Tema 1 Específico

¿Cuál es el fundamento constitucional de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España?. Artículo 40.1 de la Constitución Española. Artículo 40.2 de la Constitución Española. Artículo 39.2 de la Constitución Española. Artículo 41.1 de la Constitución Española.

¿Qué Directiva Europea es clave en el marco de la política de prevención comunitaria y que la LPRL transpón?. Directiva 89/391/CEE. Directiva 90/394/CEE. Directiva 88/391/CEE. Directiva 89/392/CEE.

¿Qué capítulo de la Ley 31/1995 se dedica íntegramente a los derechos y deberes de los trabajadores?. Capítulo I (arts. 1 a 5). Capítulo II (arts. 6 a 13). Capítulo III (arts. 14 a 29). Capítulo IV (arts. 30 a 42).

¿Qué artículo de la Ley 31/1995 establece el derecho fundamental de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud?. Artículo 18. Artículo 19. Artículo 14. Artículo 20.

El derecho a la protección eficaz por parte del trabajador supone la existencia de un deber correlativo por parte de: Los representantes de los trabajadores. La autoridad laboral. El empresario. Los servicios de prevención.

¿Qué establece el Artículo 14.3 de la LPRL sobre el alcance del deber de protección del empresario?. El empresario solo debe garantizar la seguridad en los aspectos más evidentes. El empresario debe garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El empresario debe garantizar la seguridad solo si el riesgo es muy alto. El empresario debe garantizar la seguridad y salud solo en la medida de lo posible.

¿A qué derecho específico se refiere el Artículo 18 de la LPRL?. Derecho a la formación preventiva. Derecho a la información, consulta y participación. Derecho a la vigilancia de la salud. Derecho a la protección en emergencias.

¿Qué tipo de formación deben recibir los trabajadores según el Artículo 19 de la LPRL?. Solo formación teórica. Solo formación práctica. Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada. Formación esporádica y adaptada a la empresa.

¿Qué derecho específico, regulado en el Artículo 20, implica que el empresario debe tomar medidas necesarias en situaciones de emergencia?. Derecho a la información. Derecho a la participación. Derecho a la adopción de medidas en emergencias. Derecho a la vigilancia de la salud.

¿Qué tipo de vigilancia se reconoce a los trabajadores en el Artículo 22 de la LPRL?. Vigilancia continua obligatoria. Vigilancia periódica de la salud. Vigilancia solo en caso de accidente. Vigilancia voluntaria no relacionada con riesgos.

¿A qué derecho se refiere el Artículo 25 de la LPRL?. Derecho a la protección de la maternidad. Derecho a la consulta y participación. Derecho a la protección de trabajadores especialmente sensibles. Derecho a la formación en emergencias.

¿Qué protección específica se contempla en el Artículo 26 de la LPRL?. Protección contra riesgos psicosociales. Protección de la maternidad. Protección contra el ruido. Protección frente a agentes biológicos.

¿A través de quiénes se ejerce principalmente el derecho a la consulta, participación y representación según los Arts. 33 y 34?. El comité de empresa y los delegados sindicales. Los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. El Servicio de Prevención y el Inspector de Trabajo. El propio trabajador individualmente.

¿Qué artículo de la LPRL recoge las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Artículo 14. Artículo 29. Artículo 33. Artículo 40.

¿Cuál es el deber general del trabajador en materia de seguridad y salud, según el Artículo 29.1?. Velar por la seguridad de todos los compañeros. Cumplir las órdenes del superior sin cuestionar. Velar por su propia seguridad y salud y la de terceros afectados por su actividad. Informar solo de los riesgos graves e inminentes.

¿Qué implica la obligación de 'usar adecuadamente' las máquinas, herramientas y equipos de trabajo?. Utilizarlos solo cuando sea necesario. Seguir las instrucciones de uso y no darles fines distintos a los previstos. Modificarlos para adaptarlos al trabajo. Usarlos de forma intensiva para amortizarlos.

