tec medio especifico (300)

201. De conformidad con la Ley 55/2003, Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los órganos de selección: a) Podrán estar formados por personal eventual. b) Tendrán naturaleza colegiada y actuarán con objetividad e imparcialidad. c) Serán designados exclusivamente por el Ministerio de Sanidad. d) Podrán estar integrados por cualquier empleado público.

202. De conformidad con la Ley 55/2003, Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección del personal estatutario temporal se realizará mediante procedimientos que garanticen: a) Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. b) Antigüedad y permanencia en listas de contratación. c) Exclusivamente concurso de méritos. d) Designación directa del gerente del centro.

203. De conformidad con la Ley 55/2003, Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, para participar en procesos de promoción interna será necesario: a) Haber prestado servicios durante un año en la categoría de origen. b) Estar en servicio activo y tener al menos dos años en la categoría de procedencia. c) Haber superado un concurso de méritos previo. d) Tener cinco años de antigüedad en el sistema sanitario.

204. De conformidad con la Ley 55/2003, Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal seleccionado por promoción interna: a) Tendrá preferencia para elegir plaza frente al acceso libre. b) Tendrá preferencia únicamente en caso de empate. c) No tendrá preferencia en la elección de plaza. d) Será adscrito provisionalmente por la Administración.

205- Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, quien NO se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan: a) Se entenderá que solicita la situación de servicios especiales. b) Se entenderá que solicita la situación de excedencia por servicios en el sector público. c) Se entenderá que solicita la situación de comisión de servicios. d) Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular.

206. De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando una convocatoria de provisión, selección o movilidad afecte a más de un servicio de salud, qué principio debe primar?. a) El principio de jerarquía entre servicios de salud. b) El principio de colaboración entre todos los servicios de salud. c) El principio de autonomía exclusiva de cada servicio de salud. d) El principio de centralización administrativa plena.

207. De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, qué derecho tiene la persona que se encuentre en comisión de servicios?. a) El derecho a consolidar automáticamente la plaza desempeñada. b) El derecho a percibir siempre las retribuciones más altas del servicio de salud. c) El derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen. d) El derecho a elegir de forma definitiva el puesto desempeñado en comisión.

208.- Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme: a) Supone la suspensión por 1 año de la condición de personal estatutario. b) Supone la suspensión por 8 meses de la condición de personal estatutario. c)Supone la suspensión por 6 meses de la condición de personal estatutario. d)Supone la pérdida de la condición de personal estatutario.

209.- Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: a) La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que la persona interesada inicialmente obtuvo su nombramiento, con independencia del servicio de salud en el que se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta. Las sanciones que, en su caso, se impongan tendrán validez y eficacia en todos los servicios de salud. b) La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que la persona interesada se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta, con independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento. Las sanciones que, en su caso, se impongan tendrán validez y eficacia en todos los servicios de salud. c) La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que la persona interesada inicialmente obtuvo su nombramiento, con independencia del servicio de salud en el que se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta. Las sanciones que, en su caso, se impongan tendrán validez y eficacia exclusivamente en el servicio de salud que ejerce la potestad disciplinaria. d) La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que la persona interesada se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta, con independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento. Las sanciones que, en su caso, se impongan tendrán validez y eficacia en el servicio de salud en que se encuentre prestando servicios en el momento de la falta.

210.- Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, son faltas muy graves: a) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. b) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes. c) Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. d) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.

211. De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál de las siguientes conductas tiene la consideración de falta leve?. a) La grave agresión a cualquier persona en el ejercicio de sus funciones. b) El abandono del servicio. c) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. d) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes de un superior.

212. De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas leves?. a) Cuatro años. b) Dos años. c) Un año. d) Seis meses.

213. De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Qué criterios se tendrán en cuenta para determinar la sanción concreta dentro de la graduación establecida?. a) La antigüedad del trabajador y su categoría profesional. b) El grado de intencionalidad, el daño al interés público y la reiteración o reincidencia. c) La edad del trabajador y el número de compañeros afectados. d) El turno de trabajo y la duración de la jornada laboral.

214. De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Cuándo se cancelarán de oficio las anotaciones en el expediente personal correspondientes a sanciones por faltas graves?. a) A los seis meses desde el cumplimiento de la sanción. b) Al año desde la imposición de la sanción. c) A los dos años desde el cumplimiento de la sanción. d) A los cuatro años desde la imposición de la sanción.

215. De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿a qué principios debe ajustarse el procedimiento disciplinario en los servicios de salud?. a) Publicidad, igualdad y jerarquía. b) Celeridad, inmediatez y economía procesal. c) Eficacia, transparencia y descentralización. d) Legalidad, publicidad y concurrencia.

