Tema 1 y 2

1. La actividad regulada por el deecho del trabajo es... Cualquier tarea que puedan realizar las personas. El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido. El rabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por uenta ajena.

2. Voluntariedad en el trabajo significa que qui'en realiza la actividad... Presenta sus servicios. Toma la determinaci'on de trabajar o no, elige para qui'en lo hace y toma la decisi'on de poner fin a la relaci'on laboral en cualquier momento. Ambas son correctas.

3. Se;ala cuales de lassiguientes actividades es'an excluidas del dercho de trabajo. la que lleva a cabo un fisiotapeuta en un hospital. la desarrollada por un fisioterapeuta que trabaja como aut'onomo. la realizada por un dependiente en unos almacenes.

4. Indica que norma del derecho del trabajo provinene del Gobierno. un real decreto. el convenio colectivo. el contrato de trabajo.

5. Puede renunciar una persona trabajadora al derecho a disfrutar de vacaciones?. no, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. si, cunado lo disponga el convenio. si, a cambio de dinero.

6. cu'al de los siguientes hecho no sera juzgado en los tribunales laborales?. un despido objetivo. un fraude en las retenciones del salario de las personas trabajadoras. un despido disciplinario.

7. En el supuesto de que existan 2 o m'as normas aplicables a un caso concreto, se aplicar'a... las que disponga el convenio. las que disponga el contrato. las mas favorables para qui'en realiza el trabajo.

8. La naormativa de la UE... Tiene un rango superior a la Constituci'on. Tiene un rango inferior a la Constitucion. Tiene el mismo rango que la Constitucion.

9. En virtud de q principio un convenio no puede establecer un periodo de vacaciones inferior al fijado en el Estatuto de los Trabaj.?. Norma minima. Norma m'as favorable. Irrenundiabilidad de derechos.

10. Las personaas trabajadoras pueden desobedecer las ordenes de la empresa cuando... nos les gusta la orden. ordenes son ilegales. no tengan por escrito las instrucciones.

11. La empresa {...} en virtud del poder de direcci'on, puede controlar al empleado/a enfermos... Sirvi'endose de un detective. Utilizando las redes sociales. ambas opciones son correctas.

12. La empresa que vigila a trav'es de c'maras en los puestos de trabajo... Tiene que contar con el consentimiento de la plantilla. No tiene obligacion de inforar al personal. Debera colocar un distintivo informativo de vidovigilancia en un lugar visible.

13. La empresa no puede vigilar a su plantilla con videocamaras... en zonas de descanso, vestuarios y servicios. en ningun area de trabajo. en los pasillo.

14. la facultad que tiene la empresa para sancionar a las personas trabajadoras en caso de incumplimiento serelaciona con su poder... de vigilancia. disciplianrio. de direccion.

15. Cualquier tiipo de falta prescribe a los... las faltas graves no prescriben. treinta dias. seis meses desde que se cometio.

16. Los tribunales laborales resuleven los conflictos que surgen entre las empresas y las plantillas, mientras que el recurso de casacin debe presentarse ante... el tribunal supremo. los tribunales superiores de justicia de las comunidades autonomas. la audiencia nacional.

17. a las pers. trabaj. contratadas a traves de una ETT y cedidas a una empresa usuaria, la retribucion se le abona... una u otra indistintamente. la empresa usuaria. la ETT.

18. Se pueden realizar horas complementrarias en los contratos a tiempo parcial... con una jornada inferior a diez horas. con independiencia de la jornada. con una jornada no inferior a diez horas.

19.Las personas trabajadoras a tiempo parcial... pueden realizar horas extra. colo para prevenir siniestros y otros da;os excepcionales. no pueden realizar horas extra. las dos opciones con verdaderas.

20.Wlcontrato a dstancia, a traves del teletrabajo, es... voluntario. reversibles. ambas opciones con verdaderas.

21.En el contrato de foracion en alternancia, la retribucion... se establecera en funcion del timepo afectivo de trabajo. no podra ser inferioral SMI en proporcion al timepo de trabajo efectivo. las do opciones son verdadderas.

22. El periodo de prueba que se establece para contrato par ala practica profesional de un ciclo G. M sera maximo de .... dos mese. tres mese. un mes.

23.Para cualquiera de las partes pueda rescindir un contrato durante el periodo de prueba, se precisa un preaviso de... quince dias. veinticuatro horas. no es necesario preaviso.

24. Salvo qeu el convenio colectivo establezca otra cosa, la duracion de uun contrato por circunstancias de la produccion. Puede ser como masximo de... seis meses. un año. tres mese.

25. La retribuci'on de una persona contratada para la practica profesional, no podra ser inferior... la fijada en el convenio, y en su defecto la del grupo profesional. al salario minimo interprofesional. las dos opciones son verdaderas.

26. los contratos indefinidos ordinarios se realizan... simepre por escrito. verbalmente. por escrio o verbalmente.

27. El periodo de prueba de un contrato temporal de hasta seis debe ser como masximo de. dos mese. tres mese. un mes.

28.Durante el periodo de prueba. la empresa puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. la persona trabajadora puede dar por finalizado el contrato en cualqueir momento. cualquiera de las partes puede das por finalizado el contrato en cualquier momento.

29. Un contrato temporal es aquel que... no incorpora la fecha de finalizacion del contrato. dura seis mese. incorpora la fecha de finalizacion del contrato.

30.las personas menores de 16... no puede trabajar. solo pueden hacerlo con el consentimiento de sus progenitores y una autorizacion de la autoridad laboral, en espectaculos publicos. ninguna de las opciones es verdadera.

31. Un menor de 18 puede trabajar... si esta emancipado. si tiene autorizacion de progenitores o tutores. las dos opciones son verdaderas.

32. la persona trabadora puede ser una persona... juridica. fisica. tanto fisica como juridica.

33. En el contrato de trabajo de manifiesta la voluntad de establecer una relacion laboral por parte de.... la empresa. la persoan trabajadora. ambas partes.