) Observatorio de Igualdad de Género Comisión de la Igualdad de Género Centro Andaluz de Igualdad de Género. 37. La norma que regula las Unidades de igualdad de Género en la JA: Decreto 275/2010, de 27 de abril, por el que se regulan la Unidades de Igualdad de Género en la Adm de la JA Decreto 440/2010, de 14 de diciembre, por el que se regula la elaboración del Informe Periódico, relativo a la efectividad del ppio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito competencial de la Adm de la JA Orden de 24 de noviembre de 1992, conjunta de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales de la JA, sobre la eliminación del lenguaje sexista en los textos y documentos administrativos Decreto 437/2008, de 2 de septiembre, por el que se crea la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. 38. La Adm de la JA desarrollará: Medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y la superación de las situaciones de segregación profesional Medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades Medidas de acción positiva Medidas de acción positiva destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades. 39. Se crean unidades de igualdad de género con el fin de: En la Consejería de Igualdad para impulsar y coordinar la perspectiva de género En cada Consejería para impulsar, coordinar e implantar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivos intereses En la Consejería de Igualdad para impulsar y coordinar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivos intereses En cada Consejería para impulsar, coordinar e implantar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivas políticas. 40. ¿Cómo se considerarán los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo? Actos nulos Actos anulables Actos discriminatorios Actos inconstitucionales. 41. La Comisión de impacto de género en los presupuestos: Depende de la Consejería de Igualdad Emitirá el informe de evaluación de impacto de género, con participación del IAM, sobre el anteproyecto de ley del presupuesto Depende de la Consejería de Hacienda que con la participación del IAM emitirá el informe de evaluación de impacto de género sobre el proyecto de ley Todas falsas. 42. El órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Adm de la JA en materia de igualdad de género es: El Consejo Andaluz de Participación de la Mujer El Observatorio de la Igualdad de Género La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres Las Unidades de Igualdad de Género. 43. La Secretaría de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres la integrará: Un funcionario de la Consejería competente en materia de igualdad Una persona con rango al menos de Director General Un funcionario del IAM que desempeñe una Jefatura de Sección Un funcionario del IAM que desempeñe una Jefatura de Servicio. 44. La comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y hombres se renovará al menos: 3 veces al año 2 veces al año 1 vez al año y en todo caso cuando lo estime necesario la persona titular que ostenta la Presidencia 2 veces al año y en todo caso cuando lo estime necesario la persona titular que ostenta la Presidencia. 45. La discriminación por razón de sexo puede ser según la Ley 12/2007: Directa Indirecta Directa o indirecta Directa, indirecta o circunstancial. 46. Las funciones y composición del Consejo Andaluz de Participación de la Mujer se regulará: Reglamentariamente Por ley Por decreto del Consejo de Gobierno 62 ley 12/2007 Por orden de la Consejería competente en materia de igualdad. 47. Según la ley 12/2007, ¿quién no está legitimado para ejercer la acción de cesación de publicidad ilícita? El IAM Directamente las personas interesadas El Consejo Audiovisual de Andalucía Asociación con objetivo único de defensa de los intereses de la mujer. 48. ¿Quién ejercerá la Vicepresidencia de la Comisión institucional de Andalucía de coordinación y seguimiento de acciones para la erradicación de la violencia de género establecida en el art 58 de la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género? La persona titular del IAM La persona titular de la Dirección General de Violencia de género Una persona que tenga la condición de funcionario adscrita a la Consejería competente en materia de igualdad Todas son falsas. 49. Objeto de la Ley 12/2007 de 26 de noviembre: Igualdad de trato Igualdad de oportunidades Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía Hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades, entre mujeres y hombres. 50. ¿Qué debe supervisar la Administración educativa según lo dispuesto en el art 11 de la Ley 13/2007 de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género? Los valores de la coeducación y los principios de la escuela inclusiva Los libros de texto y otros materiales curriculares La erradicación de la violencia de género Todas las anteriores son correctas. 51. ¿Qué significa Violencia Física según la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección integral contra la Violencia de Género? Incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de la mujer, con resultado o riesgo de producir lesión física o daño, ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge Que incluye toda conducta, verbal o no
