T4 trabajo ii

¿Cuál es el objetivo principal de la Directiva 93/104/CE, sustituida por la 2003/88/CE?. Establecer salarios mínimos. Regular aspectos del tiempo de trabajo, como descansos y vacaciones. Definir los tipos de contratos laborales. Establecer normas de seguridad en el trabajo.

¿Qué garantía constitucional establece el Artículo 40.2 de la Constitución Española respecto al tiempo de trabajo?. Garantizar la libertad de empresa. Garantizar el descanso diario mediante la limitación de la jornada laboral. Establecer el derecho a vacaciones pagadas. Regular las horas extraordinarias.

¿Qué tipo de tiempo de trabajo se considera aquel en el que el trabajador está en el puesto de trabajo, sin realizar tareas pero disponible de manera inmediata?. Tiempo de disponibilidad. Tiempo de localización. Tiempo de presencia. Tiempo de descanso.

¿Qué normativa regula las jornadas especiales y los descansos en España?. Directiva 2003/88/CE. Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto 1561/1995. Artículo 40.2 de la Constitución Española.

¿Cuál es la jornada máxima semanal de trabajo efectivo en cómputo anual, según el artículo 34.1 ET?. 35 horas semanales. 40 horas semanales. 45 horas semanales. 50 horas semanales.

¿Qué se considera 'trabajo efectivo' según el artículo 34.5 ET?. Todo el tiempo que el trabajador está en la empresa. El tiempo transcurrido en el puesto de trabajo entre el comienzo y el final de la jornada. El tiempo dedicado a descansos y pausas. El tiempo empleado en desplazamientos al trabajo.

Según el artículo 34.4 ET, ¿qué tiempo, salvo pacto en contrario, no se considera tiempo de trabajo?. El tiempo dedicado a tareas de producción. El tiempo de presencia en la oficina. El tiempo empleado para desplazamientos, cambios de ropa, aseo personal y 'descanso del bocadillo'. El tiempo dedicado a formación.

¿Cómo se puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, según el artículo 34.2 ET?. Únicamente por decisión unilateral de la empresa. Por pacto individual entre trabajador y empresa. Por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Solo por ley.

En defecto de pacto para la distribución irregular de la jornada, ¿hasta qué porcentaje de la jornada puede la empresa decidir unilateralmente esta distribución?. Hasta el 5% de la jornada. Hasta el 10% de la jornada. Hasta el 15% de la jornada. No hay límite establecido.

¿Con qué preaviso debe la empresa informar al trabajador sobre la realización de la distribución irregular de la jornada?. 2 días. 5 días. 10 días. 15 días.

¿Cómo se compensan las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada si no hay pacto específico?. Se compensan inmediatamente. Se compensan en el plazo de seis meses. Se compensan en el plazo de doce meses. Se pierden.

En una jornada regular, ¿cuál es la jornada ordinaria máxima diaria permitida, salvo que se pacte otra cosa?. 8 horas diarias. 9 horas diarias. 10 horas diarias. 12 horas diarias.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas laborales?. 8 horas. 10 horas. 12 horas. 16 horas.

Para una jornada continuada superior a 6 horas diarias, ¿cuál es el descanso mínimo requerido?. 10 minutos. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos.

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima diaria para trabajadores menores de 18 años?. 7 horas diarias. 8 horas diarias. 9 horas diarias. No hay límite específico.

Para trabajadores menores de 18 años, ¿cuál es el descanso mínimo requerido en una jornada continuada superior a 4 horas y media?. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos. 45 minutos.

Según el artículo 34.1 ET, ¿cuál es la jornada máxima semanal en cómputo anual?. 38 horas. 39 horas. 40 horas. 42 horas.

En el contexto de la distribución irregular de la jornada, ¿qué límite se aplica si la impone el empresario y no hay convenio colectivo?. Hasta el 5% de la jornada anual. Hasta el 10% de la jornada anual. Hasta el 15% de la jornada anual. No hay límite en este caso.

¿Qué tipo de descanso debe respetarse siempre, incluso en la distribución irregular de la jornada impuesta por el empresario?. Descanso para el almuerzo. Descanso diario y semanal. Descanso entre turnos. Descanso por festivos.

¿Qué plazo tienen las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada para ser compensadas si no hay pacto?. 6 meses. 9 meses. 12 meses. 18 meses.

