25.- Señale la respuesta incorrecta respecto al ejercicio del derecho de huelga: a) No se devengan ni perciben retribuciones por el tiempo que se haya permanecido en situación de huelga. b) La deducción de haberes no tiene carácter de sanción disciplinaria. c) La deducción de haberes no afectara al régimen de prestaciones sociales. d) la reducción de haberes no tiene carácter de sanción disciplinaria.
26.- Una forma de organización del trabajo en equipo por la que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas, con arreglo a un ritmo determinado, es: a) El trabajo por turnos. b) El periodo de localización. c) El periodo nocturno. d) El tiempo de trabajo.
27.- La jornada ordinaria de trabajo: a) No será inferior a 37 horas y media semanales. b) No excederá de 14 horas ininterrumpidas. c) No será inferior a 35 horas y media semanales. d) Las respuestas a) y b) son correctas.
29.- La licencia por riesgo durante el embarazo: a) Está protegida mediante un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora por IT por contingencias profesionales. b) Está protegida mediante un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora por IT por contingencias comunes. c) Está protegida mediante un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora por IT por contingencias profesionales. d) Ninguna de las anteriores es correcta.
30.-. Cuando se reconoce una prestación equivalente al 100% de las retribuciones en la IT debida a enfermedad? a) A partir del 4º día. b) Desde el 4º al 20° día, inclusive. c) A partir del 21° día, inclusive. d) A partir del 22° día.
31.- No es un permiso con reducción proporcional de retribuciones: a) Reducción de jomada por guarda legal. b) Matrimonio. c) Nacimiento de hijos que sigan hospitalizados después del parto. d) Las respuestas a) y c) son correctas.
32.- Respecto al permiso por parto, señale la opción correcta: a) Tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas. b) Se ampliará en 4 semanas más en caso de discapacidad del hijo. c) Se distribuirá a opción de la funcionaria, siempre que 4 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. d) Tendrá una duración de 16 semanas las primeras 6 semanas inmediatamente posteriores al parto y de manera interrumpida, y diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida.
33.- En las convocatorias para provisión de plazas se deberá: a) Reservar un cupo no inferior al 3% para sr cubiertas por personal con discapacidad igual o superior al 65% b) Reservar un cupo no inferior al 10% para ser cubiertas por persona con discapacidad igual o superior al 33% c) Reservar un cupo no inferior al 7% para ser cubiertas por personas con discapacidad igual o superior al 33% d) Reservar un cupo no inferior al 5% para ser cubiertas por personas con discapacidad igual o superior al 33%.
34.- La relación funcionarial especial del personal estatutario de los Servicios de Salud de Aragón, se rige por a) Estatuto Marco b) En lo previsto en la Ley 55/2003 de 16 de diciembre o en los pactos o a cuerdos del capítulo XIV serán aplicables las disposiciones y principios generales de función pública de la Administración de esa Comunidad Autónoma c) Como personal funciónario se rige por la ley de Función Pública de Castilla La Mancha. d) Son correctas la a) y la b).
35.- Cual es el objeto de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre.
a) Establecer las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal estatutario de los Servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal. b) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los Servicios de salud de Aragón. c) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los Servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal. d) Ninguna es correcta.
36.- La ley 55/2003 de 16 de diciembre, es aplicable a: a) Personal sanitario funcionario y laboral que presta servicios en los Centro del Sistema Nacional de Salud, gestionados por entidades creadas por las CC. AA transferidos por el Insalud, en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación si así se prevé en ellas. b) Personal sanitario funcionario y sanitario laboral que presta servicios en los Centros del Sistema Nacional de Salud, gestionados por entidades creadas por las CC. AA transferidos por el Insalud, en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación si así se prevé en ellas. c) al personal estatuario laboral que presta servicios en los Centro s del Sistema Nacional de Salud, gestionados por entidades creadas por las CC. AA transferidos por el Insalud, en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación si así se prevé en ellas. d) Ninguna es correcta.
37.- Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario. a) sometimiento pleno a la ley y el derecho b) igualdad, mérito, capacidad, y competencia en el acceso a la condición de personal estatutario fijo. c) Integración en el régimen organizativo y funcional del Servicio de Salud y de sus centros e instituciones d) todas son correctas.
38.- Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario. a) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. c) el ejercicio de la profesión y puesto de trabajo de manera libre. d) Son correctas la a) y la b).