verbal, que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento. Que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente. de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer. Ninguna de las anteriores es correcta. 52. La población máxima a atender por las unidades municipales de información y atención a las mujeres víctimas de la violencia de género es: 25.000 habitantes. No existe límite máximo. 50.000 habitantes. 100.000 habitantes. 53. Corresponde a los municipios: Crear las unidades de información y atención a mujeres víctimas de cualquier tipo de violencia de género. Derivar a los servicios especializados todos los casos de violencia de género de los que tenga conocimiento y no puedan ser atendidos por la entidad local. Colaborar con la Administración andaluza en la atención e información alas mujeres. Todas las anteriores son correctas. 54. ¿Qué día se conmemora el día internacional contra la violencia hacia las mujeres? El 25 de mayo. El 25 de febrero. El 25 de octubre. El 25 de noviembre. 55. Que competencia tiene la Junta de Andalucía en materia de igualdad: Exclusiva. Participativa. Compartida. Ejecutiva. 56. ¿A quién compete según la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género establecer el Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género? Al Gobierno. A las Cortes Generales. Al Consejo General Poder Judicial. Al Observatorio contra la violencia de género. 57, ¿Qué se entiende por violencia de género? Aquella que, corno manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres,, se ejerce sobre estas por el hecho de serlo. Supone una manifestación extrema de la desigualdad y del sometimiento en el que viven las mujeres en todo el mundo. Promover las condiciones para que sea real y efectiva la igualdad del hombre y la mujer andaluces. La Ley 13/2007 no da la definición. 58. Plan integral de sensibilización y prevención contra la violencia de género lo aprobará: El Consejo de Gobierno cada 5 años. El Consejo de Gobierno cada 15 años. El Consejo de Gobierno cada 6 años. El Consejo de Gobierno cada 8 años. 59. La definición que la de "acoso por razón de sexo" la vigente Ley autonómica andaluza para la promoción de la igualdad de género: Se refiere a una situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fisico de índole sexual. Se refiere a una situación en que se produce cierto comportamiento relacionado con el sexo de una persona. Trata de favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito de una relación laboral, docente o de prestación de servicios. Todas son falsas. 60. ¿Dónde existen Unidades de igualdad de Género? En todas las empresas de la Junta de Andalucía. En todas las Consejerías de la Junta de
Andalucía. En todas las Administraciones de la Junta de Andalucía. En todas las comisiones de la Junta de Andalucía. 61. La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres se crea: Decreto 437/2008. de 2 de septiembre. Decreto 298/2010, de 25 de mayo. Decreto 72/2009, de 31 de marzo. Decreto 275/2010. de 27 de abril. 62. ¿Qué articulo del Estatuto de Autonomía establece que se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos? 12 16 15 14. 63. En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse: La representación igualitaria de mujeres y hombres. La representación directa de mujeres y hombres. La representación real de mujeres y hombres. La representación equilibrada de mujeres y hombres. 64. ¿Cuál de las siguientes normas regula el informe de evaluación de impacto de género en los proyectos de ley y reglamentos que apruebe el Consejo de Gobierno? El Decreto 91/2004. de 9 de marzo. El Decreto 92/2004, de 9 de marzo. El Decreto 94/2004. de 9 de marzo. Decreto 17/2012. de 7 de febrero. 65. Se entiende por discriminación directa por razón de sexo: La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable. La situación en que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo. El comportamiento relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. 66. La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo: Discriminación indirecta por razón de sexo. Acto de discriminación por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. 67. En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse la representación equilibrada de mujeres y hombres. Este mismo criterio de representación se observará en la modificación o renovación de dichos órganos. A tal efecto, se tendrá en cuenta lo siguiente: Del cómputo se incluirán aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen. Del cómputo se tendrán en cuenta aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen. Del cómputo se excluirán aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen. Del cómputo se podrá tener en cuenta aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen. 68. Se considerará ilícita, la publicidad: Que afecte a la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la CE, especialmente el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen así como la protección de la juventud y de la infancia. Que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la CE, especialmente el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen así como la integridad física y moral. Que afecte a la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la CE, especialmente el
derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen así como la integridad física y moral y la libertad sexual. Que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la CE, especialmente el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen así como la protección de la juventud y de la infancia. 69. La prestación de bienes y servicios de forma exclusiva o principal a las personas de uno de los sexos: Sólo será admisible cuando la diferencia de trato esté justificada por un propósito adecuado y necesario y los medios para lograr tal finalidad sean legítimos. No será admisible en ningún caso. Sólo será admisible cuando la diferencia de trato sea adecuado necesario y esté justificada por un propósito legítimo. Sólo será admisible cuando la diferencia de trato esté justificada por un propósito legítimo y los medios para lograr tal finalidad sean adecuados y necesarios. 70. De qué fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: 23 de marzo de 2007. 22 de mayo de 2007. 22 de marzo de 2007. 18 de febrero de 2007. 71. Señala la respuesta correcta: Los poderes públicos de Andalucía incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad entre hombres y mujeres. Los poderes públicos de Andalucía incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias. La Administración de la Junta de Andalucía incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias. Ninguna es correcta. 72. El Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres: Se aprobará cada 4 años por el Parlamento. Se aprobará cada 4 años a partir del año al de entrada en vigor de la ley 12/07 por el Consejo de Gobierno. Se aprobará cada 4 años a partir dei año siguiente al de entrada en vigor de la ley 12107 por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad. No existe dicho plan. 73. Los Planes de igualdad de la Junta de Andalucía: Establecerán medidas correctoras cada 4 años. Establecerán medidas correctoras periódicamente, Serán evaluados y establecerán medidas correctoras, en su caso, cada 4 años. Serán evaluados y establecerán medidas correctoras cada 4 años. 74. ¿Cómo se considerarán los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo? Actos nulos. Actos anulables. Actos discriminatorios. Actos inconstitucionales. 75. La suspensión y la extinción del contrato de trabajo de la trabajadora víctima de violencia de género dará lugar a: La situación de excedencia voluntaria. La situación legal de desempleo. Una indemnización igual a la que le correspondería por despido declarado improcedente. Todas las respuestas anteriores son correctas. 76. El siguiente concepto: la situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en equiparable situación: Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual. Discriminación directa por razón de sexo. Transversalidad. 77. El órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género es: El Consejo Andaluz de Participación de la Mujer. El Observatorio de la Igualdad de Género. La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Las Unidades de Igualdad de Género. 78. La prestación de bienes y servicios de forma exclusiva o principal a las personas de uno de los sexos: Sólo será admisible cuando la diferencia de trato esté justificada por un propósito adecuado y necesario y los medios para lograr tal finalidad sean legítimos. No será admisible en ningiin caso. Sólo será admisible cuando la diferencia de trato sea adecuado necesario y esté justificada por un propósito legítimo. Sólo será admisible cuando la diferencia de trato esté justificada por un propósito legítimo y los medios para lograr tal finalidad sean adecuados y necesarios. 79. Se entiende por Transversalidad en la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: El instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas desde la consideración sistemática de la igualdad de género. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable. La situación en que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro. Todas son falsas. 80. La Ley 1212007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía establece: Que en la contratación de bienes y servicios de las administraciones Públicas se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres. Que en la concesión de subvenciones habrá que tener en cuenta los criterios de paridad entre hombres y mujeres. Que la comisión de impacto de género en los presupuestos emitirá un informe de evaluación sobre el anteproyecto de ley del presupuesto. Que la Administración Pública establecerá principios de paridad para la selección del personal docente de los centros públicos. 81. ¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza la no discriminación por razón de sexo? Artículo 9.1 CE. Artículo 9.2 CE. Artículo 53 CE. Artículo 14 CE. 82. Conforme al tenor literal del artículo 16 de la Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de Reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía: Las mujeres y hombres tienen derecho a una protección integral contra la violencia de género, que incluirá medidas preventivas, medidas asistenciales y ayudas públicas. Las mujeres tienen derecho a una protección integral contra la violencia de género, que incluirá medidas preventivas, medidas asistenciales y ayudas públicas. Las mujeres y hombres tienen derecho a una protección integral contra la violencia de género, que incluirá medidas sociales, preventivas, asistenciales y ayudas públicas. Las mujeres tienen derecho a una protección integral contra la violencia de género, que incluirá medidas sociales, preventivas, asistenciales y ayudas públicas. 