1.-No podrá imponerse la suspensión provisional de funciones del personal estatutario: a) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta grave
b) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta leve
c) En ningún caso
d) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta muy grave.
2.- Cuando un trabajador obtenga una plaza por el sistema de movilidad voluntaria en un centro perteneciente a otro servicio de salud, el plazo de toma de posesión será de: a) 15 días desde el día de cese del destino anterior b) Tres meses desde el día de cese del destino anterior c) Al día siguiente del día de cese del destino anterior d) Un mes desde el día de cese del destino anterior.
3.- La jornada de trabajo a tiempo parcial del personal estatuario tendrá como límite respecto a la Jornada ordinaria: a) El 50 por ciento b) El 75 por ciento c) No tendré límite d) EI 90 por ciento.
5.- Los principios y reglas que inspiran el Código de Conducta del personal estatutario regirán a) En la aplicación del régimen disciplinario. b) En el reconocimiento de ascensos. c) Para la evaluación del desempeño de su puesto de trabajo. d) Las anteriores son falsas.
6.- Requisitos para poder participar en los procesos selectivos de personal estatutario: a) Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. b) Ser nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. d) Todas son verdaderas.
6 Cuando un funcionario de carrera sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas quedará en Situación de: a) Servicios especiales. b) Servicio en otras Administraciones Públicas. c) Suspensión de funciones d) Excedencia.
7.-El personal estatutario que sea declarado en servicios especiales. ¿en qué situación se encontrará? a) En situación de excedencia. b) En suspensión de funciones. c) En servicio activo. d) Todas son falsas.
8.- La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función, respecto al personal estatutario es: a) Una falta grave. b) Una falta muy grave c) Una falta leve. d) Un apercibimiento.
9.- El personal estatutario tratará con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos, corresponde a: a) Un principio de responsabilidad. b) Un principio de transparencia c) Un principio de honradez d) Un principio de conducta.
10.-, El personal estatutario de los servicios de salud, según el art. 17 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco, NO ostenta el siguiente derecho: A) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento. B) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas. C) A cumplir con displicencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento y colaborar en el trabajo en equipo. D) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos.
11.- Cuando un trabajador se niega expresamente a usar los medios de protección disponibles y a seguir las recomendaciones en prevención de riesgos laborales, incurre en: A) Una falta leve. B) Una falta grave. C) Una falta muy grave. D) No está previsto en el régimen disciplinario.
12.- De conformidad con lo indicado en al art. 20 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco, señale cuál de los siguientes NO es un requisito para adquirir la condición de personal estatutario fijo: A) Superación de las pruebas de selección. B) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, en una plaza del servicio institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. C) Acatamiento de la pena de inhabilitación absoluta para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. D) Nombramiento conferido por el órgano competente.
13.-NO es un deber del Personal Estatutario de los Servicios de Salud: A) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico, B) Cumplir el régimen de horarios y jomada, atendiendo a la cobertura de jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios. C) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. D) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia de salud.
14.- Con cuál de las siguientes causas NO se produce la pérdida de la condición de personal estatutario fijo: A) La renuncia B) La jubilación voluntaria. C) La pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, por cuatro años. D) La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social.
15.- Señale la respuesta CORRECTA, conforme al artículo 73 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal, las anotaciones se cancelarán de oficio conforme a los siguientes periodos, computados desde el cumplimiento de la sanción: A) Un mes para las sanciones impuestas por faltas leves, B) Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves. C) Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, D) Un año para las sanciones impuestas por fallas leves.
16.- Conforme narra el artículo 71 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de Salud, el régimen disciplinario en todo el Sistema Nacional de Salud, responderá a los principios de: A) Principios de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes. B) Principios de legalidad, eficiencia y legítima defensa. C) Principios de legalidad, tipicidad y presunción de inocencia. D) Principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
17.- Indicar en qué supuesto NO se expedirá un nombramiento de carácter eventual: A) Cuando se trate de la prestación de servicios, determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. B) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. C) Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. D) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria,.
18.- De conformidad con el Estatuto Marco, ¿cuál de los siguientes deberes NO figura en el mencionado texto? A) Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad B) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones. C) Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la habitabilidad de los centros del Sistema de Salud. D) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personas.
19.-En la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, se establece que, la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, será de: A) Dos años. B) Seis años. C) Cuatro años. D) Cinco años.