40.- Según la titulación académica exigida para su ingreso, el personal estatutario de gestión y servicio s se clasifica en: a) Ninguna es correcta b) Licenciados universitarios, técnico superior o título equivalente, certificado de estudios primarios c) Diplomados universitarios, técnico o título equivalente, certificado de estudios primarios d) Personal de formación universitaria, de formación profesional y otro personal.
41.- El personal estatutario según el nombramiento se divide en: a) Estatutario fijo y estatutario temporal b) Estatutario interino, eventual o de sustitución c) Estatutario fijo, interino o eventual d) ninguna es correcta.
42.- El personal estatutario temporal se clasifican en: a) Interino y temporal b) Interino, eventual y de sustitución c) Son correctas a y b d) Ninguna es correcta.
46.- El personal estatutario fijo es: a) Aquel que superado el proceso selectivo obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven. b) Aquel que superado el proceso selectivo obtiene un nombramiento para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. c) Aquel que superado el proceso selectivo obtiene un nombramiento para el desempeño de sus funciones y para garantizar el funcionamiento temporal o permanente de los centros sanitarios d) a y b son correctas.
47.- El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en: a) retribuciones básicas y complementarias.. b) Sueldo base, complementos y trienios. c) Sueldo base, complemento de destino y trienios d) Sueldo base, complemento de destino, trienios y carrera profesional.
48.- El personal temporal: a) Se nombra por razones de necesidad, urgencia o para un programa de carácter temporal b) Los nombramientos pueden ser de interinidad de carácter eventual y de sustitución. c) L a a) y b) son correctas d) Ninguna es correcta.
49.- El personal interino: a) su nombramiento se expedirá para el desempeño o de una plaza vacante, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones b) Se acordará el cese cuando se incorpore el person al fijo o se amortice la plaza que desempeña c) Se acordará el cese cuando venza el plazo d) Son correctas la a y la b.
50.- El nombramiento de sustitución: a) Se expedirá en todo caso para cubrir vacaciones permisos o ausencias de carácter temporal de personal fijo o temporal b) Se expedirá para la prestación de servicios suplementarios de una reducción de jornada.
c) Se acordará cese cuando se incorpore la persona a la que sustituya.
d) a y c son correctas.
51.- Son derechos colectivos: a) Libre sindicación, actividad sindical y huelga b) Jubilación y acción social c) Disponer de los servicios de prevención y órganos de participación en material de salud laboral. d) Son correctas la a y la c.
52.- El decaimiento del derecho a obtener la condición de personal estatutario en ese proceso selectivo se producirá por: a) La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo por causa imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas. b) Cuando no se acredite, una vez superado en el proceso selectivo que no reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria. c) Son correctas la a y la b d) Ninguna es correcta.
53.- Constituye causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo: a) La pena de inhabilitación absoluta, si es firme. b) Igualmente cuando haya adquirido firmeza, la pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público si afecta al nombramiento. c) Pena de inhabilitación especial para la profesión siempre que exceda de 6 años. d) Todas son correctas.
54.- Con respecto a la jubilación forzosa: a) Se puede prolongar la permanencia en el servicio activo hasta cumplir 70 años si reúne la capacidad funcional y es autorizada por el servicio de salud, con las peculiaridades que correspondan. b) Se puede prorrogar el servicio activo, cuando en el momento de cumplir 65 años le resten 7 años para causar pensión de jubilación. c) puede ser total o parcial. d) son correctas a y b.
56.-A tenor de lo dispuesto en el artículo 28, del Estatuto Marco. ¿Estatuto Marco es posible recuperar la condición de personal estatutario fijo? a) En caso de pérdida de la nacionalidad si se acredita la desaparición de la causa que lo motivo. b) En caso de renuncia participando a través de los procedimientos de selección establecidos. c) En caso de incapacidad si se produce la revisión después de los dos años siguientes a la declaración de incapacidad incorporándose en la plaza de la misma categoría y área de salud. d) Son correctas a y c.
57.- En cuál de las cuatro situaciones siguientes se podría quedar el personal caso de recuperación de la condición de personal estatutario: a) Excedencia voluntaria b) Servicio activo en cualquier caso de las cuatro situaciones c) Excedencia forzosa d) Excedencia especial.
