TEST TELE VVD SAS

Cuales de las siguientes opciones se ajustan a las características generales del mobbing. Acoso sexual propuestas indecentes por parte de los superiores o compañeros del trabajo y burlas. Discriminación por color de piel género o preferencias sexuales. Actos de agresión física, expresiones ultrajantes, burlas sobre la apariencia física, sobrexigencia de trabajo y la descalificación humillante hacia una persona. Imposición de deberes extraños, acoso sexual, revelaciones de las intimidades y agresiones físicas.

Según cifras de acoso laboral en Colombia, quien sufre con mayor frecuencia de esta problemática. Hombres. Mujeres.

Cuáles son los principales objetivos del reciclaje. Convertir desechos de vidrio en nuevos productos. Reducir el consumo de nueva materia prima y prevenir el desperdicio de materiales útiles. Reciclar lo que no se considera basura. No botar plásticos.

Qué elementos se consideran peligrosos y no se deben depositar en el contenedor blanco y negro. Residuos orgánicos y residuos de comida. Botellas de vidrio y plástico. Guantes de Caucho y Ropa. Medicamentos vencidos y pilas.

Cual de los siguientes comportamientos no se considera característica del mobbing. Conflictos personales entre el grupo de trabajadores. Humillación a una persona. Aislamiento social de un empleado. Agredir físicamente sin razón alguna al empleado.

La colilla de los cigarrillos es un desecho que se deposita en el contenedor. Blanco Reciclable. Negro No Reciclable. Centro de Acopio Especial.

Los empaques Tetra Pack y los CDs son desechos. Reciclables. No Reciclables.

Cuál de los siguientes no es un beneficio del Reciclaje. El Reciclaje ayuda a proteger el Medio Ambiente. El Reciclaje incrementa la producción de gases tóxicos. El Reciclaje genera empleos. El Reciclaje ayuda a conservar los recursos limitados.

De las siguientes prescripciones de orden, cuál no se encuentra en el Caítulo IX del Reglamento Interno de la Empresa. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. El horario de almuerzo y de onces en la mañana le será notificado al empleado al momento de su ingreso a la compañía.

Cuántos capítulos tiene el Reglamento Interno de TELE VVD SAS. XV. X. XVIII. XVII.

La finalidad del Reglamento Interno de la Compañia es: La norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Un documento que habla de las sanciones impuestas. Un conjunto de generalidades que beneficia a la Empresa. Un documento que estipula el proyecto social de la empresa.

¿Cuál capítulo hace referencia a LA ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS: III. X. XII. XII.