T3 trabajo II

¿Cuál es la preferencia general en la contratación de personal según la legislación laboral?. Contratación de duración determinada. Contratación por tiempo indefinido. Contratación temporal por circunstancias de la producción. Contratación formativa.

¿Qué tipo de contrato se caracteriza por tener una cláusula de fijación de la duración o una condición resolutoria para concluir la relación laboral?. Contrato indefinido. Contrato fijo discontinuo. Contrato de duración determinada. Contrato de relevo.

Según el documento, ¿cuál es uno de los motivos para adaptar la plantilla con contratación de duración determinada?. Asegurar la estabilidad laboral del trabajador. Adaptarse a las circunstancias cambiantes de la empresa. Reducir los costes de seguridad social. Cumplir con cuotas de contratación indefinida.

¿Qué implica la 'duración indeterminada' en un contrato por tiempo indefinido?. El contrato finaliza automáticamente al cumplirse un plazo. No se requiere una causa para justificar el despido. La relación laboral se extiende en el tiempo sin una fecha de finalización preestablecida. El trabajador puede ser despedido sin previo aviso.

¿Cuál de las siguientes es una garantía de continuidad del contrato de trabajo?. La flexibilidad en la extinción del contrato. La preferencia por la nulidad parcial del contrato. La facilidad para encadenar contratos temporales. La posibilidad de despido libre y sin justificación.

La estabilidad en el empleo se considera un principio inspirador del ordenamiento laboral y además goza de: Reconocimiento tácito en los convenios colectivos. Anclaje constitucional. Exclusión en casos de despido objetivo. Limitación a los funcionarios públicos.

¿Cuáles son los dos pilares básicos en los que se sustenta la estabilidad en el empleo como derecho social?. Limitación de la jornada laboral y derecho a vacaciones. Sometimiento del despido a causa justa y limitación de contratos temporales. Libertad de empresa y derecho a la huelga. Negociación colectiva y salario mínimo interprofesional.

Según la regla objetiva de correspondencia material, ¿qué tipo de tareas justifican la contratación indefinida?. Las tareas que carecen de permanencia. Las tareas permanentes de la empresa. Las tareas ocasionales y previsibles. Las tareas de sustitución de personal.

¿Qué garantía de continuidad del contrato de trabajo implica la presunción de que un contrato es indefinido?. La presunción de fijeza. La interpretación extensiva de las causas de despido. La nulidad automática de los contratos temporales. La prevalencia de las exigencias formales.

¿Qué reforma laboral intentó reforzar el principio de estabilidad y causalidad en la contratación?. Reforma de 1980 (Ley 8/1980). Reforma de 1995 (RD legislativo 1/1995). Reforma de 2015 (RD legislativo 2/2015). Reforma laboral 2021.

Según el Art. 15.1 ET (reformado por RDL 32/2021), ¿en qué supuestos 'solo' cabe la contratación temporal?. Para cubrir bajas por enfermedad. Por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Para cubrir picos de demanda estacionales. Para proyectos de investigación y desarrollo.

Si se actúa incumpliendo lo establecido en el artículo 15.4 ET, ¿qué condición adquiere el trabajador?. Trabajador con contrato temporal. Trabajador indefinido o fijo, sin posible prueba en contrario. Trabajador a prueba. Trabajador con derecho a indemnización especial.

¿Qué sucede si un trabajador es contratado durante más de 18 meses en un período de 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto en la misma empresa o grupo de empresas?. Se considera un contrato temporal con prórroga. Se presume la condición de trabajador fijo (fijeza iuris et de iure). El contrato se extingue automáticamente. Se aplican sanciones a la empresa.

Las infracciones normativas sobre contratación temporal, ¿qué tipo de infracción constituyen según el documento?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. No constituyen infracción si se subsanan a tiempo.

¿A qué tienen derecho los trabajadores temporales en cuanto a condiciones de trabajo?. A condiciones inferiores a los indefinidos. A las mismas condiciones de trabajo que los trabajadores indefinidos, salvo particularidades específicas. A un régimen de condiciones diferente y menos favorable. A condiciones negociables caso por caso.