20) En relación con el artículo 9 de la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cual es la opción CORRECTA: A) El nombramiento personal estatutario temporal de carácter interino se expedirá para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordenarla. B) El nombramiento de personal estatutario temporal de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. C) El nombramiento de personal estatutario temporal de carácter interino se expedirá para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal coyuntural o extraordinaria. D) El nombramiento de personal estatutario temporal de carácter interino se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal durante los períodos de vacaciones, permisos y damas ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.
21) Indique la respuesta correcta en relación con los tipos de nombramiento de personal estatutario temporal, según la regulación contenida en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria se realizará un nombramiento eventual. B) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios se realizará un nombramiento extraordinario de guardias médicas. C) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal coyuntural o extraordinaria se expedirá un nombramiento de sustitución. D) Para la cobertura de ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza se expedirá un nombramiento interino.
22) Señale la respuesta correcta en relación con la regulación sobre retribuciones complementarias, establecida en el artículo 43 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) El importe anual del Complemento de destino se abonará en 12 pagas B) El Complemento de productividad es el destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada C) El especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, entre otros, se retribuye mediante el complemento de carrera profesional D) El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penalidad.
23) ¿Cuál de las siguientes respuestas NO está recogida en el artículo 14 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, como un derecho individual del empleado público? A) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios ya ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. B) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. C) A la libre asociación profesional. D) A abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal .
24) Por participación institucional a efectos del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleo Público se entiende: A) a facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. B) El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales empresariales y sociales en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos de ámbito nacional que legalmente se determinen. C) El constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados a través de organizaciones sociales en los órganos de control y seguimiento que legalmente se determinen. D) El derecho a participar a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
25) Señale la respuesta INCORRECTA en relación con las materias que deberán ser objeto de negociación en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública según regulación contenida en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. A) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. B) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos. C) Los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos. D) las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.
26) Indique la respuesta INCORRECTA en relación con la regulación sobre retribuciones básicas del personal estatutario, contenida en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño tendrá la consideración de retribuciones básicas. B) Las cuantías de sueldo y trienios del personal estatutario coincidirán con las establecidas cada año en las correspondientes leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios públicos. C) La cuantía de cada trienio será la establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día en que se perfeccionó. D) El importe de cada una de las pagas extraordinarias será, como mínimo de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.
27) Señale la respuesta INCORRECTA en relación con la regulación sobre las funciones de sindicatos y órganos de representación recogida en el Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: A) Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la función pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. B) Los Delegados de Personal, mancomunadamente, estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. C) Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal deberán vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de prevención de riesgos laborales y ejercer en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes. D) Las Secciones Sindicales, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros estarán legitimados para ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
28) Indique la respuesta INCORRECTA en relación con la regulación de la jornada de trabajo y descansos establecida en el capítulo X de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios salud (EM): A) A través de la programación funcional del correspondiente centro se podrá establecer la distribución irregular de la jornada ordinaria él lo largo del año. B) La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. C) Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos. D) El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente, con las excepciones justificadas que recoge el EM respecto al caso de trabajo a turnos y de la sucesión de jornada ordinaria, complementaria y especial.
29) Indique la respuesta INCORRECTA en relación con la regulación del sistema de Promoción Interna Temporal (PIT), según la regulación contenida en el artículo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) Por el sistema de PIT se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior. B) Durante el tiempo en que realice funciones en PIT, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen. C) El ejercicio de funciones en PIT no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo, con la única excepción de los trienios que se hubieran perfeccionado en dicha situación D) los procedimientos de PIT serán objeto de negociación en las mesas correspondientes.
30) Según el Estatuto Marco de personal estatutario de servicios de salud, en el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales podrán concertar pactos y acuerdos, En relación a los acuerdos: A) Para que sean eficaces precisarán en todo caso la aprobación por la Comisión correspondiente de las Cortes de Aragón. B) Únicamente serán eficaces si se aprueban por el Consejero de Sanidad con carácter previo, expreso y formal. C) La aprobación de los mismos se realizará por el Pleno de las Cortes de Aragón. D) Se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración Pública.
31.-El régimen establecido en el art. 17 de la ley 55/2003 es aplicable al personal temporal: A) Nunca B) Siempre. C) En la medida en que la naturaleza del derecho lo permita D) Solo al personal facultativo.