58.-Cuáles son los sistemas de provisión de plazas? a) Selección de Personal b) Promoción interna y de movilidad. c) Reingreso al servicio activo. d) Todas son correctas.
83.- Que no es correcta respecto a la promoción interna: a- que los procedimientos de desarrollaran de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad b- que los procedimientos de promoción interna podrán realizarse a través de convocatoria especificas si así lo aconsejan razones de planificación o eficacia en la gestión c- los procedimientos de promoción interna se desarrollarán por los sistemas de oposición, concurso o concurso oposición. d- el personal seleccionado por el sistema de promoción interna tendrá preferencia para la elección de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre .
84.--Señale la respuesta no correcta: a- durante el tiempo que se desempeña funciones de promoción interna se mantiene en activo en la categoría de destino. b- el ejercicio de funciones de promoción interna temporal supone la posible consideración como méritos en los sistemas de promoción interna previstos en este Estatuto. c- cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar lo aconsejen, la selección de personal estatutario podrá realizarse por el sistema de concurso. d- cuando el nivel de cualificación lo aconseje, la selección de personal estatutario podrá realizarse por el sistema de concurso.
85.- Respecto a la promoción interna, a quienes no se exigirá el requisito de la titulación, según lo previsto en el artículo 7.2.b) del Estatuto Marco: a- al personal de formación universitaria, en cualquier caso b- al personal de formación profesional, en cualquier caso c- al personal de formación universitaria, diplomados universitarios, o título equivalente d- ninguna es correcta.
86.-De que clasificación del personal estatutario regulado en el art. 7 del Estatuto Marco, respecto de la promoción interna, existe la eximente de la titulación: a- de cualquiera de las clasificaciones, siempre que sea necesaria una titulación especifica b- del personal universitario, diplomados, si llevan años en la categoría de origen y ostentan la titulación exigida para el grupo de la categoría a la que aspira ingresar. c- no es necesario el título, acreditación o habilitación, en cualquier caso, para cualquiera de las categoría del personal de Gestión y Servicios regulados en el artículo 7 del Estatuto Marco. d- es posible la eximente de la titulación en algún caso de los regulados en el artículo 7 del Estatuto Marco.
87.- La selección de personal estatutario temporal se efectuará mediante los procedimientos que garantizaran los principios constitucionales de: a- igualdad, mérito y capacidad, publicidad b- igualdad, mérito, capacidad, competencia c- igualdad, mérito, capacidad, competencia, y publicidad d- igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y transparencia.
88.- El proceso selectivo para la selección de personal estatutario, se iniciará mediante una convocatoria que: a- podrá ser publicada en el BOA, e incluirá las bases del proceso selectivo, que se ajustaran en todo caso a lo dispuesto en el Decreto 37/2011 y normas de desarrollo b- se publicará en el BOA, pudiendo o no contener las bases del proceso selectivo. c- se publicará en el tablón de anuncios del Servicio Aragonés de Salud, o en el Boletín Oficial de la Provincial d- se publicará en el BOA, y cuyas bases se ajustarán en todo caso a lo dispuesto en el Decreto 37/2011 y normas de desarrollo.
89.- Según dispone el artículo 6 del Decreto 37/2011 de Provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud, el sistema de oposición consiste en todo caso en la realización de: a- un ejercicio dirigido a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes, debiendo estar previsto en una norma con rango de ley. b- de uno o varios ejercicios dirigidos a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes, debiendo estar previsto en la oferta de empleo correspondiente y publicada al efecto, c- un ejercicio dirigido a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes debiendo estar previsto en la convocatoria. d- uno o más ejercicios dirigidos a evaluar, la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes, debiendo estar previstos en la convocatoria.
90.-Cual de las siguientes frases no es correcta: a- el sistema de concurso consistirá únicamente en la valoración de méritos b- los ejercicios de la oposición serán eliminatorios, estableciéndose en la oferta de empleo los criterios o puntuaciones necesarias para superar cada uno de ellos. c- en la oposición, las puntuaciones obtenidas por los aspirantes, establecerán el orden de prelación de estos. d- el ejercicio de funciones de promoción interna temporal supone la posible consideración como méritos en los sistemas de promoción interna previstos en este Estatuto .
91.- Señale la respuesta correcta respecto del concurso oposición: a- en todo caso la puntación obtenida en la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición. b- solo podrán ser valorados los méritos que ostenten los interesados hasta el primer día de plazo de presentación de solicitudes y que estén suficientemente acreditados. c- sin perjuicio del carácter eliminatorio de los ejercicios en la forma que la convocatoria determine podrán superar la fase de oposición un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas, d- b y c son correctas.