216. De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál de los siguientes es un derecho de la persona interesada en el procedimiento disciplinario?. a) Elegir libremente al instructor del procedimiento. b) Solicitar la suspensión automática del procedimiento. c) Proponer pruebas adecuadas para la determinación de los hechos. d) Resolver directamente el procedimiento disciplinario.

217. De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿qué medida cautelar puede adoptarse durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave?. a) La separación definitiva del servicio. b) La suspensión provisional de funciones mediante resolución motivada. c) La reducción obligatoria de jornada. d) El traslado forzoso a otro centro sanitario.

218. De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, ¿cuál es su duración máxima con carácter general?. a) Tres meses improrrogables. b) Seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable a la persona interesada. c) Un año, salvo paralización del procedimiento imputable a la persona interesada. d) Hasta la resolución definitiva, sin límite temporal.

219. De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuándo procederá la declaración de suspensión provisional sin derecho a la percepción de retribuciones?. a) Cuando, con motivo de un procedimiento judicial, exista prisión provisional u otras medidas decretadas por la autoridad judicial que impidan desempeñar las funciones durante más de cinco días consecutivos. b) Cuando la persona afectada solicite voluntariamente la suspensión. c) Cuando, con motivo de un procedimiento judicial, exista prisión provisional u otras medidas decretadas por la autoridad judicial que impidan desempeñar las funciones durante más de diez días consecutivos. d) Cuando se acuerde una comisión de servicios fuera de la comunidad autónoma.

220. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es uno de los fundamentos de actuación que refleja este Estatuto?. a) La libre designación como sistema general de acceso al empleo público. b) La igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. c) La prioridad de los intereses privados sobre los intereses generales. d) La ausencia de jerarquía en el desempeño de las funciones públicas.

221. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿a cuál de las siguientes instituciones se aplica este Estatuto?. a) Únicamente a la Administración General del Estado. b) A las Universidades Públicas y Privadas. c) A las Universidades Públicas. d) Exclusivamente a las entidades privadas que colaboran con la Administración.

222. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué norma rige para el personal funcionario de las entidades locales?. a) La legislación de las comunidades autónomas cuando el personal funcionario no supere el ámbito de una comunidad. b) La legislación estatal aplicable, incluida la legislación básica como este Estatuto, y la legislación autonómica respetando la autonomía local. c) La normativa interna de cada entidad local cuando el personal funcionario sea de ámbito de ayuntamiento. d) Solo la legislación europea sobre función pública.

223. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes colectivos tiene legislación específica propia y solo se le aplicará directamente el Estatuto cuando así lo disponga dicha legislación?. a) El personal laboral de las entidades locales y el personal funcionario de las Cortes Generales. b) El personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. c) El personal administrativo de los ayuntamientos. d) El personal laboral de las universidades públicas.

224. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Quiénes son considerados funcionarios/as de carrera?. a) Quienes desempeñan funciones públicas sin retribución así como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para prestar servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. b) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para prestar servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. c) Quienes son contratados temporalmente para sustituir a titulares, siempre que esos titulares sean funcionarios/as públicos. d) Quienes desempeñan funciones eventuales de asesoramiento político, así como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

225. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es una de las circunstancias que permite el nombramiento de funcionarios/as interinos/as?. a) La cobertura permanente de puestos de trabajo. b) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios/as de carrera. c) La promoción interna de funcionarios/as de carrera. d) La realización de funciones políticas de confianza.

226.- Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de las personas funcionarias públicase constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes: a) Por una parte, los/las representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, así como los sindicatos que hayan obtenido el 20 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados/as y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. No estarán legitimados para estar presentes las organizaciones sindicales más representativas de la comunidad autónoma. b) Por una parte, los/las representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas de la comunidad autónoma, así como los sindicatos que hayan obtenido el 20 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados/as y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. No estarán legitimados para estar presentes las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal. c) Por una parte, los/las representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, así como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados/as y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. d) Por una parte, los/las representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales más representativas de la comunidad autónoma, así como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados/as y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.

227. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué órgano se constituye a efectos de la negociación colectiva del funcionariado público en la Administración General del Estado, en las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales?. a) La Comisión General de Función Pública. b) La Mesa General de Negociación. c) El Consejo Superior de la Función Pública. d) La Junta de Personal.

228. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿bajo qué principio deben negociar las partes en el proceso de negociación colectiva en las Mesas de Negociación?. a) Bajo el principio de jerarquía administrativa. b) Bajo el principio de publicidad obligatoria. c) Bajo el principio de buena fe. d) Bajo el principio de libre competencia.

