El concepto de "Riesgo grave e inminente", aparece recogido en la LPRL en el artículo: 20 21 22 23.
En relación con el concepto de riesgo grave e inminente, el empresario estará obligado a, según la LPRL: Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro Todas ellas son correctas.
¿Tendrá el trabajador derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud? Si, en este caso No de ninguna manera No sin antes solicitar permiso Si, pero antes debe comunicarlo.
Cuando en una situación de riesgo grave e inminente, el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas oportunas: Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo Los representantes sindicales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría cualificada de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo Los representantes sindicales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría cualificada de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo.
La paralización de la actividad de aquellos trabajadores sometido a riesgo grave e inminente, en el caso de que el empresario no adopte las medidas oportunas: Una vez acordada, debe ser comunicada de inmediato a la empresa, la autoridad laboral, la cual en un plazo de 48h, anulará o ratificará esta decisión. Una vez acordada, debe ser comunicada de inmediato a la empresa, la autoridad sanitaria, la cual en un plazo de 48h, anulará o ratificará esta decisión Una vez acordada, debe ser comunicada de inmediato a la empresa, la autoridad laboral, la cual en un plazo de 24h, anulará o ratificará esta decisión Una vez acordada, debe ser comunicada de inmediato a la empresa, la autoridad sanitaria, la cual en un plazo de 24h, anulará o ratificará esta decisión.
La decisión de paralización de actividad en caso de riesgo grave e inminente, cuando el empresario no adopte las medidas oportunas, podrá ser acordada por: Por decisión unánime de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal Por decisión mayoritaria de los Delegados de Personal cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal Por decisión unánime de los Delegados de Personal cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal Por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.
Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de medidas en caso de riesgo grave e inminente, a menos que: Hubiesen obrado de mala fe Hubiesen obra de forma negligente Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
El artículo 19 de la LPRL está dedicado a: La formación de los trabajadores Los riesgos graves e inminentes Las medidas de emergencia La vigilancia de la salud.
En cuanto a la formación de los trabajadores en cuestiones de prevención, sería incorrecto: Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos Deberá repetirse periódicamente, si fuera necesario Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo, o bien descontarse el tiempo invertido en la misma Su coste podrá recaer, ocasionalmente, en los trabajadores.
Recoge la LPRL sobre la formación de los trabajadores en materia preventiva: En cumplimiento del deber de protección, las AAPP deberán garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva La formación debe recibirla el trabajador, tanto en el momento de su contratación, como cuando varíen las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o métodos de trabajo Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
En el artículo 16 LPRL NO estaría recogido: El Plan de Prevención de riesgos laborales La evaluación de los riesgos La planificación de la actividad preventiva Los principios de la actividad preventiva.
En cuanto a los equipos de trabajo y medios de protección en la LPRL, NO sería correcto; Están recogidos en el artículo 17 El trabajador adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
Los equipos de trabajo y medios de protección en la LPRL, estarían recogidos en el artículo: 17 18 19 20.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
A fin de dar cumplimiento al deber de protección presente en la LPRL, el empresario adoptará las medidas para que los trabajadores obtengan información sobre: Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 (de emergencia) Todas ellas son correctas.
En relación a la documentación que el empresario deberá elaborar y conservar en materia de prevención de riesgos: En el momento de inicio de su actividad, las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la documentación señalada en el apartado anterior El empresario estará obligado a notificar verbalmente a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo La documentación deberá también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de la LPRL Todas ellas son correctas.
La vigilancia de la salud viene recogida en el artículo de la LPRL: 20 21 22 23.
Sobre la vigilancia de la salud, sería incorrecto: El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Sobre la vigilancia de la salud, sería incorrecto: El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento tácito del trabajador El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
Sobre el consentimiento en la vigilancia de la salud, según la LPRL: Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, sin restricciones De su carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de las AAPP competentes en la materia, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo B y C serían correctas.
El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en la LPRL (sería incorrecta): Plan de prevención de riesgos laborales Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en la legislación laboral y conclusiones obtenidas de los mismos.
En relación al deber de protección frente a riesgos laborales, NO le corresponde al empresario: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo La adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores La actuación en casos de emergencia y de riesgo leve e inminente, y la vigilancia de la salud de los trabajadores Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar.
¿Qué completará las acciones del empresario en materia de protección frente a los riesgos laborales? Las obligaciones de los trabajadores establecidas en la LPRL La atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa El recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención Todas ellas son correctas.
¿Podrá recaer sobre los trabajadores el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo? En modo alguno Depende de la naturaleza de la actividad Depende del vínculo laboral del trabajador Depende del ámbito profesional de la empresa.
¿A quién deberá informar el empresario de los posibles riesgos y medidas adoptadas en el caso de la contratación de menores? A las empresas que hayan intervenido en la contratación A los propios menores, padres y/o tutores que hayan intervenido en la contratación A las AAPP competentes en material laboral A todos ellos.
