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622.- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres recogido en el art.3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres supone: La ausencia de toda discriminación. La ausencia de toda discriminación, directa, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad. La ausencia de cualquier tipo de discriminación. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

623.- Se considera discriminación directa por razón de sexo: La situación en que se encuentra una persona que haya sido tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra. La situación en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra en situación comparable. La situación en que se encuentra una mujer que sea, haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra en situación comparable.

624.- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se encuentran recogidos: Exclusivamente en el Código Penal. En el Código Penal y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En ninguna ley, solo en un reglamento. Ninguna es correcta.

625.- El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los Poderes Públicos, con carácter: Transversal. General. General y transversal. Solo en la Administración General del Estado.

626.- Los poderes públicos deberán incluir sistemáticamente la variable sexo en: Las estadísticas y encuestas que se lleven a cabo. En todas sus actuaciones. Sólo en las recogidas de datos. Las estadísticas, encuestas y recogidas de datos que se lleven a cabo.

627.- El Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con el principio de Igualdad entre mujeres y hombres. De este informe se dará cuenta a: A las Cortes Generales, a las Asambleas legislativas de las Comunidades autónomas y a las Entidades Locales. A la ciudadanía en general. A las Cortes Generales y a las Asambleas legislativas de las Comunidades autónomas. Las Cortes Generales.

628.- El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres: En situación de necesidad y en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusivamente a su cargo. En situación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores a su cargo. En situación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusivamente a su cargo. En situación de necesidad o en riesgo de exclusión, o de las que hayan sido víctimas de violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusivamente a su cargo.

629.- La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, no perseguirá el siguiente objetivo: Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social. No utilizar el lenguaje en forma no sexista. Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir elcontenido del principio de igualdad. Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género.

630.- Todos los medios de comunicación: Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres. Deberán respetar la igualdad entre mujeres y hombres. Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, en la medida de sus posibilidades. Podrán respetar la igualdad entre mujeres y hombres.

631.- La publicidad que comporte una conducta discriminatoria, según la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres: Se considerará publicidad lícita. Se considerará publicidad lícita pero sancionable. Se considerará publicidad ilícita. Este tipo de publicidad se sancionará con una multa.

632.- La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es: Un principio informador del ordenamiento jurídico. Un derecho fundamental recogido en el artículo 10 de la Constitución. Un derecho fundamental del artículo 12 de la Constitución. Un principio rector de la política económica y social.

633.- Se entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo: No superen el setenta por ciento, ni sean menos del treinta por ciento. No superen el sesenta por ciento, ni sean menos del cuarenta por ciento. No superen el setenta por ciento, ni sean menos del cuarenta por ciento. Sean un cincuenta por ciento de cada sexo.

634.- Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con: Los representantes de los trabajadores. Los trabajadores. Los representantes legales de las empresas. Representantes de trabajadores y trabajadores.

635.- ¿Cuántos ejes de intervención establece el III Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres?: 4 ejes. 3 ejes. 5 ejes. 7 ejes.

636.- ¿Cuántas medidas establece el III Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres?: 13. 27. 34. 15.

637.- Se ha producido un incremento de las mujeres en puestos de responsabilidad, pero sobre todo se ha notado en: Los poderes legislativo y ejecutivo. Los poderes económico y judicial. Órganos constitucionales y reguladores. Universidades.

638.- ¿Quién aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la AGE?: El Congreso. El Gobierno. El Gobierno, los presidentes/as de las CCAA y los Alcaldes/as. El Consejo de Ministros.

639.- En el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía se establecieron: 10 líneas de actuación. 8 líneas de actuación. 12 líneas de actuación. 15 líneas de actuación.

640.- El I Plan estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andalucía se estableció para los años: 2010-2013. 2007-2010. 2009-2012. 2006-2009.

641.- ¿Cuántas fases constituyen la elaboración de un Plan de Igualdad?: 3 fases. 4 fases. 2 fases. 6 fases.

642.- ¿Qué son las medidas de acción positiva?: Son actuaciones puntuales cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo concreto. Son actuaciones permanentes cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo concreto. Son actuaciones aleatorias cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo concreto. Son actuaciones reiteradas en el tiempo cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo concreto.