83. Podrán ser beneficiarías del programa de renta activa de inserción: Aquellas mujeres que acrediten, mediante certificación de la Adm competente, su situación de la violencia de género; no tengan derecho a prestaciones o subsidios por desempleo o a la renta agraria; carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias: y asumir un compromiso de actividad con el fin de favorecer su inserción laboral. Aquellas mujeres que acrediten, mediante certificación de la Adm competente, su situación de la violencia de género; no tengan derecho a prestaciones o subsidios por desempleo, o a la renta agraria: carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 % del Salario Mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias: asumir un compromiso de actividad con el fin de favorecer su inserción laboral. Aquellas mujeres que acrediten, mediante certificación de la Adm competente, su situación de la violencia de género; tengan una edad, en cualquier caso, superior a 45 años: no tengan derecho a prestaciones o subsidios por desempleo, o a la renta agraria; carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75% del Salario Mínimo interprofestonal, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias; y asumir un compromiso de actividad con el fin de favorecer su inserción laboral. Aquellas mujeres que acrediten, mediante certificación de la Administración competente. su situación de la violencia de género: no tengan derecho a prestaciones o subsidios por desempleo, o a la renta agraria; carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 50 % del Salario Mínimo Interprofesional, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias; y asumir un compromiso de actividad con el fin de favorecer su inserción laboral. 84. La administración de la Junta de Andalucía promoverá que los convenios colectivos: Incluyan el correspondiente análisis de impacto de género. Incluyan el correspondiente análisis de violencia de género. Incluyan el correspondiente análisis de transversalidad. Incluyan el correspondiente análisis de empoderamiento. 85. En la Comunidad Autónoma Andaluza desde la vigente Ley autonómica para la promoción de la igualdad de género se establecerán incentivos a la contratación: Estable de las mujeres mayores de 45 años. Estable de las mujeres y hombres, Estable de mujeres. Estable de mujeres menores de 45 años. 86. La norma que regula las Unidades de igualdad de Género en la JA: Decreto 275/2010, de 27 de abril. Decreto 440/2010. de 14 de diciembre. Orden de 24 de noviembre de 1992, conjunta de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales de la Junta de Andalucía. Decreto 437/2008, de 2 de septiembre. 87. ¿Cómo se denomina el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género? Acción directa. Perspectiva de género directa. Igualdad real. Transversalidad. 88. La norma que regula la regula la elaboración del informe Periódico, relativo a la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito competencial de la Adm de la Junta de Andalucía: Decreto 275/2010, de 27 de abril. Decreto 440/2010, de 14 de diciembre. Orden de 24 de noviembre de 1992, conjunta de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales de la Junta de Andalucía. Decreto 437/2008, de 2 de septiembre. 89. ¿Cómo se denomina el órgano asesor, adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza? Instituto Andaluz de la Mujer. Observatorio de la Igualdad de Género. Comisión de la Igualdad de Género. Centro Andaluz de Igualdad de Género. 90. ¿Quién aprueba el Plan estratégico para la Igualdad de mujeres y hombres? La Consejería competente por razón de la materia. El Consejo de Gobierno. El IAM. El Parlamento Andaluz. 91. ¿Qué artículo de la CE establece que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas? 9.3 9.2 9.1 9.4. 92. La norma sobre la eliminación del lenguaje sexista en los textos y documentos administrativos: Decreto 275/2010, de 27 de abril. Decreto 440/2010, de 14 de diciembre. Orden de 24 de noviembre de 1992, conjunta de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales de la Junta de Andalucía. Decreto 437/2008, de 2 de septiembre. 93. La norma por el que se crea la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Decreto 275/2010, de 27 de abril. Decreto 440/2010, de 14 de diciembre. Orden de 24 de noviembre de 1992. conjunta de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales de la Junta de Andalucía. Decreto 437/2008, de 2 de septiembre. 94. En la Contratación pública en la administración de la Junta de Andalucía, a través de sus órganos de contratación: ESTABLECERÁN las condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, y SEÑALARÁN, en los pliegos de cláusulas adm particulares, la preferencia de la adjudicación de los contratos para las proposiciones presentadas por empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades, y las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad. PODRÁ ESTABLECER condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, y SEÑALARAN, en los pliegos de cláusulas adm particulares, la preferencia de la adjudicación de los contratos para las proposiciones presentadas por empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades. y las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad. PODRÁ ESTABLECER condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, igualmente PODRÁN SEÑALAR en los pliegos de cláusulas adm particulares, la preferencia de la adjudicación