92. - Los órganos de selección que serán de naturaleza colegiada, deberán actuar entre otros de acuerdo con los criterios de: a- imparcialidad y eficacia b- objetividad, eficiencia y jerarquía c- profesionalidad, agilidad y eficiencia d- ninguna es correcta.
93.- Señale la respuesta correcta a tenor de lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 37/2011 de Provisión y Selección de personal estatutario: a- son órganos de selección los tribunales constituidos para cada convocatoria, y que constaran de Presidente, Vicepresidente y Secretario b- los tribunales estarán compuestos de un numero par de miembros, no inferior a 5, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. c- no podrán formar parte de los órganos de selección el personal de elección o designación publica, los interinos y el personal eventual d- las tres respuestas son incorrectas.
94.-Las convocatorias de las pruebas selectivas deberán contener al menos, las siguientes especificaciones: a- el sistema selectivo y modalidad b- el centro o dependencia al que dirigir las solicitudes c- el sistema de calificación, así como los criterios de desempate d- todas son correctas.
95.-No podrán participar en los procesos de selección del personal estatutario: a- las personas que estén en condiciones de obtener la titulación exigida dentro del plazo de presentación de solicitudes b- las personas que tengan 16 años y aquellos que excedan de la edad de jubilación forzosa c- los que estén en posesión de la titulación exigida en la convocatoria d- los que tengan la nacionalidad española.
97.- En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviese plaza, y su puntuación fuere superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general: a- será excluido del turno de reserva b- será incluido por su orden de puntuación en el próximo cupo de reserva de personas con discapacidad c- será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general d- será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso a disminuidos en el tumo de resultas.
98.-Si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del 3% de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al del 5% de la oferta siguiente, con el límite máximo: a- del 7% b- del 10% c- del 3% d- ninguna es correcta.
99 - Que no es correcto: a- respecto a los discapacitados, durante el procedimiento selectivo se dará tratamiento diferenciado a los dos turnos en lo que se refiere a la relación de admitidos. b- respecto a los discapacitados, durante el procedimiento selectivo se dará tratamiento diferenciado a los dos tumos en lo que se refiere a los llamamientos de los ejercicios c- respecto a los discapacitados, durante el procedimiento selectivo se dará tratamiento diferenciado a la relación de aprobados d) respecto a los discapacitados, al finalizar el proceso se elaborará una relación única en la que se incluirán todos los candidatos que hayan superado todas las pruebas selectivas.
1.- Los cargos electos sindicales, mientras duren en el cargo, están en situación de: a- excedencia voluntaria b- excedencia forzosa c- excedencia por incompatibilidad d- servicios especiales.
2.- El derecho de reunión tienen amparo constitucional y legal. Señálelos: a- artículo 7 de la CE y 46 del EBEP b- artículo 46 de la CE y 21 del EBEP c- artículo 28.1 de la CE y 46 del EBEP d- artículo 21 de la CE y 46 del EBEP.
3.- Señale la respuesta incorrecta, según lo dispuesto en el RD Ley 17/1977 de 4 de marzo sobre Relaciones de Trabajo: a- el derecho a la huelga es un derecho constitucional b- el derecho a la huelga es un derecho irrenunciable a nivel de convenio colectivo c- el derecho a la huelga es un derecho reglado d- el derecho a la huelga tiene como fin la novación de la relación contractual laboral.
3.- Señale la respuesta incorrecta: a- las huelgas tapón son huelgas abusivas b- las huelgas de celo son huelgas abusivas c- las huelgas ilegales y abusivas son ilícitas d- las huelgas de solidaridad son abusivas.
4.- Según dispone el Tribunal Constitucional: a- la huelga tapón o estratégica no es abusiva b- la huelga con ocupación de lugares de trabajo es una huelga abusiva c- la huelga intermitente no se considera abusiva d- todas las anteriores son correctos a tenor de lo dispuesto por el Tribunal Constitucional.
6.- Con cuanto tiempo de antelación se debe comunicar el inicio de una huelga si no afecta a empresas encargadas de servicios públicos: a- 5 días b- 10 días c- 15 días d- no tiene plazo.