229.- Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso: a) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. b) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. c) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. d) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.

230. De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué función tienen las Juntas de Personal y los Delegados de Personal en relación con las sanciones disciplinarias?. a) Imponer sanciones a los funcionarios por faltas graves. b) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. c) Decidir sobre la suspensión de funciones de los funcionarios sancionados. d) Revisar judicialmente las sanciones impuestas por la Administración.

231. De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué garantía tienen los/las miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal en relación con su traslado o sanción?. a) No pueden ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo durante su mandato ni en el año siguiente a su extinción, salvo por revocación o dimisión, o por necesidades del servicio. b) No pueden ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo durante su mandato ni en el año siguiente a su extinción, salvo por revocación o dimisión. c) No pueden ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo durante su mandato ni en los dos años siguientes a su extinción, salvo por revocación o dimisión. d) No pueden ser trasladados ni sancionados por ninguna causa mientras durante su mandato ni en el año siguiente a su extinción, salvo por revocación o dimisión.

232. Según el Decreto 186/2005 sobre puestos funcionales de Osakidetza, el acceso a un puesto funcional depende de: a) Solo de la titulación académica exigida. b) De la antigüedad en la organización si se han hecho funciones similares. c) De la definición del puesto (grupo profesional, titulación y funciones). d) Solo de la decisión de la Dirección.

233. Conforme al Decreto 186/2005, el instrumento de clasificación de personal que se orienta específicamente a la organización, promoción y desarrollo integral del personal es: a) El Grupo profesional. b) La Categoría. c) El Puesto funcional. d) El Grupo de titulación.

234. En relación con las retribuciones de los puestos funcionales, diga cuál de estas afirmaciones es falsa: a) La estructura retributiva de los puestos funcionales está compuesta por retribuciones básicas y retribuciones complementarias. b) Los importes de las retribuciones de los puestos funcionales se establecen por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, previa negociación con la representación del personal. c) El acceso a cada puesto funcional lleva aparejada la percepción de las retribuciones asignadas al mismo. d) Los puestos funcionales vendrán identificados, entre otros aspectos, por los efectos retributivos asignados.

235. De acuerdo con el artículo 4, ¿qué elemento no forma parte de los criterios de diferenciación de la “responsabilidad funcional” ?: a) Responsabilidad jerárquica de organización de equipos. b) Conocimientos especializados técnicos o prácticos. c) Responsabilidad de gestión de recursos materiales. d) Nivel de euskera asignado al puesto.

236. Si una modificación de la plantilla funcional implica una variación en la plantilla estructural de la organización: a) Es necesaria la aprobación directa del Parlamento Vasco. b) Puede ser aprobada únicamente por el Director Gerente. c) Requiere la aprobación del Consejo de Administración de Osakidetza. d) Se aplica automáticamente tras la negociación colectiva.

237. En relación con el perfil lingüístico, la normativa que rige los criterios para su determinación inicial en los puestos funcionales es: a) El Decreto 67/2003. b) El Decreto 255/1997. c) La Ley de la Función Pública Vasca. d) La Ley 8/1997 de Ordenación Sanitaria.

238. ¿Cuál es la consecuencia retributiva para un titular cuyo puesto es adecuado de oficio y sufre una minoración en sus retribuciones fijas?. a) Un pago único compensatorio equivalente a una anualidad. b) La asignación de un complemento personal y transitorio. c) La pérdida definitiva de la diferencia retributiva. d) La obligación de concursar en la siguiente convocatoria.

239. De acuerdo con la disposición adicional sexta, puede incluir nuevas titulaciones habilitantes para un puesto funcional sin crear una nueva categoría: a) El Parlamento Vasco por vía legislativa. b) El Ministerio de Educación. c) El Consejo de Administración de Osakidetza. d) La Dirección de Recursos Humanos.

240. Conforme al Decreto 186/2005, el “grupo profesional” se define como: a) Clasificación basada exclusivamente en el nivel de estudios. b) División basada en los años de experiencia en el sector. c) Conjunto de trabajadores con el mismo destino geográfico. d) Agrupamiento unitario de aptitudes profesionales y contenido específico de las tareas.

241. En base al Decreto 186/2025, el órgano competente para aprobar la plantilla funcional de cada organización de servicios es: a) El Director Gerente de la propia Organización de Servicios. b) El Consejero de Sanidad. c) El Consejo de Administración de Osakidetza. d) El Consejo de Gobierno.