¿Quién puede solicitar adaptaciones de jornada por motivos de conciliación, según el artículo 34.8 ET?. Solo las mujeres con hijos menores. Solo los trabajadores con más de 5 años de antigüedad. Cualquier persona. Solo los representantes de los trabajadores.

Las adaptaciones de jornada por conciliación, ¿implican necesariamente una reducción del salario?. Sí, siempre. No, si no se reduce la jornada. Solo si la empresa lo solicita. Depende del convenio colectivo.

¿Qué familiares se incluyen en el concepto de conciliación para adaptaciones de jornada (hijos menores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, etc.)?. Solo familiares directos. Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio. Solo cónyuge y pareja de hecho. Solo hijos menores de edad.

En caso de desacuerdo para la adaptación de jornada por conciliación, ¿cuál es el procedimiento que se sigue si no hay pacto?. El trabajador puede solicitar un arbitraje. Se inicia un proceso de negociación colectiva. El trabajador puede imponer su solicitud. La empresa decide unilateralmente.

El derecho a la reducción de jornada por cuidado del lactante menor de 9 meses (art. 37.4 ET) es: Individual y alternativo. Individual y no alternativo. Compartido y alternativo. Compartido y no alternativo.

Una hora de ausencia por cuidado del lactante, ¿cómo puede dividirse?. En una única fracción. En dos fracciones. En tres fracciones. No puede dividirse.

Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa y ejercen el derecho de cuidado del lactante, ¿qué puede ocurrir?. No hay ninguna limitación. Puede haber una limitación simultánea por razones de funcionamiento, previa comunicación y oferta de plan alternativo. Solo uno de ellos puede ejercer el derecho. La empresa puede denegar el derecho.

¿Hasta qué edad del lactante se puede extender el derecho a la reducción de jornada si ambos titulares ejercen el derecho con la misma duración?. Hasta los 9 meses. Hasta los 10 meses. Hasta los 12 meses. Hasta los 18 meses.

El derecho a reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años (art. 37.6 ET) permite una reducción de: Entre 1/8 y 1/4 de la jornada. Entre 1/8 y la mitad de la jornada. Entre 1/4 y la mitad de la jornada. Hasta un máximo de 1/3 de la jornada.

¿Qué derecho individual tienen los trabajadores en relación con la guarda legal de menores de 12 años?. Derecho a excedencia sin sueldo. Derecho individual de los trabajadores a la reducción de jornada. Derecho a teletrabajo. Derecho a días de asuntos propios.

La reducción de jornada por cuidado de hijo afectado por cáncer o enfermedad grave con ingreso hospitalario de larga duración (art. 37.6 ET) implica: Reducción de jornada sin disminución salarial. Reducción de jornada con disminución proporcional del salario en al menos la mitad. Permiso retribuido de 10 días. Reducción de jornada de una hora diaria.

El artículo 37.8 ET regula la reducción de jornada por: Cuidado de familiares. Violencia de género, violencia sexual o ser víctima de terrorismo. Motivos de conciliación familiar. Jornadas especiales.

¿Qué tipo de causas permiten la reducción temporal de jornada según el artículo 47 ET?. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Causas personales del trabajador. Causas de fuerza mayor. Causas disciplinarias.

La reducción temporal de jornada por causas ETOP puede suponer una reducción de qué porcentaje de la jornada?. Entre el 5% y el 50%. Entre el 10% y el 70%. Entre el 20% y el 80%. No hay un rango establecido.

¿Qué tipo de trabajos pueden considerarse 'jornadas ampliadas' según el documento?. Trabajo de oficina. Trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación. Trabajo administrativo. Trabajo a distancia.

¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias anuales permitidas?. 60 horas anuales. 70 horas anuales. 80 horas anuales. 100 horas anuales.

¿Qué trabajadores tienen prohibido realizar horas extraordinarias voluntarias?. Trabajadores con contratos indefinidos. Trabajadores menores de 18 años y trabajadores nocturnos. Trabajadores a tiempo parcial. Todos los trabajadores.

¿Cómo se compensan las horas extraordinarias, salvo pacto en contrario?. Únicamente mediante abono económico. Mediante abono económico o tiempo equivalente de descanso retribuido. Solo mediante tiempo de descanso. No se compensan si no hay pacto.

¿Quiénes deben ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas?. Los trabajadores a tiempo parcial. Los representantes de los trabajadores. La inspección de trabajo. Los sindicatos.

¿Qué es un 'registro de jornada' según el artículo 34.9 ET?. Un sistema para controlar las ausencias. Una obligación de las empresas para registrar el horario de inicio y fin de la jornada de sus trabajadores. Un documento para registrar las vacaciones. Un registro de horas extraordinarias.