32. En materia de incompatibilidades para el personal que presta servicios en centros dependientes del Servicio Aragonés de Salud, ¿cuál de los siguientes NO es un principio general? A) Percibo de una sola retribución pública. B) Incompatibilidad con cualquier otra actividad cuyo ejercicio menoscaba la imparcialidad o el cumplimiento de sus deberes. C) Dedicación del personal a un solo puesto de trabajo. D) Compatibilidad con la percepción de la pensión de jubilación o retiro.
33. Las vacaciones del personal estatuario al servicio del Servicio Aragonés de Salud tienen carácter de: A) Irrenunciables. B) Compensatorias. C) Retributivas. D) Meritorias.
34.- Entre los principios éticos que se recogen en el artículo 53 del texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, NO se menciona: A) El respeto de los empleados públicos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico. B) Los empleados públicos se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto. C) Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. D) Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el código penal.
35.- Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo: A) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. B) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la común para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. C) La pena principal de inhabilitación absoluta y, en su caso, la común para el empleo o cargo público o para el ejercido de la correspondiente profesión. D) La pena principal de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
36.- Según lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud se considera personal nocturno: A) El que realice un horario comprendido entré las 23 horas y las 6 horas del día siguiente. B) El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a 3 de su tiempo de trabajo diario. C) B y D son correctas. D) El que realice normalmente, durante el periodo nocturno, una parte inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario.
37.- El personal estatuario de los servicios de salud ostenta el siguiente derecho individual: A) A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo. B) A la actividad sindical. C) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables. D) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
38.- Conforme al artículo 40 del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos: A) Emitir informe sobre la política de personal. B) Recibir información sobre las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. C) Emitir informe sobre el establecimiento de los horarios de trabajo. D) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
39.- El artículo 5 del Estatuto Marco indica que el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica en: A) En personal sanitario y personal de gestión y servicios. B) En personal fijo y personal temporal. C) En personal universitario, personal con formación profesional y otro tipo de personal. D) Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.
40.- En materia de incompatibilidades para el personal que presta servicios en centros dependientes del Servicio Aragonés de Salud. ¿Cuál de las siguientes actividades NO precisa autorización? A) Preparación para el acceso a la función pública con dedicación igualo inferior a 75 horas anuales. B) Dirección de seminarios o dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios con carácter permanente. C) Función docente como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a 30 horas semanales y con duración determinada. D) Miembros de las Corporaciones Locales salvo que desempeñen cargos retribuidos y de dedicación exclusiva.
41.- ¿Cuándo se devengan las pagas extraordinarias? A) El último día de los meses de mayo y noviembre. B) El día 1 de los meses de junio y diciembre. C) El día 1 de los meses de mayo y noviembre. D) El día 30 del mes de Junio y 22 del mes de diciembre.
42.- Según el Estatuto Marco, ¿Cuál es la retribución complementaria destinada a retribuir el interés o la iniciativa del titular del puesto? A) Complemento de Productividad. B) Complemento de Carrera. C) Complemento Específico. D) Complemento de Atención Continuada.
43.- Según la Ley 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, en su art. 14, es un derecho Individual de los empleados públicos. SEÑALE LA CONTESTACION INCORRECTA: A) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. B) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servidos y el ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. C) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden Jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. D) A la discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
44.- Según el Estatuto Marco del Personal Estatuarlo de los Servicios de Salud: señale en cuál de los siguientes supuestos NO podrá darse un nombramiento de personal estatutario temporal de carácter eventual: A) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. B) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. C) Para el desempeño de una plaza vacante. D) Para la prestación de servicios complementarías de una reducción de jornada ordinaria.
45.- Será considerado falta muy gravé dentro del régimen disciplinario. A) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. B) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. C) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. D) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
46.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 Octubre, ¿Cuál de los siguientes NO es un principio al que está sujeta la negociación colectiva? A) Colaboración. B) Legalidad. C) Cobertura presupuestarias. D) Publicidad.
47.-Cuál de las siguientes retribuciones NO es una retribución complementaria, conforme al artículo 43 del Estatuto Marco? a) El complemento da Carrera b) El complemento da Destino c) El complemento de Antigüedad d) El complemento de Productividad.
48.-La sanción de suspensión de funciones, según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda: a) De 6 meses b) De 2 meses c) De 4 meses d) De 3 meses.