7.- A tenor de lo dispuesto en la legislación vigente, la declaración o convocatoria de huelga: a- exige acuerdo expreso y que los convocantes sean siempre los trabajadores a través de sus representantes b- exige acuerdo expreso y que los convocantes sean siempre los trabajadores afectados por el conflicto c- no exige acuerdo expreso en tal sentido, ya que vulneraria el ejercicio licito del derecho de huelga d- ninguna es correcta.
8.- Señale la respuesta correcta respecto al Comité de Huelga: a- que no podrá exceder de 12 personas elegidas entre los trabajadores del centro de trabajo. b- que no podrá exceder de 12 personas elegidas entre los trabajadores que formen la Sección Sindical del trabajo. c- que existe un número mínimo de trabajadores, pero no un máximo. d- no es el órgano garante de la prestación de los servicios de seguridad durante la huelga.
38.- Como regla general, serán materias objeto de negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas: a- Las reguladas en el art. 35 del Estatuto b- todas las reguladas en el art. 37 del Estatuto c- las relacionadas en el art. 37 que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica. d- el incremento global de las retribuciones del personal al Servicio de las Administraciones Publicas.
39.- Se pueden negociar de forma conjunta materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada administración Publica: a- si b- no c- sí, salvo que el personal funcionario decida negociar de forma separada. d- sí, salvo que la Organización sindical con mayor presencia en esa mesa de negociación determine lo contrario.
40.- Están excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las siguientes materias: a- las propuestas sobre derechos sindicales y de participación b- la determinación de condiciones de trabajo del personal directivos c- los criterios generales de acción social d- los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
41.- Cuando se traten materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba, se celebrará: a- un Acuerdo o un Pacto, según proceda b- siempre un Acuerdo c- Siempre un Pacto d- ninguna es correcta.
42.- Cuando se traten materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Publicas, se celebrará: a- un Acuerdo o un Pacto, según proceda b- siempre un Acuerdo c- Siempre un Pacto d- ninguna es correcta.
43.- El contenido de un Acuerdo, tiene eficacia directa: a- si, en todo caso b- en ningún caso c- sí, salvo que sean materias sometidas a reserva de ley d- no, salvo que sean materias sometidas a reserva de ley.
44.- Los Pactos y los Acuerdos, determinaran: a- el ámbito funcional, b- el ámbito territorial c- el ámbito temporal d- todas son correctas.
45.- Para el seguimiento de Pactos y Acuerdos, se establecerá: a- un Protocolo de actuación, que se llevara a cabo por los órganos de negociación b- Comisiones Paritarias c- un protocolo de actuación que se llevara a cabo por los representantes de los funcionarios, cuyo número no ser a superior a 5 d- ninguna es correcta.
46.- Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados: a- se remitirán a la Oficina Consular correspondiente b- se notificarán a los interesados c- se publicarán en el Boletín Oficial que corresponda en función de su ámbito territorial d- todas son correctas.
47.- Donde se podrán establecer la estructura de la negociación colectiva, así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto ámbito? a- en los Pactos exclusivamente b- en los Acuerdos, cuando no exista un Pacto c- en los Pactos y Acuerdos de sus respectivos ámbitos d- en el Diario Oficial correspondiente.
48.- Podrían en algún caso, los órganos de gobierno de las administraciones públicas, suspender o modificar el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados: a- si b- nunca c- solo si no están firmados d- sí, si así lo autoriza la Comisión Paritaria correspondiente.
49.- Que razones se tendrían que dar para que el órgano competente pudiera suspender o modificar el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados: a- interés de Estado b- interés Nacional c- interés social d- interés publico.
50.- Los pactos y acuerdos: a- se prorrogarán de año en año, si media denuncia expresa de una de las partes b- no se pueden prorrogar, por lo que es necesario una nueva negociación c- se prorrogarán bianualmente, si no media denuncia expresa de una de las partes, d- se prorrogarán de año en año, si no media denuncia de una de las partes.
1.- Las faltas muy graves prescribirán: a) a los años 4 años b) A los 2 años c) Al año d) A los 6 meses.
2.- El procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, al principio de: a) al Celeridad b) Inmediatez c) Economía procesal d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
3.- Indique la opción incorrecta respecto de los principios de la potestad disciplinaria del régimen disciplinario del personal estatutario de los Servicios de Salud: a) La potestad, disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta b) Los órganos competentes de cada servicio de salud ejercerán la potestad disciplinaria por las infracciones que cometa su personal estatutario c) Las normas definidoras de infracciones y sanciones no serán susceptibles de aplicación analógica d) Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se cancelará su tramitación poniéndolo en conocimiento del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.