¿Durante cuánto tiempo deben conservarse los registros de jornada?. 1 año. 2 años. 4 años. 5 años.

¿Cómo se consideran los incumplimientos relativos al registro de jornada?. Faltas leves. Faltas graves. Faltas muy graves. No son sancionables.

Según la jurisprudencia (STS 18.6.2020), ¿cuándo se consideran las guardias de disponibilidad tiempo de trabajo?. Siempre, independientemente de la actividad. Cuando obligan al trabajador a permanecer en un lugar determinado y limitan su libertad de deambulación. Solo si son remuneradas. Cuando el trabajador realiza alguna tarea durante la guardia.

Según la STS 18 abril 2023, ¿qué tipo de guardias de localización telefónica NO se consideran tiempo de trabajo?. Aquellas que requieren presencia física inmediata. Aquellas en las que el trabajador debe estar en un lugar determinado por el empresario. Aquellas en las que el trabajador no debe estar en un lugar determinado y puede ocuparse de asuntos personales. Aquellas que implican respuesta inmediata en caso de necesidad.

¿Cómo se define 'horario' en la jurisprudencia del ET?. El registro diario de la jornada. La distribución diaria del tiempo de trabajo. El calendario laboral anual. La duración máxima de la jornada.

¿Quién determina inicialmente el horario de trabajo?. El trabajador. Los representantes de los trabajadores. El empresario, salvo pacto en contrario. La Inspección de Trabajo.

En un horario flexible, ¿qué se deja a opción del trabajador?. La duración total de la jornada. Las horas de entrada y salida, dentro de unos límites. Los días de descanso semanal. El salario.

En el horario continuado, ¿qué derecho a descanso mínimo existe cuando la jornada supera las 6 horas (para menores de 18 años)?. 10 minutos. 15 minutos (30 minutos para menores). 20 minutos (45 minutos para menores). 30 minutos (no hay diferencia para menores).

¿Qué define legalmente el 'trabajo a turnos' (art. 36.3 ET)?. Trabajo realizado de noche. Trabajo en equipos que ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, con ritmo, continuo o discontinuo. Trabajo que excede la jornada ordinaria. Trabajo realizado en festivos.

¿Cuántas semanas consecutivas puede un trabajador estar en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria?. Una semana. Dos semanas. Tres semanas. No hay límite.

Las mujeres embarazadas o en situación de parto reciente tienen derecho a no realizar: Jornada extraordinaria. Turno de noche, si genera riesgos para su salud o la del hijo. Trabajo a distancia. Trabajo a tiempo parcial.

En el trabajo a turnos, ¿cómo se puede acumular el descanso semanal de día y medio?. Hasta un máximo de dos semanas. Hasta un máximo de cuatro semanas. Hasta un máximo de seis semanas. No se puede acumular.

¿Qué se entiende por 'trabajo nocturno' según el artículo 36.1 ET?. El trabajo realizado entre las 8:00 y las 18:00. El trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 (ampliable por CC). El trabajo realizado los fines de semana. El trabajo realizado en turnos rotatorios.

¿Cuál es la jornada máxima de los trabajadores nocturnos en un período de referencia de 15 días?. 7 horas diarias de promedio. 8 horas diarias de promedio. 9 horas diarias de promedio. 10 horas diarias de promedio.

¿Qué derecho a descanso mínimo semanal tienen los trabajadores en general, según el artículo 34.7 y 37.1 ET?. Un día ininterrumpido. Un día y medio ininterrumpido. Dos días ininterrumpidos. Dos días y medio ininterrumpidos.

Los trabajadores menores de 18 años, ¿cuántos días de descanso semanal ininterrumpido tienen como mínimo?. Un día. Un día y medio. Dos días. Tres días.

¿Se puede disponer o renunciar al derecho al descanso semanal?. Sí, siempre. Sí, mediante compensación económica. No, el trabajador no puede disponer ni renunciar a él. Solo si el convenio lo permite.

¿Cuántas fiestas laborales anuales como máximo se permiten?. 10 fiestas. 12 fiestas. 14 fiestas. 16 fiestas.

De las 14 fiestas laborales anuales, ¿cuántas son locales?. Una. Dos. Tres. Cuatro.

¿Tienen carácter retribuido las fiestas laborales?. No, son recuperables. Sí, son retribuidas y no recuperables. Solo si lo pacta el convenio colectivo. Solo si coinciden en día laborable.