¿Cuál es la obligación del trabajador respecto a los equipos de protección individual (EPIs) facilitados por el empresario?. Usarlos solo si lo considera necesario. Dejarlos en buen estado para su uso. Utilizarlos correctamente y mantenerlos en buen estado. Devolverlos al empresario al finalizar la jornada.

¿Qué deben hacer los trabajadores con los dispositivos de seguridad de las máquinas y equipos?. Retirarlos si estorban el trabajo. Modificarlos para mejorar la eficiencia. No ponerlos fuera de funcionamiento y utilizarlos correctamente. Desconectarlos temporalmente si hay prisa.

¿A quién debe informar el trabajador de inmediato sobre cualquier riesgo para la seguridad y la salud?. Únicamente al Servicio de Prevención. Al superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para prevención. Solo a sus compañeros de trabajo. Solo si el riesgo es muy grave.

¿Con quién debe cooperar el trabajador para garantizar condiciones de trabajo seguras?. Exclusivamente con sus compañeros. Con el empresario. Con la autoridad laboral únicamente. De forma individual, sin necesidad de cooperación.

¿Qué consecuencia tiene el incumplimiento de las obligaciones de prevención por parte del trabajador?. Se considera un incumplimiento laboral y puede ser sancionado. No tiene ninguna consecuencia legal. Solo implica una advertencia verbal. Puede llevar a la suspensión de la empresa.

¿Qué significa 'integrar la prevención' en las actividades de la empresa según el deber empresarial?. Realizar actividades de prevención solo al final del proceso. Que la prevención sea una actividad añadida y separada. Que la prevención esté presente en la planificación, organización y ejecución del trabajo. Contratar a un técnico de prevención externo puntualmente.

¿Qué debe adoptar el empresario para la protección de los trabajadores?. Solo medidas de protección individual. Las medidas necesarias para la protección de los trabajadores. Medidas de protección solo si hay accidentes. Medidas de protección básicas y generales.

¿Qué implica la 'coordinación de actividades empresariales' en un mismo centro de trabajo?. Que cada empresa actúe de forma independiente. Que el empresario principal coordine las actividades preventivas de todas las empresas concurrentes. Que solo se coordine la actividad productiva. Que la coordinación sea opcional.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995 según su título?. Regular las relaciones laborales. Establecer los derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Fomentar la formación profesional. Garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar.

¿Cómo se define la LPRL en el contexto normativo?. Una norma complementaria. Una norma básica que configura el marco general de la prevención. Una norma específica para sectores peligrosos. Una norma de ámbito autonómico.

Según el documento, ¿qué implica el 'deber de protección' del empresario?. Garantizar la seguridad solo en las áreas de alto riesgo. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Proporcionar equipos de protección básicos. Realizar evaluaciones de riesgo solo si se lo exigen.

¿Qué debe ser proporcionada por el empresario y ser comprensible para el trabajador, según el derecho a la información (Art. 18)?. Información sobre la estructura organizativa. Información sobre los riesgos específicos del puesto y las medidas preventivas. Información sobre el convenio colectivo aplicable. Información sobre las sanciones laborales.

¿Cuál es el requisito de la formación preventiva impartida por el empresario (Art. 19)?. Debe ser impartida solo una vez. Debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada, y adaptarse a la evolución de los riesgos. Debe ser impartida por el trabajador de forma autodidacta. Debe ser básica y de corta duración.

¿Qué se incluye en el derecho a la adopción de medidas en situaciones de emergencia (Art. 20)?. Planes de contingencia económica. Planes de evacuación y primeros auxilios. Planes de comunicación interna. Planes de reestructuración empresarial.

¿Cuándo la vigilancia de la salud (Art. 22) no es voluntaria para el trabajador?. Cuando el trabajador lo solicita. En los casos en que sea imprescindible para garantizar su salud o la de terceros. Cuando el empresario lo decide unilateralmente. Solo si existe una enfermedad preexistente.