49.- Según el artículo 19 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, el personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a (es un deber): A) A la negociación colectiva y en la determinación de las condiciones de trabajo. B) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios. C) Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. D) Participar en los procesos de movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional.
50.- NO constituye un Principio ético del Código de Conducta de los empleados públicos, recogido en el artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: A) Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna. B) Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. C) Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas, tendrán asimismo, el deber de velar por su conservación. D) Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración con la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
51.- ¿Cuál de las siguientes retribuciones del personal estatutario tiene el carácter de retribución complementaria?: A) Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría, por cada tres años de servicios. B) La carrera profesional destinada a retribuir el grado alcanzado en el sistema de desarrollo profesional implantado en la correspondiente categoría C) El sueldo asignado a cada categoría, en función del título exigido para su desempeño. D) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y diciembre.
52.- ¿Cuál de los siguientes derechos NO se considera un derecho de carácter individual del empleado público recogido en el art. 14 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre?: A) Derecho a la formación continua. B) Derecho a la libre asociación profesional. C) Derecho al ejercicio de la huelga. D) Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
53.- Según la Ley 55/2003, los criterios para la clasificación del personal estatutario de los Servicios de Salud son: A) Nivel del título exigido B) Tipo de nombramiento y función desarrollada C) Función desarrollada, nivel del título exigido para el ingreso y tipo de nombramiento D) Función desarrollada y nivel de título exigido.
54.- Se tipifican como infracciones sanitarias graves, todas las siguientes salvo: a) Incumplir las normas relativas a autorización, calificación y acreditación b) Destinar ayudas o subvenciones públicas a finalidades distintas de aquellas para las que se otorgaron c) La falta de respeto a un superior d) Incumplir las normas relativas la notificación y envió de los datos y estadísticas sanitarios.
55.- Según el art. 37 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale lo correcto sobre la movilidad voluntaria: A) Sólo se podrá participar dentro del servicio de salud de origen.
B) Se efectuarán procedimientos con carácter periódico, preferentemente cada 2 años. C) Los destinos son renunciables. D) La toma de posesión será siempre en los 3 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.
56 ¿Cuál de los siguientes derechos ostenta el personal estatutario a nivel individual, conforme a los artículos 17 y 18 del Estatuto Marco? a) A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones b) A la libre sindicación d) A la actividad sindical d) A la huelga.
57.- ¿A quién le corresponde la propuesta de fijación de plantillas de personal de los diversos centros y servicios y sus modificaciones en el Servicio Aragonés de Salud?: A) Al Servicio de Política de personal. B) A la Dirección Económica administrativa. C) Al Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud. D) Dirección de Área de Recursos Humanos.
58.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, es un derecho individual ejercido colectivamente: A) La libertad sindical. B) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. C) La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico D) La libre asociación profesional.
59.- ¿A quién le corresponde la jefatura superior del personal adscrito al Servicio Aragonés de Salud?: A) Al Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud. B) Al Consejero de Sanidad. C) Al Director de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud. D) Al Director General de Asistencia sanitaria.
60.- Según el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el régimen general de situaciones del personal estatutario fijo de los servicios de salud NO comprende: A) Servidos especiales. B) Excedencia por servicios en el sector público. C) Excedencia voluntaria. D) Excedencia forzosa.
61.- Según el Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003) en su art. 21, NO es causa de extinción de la condición de personal estatutario: A) La renuncia. B) La jubilación. C) La sanción disciplinaria firme de separación de servicio. D) El cambio de destino dentro del mismo centro de trabajo.
62.- Según el Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003), en su art. 9.2, el personal que desempeña una plaza vacante de los centros o servicios de salud es personal: A) Interino B) Eventual. C) Personal con nombramiento de sustitución. D) Personal fijo.
63.-Según el Estatuto Marco, los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán: A) Con carácter periódico, preferentemente cada dos años. B) Con carácter periódico, preferentemente cada cinco años. C) Con carácter anual. D) Con carácter periódico, preferentemente cada año.
64.- Según el Estatuto Marco, en un procedimiento de movilidad voluntaria (artículo 37) cuando se derive cambio en el servicio de salud de destino, ¿cuál será el plazo de toma de posesión? A) Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior. B) Un mes a contar desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino. C) 30 días hábiles desde el día del cese en el destino anterior. D) 30 días hábiles desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino.