¿Qué ratificó el Tribunal Supremo respecto a los festivos que caen en sábado en 2026?. Que las empresas no deben compensarlos. Que las empresas deben compensarlos si coinciden con el descanso habitual del trabajador. Que los festivos en sábado se pierden automáticamente. Que solo se compensan si son festivos nacionales.

Según el artículo 38 ET, ¿cuál es el mínimo de días naturales de vacaciones al año al que tiene derecho todo trabajador?. 20 días naturales. 25 días naturales. 30 días naturales. 35 días naturales.

Las vacaciones, ¿pueden reducirse por ausencias del trabajador debidas a enfermedad o maternidad?. Sí, se reducen proporcionalmente. No, se computan como días trabajados. Solo si la ausencia supera los 15 días. Depende del convenio colectivo.

Si hay desacuerdo sobre la fecha de disfrute de las vacaciones, ¿qué puede hacer el trabajador?. Tomarse las vacaciones unilateralmente. Esperar a que el empresario fije la fecha. Demandará judicialmente al empresario. Renunciar a las vacaciones.

¿Se pueden sustituir las vacaciones por una compensación económica?. Sí, siempre. Sí, en casos excepcionales de extinción de contrato. No, está prohibido salvo pacto en contrario. Solo si el trabajador lo prefiere.

¿Las vacaciones son anuales y caducan cada año?. No, se pueden acumular indefinidamente. Sí, son anuales y caducan cada año si no se disfrutan, salvo excepciones. Solo si el trabajador lo solicita. Depende del tipo de contrato.

¿Qué son los permisos retribuidos?. Ausencias voluntarias sin remuneración. Autorizaciones para ausentarse del trabajo manteniendo el derecho a remuneración. Permisos para formarse profesionalmente. Permisos para solicitar mejoras salariales.

¿Cuántos días de permiso se conceden por el matrimonio o registro de pareja de hecho?. 7 días naturales. 10 días naturales. 15 días naturales. 20 días naturales.

¿Cuántos días de permiso se otorgan por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado?. 2 días, o 4 si hay desplazamiento. 3 días, o 5 si hay desplazamiento. 4 días, o 6 si hay desplazamiento. 5 días, o 7 si hay desplazamiento.

¿Qué permiso se concede por cuidado del lactante?. 1 hora al día durante 30 días. 1 hora al día hasta que el lactante cumpla 9 meses. 1 hora al día hasta que el lactante cumpla 12 meses. 1 hora al día durante todo el año.

¿Qué tipo de deberes permiten al trabajador ausentarse por el tiempo indispensable?. Deberes laborales. Deberes inexcusables de carácter público y personal. Deberes familiares. Deberes contractuales.

Si un deber personal y público impide al trabajador prestar servicios más del 20% de sus horas laborales en 3 meses, ¿qué puede ocurrir?. El trabajador es despedido. El empresario puede pasarle a situación de excedencia forzosa. El trabajador recibe una sanción. No ocurre nada.

¿Qué otorga derecho a permisos retribuidos a los representantes de los trabajadores?. La realización de funciones sindicales o de representación del personal. La afiliación a un sindicato. La participación en huelgas. La solicitud de aumento salarial.

¿Qué permiso se concede por la búsqueda de empleo en caso de extinción por causas objetivas?. 2 horas diarias durante el preaviso. 6 horas semanales durante el preaviso. 1 día a la semana durante el preaviso. No hay permiso específico.

¿Cómo debe percibir el trabajador la retribución durante un permiso retribuido?. La misma retribución que durante la actividad habitual. Una retribución reducida. Una retribución según el convenio colectivo. Una retribución fija independientemente de la habitual.

Los permisos solo pueden disfrutarse tras: Aviso y justificación. Aprobación del empresario. Resolución judicial. Notificación a la Inspección de Trabajo.

¿Quién elabora anualmente el calendario laboral?. Los representantes de los trabajadores. La Inspección de Trabajo. La empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo.

¿Dónde debe exponerse el calendario laboral?. En el tablón de anuncios del municipio. En un lugar visible de cada centro de trabajo. En la página web de la empresa. En el portal de transparencia del gobierno.

Una vez fijado el calendario laboral, ¿cómo se puede modificar?. De forma unilateral por el empresario. Mediante acuerdo verbal con los trabajadores. A través del procedimiento previsto en el art.41 ET para modificaciones sustanciales. No se puede modificar.