¿Qué tipo de trabajadores se mencionan en el Artículo 25 como especialmente sensibles a determinados riesgos?. Trabajadores con alta cualificación. Trabajadores jóvenes. Trabajadores con discapacidad o enfermedades crónicas. Trabajadores con antigüedad superior a 10 años.

¿Qué debe evaluar el empresario para la protección de la maternidad (Art. 26)?. La capacidad de liderazgo de la trabajadora. Los riesgos para su salud y adoptar medidas necesarias. La antigüedad en la empresa. La opinión de los compañeros de trabajo.

¿Qué obligación específica del trabajador se relaciona con los dispositivos de seguridad, como resguardos o alarmas?. Informar sobre su mal funcionamiento. Utilizarlos correctamente y no ponerlos fuera de funcionamiento. Solicitar su retirada si interfieren. Realizar su mantenimiento.

¿Por qué es de 'gran importancia' la obligación del trabajador de informar sobre riesgos (Art. 29)?. Porque permite mejorar la productividad. Porque permite actuar de manera temprana para eliminar o controlar el riesgo. Porque es un requisito para cobrar el salario. Porque evita la inspección de trabajo.

¿Qué principio básico de la relación preventiva se menciona en la obligación de cooperar con el empresario?. La competencia exclusiva del empresario. La cooperación es un principio básico. La responsabilidad individual absoluta. La delegación total de la responsabilidad.

El incumplimiento de las obligaciones de prevención por parte del trabajador puede tener la consideración de: Falta leve. Incumplimiento laboral. Incumplimiento administrativo. Anomalía estadística.

¿Dónde debe integrarse la prevención según el deber empresarial?. En un departamento separado. En el conjunto de las actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos. Solo en los procedimientos operativos. En la política de recursos humanos exclusivamente.

¿Qué implica la 'garantía' del empresario sobre seguridad y salud?. Un compromiso de buenas intenciones. Una responsabilidad integral y exigible. Una obligación sujeta a la disponibilidad de recursos. Una declaración para cumplir la ley mínimamente.

¿Cuál es el rol de los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud?. Gestionar la producción. Ejercer la representación especializada de los trabajadores en la gestión de la prevención. Supervisar las ventas. Realizar la formación técnica de los empleados.

La Ley 31/1995 entró en vigor el: 8 de noviembre de 1995. 11 de febrero de 1996. 1 de enero de 1996. 11 de noviembre de 1995.

¿Qué tipo de marco jurídico establece la Ley 31/1995?. Un marco específico para la construcción. Un marco general para la política de prevención comunitaria. Un marco básico que configura el marco general de la prevención de riesgos laborales. Un marco de actuación para las inspecciones de trabajo.

¿Qué derecho garantiza que los trabajadores sean informados sobre los riesgos y las medidas preventivas?. Derecho a la formación. Derecho a la consulta y participación. Derecho a la información. Derecho a la vigilancia de la salud.

¿Qué implica la obligación de usar correctamente los EPIs?. Solo usarlos cuando el empresario esté presente. Utilizarlos para lo que fueron diseñados y mantenerlos en buen estado. Modificarlos para adaptarlos a las necesidades personales. Guardarlos en un lugar seguro y no usarlos.

¿Cuál es la naturaleza del deber del empresario de protección?. Es un deber meramente declarativo. Es un deber correlativo al derecho del trabajador y exigible. Es un deber opcional y a discreción del empresario. Es un deber que solo aplica a empresas grandes.

¿Qué tipo de riesgos son tenidos en cuenta en la protección de trabajadores especialmente sensibles (Art. 25)?. Riesgos de estrés laboral. Riesgos que se agravan por características personales o estado biológico. Riesgos de sobrecarga de trabajo. Riesgos de monotonía en la tarea.

¿Cómo se denomina la norma básica que configura el marco general de la prevención de riesgos laborales en España?. Directiva Europea 89/391/CEE. Ley 31/1995. Constitución Española. Real Decreto Legislativo 1/1995.