242. ¿Cuál es el propósito fundamental del Decreto 186/2005 según su artículo 1?. a) La determinación de los Puestos Funcionales para ordenar la plantilla estructural de Osakidetza. b) La creación de un nuevo sistema de salud independiente de la Ley de Ordenación Sanitaria. c) La transferencia de competencias sanitarias a las administraciones locales. d) La regulación exclusiva de vacaciones y horarios del personal sanitario.

243. ¿Qué criterio de diferenciación se aplica cuando un puesto requiere la asunción de funciones de organización y supervisión de equipos humanos?. a) Ocupación por titulación. b) Responsabilidad jerárquica. c) Responsabilidad de gestión. d) Conocimientos especializados.

244. En caso de supresión de un puesto obtenido por concurso, ¿qué derecho tiene el personal fijo afectado?. a) Derecho preferente para ocupar vacantes de la misma categoría en la misma localidad en el siguiente concurso. b) Indemnización de 45 días por año trabajado. c) Derecho a elegir cualquier plaza en cualquier provincia de la comunidad. d) Derecho a una jubilación anticipada forzosa con el 100% de la base.

245. ¿Cuándo surten efectos jurídicos y económicos las resoluciones de aprobación de la plantilla funcional?. a) Inmediatamente tras la deliberación del Consejo de Gobierno. b) Retroactivamente desde el 1 de enero del año en curso. c) A los tres meses de su firma por el Director Gerente. d) A partir del día siguiente al de su publicación, salvo que se establezcan plazos diferentes.

246. Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿en qué modalidades se configura la acción protectora del sistema de Seguridad Social?. a) Pública y privada. b) Obligatoria y voluntaria. c) Contributiva y no contributiva. d) Estatal y autonómica.

247. Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿cuáles son los principios en los que se fundamenta el sistema de la Seguridad Social?. a) Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad. b) Jerarquía, descentralización y eficiencia. c) Legalidad, responsabilidad y publicidad. d) Equidad, autonomía y cooperación.

248. Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, todo pacto, individual o colectivo, por el cual la persona trabajadora RENUNCIE a los derechos que le confiere la propia ley: a)Será anulable. b)Será conforme a Derecho siempre que la renuncia se realice expresamente. c)Será conforme a Derecho siempre que la renuncia se haga en escritura pública. d) Será nulo.

249. Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿a quién corresponde la ordenación, jurisdicción e inspección de la Seguridad Social?. a) A las Comunidades Autónomas. b) Al Estado. c) A los sindicatos. d) A las entidades gestoras.

250. Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿quiénes colaborarán en la gestión de la Seguridad Social en los términos previstos en la ley?. a) Los sindicatos exclusivamente. b) Los trabajadores y empresarios. c) Solo las entidades gestoras. d) Únicamente las Administraciones Públicas.

251. Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿puede la ordenación de la Seguridad Social servir de fundamento para operaciones de lucro mercantil?. a) Sí, siempre que lo autorice el Gobierno. b) Sí, cuando intervengan entidades privadas. c) Solo en determinados casos previstos por la ley. d) No, en ningún caso.

252. Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿qué ministerio ejerce las funciones no jurisdiccionales del Estado en materia de Seguridad Social que no sean propias del Gobierno?. a) El Ministerio de Hacienda.. b) Están centralizadas en la Presidencia. c) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social. d) El Ministerio de Economía.

253. Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿a quién corresponde dictar las disposiciones necesarias para coordinar la acción de los organismos del sistema de Seguridad Social con otros servicios afines?. a) Al Congreso de los Diputados. b) Al Gobierno. c) Al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. d) A las Comunidades Autónomas.

254. Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿quiénes estarán comprendidos en el sistema de la Seguridad Social a efectos de las prestaciones contributivas?. a) Solo las personas trabajadoras por cuenta ajena que residan en España, siempre que ejerzan su actividad en territorio nacional y cumplan los requisitos establecidos. b) Las personas españolas que residan en España y las personas extranjeras que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan su actividad en territorio nacional y cumplan los requisitos establecidos. c) Las personas ciudadanas de la Unión Europea, siempre que ejerzan su actividad en territorio europeo y cumplan los requisitos establecidos. d) Solo las personas funcionarias públicas y las personas trabajadoras autónomas residentes en España.

255. De conformidad con la Ley General de la Seguridad Social (2015), ¿en qué régimen de la Seguridad Social quedarán incluidos los trabajadores con discapacidad empleados en centros especiales de empleo?. a) Como trabajadores por cuenta propia en el régimen especial correspondiente. b) Como trabajadores por cuenta ajena en el régimen de la Seguridad Social que corresponda a su actividad. c) En un régimen especial exclusivo para personas con discapacidad. d) En el Régimen General únicamente.