65.-Para autorizar la compatibilidad para un funcionario que pertenece al Subgrupo A1, además de que la cantidad total percibida por ambos puestos no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, no debe superar la correspondiente a la principal estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en... A) Un 20 por 100. B) Un 25 por 100. C) Un 30 por 100. D) Un 50 por 100.
66.- Según lo establecido en el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a seis e inferior a cincuenta: A) Se elegirán tres delegados que ejercerán su representación conjunta y solidariamente. B) Se elegirán tres delegados que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. C) Su representación corresponderá a los delegados sindicales D) Se elegirá un delegado.
67.- Por necesidades del servicio, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. ¿Qué plazas se pueden ofertar a este tipo de cobertura? A) Plazas cuyos titulares se encuentren ausentes por un periodo superior a tres meses. Excepcionalmente, podrá reducirse este plazo, en aquellas categorías en las que se constate escasez de aspirantes en listas de personal estatutario temporal. B) Plazas cuyos titulares se encuentren ausentes por un periodo superior a dos meses. Excepcionalmente, podrá reducirse este plazo, en aquellas categorías en las que se constate escasez de aspirantes en listas de personal estatutario temporal. C) Plazas cuyos titulares se encuentren ausentes por un periodo superior a tres meses. Excepcionalmente, podrá ampliarse este plazo, en aquellas categorías en las que se constate escasez de aspirantes en listas de personal estatutario temporal. D) Plazas cuyos titulares se encuentren ausentes por un periodo superior a dos meses. Excepcionalmente, podrá ampliarse este plazo, en aquéllas categorías en las que se constate escasez de aspirantes en listas de personal estatutario temporal.
68.- En función del número de funcionarios de la Unidad electoral Correspondiente, ¿cuál es la asignación correcta del número de representantes que compone la Junta de Personal? A) De 251 a 500 funcionarios: 13. B) De 101 a 250 funcionarios: 7. C) De 751 a 1.000funcionarios: 17. D) De 501 a 750 funcionarios: 15.
69.- En Aragón, para el personal estatutario, el complemento específico por incompatibilidad, que retribuye la prestación de servicios en exclusiva para el sector público, se corresponde con la modalidad A) Modalidad A. B) Modalidad B. C) Modalidad C. D) Modalidad D.
70.- Según el Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003), en su art.25, la pena de inhabilitación absoluta o especial supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario siempre que ésta exceda de: A) 1 año. B) 3 años. C) 6 años. D) 5 años.
71.- Señale la respuesta INCORRECTA. Dentro del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud Ley 55/2003, son derechos del personal estatutario: A) El recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, B) La jubilación en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables. C) El cumplir el régimen sobre incompatibilidades. D) La percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.
72. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es un principio ético de los empleados públicos: A) Mantendrán actualizada su formación y cualificación. B) Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.
C) Se abstendrán de toda actividad privada que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. D) No utilizarán los recursos y bienes públicos en provecho propio o de personas allegadas.
73.- Según la ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la incorrección con los superiores, compañeros subordinados o usuarios, se considera falta A) Grave. B) Muy grave.
C) Leve. D) Falta sujeta a amonestación.
74.- Según el Artículo 72 de la ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, son faltas muy graves: A) las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios. B) la aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. C) la notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimento de sus funciones. D) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
75.- Entre los siguientes deberes del personal estatutario de los servicios de salud, tal como define el artículo 19 del Estatuto Marco, NO está incluido: A) Cumplir el régimen de horarios y jomada. B) Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos. C) Ser identificados por su nombre y categoría profesional. D) Cumplir la normativa en materia de uniformidad y aseo personal.
76.- ¿Cuál de las siguientes sanciones NO se menciona en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud? a) Apercibimiento. b) Demérito. c) Suspensión de funciones. d) Traslado forzoso.
77.- Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, señale la respuesta correcta en relación con la representación participación y negociación colectiva: a) Los empleados públicos con contrato laboral no tienen derecho a la representación, participación y negociación colectiva. b) Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación los criterios generales sobre ofertas de empleo público. c) los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo d) No son objeto de negociación la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
78. ¿Qué recoge el art. 39 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud sobre las comisiones de servicio?: Indique lo INCORRECTO: A) No tendrán derecho a la reserva de su plaza cuando exceda de 1 año. B) Es de carácter temporal. C) Se concederá por necesidades del servicio. D) Será en plazas vacantes o temporalmente desatendidas.