de los contratos para las proposiciones presentadas por empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades. y las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad. ESTABLECERÁN las condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, y PODRÁN SEÑALAR en los pliegos de cláusulas adm particulares, la preferencia de la adjudicación de los contratos para las proposiciones presentadas por empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades. y las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad. 95. La Administración de la Junta de Andalucía: a. Garantizará la igualdad de género en el acceso al empleo y en especial, incidirá en aspectos relacionados con la estabilidad, la calidad y la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres. b. Garantizará la igualdad en la promoción profesional, en la participación en procesos de formación continua, en el desarrollo de la trayectoria profesional, y velará por la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. c. Fomentará la igualdad de género en el acceso al empleo y en especial, incidirá en aspectos relacionados con la estabilidad, la
calidad y la igualdad de remuneración entre mujeres ,y hombres, d. a y b son correctas. 96. La Administración de la Junta de Andalucía garantizará que los convenios colectivos: a. Garantizará que no contengan cláusulas contrarias al principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, ya sea esta discriminación directa o indirecta, y que no establezcan diferencias retributivas por razón de género y que hagan un uso no sexista del lenguaje b. Garantizará que los convenios colectivos incluyan el correspondiente análisis de impacto de género. c. Promoverá no contengan cláusulas contrarias al principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, ya sea esta discriminación directa o indirecta, y que no establezcan diferencias retributivas por razón de género y que hagan un uso no sexista del lenguaje. d. a y c son correctas. 97. La Administración de la Junta de Andalucía establecerá un permiso de paternidad: De 4 semanas, individual y no transferible a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de hija o hijo, adopción o acogimiento permanente de menores de hasta 6 años. De hasta 4 semanas, individual y no transferible a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de hija o hijo, adopción o acogimiento permanente de menores de hasta 3 años. De hasta 4 semanas, individual y no transferible a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de hija o hijo, adopción o acogimiento permanente de menores de hasta 6 años. De 4 semanas, individual y no transferible a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de hija o hijo. adopción o acogimiento permanente de menores de hasta 9 años. 98. Los poderes públicos de Andalucía integrarán la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de bienestar social y se establecerán programas específicos: Para mujeres desempleadas. mujeres con discapacidad, en riesgo de exclusión social o dirigidos a mujeres en situación de especial vulnerabilidad. Para mujeres mayores, mujeres con discapacidad, en riesgo de exclusión social, o dirigidos a mujeres en situación de especial vulnerabilidad. Para mujeres mayores, mujeres con desempleadas, en riesgo de exclusión social, o dirigidos a mujeres en situación de especial vulnerabilidad. Para mujeres mayores, desempleadas, mujeres con discapacidad, en riesgo de exclusión social, o dirigidos a mujeres en situación de especial vulnerabilidad. 99. ¿Cuál de los siguientes no es uno de los principios generales de actuación de los poderes públicos de Andalucía, en el marco de sus competencias? La igualdad de trato entre mujeres y hombres. El fomento de la responsabilidad. La adopción de las medidas necesarias para la eliminación de la discriminación. Todos los citados son principios. 100. En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse: a. La representación igualitaria de mujeres y hombres. b. La representación directa de mujeres y hombres. c. La representación equilibrada de mujeres y hombres. d. a) y c) son correctas. 101. Los poderes públicos de Andalucía, para garantizar de modo efectivo la integración de la perspectiva de género en su ámbito de actuación, no están obligados a: Analizar los resultados desde la dimensión de género. Contemplar la situación y necesidades de las mujeres en el medio rural. Incluir discrecionalmente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen. Están obligados a todos los aspectos indicados. 102. La discriminación que se produce cuando el trato desigual emana directamente de las leyes, normas o prácticas se denomina: Discriminación directa. Discriminación indirecta Discriminación por razón de sexo. Discriminación sexual. 103. En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse: La representación igualitaria de mujeres y hombres. La representación directa de mujeres y hombres. La representación real de mujeres y hombres. La representación equilibrada de mujeres y hombres. 104. La norma por la que se regula la elaboración del informe periódico, relativo a la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito competencial de la administración de la Junta de Andalucía: Decreto 440/2010. de 14 de diciembre. Decreto 12/2011, de 25 de enero, por el que se crea y regula la comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la igualdad de género. Decreto 154/2011. de 10 de mayo, por el que se regula el Consejo Andaluz de Participación de las mujeres. Decreto 275/2010, de 27 de abril, por el que se regulan las unidades de igualdad de género en la administración de la Junta de Andalucía. 