256. La participación ciudadana en el Sistema Sanitario de Euskadi se articula, entre otros instrumentos, a través de: a) Los Consejos de Salud. b) El Consejo de Administración de Osakidetza. c) Las Mesas de Contratación. d) Las Direcciones de las organizaciones de servicios.

257. Conforme a la Ley 8/1997, la dirección, planificación y programación del Sistema Sanitario de Euskadi corresponde: a) Al Parlamento Vasco, mediante ley formal aprobada por mayoría absoluta. b) A las Diputaciones Forales en el ámbito de sus respectivos territorios históricos. c) Al Gobierno Vasco, a través del Departamento competente en materia de sanidad. d) Al Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

258. Conforme a la Ley 8/1997, el Plan de Salud de Euskadi: a) Tiene carácter meramente orientativo. b) Establece las directrices y objetivos del sistema sanitario. c) Es aprobado por cada organización de servicios. d) Tiene naturaleza reglamentaria.

259. Conforme a la Ley 8/1997, las estructuras públicas de provisión de servicios sanitarios se configuran: a) Como órganos administrativos sin autonomía funcional. b) Como entidades descentralizadas con autonomía de gestión en el marco de la planificación sanitaria. c) Como sociedades mercantiles de capital íntegramente público. d) Como órganos dependientes directamente del Parlamento Vasco.

260. Conforme a la Ley 8/1997, la organización de las estructuras públicas de provisión de servicios sanitarios debe orientarse a: a) La centralización absoluta de la gestión. b) La compartimentación funcional de los servicios. c) La integración funcional y continuidad asistencial dentro del Sistema Sanitario de Euskadi. d) La subordinación jerárquica de las organizaciones a las Diputaciones Forales.

261. Según la Ley 8/1997, las organizaciones de servicios de Osakidetza: a) Constituyen unidades administrativas sin autonomía de gestión. b) Se configuran como estructuras de gestión descentralizada para la provisión de servicios sanitarios. c) Tienen naturaleza de sociedades mercantiles públicas. d) Carecen de responsabilidad en la gestión de los recursos asignados.

262. Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el Sistema Sanitario de Euskadi se configura como: a) Un conjunto de servicios sanitarios independientes entre sí, gestionados por distintas Administraciones Públicas. b) Un sistema integrado de recursos, actividades y prestaciones orientado a la promoción, protección y mejora de la salud. c) Un sistema basado exclusivamente en la prestación hospitalaria. d) Un sistema de gestión privada con control público indirecto.

263. En relación con la planificación sanitaria en el País Vasco, señale la afirmación correcta: a) La planificación sanitaria tiene carácter meramente orientativo y no vincula a las estructuras de provisión. b) La planificación sanitaria se articula a través del Plan de Salud, que establece las directrices y objetivos del sistema. c) La planificación sanitaria corresponde exclusivamente a las Diputaciones Forales. d) La planificación sanitaria se limita a la gestión presupuestaria del sistema sanitario.

264. Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, la dirección, planificación y programación del sistema sanitario de Euskadi: a) Es competencia del Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco y se ejecuta a través de los órganos competentes de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi. b) Es competencia del Gobierno Vasco y se ejecuta a través de los órganos competentes de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi. c) Es competencia del Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco, que puede delegar en cualquier dirección de su departamento. d) Es competencia del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

265. Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, la aprobación del Plan de Salud de Euskadi: a) Corresponde al Gobierno Vasco, a propuesta del órgano superior responsable en materia de sanidad, y deberá ser elevado al Parlamento Vasco para su tramitación reglamentaria como comunicación. b) Corresponde al órgano superior responsable en materia de sanidad, y deberá ser elevado al Parlamento Vasco para su tramitación reglamentaria como comunicación. c) Corresponde al Parlamento Vasco mediante Ley. d) Corresponde al Gobierno Vasco mediante Decreto Ley, a propuesta del órgano superior responsable en materia de sanidad.

266. Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el contrato-programa tendrá la naturaleza jurídica de: a) Encomienda de gestión. b) Contrato de concesión de servicios. c) Convenio de carácter especial. d) Contrato de servicios.

267. Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, las organizaciones dependientes de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Tendrán la consideración de órganos administrativos y deben sujetarse al régimen jurídico de los mismos en todo lo concerniente a la formación y exteriorización de sus actos cuando ejerzan potestades administrativas. b) No tendrán la consideración de órganos administrativos, sin perjuicio de que deban sujetarse al régimen jurídico de los mismos en todo lo concerniente a la formación y exteriorización de sus actos cuando ejerzan potestades administrativas. c) No tendrán la consideración de órganos administrativos, sin perjuicio de que deban sujetarse al derecho administrativo en todas sus actuaciones. d) Tendrán la consideración de órganos administrativos, sin perjuicio de que no deban sujetarse al derecho administrativo en todo lo concerniente a la formación y exteriorización de sus actos cuando ejerzan potestades administrativas.

268. Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el régimen estatutario de personal que establece esta ley resultará de aplicación: a) Exclusivamente al personal facultativo médico. b) A todo el personal que preste sus servicios en el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, sin perjuicio de las excepciones que deriven de los correspondientes procesos de integración. c) Únicamente al personal funcionario de carrera. d) Solo al personal estatutario fijo.

269. De acuerdo con la Ley 8/1997, el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Es uno de los órganos rectores del ente público y tiene atribuidas, entre otras, la planificación estratégica de los medios adscritos al ente, la dirección de sus actuaciones y el control superior de la gestión. b) Tiene exclusivamente funciones consultivas. c) Depende jerárquicamente del Parlamento Vasco. d) Carece de competencias en materia de organización interna.

270. Conforme a la Ley 8/1997, el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tiene como finalidad principal: a) La prestación directa de todos los servicios sociales de la Comunidad Autónoma del País Vasco. b) La provisión de servicios sanitarios públicos mediante las organizaciones de servicios que lo integran. c) La coordinación de la política sanitaria de las Diputaciones Forales. d) La planificación general del Sistema Sanitario de Euskadi.

271. Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tiene naturaleza jurídica de: a) Organismo autónomo administrativo. b) Sociedad mercantil pública. c) Ente público de Derecho privado. d) Fundación del sector público.

272. Según la Ley 8/1997, el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se rige: a) Exclusivamente por el Derecho privado en todos los ámbitos. b) Por los preceptos de la propia Ley 8/1997 y por las disposiciones reglamentarias emanadas del Gobierno, al que corresponde establecer sus estatutos sociales. c) Únicamente por sus estatutos sociales. d) Por la legislación estatal básica, con exclusión de toda normativa autonómica.

273. En relación con el régimen jurídico de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, señale la afirmación correcta: a) En sus relaciones con el Departamento competente en materia de sanidad se sujeta a los contratos-programa regulados en la ley. b) La contratación del ente queda excluida de la legislación de contratos del sector público. c) El régimen de personal se rige exclusivamente por convenios colectivos. d) Las organizaciones dependientes del ente tienen siempre la consideración de órganos administrativos.

274. Conforme a la Ley 8/1997, las organizaciones dependientes del ente público Osakidetza- Servicio Vasco de Salud: a) Tendrán siempre la consideración de órganos administrativos. b) No tendrán la consideración de órganos administrativos, sin perjuicio de que deban sujetarse al régimen jurídico de los mismos en la formación y exteriorización de sus actos cuando ejerzan potestades administrativas. c) Carecerán en todo caso de capacidad para dictar actos administrativos. d) Solo se regirán por el Derecho privado.

275. El ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se sujetará al Derecho público: a) Únicamente en materia presupuestaria. b) Cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación, así como en cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante terceros por el funcionamiento de sus servicios. c) Solo en sus relaciones internas con las organizaciones de servicios. d) Exclusivamente en materia de personal.

276. De acuerdo con la Ley 8/1997, la organización central de administración y gestión corporativa del ente: a) Sustituye al Consejo de Administración como órgano rector. b) Se crea reglamentariamente a través de los estatutos sociales como estructura directiva de apoyo al Consejo de Administración. c) Depende orgánicamente del Parlamento Vasco. d) Carece de funciones de coordinación estratégica.

277. Según la Ley 8/1997, las plantillas de personal del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Son aprobadas por el Parlamento Vasco. b) Son aprobadas por el Consejo de Administración y constituyen el número de efectivos de carácter estructural de la organización central y de las organizaciones de servicios sanitarios dependientes. c) Son aprobadas por cada organización de servicios con plena autonomía. d) Se fijan exclusivamente por convenio colectivo.

278. Conforme a la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Se sujetará al Derecho privado en cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante terceros por el funcionamiento de sus servicios. b) Se sujetará al Derecho público, agotando, en su caso, sus actos la vía administrativa, cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación, así como en cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante terceros por el funcionamiento de sus servicios. c) Se sujetará al Derecho público, sin agotar sus actos la vía administrativa, cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación, así como en cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante terceros por el funcionamiento de sus servicios. d) Se sujetará al Derecho privado aun cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación, así como en cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante terceros por el funcionamiento de sus servicios.

279. Conforme al Decreto 255/1997, el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Carece de personalidad jurídica propia. b) Tiene personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. c) Es un órgano administrativo integrado en el Departamento competente en materia de sanidad. d) Tiene naturaleza de sociedad mercantil pública.