80.- ¿Cuál NO es una situación administrativa recogida en el art. 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud? A) Servicio Activo. B) Inhabilitación especial. C) Excedencia Voluntaria. D) Suspensión de funciones.
81.- Según recoge el Estatuto Marco, la provisión de plazas do Personal Estatutario se realizará por los sistemas de: A) Selección de personal, promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo. B) Selección de personal y promoción interna temporal. C) Bolsas permanentes de empleo, D) Exclusivamente selección de personal.
82.- ¿Cuál NO es uno de los requisitos para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo recogidos en el art 30 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud? A) Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes. B) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. C) No haber sido condenado del servicio, mediante expediente disciplinarlo. D) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea.
83.- Según establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se entiende por negociación colectiva, a los efectos de esta Ley: A) El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. B) El derecho a participar a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. C) El proceso voluntario que se lleva adelante entre las asociaciones de trabajadores y la empresa, en este caso la Administración Publica D) La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Publicas y sus empleados.
84.- Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo: (Señale la respuesta INCORRECTA): A) La renuncia realizada durante la tramitación de expediente disciplinarlo. B) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento. C) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta. D) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
85.-Segun establece la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatuario de los Servicios de Salud, en cuanto a la provisión de plazas (señale la respuesta incorrecta): A. Se realizará por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan. B. Se rige por los principios básicos de integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros. C. En cada servicio de salud se determinarán los puestos que puedan ser provistos mediante libre designación. D. Se rige por el principio básico de movilidad del personal en el Servicio Aragonés de Salud,.
86, Según establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación a los deberes de los empleados públicos (señale la respuesta INCORRECTA): A. los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y observar la Constitución y el resto del ordenamiento Jurídico B. Su actuación no perseguirá la satisfacción de los intereses generales, ya que basta con satisfacer el interés del ciudadano atendido en cada caso. C. Ajustarán su actuación a los principios de buena fe y lealtad con la Administración en la que presten sus servicios, D. Mantendrán acuatizada su formación y cualificación.
87. Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatuario de los Servicios de Salud, es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para: a) El desempeño de funciones administrativas u oficios que no tengan carácter sanitario. b) El desempeño de funciones administrativas que no tengan carácter sanitario. c) El desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. d) El desempeño de funciones de gestión profesional u oficios que no tengan carácter sanitario.
88. De conformidad con el art. 72 de la ley 55/20031 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los servicios de salud, se considera falta muy grave: a) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes. b) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios. c) Las acciones u omisiones dirigidas a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. d) El abandono del servicio.
89. ¿Cuál NO es una característica de la renuncia a la condición de personal Estatutario art 18 del Estatuto Marco?: A) Voluntaria B) Debe ser solicitada con una antelación mínima de 20 días. C) Debe ser aceptada en plazo. D) No inhabilita para obtener nuevamente dicha condición.
90.- ¿Cuál NO es una situación administrativa del personal estatutario recogida en el art. 62 del Estatuto Marco?: A) Servicios Especiales. B) Servicios Extraordinarios. C) Suspensión de funciones. D) Excedencia Voluntaria.
91- La condición del personal estatuario se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos, recogidos en el art, 20 del Estatuto Marco: A) Realización del examen, superación de. las pruebas de acceso, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a una plaza del servicio, institución o centro. B) Realización del examen, superación de las pruebas de acceso, nombramiento conferido por el Gerente del Servicio Aragonés de Salud e incorporación a una plaza del servicio institución o centro. C) Superación, de las pruebas de acceso, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a una plaza del servicio, institución o centro en él plazo improrrogable de 1 mes. D) Superación de las pruebas de acceso, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a una plaza del servicio, institución o centro en el plazo determinado en la convocatoria.
92.- Según el Estatuto Marco el complemento de carrera: (Indique respuesta correcta). A) Retribuirá el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría. B) Es un derecho colectivo exclusivo de los profesionales sanitarios. C) Es un derecho colectivo de todos los profesionales, aunque en primer lugar se reconocerá a los profesionales sanitarios. D) Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada como reconocimiento a su perfeccionamiento profesional, experiencia y cumplimiento de objetivos de la organización a la cual prestan servicios.
