LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
El principio de Igualdad supone, especialmente:
a. La ausencia de discriminación por razón de sexo, derivada de la maternidad
b. La ausencia de discriminación por razón de sexo, derivada de la asunción de obligaciones familiares
c. La ausencia de discriminación por razón de sexo, por estado civil
d. Todas son correctas
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
El principio de igualdad se aplicará:
a. El en ámbito del empleo privado
b. En el ámbito del empleo público
c. Ambas correctas
d. Ambas falsas
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
¿En cuál de las siguientes situaciones se garantizará el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tanto en el empleo público como privado?
a. En el acceso a éste
b. En el trabajo por cuenta propia
c. En la formación y en la promoción persona
d. En todas las situaciones
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
¿En cuál de las siguientes situaciones no se garantizará el principio de igualdad de trato y oportunidad es entre mujeres y hombres, tanto en el empleo público como privado?
a. En el acceso a éste
b. En el acceso a determinadas profesiones donde será requisito profesional esencial, determinada característica relacionada con el sexo, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado
c. En la formación y en la promoción persona
d. En todas las situaciones
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
Se considera discriminación directa por razón de sexo:
a. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
b. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
c. Ambas correctas
d. Ambas falsas
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo:
a. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
b. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
c. Ambas correctas
d. Ambas falsas
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
Constituye Acoso sexual, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal:
a. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
b. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
c. Ambas correctas
d. Ambas falsas
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
Constituye Acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal:
a. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
b. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
c. Ambas correctas
d. Ambas falsas
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
Se considera discriminación por razón de sexo: a. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo
b. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito que tenga de atentar contra la dignidad de una persona
c. Ambas correctas
d. Ambas falsas
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
La discriminación por embarazo o maternidad se considera:
a. Directa
b. Indirecta
c. Acoso sexual
d. Acoso por razón de sexo
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
Señala la INCORRECTA:
Se considerará discriminación por razón de sexo:
a. El trato a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
b. El trato a los hombres relacionado con la paternidad
c. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de reclamación o queja para exigir el cumplimiento del principio de igualdad
d. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de reclamación o queja destinados a impedir su discriminación
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
a. Nulos
b. Anulables
c. Suspendidos
d. Inválidos
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo:
a. Conllevarán reparación del perjuicio causado
b. Darán derecho a la percepción de indemnización real
c. Podrán conllevar sanciones disuasorias con el fin de prevenir dichos actos discriminatorios
d. Todas son correctas
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
¿A quién corresponde adoptar las medidas necesarias para hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad en favor de las mujeres respecto de los hombres?
a. A las administraciones públicas
b. Al Gobierno
c. Al Estado
d. A los poderes públicos
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
¿A quién corresponde adoptar las medidas necesarias para hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad en favor de las mujeres respecto de los hombres?
a. A las personas físicas
b. A las personas jurídicas
c. Todas son correctas
d. A los poderes públicos
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
¿Quién podrá recabar la tutela del derecho a la igualdad ante los tribunales, de acuerdo con lo establecido en el Art.53.2 CE?
a. El Ministerio Fiscal
b. El Ministerio de Igualdad
c. Cualquier persona
d. Las personas jurídicas, únicamente
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
¿A quién corresponde la legitimidad de recabar ante los tribunales la tutela en los casos de acoso sexual o por razón de sexo?
a. A la persona acosada
b. Al Instituto de la Mujer
c. Al Ministerio Fiscal
d. Cualquier persona podrá
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
En los procedimientos en los que la parte actora se fundamenta en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo…
a. Será en todo caso inocente hasta que se demuestre lo contrario
b. La persona demandante deberá probar tal discriminación mediante el aporte de pruebas
c. La persona demandada deberá probar la ausencia de discriminación
d. Será culpable en todo caso, hasta que se demuestre lo contrario, la persona demandada
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LEY ORGÁNICA DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación:
En los procedimientos en los que la parte actora se fundamenta en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, en los procesos penales…
a. Será en todo caso inocente hasta que se demuestre lo contrario
b. La persona demandante deberá probar tal discriminación mediante el aporte de pruebas
c. La persona demandada deberá probar la ausencia de discriminación
d. Será culpable en todo caso, hasta que se demuestre lo contrario, la persona demandada
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