280. Conforme al Decreto 255/1997, el Consejo de Administración de Osakidetza es: a) Un órgano unipersonal con funciones ejecutivas. b) El órgano colegiado rector del Ente Público. c) Un órgano consultivo sin competencias decisorias. d) Un órgano dependiente jerárquicamente de cada organización de servicios.

281. Conforme al Decreto 255/1997, la Dirección General del Ente Público: a) Es un órgano colegiado. b) Ejerce funciones ejecutivas y de dirección ordinaria del Ente. c) Carece de competencias propias. d) Sustituye al Consejo de Administración en todas sus funciones.

282. Según el Decreto 255/1997, la presidencia del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud corresponde: a) Al Director General del Ente Público. b) Al Lehendakari. c) Al Consejero de Sanidad. d) Al Viceconsejero de Salud.

283. Entre las funciones de la Presidencia del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se encuentra: a) Aprobar las plantillas orgánicas del ente. b) Ejercer la representación del Ente Público y de su Consejo de Administración. c) Resolver los procedimientos disciplinarios de todo el personal. d) Aprobar los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma.

284. De acuerdo con el Decreto 255/1997, el Consejo de Administración: a) Nombrará de entre sus miembros un Vicepresidente. b) Será presidido por el Director General. c) Estará integrado exclusivamente por personal sanitario. d) Carecerá de secretario.

285. Conforme al Decreto 255/1997, el Director General del Ente Público Osakidetza- Servicio Vasco de Salud tiene la consideración de: a) Órgano consultivo de apoyo al Consejo de Administración. b) Cargo directivo superior de gestión. c) Interventor general del Ente Público. d) Órgano rector colegiado.

286. Según el Decreto 255/1997, las organizaciones de servicios del Ente Público que no dispongan de personalidad jurídica propia: a) Carecerán de toda capacidad de actuación. b) Ostentarán la capacidad correspondiente a las facultades de gestión que tengan expresamente atribuidas. c) Solo podrán actuar por delegación del Parlamento Vasco. d) Tendrán siempre personalidad jurídica mercantil.

287. Conforme al Decreto 255/1997, el Gobierno, mediante Decreto, podrá crear organizaciones de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Únicamente sin personalidad jurídica propia. b) Dotadas de personalidad jurídica propia. c) Solo cuando lo proponga el Parlamento Vasco. d) Exclusivamente con forma de sociedad mercantil.

288. De acuerdo con el Decreto 255/1997, el régimen jurídico aplicable al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud comprende: a) Exclusivamente las normas internas aprobadas por su Consejo de Administración. b) Solo la legislación estatal básica sobre sanidad. c) Las normas de la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, los Estatutos Sociales y cuantas leyes y disposiciones generales resulten aplicables a los entes públicos de derecho privado de la Comunidad Autónoma de Euskadi. d) Únicamente la legislación de contratos del sector público.

289. De acuerdo con el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, corresponde al Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) Nombrar y separar al Director General del Ente Público, a propuesta de su Presidente. b) Aprobar los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi. b) Aprobar los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi. d) Ejercer la presidencia del Ente Público.

290.- Conforme al Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, a efectos del conocimiento de recursos administrativos ordinarios, actuará como superior jerárquico de los cargos directivos de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a) El Consejero de Sanidad. b) El Director General del Ente Público. c) La organización central de administración y gestión corporativa del Ente Público. d) El Consejo de Administración del Ente Público.

291. En relación con la capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas regulada en la Ley 39/2015, señale la afirmación correcta: a) Los menores de edad pueden actuar siempre por sí mismos en defensa de sus derechos e intereses, sin excepción alguna. b) Los grupos de afectados, las uniones sin personalidad jurídica y los patrimonios independientes ostentan, en todo caso, capacidad de obrar. c) Los menores incapacitados no pueden actuar por sí mismos cuando la extensión de la incapacitación afecte al ejercicio y defensa de los derechos o intereses de que se trate. d) La capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas se determina exclusivamente conforme a las normas civiles.

292. Conforme al artículo 4 de la Ley 39/2015, ¿quiénes tienen la condición de interesado en el procedimiento administrativo?. a) Quienes promuevan el procedimiento como titulares de derechos o intereses legítimos exclusivamente individuales. b) Quienes, sin haber iniciado el procedimiento, tengan intereses legítimos que puedan resultar afectados por la decisión. c) Aquellos cuyos derechos puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva. d) Aquellos cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva.