93.· Señale la respuesta INCORRECTA, según el artículo 20 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: A) Superación de las pruebas de selección. B) Superación del reconocimiento médico preceptivo previo. C) Nombramiento conferido por el órgano competente. D) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, Institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
94.- Señale la respuesta INCORRECTA, según el artículo 9 de la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser: A) De interinidad. B) De promoción interna temporal. C) De carácter eventual. D) De sustitución.
95.- según el artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ¿Cuál de los siguientes NO es principio de actuación da los empleados públicos? A) Discrecionalidad. B) Honradez. C) Promoción del entorno cultural y medioambiental D) Respeto a la Igualdad entre mujeres y hombres.
96.- ¿Se puede aplicar el régimen de Incompatibilidades al personal estatutario? A) Si, únicamente el establecido con carácter general para los funcionarios públicos. B) Si, únicamente con las normas que establece el Estatuto Marco. C) No, no es aplicable a las funciones sanitarias y docentes que son siempre compatibles. D) Si, el establecido con carácter general para los funcionarios públicos, con las normas específicas que se determinan en el Estatuto Marco.
97.- Señale la respuesta INCORRECTA, según el artículo 19 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de, los Servicios de salud, el personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a: A) Ser identificados por su número y categoría profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud. B) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las Instituciones, centros y servicios C) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia. D) Cumplir el régimen sobre incompatibilidades,.
98.- Según el artículo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en: A) En servicios especiales en su categoría de origen, y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, incluidos los trienios. B) En servicios especiales en su categoría de origen y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original. C) En servicio activo en su categoría de origen, percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, excepción de los trienios que serán los correspondientes a su nombramiento original. D) En servicio activo en su categoría de origen, y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, incluidos los trienios.
100.- De acuerdo con el artículo 48 de la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de: A) 42 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro computo B) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo, C) 42 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. D) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
101. En relación con la promoción interna temporal, el artículo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud dispone lo siguiente: A) Por necesidades del servicio, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter forzoso, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel inferior, siempre que ostente la titulación correspondiente. B) Durante el tiempo que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en excedencia por prestación de servicios en el sector publico en su categoría de origen. C) Por necesidades del servicio se podrá ofrecer al personal estatutario temporal el desempeño de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría el mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente D) El ejercicio de funciones en promoción interna temporal no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o en relación con la obtención de nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideración como mérito en los sistemas de promoción interna.
102. Según el artículo 63 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, quienes estén en comisión de servicios, se mantendrán en la situación de: A) Servidos especiales. B) Servicios bajo otro régimen jurídico. C) Servicio activo. D) Excedencia por prestación de servicios en el sector público cuando se ejerza la profesión en el ámbito de la asistencia sanitaria pública.
103.- Según el artículo 42 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, son retribuciones básicas: A. Complemento de atención continuada. B. Trienios. C. Complemento de destino. D. Complemento específico.
104.- Según establece el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido, de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: A. Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. B. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. C. Funcionarios de carrera y personal laboral. D. Funcionarios de carrera, funcionario interino y personal laboral .
105.- Según establece el artículo 53.12 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El hecho de que los empleados públicos deberán guardar secreto de las materias clasificadas, ¿qué representa para el EBEP? A. Un principio ético. B. Un deber inherente a la condición de los empleados públicos. C. Un principio de conducta. D. Un derecho de los administrados al relacionarse con las Administraciones Públicas. .
106 Según el régimen de descansos, ¿cuál es la duración mínima del período nocturno?: A) Siete horas, e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. B) Cinco horas, e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. C) Ocho horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural D) Seis horas e inducirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural.
17.A tenor de lo establecido en el artículo 21 de Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo, (indique la INCORRECTA): A) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. B) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. C) La jubilación, siempre y cuando esta se produzca antes de los 65 años. D) La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley.
19.La sanción que se aplicará al personal estatutario por la comisión de falta grave será: A) Suspensión de funciones. B) Traslado forzoso con cambio de localidad C) Separación del servicio D) Apercibimiento. .