Sobre el derecho a la protección frente a los riesgos laborales en la LPRL: Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio Todas ellas son correctas.
Entre los derechos de los trabajadores en relación a una protección eficaz de seguridad y salud en el trabajo NO estaría: Los derechos de información, consulta y participación en materia preventiva La paralización de la actividad en caso de riesgo estimado o probable La vigilancia de su estado de salud Todas ellas son incorrectas.
Sería incorrecto que la normativa sobre prevención de riesgos laborales estuviese constituida por: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales Las disposiciones de desarrollo de la Ley 30/95 Las normas que contengan disposiciones normativas relacionadas con la adoptación de medidas preventivas en el ámbito laboral Todas ellas son correctas.
Sobre el objeto y carácter de la LPRL 31/95 sería incorrecto: Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas para prevenir riesgos derivados del trabajo La ley establece los principios generales relativos a la prevención de riegos profesionales La ley establece los principios generales para la eliminación o disminución de los riegos derivados del trabajo La ley establece la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia laboral.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula las actuaciones a desarrollar por: Los empresarios Los trabajadores Las Administraciones públicas Todas ellas son correctas.
El empresario está obligado a notificar a la Autoridad Laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio producidos en desarrollo del trabajo: Por escrito En informe adjunto al Plan de Prevención de Riesgos Laborales Anualmente Por vía telemática.
De conformidad con el artículo 18 de la LPRL, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, exclusivamente en lo que afecte a cada tipo de puesto de trabajo o función Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, exclusivamente en lo que afecte a cada función Los daños para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
En relación con los equipos de trabajo y medios de protección es cierto de conformidad con la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales que: Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario podrá adoptarlas medidas necesarias con el fin de que la utilización del equipo de trabajo se use por todos los trabajadores en general El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios El empresario podrá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos Los equipos de protección individual no podrán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
El empresario realizará la prevención de los riesgos laborales: Mediante la integración de la actividad protectora por riesgos irreversibles para los trabajadores en la empresa Mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores Mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas individuales, preferentemente, para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores Mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción en exclusiva de medidas de protección general para los trabajadores.
¿Qué artículo de la LPRL regula las relaciones de trabajo temporales de duración determinada y en empresas de trabajo temporal?: 26 28 30 Ninguna de ellas es correcta.
Sobre la regulación de la LPRL acerca de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal, sería INCORRECTA: La existencia de una relación de trabajo temporal justificará una diferencia de trato por lo que respecta a las condiciones de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores temporales reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud.
Es cierto que el empresario en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que exige la LPRL: El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, no constituirá un servicio de prevención y lo concertará con una entidad especializada ajena a la empresa El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa El empresario podrá designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, podrá constituir un servicio de prevención y podrá concertar, ademas, dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad en todo caso.
Entre las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos NO estaría: Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el gobierno, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de incumplimiento laboral. Sería de aplicación a: Los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno Los socios de las empresas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno Los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la participación en la cooperativa, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno Los socios de las empresas cuya actividad consista en la participación en la empresa, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno.
¿A quién deberá consultar el empresario, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo? A los trabajadores A los sindicatos A las organizaciones de empresarios A los clientes de la empresa.
De conformidad con el artículo 29 de la ley vigente de Prevención de Riesgos Laborales, se regulan una seria de obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, entre las que no se encuentra: Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad Poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores Todas ellas son correctas.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho: A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto A ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes postnatales y técnicas de preparación al parto Todas ellas son incorrectas.
Los trabajadores están obligados a informar acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud, ¿a quien? A su inferior jerárquico A los trabajadores encargados de realizar actividades de protección y de prevención Al servicio de recursos humanos Todas ellas son correctas.
Entre las obligaciones que los trabajadores deben asumir en materia de prevención de riesgos laborales NO sería correcta: Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores Adoptar las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que los trabajadores temporales reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos: Con carácter previo al inicio de dicha actividad Con carácter posterior al inicio de dicha actividad En el momento del inicio de dicha actividad Es indiferente el momento temporal, lo importante es que reciban dicha información.
El empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los jóvenes menores de 18 años: Con carácter previo a su incorporación al trabajo Previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
La documentación que el empresario deberá elaborar y conservar en materia de riesgos laborales, además de a disposición de la autoridad laboral: Deberá también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley General de Sanidad Deberá también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley General de Sanidad Deberá también ser puesta a disposición de las autoridades judiciales al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley General de Justicia Deberá también ser puesta a disposición de las autoridades judiciales al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley General de Justicia.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo: Cuando no se estipule lo contrario, respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud Respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud Sin tener en cuenta la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud Ninguna de ellas es correcta.
El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá: Analizar las posibles situaciones de emergencia Adaptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores Designar para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobar periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento Todas ellas son correctas.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores que se presenten voluntarios Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello Ambas son correctas Todas ellas son incorrectas.
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