293. Respecto a la transmisión de la condición de interesado, según la Ley 39/2015: a) La condición de interesado es siempre personalísima y no transmisible bajo ninguna circunstancia. b) Cuando la condición de interesado derivase de alguna relación jurídica transmisible, el derecho-habiente sucederá en tal condición cualquiera que sea el estado del procedimiento. c) El derecho-habiente solo sucederá en la condición de interesado si el procedimiento no ha alcanzado el trámite de audiencia. d) La sucesión en la condición de interesado requiere autorización expresa del órgano instructor.

294. Sobre los derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas previstos en el artículo 13 de la Ley 39/2015, indique la afirmación correcta: a) Son titulares de estos derechos exclusivamente las personas físicas con capacidad de obrar conforme a las normas civiles. b) Estos derechos sustituyen a los reconocidos a los interesados en el procedimiento administrativo en el artículo 53. c) Entre estos derechos no figura el de utilizar las lenguas oficiales en el territorio de la Comunidad Autónoma. d) Estos derechos se entienden sin perjuicio de los reconocidos en el artículo 53 referidos a los interesados en el procedimiento administrativo.

295. En cuanto a los derechos del interesado en el procedimiento administrativo regulados en el artículo 53 de la Ley 39/2015, señale la afirmación correcta: a) El interesado tiene derecho a conocer, en cualquier momento, el sentido del silencio administrativo que corresponda, en caso de que la Administración no dicte ni notifique resolución expresa en plazo. b) El interesado no puede acceder a los actos de trámite del procedimiento hasta que se dicte resolución definitiva. c) El interesado solo puede formular alegaciones tras el trámite de audiencia. d) El derecho a no presentar documentos originales es absoluto y no admite excepciones.

296. Conforme al artículo 53.2 de la Ley 39/2015, en los procedimientos administrativos de naturaleza sancionadora, los presuntos responsables tendrán además los siguientes derechos: a) Únicamente a ser notificados de los hechos imputados y a formular alegaciones. b) A no declarar contra sí mismos, aunque sí pueden ser obligados a confesarse culpables. c) A ser notificados de los hechos que se les imputen, de las infracciones que tales hechos puedan constituir, de las sanciones que se les pudieran imponer, así como de la identidad del instructor, de la autoridad competente para imponer la sanción y de la norma que atribuya tal competencia. d) A guardar silencio durante todo el procedimiento sin que ello pueda interpretarse como negativa.

297. Respecto a la motivación de los actos administrativos del artículo 35 de la Ley 39/2015, indique la afirmación INCORRECTA: a) Deben motivarse los actos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos. b) Deben motivarse los actos que se separen del criterio seguido en actuaciones precedentes o del dictamen de órganos consultivos. c) Deben motivarse los actos que rechacen pruebas propuestas por los interesados. d) La motivación de los actos que pongan fin a procedimientos selectivos y de concurrencia competitiva exige siempre una motivación individualizada y exhaustiva, distinta de la que dispongan las normas reguladoras de sus convocatorias.

298. Conforme al artículo 39 de la Ley 39/2015, sobre la eficacia de los actos administrativos: a) Los actos administrativos producirán efectos únicamente desde su notificación al interesado, sin excepción. b) Los actos administrativos se presumirán válidos y producirán efectos desde la fecha en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa. c) La eficacia retroactiva de los actos administrativos está prohibida en todo caso. d) La presunción de validez de los actos administrativos no admite prueba en contrario.

299. Sobre la eficacia demorada de los actos administrativos, según el artículo 39.2 de la Ley 39/2015: a) La eficacia quedará demorada cuando así lo exija el contenido del acto o esté supeditada a su notificación, publicación o aprobación superior. b) La eficacia demorada solo opera en los supuestos expresamente previstos en una norma con rango de ley. c) La eficacia siempre queda demorada hasta el momento de la notificación, sin posibilidad de otras causas. d) La eficacia demorada requiere la autorización expresa del órgano superior jerárquico.

300. En relación con la eficacia retroactiva de los actos administrativos prevista en el artículo 39.3 de la Ley 39/2015, señale la afirmación correcta: a) Podrá otorgarse eficacia retroactiva siempre que lo solicite el interesado, sin ninguna otra condición. b) La retroactividad procede únicamente cuando los actos se dicten en sustitución de actos anulados. c) La eficacia retroactiva nunca puede lesionar derechos o intereses legítimos de otras personas, aunque sí cabe cuando los supuestos de hecho no existieran en la fecha a la que se retrotraiga. d) Podrá otorgarse eficacia retroactiva cuando los actos produzcan efectos favorables al interesado, siempre que los supuestos de hecho necesarios existieran ya en la fecha a que se retrotraiga la eficacia del acto y ésta no lesione derechos o intereses legítimos de otras personas.