Para Nelson el conocimiento de ser observado por otros mejora la precisión del autorregistro Verdadero Falso.
Según el Código Deontológico, el secreto profesional está referido al consentimiento del cliente para proceder a la evaluación psicológica. Verdadero Falso.
Una alta consistencia interna en un test indicaría que cambian muy poco los datos de una ocasión a otra Verdadero Falso.
Una de las formas más estructuradas de autobiografía es la llamada línea de la vida, en la que el sujeto sitúa los llamados puntos de ruptura Verdadero Falso.
Una de las tareas a realizar durante el proceso de evaluación es informar al cliente y/o remitente de los resultados encontrados Verdadero Falso.
Una entrevista es un instrumento de recogida de información, de forma sistemática y tipificada, que compara la conducta de varias personas Verdadero Falso.
En un informe psicológico primero se deben especificar los datos de identificación del sujeto y nombres y localización profesional del evaluador. A continuación se especifica el motivo de consulta Verdadero Falso.
De acuerdo con Nelson (1977), el conocimiento por parte de la persona que autoobserva de ser observada a la vez por otros, mejora la precisión en la autoobservación Verdadero Falso.
Un tipo de protocolo de auto-observación utilizado en evaluación psicológica es el denominado “Test del Árbol”. Verdadero Falso.
El pensamiento aristotélico, las concepciones racionalistas, el empirismo y determinadas concepciones biológicas, han influido históricamente en la evaluación psicológica. Verdadero Falso.
Las cuestiones de fiabilidad tienen que ver con el grado en que las diferencias entre puntuaciones permanecen invariables con el tiempo, entre distintos subconjuntos de ítems dentro del mismo instrumento, entre formas paralelas de la misma medida, etc Verdadero Falso.
Entre los test de inteligencia individual, tenemos las escalas de Wechsler. Una de las más conocidas para evaluar a niños es el WAIS-III. Verdadero Falso.
Seleccionar personal consiste en establecer cuál es el curso futuro que probablemente seguirá el problema de un determinado sujeto Verdadero Falso.
Diagnosticar a un sujeto consiste en proporcionarle información útil para tomar decisiones y realizar planes de futuro o para establecer qué aspirante es el más adecuado para un determinado puesto de trabajo. Verdadero Falso.
El CBCL de Achbencach, es un test de personalidad para evaluar a sujetos adultos Verdadero Falso.
Todo informe psicológico debe ser contrastable, comprensible y útil Verdadero Falso.
Con la obra de Cronbach y Gleser Psychological Test and Personnel Decisions, la evaluación psicológica queda definida como un proceso de toma de decisiones; de hecho, permite distinguir la evaluación de la simple aplicación de test y técnicas de evaluación Verdadero Falso.
Se entiende por entrevista “fría” aquella en la que el entrevistador se muestra muy objetivo respecto a la información aportada por el cliente. Verdadero Falso.
Las entrevistas poco estructuradas producen datos con mayor validez que las entrevistas muy estructuradas Verdadero Falso.
El modelo médico se plantea como objetivo fundamental del diagnóstico del sujeto a través de la descripción de sus síntomas y la clasificación Verdadero Falso.
El MMPI es un claro ejemplo de test de personalidad sana. Verdadero Falso.
Los test de Matrices PROGRESIVAS DE Raven miden Factor G. Verdadero Falso.
El DAT-5 es un claro ejemplo de test de velocidad. Verdadero Falso.
Los test de aptitudes se pueden utilizar de manera tanto individual como colectiva. La utilización individual es propia de la orientación escolar y profesional. Verdadero Falso.
Un autoinforme de laboratorio hace referencia a aquellas manifestaciones verbales que un sujeto produce acerca de sí mismo tanto en una situación experimental manipulada como en una situación natural Verdadero Falso.
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