25.La declaración de incapacidad permanente conforme las normas del Régimen General de la Seguridad Social, según se recoge en el Estatuto Marco: A) Produce la pérdida de la condición de personal estatutario. ANULADA B) Produce la pérdida de la condición de personal estatutario únicamente en el caso de que la incapacidad permanente sea en grado de gran invalidez. C) No produce la pérdida de la condición de personal estatutario. D) Produce la pérdida de la condición de personal estatutario únicamente en el caso de que la incapacidad permanente sea en grado de absoluta o gran invalidez.
29. Indique cuál de estas afirmaciones es cierta según el artículo 79 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre. A) En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación, en la que estarán presentes los representantes de la correspondiente, Administración pública o servicio de salud y las e organizaciones sindicales más representativas en el nivel estatal y de la comunidad autónoma, así como las que hayan obtenido el 15 por ciento o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. B) En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación, en la que estarán presentes los representantes de la correspondiente Administración pública o servicio de salud y las e organizaciones sindicales más, representativas en el nivel estatal y de la comunidad autónoma, así como las que hayan obtenido el 20 por ciento o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. C) En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación, en la que estarán presentes los representantes de la correspondiente Administración pública o servicio de salud y las organizaciones sindicales más representativas en el nivel estatal y de la comunidad autónoma, así como las que hayan obtenido el 10 por ciento o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. D) En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación, en la que estarán presentes los representantes de la correspondiente Administración pública o servicio de salud y las organizaciones sindicales más representativas en el nivel estatal y de la comunidad autónoma, así como las que hayan obtenido el 5 por ciento o más de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud.
31.El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado al cumplimiento del siguiente deber: A) Cumplir las instrucciones recibidas de sus superiores y/o inferiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento. B) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo y denunciar aquellas situaciones que considere atenten a la seguridad laboral. C) Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud. D) Cumplir, en la medida de lo posible, el régimen sobre incompatibilidades. .
32. De acuerdo con Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en sus relaciones con la Administración en la que prestan servicios, los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de: A) No arbitrariedad y legalidad B) Coordinación y discrecionalidad. C) Imparcialidad y agilidad. D) Lealtad y buena fe. .
35.El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo contemplado en el Estatuto Marco, NO comprende: A) Servicios bajo otro régimen jurídico. B) Suspensión de funciones. C) Expectativa de destino. D) Servicios Especiales.
46.¿Qué artículo del Estatuto de Personal no Sanitario dice que los celadores ayudarán a las enfermeras o personas encargadas a amortajar a los enfermos fallecidos, corriendo a su cargo el traslado de los cadáveres al mortuorio? A) 14.2.19 B) 14.2.05 C) 14.2.17 D) 14.2.12 .
4. Las empresas de 31 a 49 trabajadores ... . A) Dispondrán de 3 Delegados de Personal. B) Dispondrán de 5 Delegados de Personal. C) Dispondrán de 6 Delegados de Personal. D) Dispondrán de 8 Delegados de Personal.
14.- El personal al servicio de las Administraciones debe abstenerse de intervenir en un procedimiento (señala la respuesta CORRECTA): A) Solo si así se lo indica el superior jerárquico. B) Solo si se dan los motivos de abstención establecidos en la Ley. C) Solo si el asunto tiene contenido económico o patrimonial o existe relación de parentesco. D) Solo si existe petición del ciudadano afectado .
8.- Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: A) 40 funcionarios B) 20 funcionarios. C) 30 funcionarios D) 50 funcionarios.
12.- Señale la respuesta INCORRECTA en relación con el tiempo de trabajo y régimen de descansos regulado en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente. B) El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de 12 horas ininterrumpidas. C) El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios. D) Cuando por motivos asistenciales no se hubiera disfrutado del período mínimo de descanso diario, se tendrá derecho a su compensación horaria o económica, que en ningún caso podrá ser inferior al doble del exceso de jornada realizado.
86) Señale la respuesta correcta en relación con los criterios generales sobre retribuciones establecidas en el artículo 41 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) El sistema retributivo del personal estatutario asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. B) Quienes ejerciten el derecho de huelga devengarán a efectos de cotización y régimen de prestaciones sociales, las retribuciones complementarias proporcionales al tiempo en que hayan permanecido en dicha situación. C) Las retribuciones básicas se orientan prioritaria mente a la motivación del personal a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicación ya la consecución de los objetivos planificados.. D) Tendrá carácter sancionador la deducción proporcional de haberes de la parte de Jornada no realizada por causas imputables al interesado, que no hayan sido debidamente motivadas. .
|