105. ¿Cómo se denomina el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género? Acción directa. Perspectiva de género directa. Igualdad real. Transversalidad. 106. La norma sobre la eliminación del lenguaje sexista en los textos y documentos administrativos: Decreto 275/2010, de 27 de abril. Decreto 440/2010, de 14 de diciembre. Orden de 24 de noviembre de 1992, conjunta de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales de la Junta de Andalucía. Decreto 437/2008, de 2 de septiembre, por el que se crea la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. 107. ¿Dónde existen Unidades de Igualdad de Género? En todas las empresas de la Junta de Andalucía. En todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. En todas las Administraciones de la Junta de Andalucía. En todas las comisiones de la Junta de Andalucía. 108. En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse la representación equilibrada de mujeres y hombres. Este mismo criterio de representación se observará en la modificación o renovación de dichos órganos. A tal efecto, se tendrá en cuenta lo siguiente: Del cómputo se excluirán aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen. Del cómputo se incluirán aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen. Del cómputo se tendrán en cuenta aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen. Del cómputo se podrá tener en cuenta aquellas personas que formen parte en función del cargo específico que desempeñen. 109. Señala la respuesta correcta: Los poderes públicos de Andalucía incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad entre hombres y mujeres. Los poderes públicos de Andalucía incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias. La Administración de la Junta de Andalucía incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias. Ninguna es correcta. 110. El plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres: Se aprobará cada 4 años por el Parlamento. Se aprobará cada 4 años a partir del año al de entrada en vigor de la presente ley por el Consejo de Gobierno. Se aprobará cada 4 años a partir del año siguiente al de entrada en vigor de la presente ley por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad. No existe dicho plan. 111. El plan estratégico para la igualdad de hombres y mujeres se encuentra en el articulo: 8 7 6 3. 112. Los planes de igualdad de la junta de Andalucía: Establecerán medidas correctoras cada 4 años. Establecerán medidas correctoras periódicamente. Serán evaluados y establecerán medidas correctoras, en su caso, cada 4 años. Serán evaluados y establecerán medidas correctoras cada 4 años. 113. El siguiente concepto: la situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo de manera menos favorable que otra en equiparable situación: Discriminación indirecta por razón de sexo Acoso sexual. Discriminación directa por razón de sexo Transversalidad. 114. ¿Cuál de los siguientes no es un elemento a valorar para otorgar la marca de excelencia en igualdad? Medidas de conciliación, de prevención y sanción contra la violencia de género. La publicidad sexista. La representación equilibrada de mujeres y hombres. Todas son elementos a valorar. 115. Según la ley 12/2007 de 26 de noviembre en las políticas de bienestar social se establecerán programas específicos para: a. Hombres y Mujeres mayores de 55 años. b. Mujeres con discapacidad y con riesgo de exclusión social. c. Mujeres en situación de especial vulnerabilidad. d. Sólo son correctas b y c. 116. Según la Ley 12/2007 de 26 de noviembre los poderes públicos de Andalucía promoverán la transmisión de una imagen de los hombres y de las mujeres: Participativa, plural y flexible. Abierta, plural y flexible. Igualitaria, plural y flexible. Ninguna es correcta. 117. Según la ley 12/2007 de 26 de noviembre, la prestación de bienes y servicios de forma exclusiva a las personas de uno de los sexos: No está admitida. Será admitida en todo caso. Será admitida cuando la diferencia de trato no esté justificada y los medios sean adecuados y necesarios. Será admitida cuando al diferencia de trato esté justificada por un propósito y los medios sean adecuados y necesarios. 118. ¿Qué artículo del Estatuto de Autonomía establece que se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos? 12 14 16 15. 119. ¿Quién debe emitir el informe de evaluación de impacto de género sobre el anteproyecto de Ley del Presupuesto? La Comisión de impacto de Género en los Presupuestos La Consejería de Hacienda. El Consejo de Gobierno. La Comisión interdepartamental para la Igualdad de mujeres y hombres. 120. El Estatuto de Autonomía para Andalucía recoge en su artículo 10.2: Como objetivo básico de la Comunidad autónoma «propiciar la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquélla en la vida social, superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social. Garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos. La promoción de la igualdad de hombres y mujeres en todos los ámbitos sociales, laborales, económicos o representativos. d. a) y c) son correctas.
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