¿Cuál es el objeto del contrato por circunstancias de la producción, modalidad de aumento ocasional e imprevisible?. Atender situaciones previsibles de duración reducida. Cubrir la cobertura de vacaciones anuales. Sustituir a un trabajador con reserva de puesto. Realizar tareas de formación profesional.

La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción por aumento ocasional e imprevisible es de 6 meses, ¿ampliable a cuánto por convenio colectivo sectorial?. 9 meses. 1 año. 2 años. No es ampliable.

¿En qué situaciones NO se puede utilizar un contrato por circunstancias de la producción (ni de los tipos imprevisible ni previsible)?. Para cubrir picos de demanda en Navidad. Para atender situaciones previsibles de corta duración. En el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas para cubrir actividad habitual. Para la cobertura de vacaciones anuales.

¿Cuál es el objeto principal del contrato temporal de sustitución?. Cubrir aumentos ocasionales de la producción. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo. Adaptar la plantilla a circunstancias cambiantes. Formar a nuevos trabajadores.

La cobertura temporal de un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción de plaza fija, mediante un contrato de sustitución, ¿cuál es su duración máxima?. 6 meses. 1 año. 3 meses (o inferior si lo establece convenio). Indefinida.

¿Qué sucede si se incumple la regulación del contrato temporal de sustitución o falta el alta en la Seguridad Social?. Se considera un contrato temporal con sanciones. El contrato se presume iure et de iure indefinido. El trabajador es despedido sin indemnización. La empresa es multada y el contrato se anula.

A la finalización de un contrato temporal (excepto formativos y de sustitución), ¿a qué indemnización tiene derecho el trabajador?. Una indemnización de 20 días por año trabajado. Una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio (o la establecida en normativa específica). Ninguna indemnización. Una indemnización equivalente a un mes de salario.

¿Qué son los contratos formativos?. Contratos diseñados para cubrir necesidades temporales de la empresa. Contratos orientados a la adquisición de nuevas competencias profesionales y derechos. Contratos utilizados para sustituir personal temporalmente. Contratos con duración determinada por circunstancias de producción.

En el contrato de formación en alternancia, ¿qué porcentaje máximo de la jornada laboral puede ser de trabajo efectivo durante el primer año?. 85%. 100%. 65%. 50%.

¿Cuál es el objeto del contrato para adquirir Práctica Profesional?. Compatibilizar estudios con trabajo. Adquirir nuevas competencias profesionales y teóricas. Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios finalizados. Sustituir a un trabajador.

¿Qué sucede si un contrato de formación en alternancia o para adquirir práctica profesional se incumple normativamente o la empresa incumple obligaciones formativas?. Se considera un contrato temporal. Se presume iure et de iure fijo. Se extingue el contrato sin indemnización. La empresa es sancionada pero el contrato sigue siendo formativo.

¿Cuál es la duración mínima de un contrato para adquirir Práctica Profesional?. 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.

En el caso de teletrabajo, ¿qué es un elemento mínimo obligatorio en el contenido del acuerdo de trabajo a distancia?. El tipo de sofá que debe usar el trabajador. Inventario de medios, equipos y herramientas, y gastos asociados. El color de las paredes de la oficina del trabajador. La marca del ordenador personal del trabajador.

¿Qué implica la 'reversibilidad' en un acuerdo de teletrabajo?. El trabajador puede cambiar de puesto cada mes. La decisión de trabajar a distancia es reversible, pudiendo volver al trabajo presencial. El trabajador debe teletrabajar indefinidamente. La empresa puede obligar al teletrabajo sin posibilidad de retorno.

Según el Art. 12 ET, un trabajador a tiempo parcial (TP) es aquel contratado para prestar servicios durante un número de horas inferior a la jornada de: Un trabajador a tiempo parcial comparable. Un trabajador autónomo. Un trabajador a tiempo completo comparable. Un trabajador eventual.