4.-La suspensión firme de funciones del personal estatutario de los servicios de salud se impondrá en virtud de: a) Sentencia dictada en causa contenciosa b) Sentencia dictada en causa administrativa c) Auto del orden jurisdiccional penal d) Sanción disciplinaria.
5.- Para que el personal estatutario de los Servicios de Salud pueda obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria, ¿durante cuánto tiempo será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas? a) Podrá obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria en todo momento b) En ningún caso se podrá obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria, ya que es un proceso de carácter urgente y preferente c) Durante los 5 años inmediatamente anteriores d) Durante los 2 años inmediatamente anteriores.
6.-La falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados constituye una falta: a) Muy grave b) Grave c) Leve d) De apercibimiento.
7.-En virtud de los principios de la potestad disciplinaria del Régimen disciplinario del personal estatutario de los Servicios de Salud, ¿Qué impedirá la apreciación de reincidencia? a) La cancelación de las sanciones disciplinarias b) La suspensión de las sanciones disciplinarias c) La nulidad de las sanciones disciplinarias d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
8.-La determinación concreta de la sanción, dentro de la graduación que se establece, se efectuará tomando en consideración: a) La intención b) La reincidencia c) El daño al interés público d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
9. El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de: a) Cualificación técnica y profesional b) Cualificación y profesionalidad c) Igualdad y cualificación d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
10.-¿Cuántos títulos componen el Estatuto Básico del Empleado Público? a) Cinco títulos b) Siete títulos c) Ocho títulos d) Diez títulos.
11.-La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será compatible con la situación de: a) El personal en régimen de adscripción temporal b) El personal emérito c) El personal declarado en excedencia d) El personal interino.
12.-La designación de los componentes de las Mesas de Negociación corresponderá a: a) A las partes negociadoras b) A las principales entidades Sindicales y Empresariales c) A la Administración General del Estado d) A Las Comunidades Autónomas.
13.-La ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, consta de: a) 60 artículos b) 70 artículos c) 80 artículos d) 90 artículos.
14.-Dentro de la categoría de personal estatutario de gestión y servicios, se encuentra el personal de formación profesional, que a su vez se divide en: a) Licenciados universitarios b) Técnicos superiores c) Diplomados universitarios d) Personal con certificación de escolaridad.
15.-El nombramiento de carácter eventual se expedirá: a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza no temporal b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento de los fines de semana de los centros sanitarios c) Para la prestación de servicios complementarios de una ampliación de jornada ordinaria d) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
16.-La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: a) 5 días a la fecha en que se desee hacer efectiva b) 10 días a la fecha en que se desee hacer efectiva c) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva d) 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
17.-Procederá un estudio concreto de las causas que lo hayan motivado cuando se realicen más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios durante un período acumulado de: a) 12 o más meses en un período de dos años b) 6 meses en un período de tres años c) 12 meses en un período de tres años d) 3 meses en un período de un año y medio.
18.- La condición de personal estatutario fijo se adquiere: a) Por la superación de las pruebas de selección, contrato firmado con el órgano competente e incorporación a una plaza. b) Por la superación de las pruebas de selección, publicación de su designación en el boletín oficial correspondiente e incorporación a la plaza. c) Por la superación de las pruebas de selección, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a una plaza. d) Ninguna es correcta.
19.- ¿Cuándo podrá ser cubierta una plaza en comisión de servicios? a) Por necesidades del servicio en cualquier momento. b) Cuando se encuentre vacante o temporalmente desatendida. c) Por necesidades del servicio y cuando se encuentre vacante o temporalmente desatendida. d) Cuando la solicita un interesado y exista vacante.
7. No es una situación administrativa propia del personal estatutario la de: a) Servicios especiales. b) Excedencia forzosa. c) Excedencia voluntaria. d) Excedencia por servicios en el sector público.
20. Un trabajador que, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo: a) Pasará a la situación de reingreso provisional en otro destino. b) Será declarado de oficio en excedencia voluntaria. c) Pasará a la situación de servicios especiales. d) Seguirá su reingreso provisional en el mismo destino.
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