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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETema 1 psicología del trabajo

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Título del test:
Tema 1 psicología del trabajo

Descripción:
Test con múltiple opción

Autor:
AMA
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Fecha de Creación:
01/02/2020

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 71
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Temario:
¿Cuál de las siguientes es una de las funciones psicosociales del trabajo? Fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas Función de proporcionar estatus y prestigio social. Ambas son correctas.
¿Qué es un organigrama? Representación gráfica de la estructura de una empresa en la que se muestran las relaciones entre las distintas partes, la función de cada una de ellas y las personas que trabajan en las mismas. Relación estructurada de las distintas funciones que debe desempeñar el personal de Recursos Humanos Ambas son correctas.
La función psicosocial "integrativa" tiene como objetivo: Sumar todas las características individuales de los trabajadores en un cierto ámbito laboral. Que el trabajo sea una fuente que da sentido a la vida en la medida en que permite a los individuos realizarse personalmente en el mismo. Que el trabajo se convierta en una fuente de autorespeto.
Las principales técnicas utilizadas en la psicología del trabajo son: Técnicas de exposición, desensibilización sistemática y entrenamiento en resolución de problemas. Análisis y mejora de métodos, análisis de los puestos y técnicas de formación. Técnicas de aprobación social, de autoridad y de simpatía.
¿Cómo se define la Psicología del Trabajo? Es el estudio de la conducta humana en el medio ambiente con el objetivo de optimizar la relación entre individuo, el entorno y la sociedad. Es el estudio de la conducta humana en el trabajo con el objetivo de optimizar el rendimiento, la satisfacción y la seguridad de las personas. Es el estudio de las relaciones interpersonales que se originan con el objetivo de interaccionar con los demás, crear vínculos afectivos y colaborar en diversas actividades conjuntas.
En la Psicología de los RRHH: Las personas que intervienen se consideran como empleados. Se estudia la conexión entre las personas y la organización (desarrollo de carreras, selección de personal, retribución, formación…). Todas son correctas.
¿Qué tipos de evaluaciones del personal se realizan para conocer el perfil de competencias de las personas que conforman la organización? Evaluaciones salariales y promocionales. Evaluaciones del rendimiento y del potencial. Evaluaciones del medio ambiente y social.
¿Cuál de las siguientes NO es una función psicosocial del trabajo? Fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas. Función de actividad optativa. Función de proporcionar confort.
Forteza (1988) señala que la psicología del trabajo tiene que tener tres objetivos, estos son: Conocimiento, predicción y control. Observación, predicción y aplicación. Observación, control y precisión.
Dentro de las funciones de un director de RRHH a la hora de gestionar los puestos de trabajo hablamos de perfil de exigencia para referirnos a: Identificación de componentes de cada puesto. Los resultados obtenidos al exigir un mayor esfuerzo a los trabajadores. Características que deberán reunir las personas que ocupen cada puesto.
¿Cuál de las siguientes no es una función de la psicología del trabajo? Función económica. Función de permanencia laboral. Función de actividad obligatoria.
En 1990 la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se divide en tres áreas de actuación: Psicología del trabajo, psicología de los recursos y psicología de las organizaciones. Psicología de la empleabilidad, psicología de los RRHH y psicología de las organizaciones Psicología del trabajo, psicología de los RRHH y psicología de las organizaciones.
Selecciona la opción falsa. Dentro de otras áreas de interés en las que puede participar el psicólogo del trabajo encontramos: Acondicionamiento del espacio. Marketing y publicidad. Salud laboral.
El trabajo como fuente que da sentido a la vida en la medida que permite a los individuos realizarse personalmente en el mismo corresponde a una función: De proporcionarse estatus y prestigio social. Integrativa o significativa. De identidad personal y laboral.
¿Cuáles son los objetivos asignados a toda ciencia que debe cubrir la psicología del trabajo según Forteza? Conocimiento, predicción y control. Poder y control. Conocimiento, rendimiento y satisfacción.
La conducta colectiva de los miembros en relación a la organización corresponde a: Psicología del trabajo. Psicología de las organizaciones. Psicología de los RRHH.
El trabajo: Ocupa un rol básico y fundamental en la vida de las personas. Ocupa un rol secundario en la vida de las personas. No ocupa ningún rol en la vida de las personas.
Cual de estas no es una función psicosocial del trabajo: Función económica Función de estructurar el tiempo Función de actividad optativa.
Blum y Naylon definen a la psicología del trabajo como: El trabajo es, en general, una actividad humana. Trabajo como una forma de contribuir a la sociedad proporcionando bienes y servicios de valor. Se considera así el trabajo, como un instrumento para contribuir a la sociedad aportaron beneficios y servicios. La aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que operan dentro de los negocios y la industria.
Indique cuál de la siguientes afirmaciones no es correcta acerca de los ámbitos de actuación del psicólogo del trabajo: Puede trabajar en consultoras de organización. Puede desempeñar tareas de consultor o asesor privado. Sólo trabaja en el sector privado.
La definición de 'trabajo' contempla: La actividad económica o los ingresos que el individuo obtiene a cambio de su trabajo Como una forma de contribuir a la sociedad proporcionando bienes y servicios de valor Ambas son correctas.
Entre las principales técnicas utilizadas en psicología del trabajo, no se encuentran: Técnicas de evaluación de personal. Análisis de puestos. Técnicas de neuroimagen.
Señale la opción correcta: El objetivo de la psicología del trabajo se centra en la mejora del rendimiento, satisfacción y salud de las personas de trabajo. Psicología del trabajo y psicología industrial son dos términos que hacen referencia a la misma disciplina. Los psicólogos del trabajo no se encargan de la selección de personal de una empresa.
El objetivo del organigrama con planteamiento de RRHH es: Reducir costes. Generar beneficios. Solucionar problemas que ya existen.
Según Pereda y Berrocal, las competencias son comportamientos: No observables Observables Ambos.
La dirección de personal se caracteriza por: Acciones reactivas Acciones proactivas Tanto reactivas como proactivas.
¿Dónde puede desarrollar sus capacidades el psicólogo del trabajo?: Solo en organizaciones públicas. En sindicatos, mutuas y empresas de trabajo temporal. En organismos públicos y privados (que también pueden comprender la ONG).
¿Cuándo el termino "dirección de Recursos Humano" sustituyó "dirección de personal"? Al final del siglo veinte. En la década de los años noventa. Hacia mediados de los años ochenta.
¿Cuál es la explicación más exacta para expresar el enfoque proactivo de los Recursos Humanos? Selección y formación del personal. Solucionar problemas en la empresa. Prevenir problemas a través de una planificación de acciones.
La psicología del trabajo se origina como: Psicología social Psicobiología Psicología del personal.
El trabajo tiene función: No son funciones obligatorias. Proporciona poder y control según los convenios laborales y salariales. Proporcionar confort.
La psicología del trabajo y las organizaciones se dividen en tres áreas de actuación: Psicología de los RRHH, psicología del trabajo, psicología de las organizaciones. Sindicatos con ayudas psicológicas, áreas de recursos humanos y mutuas con psicólogos especializados en temas laborales. Sólo está la psicología del trabajo y de las organizaciones que se ha hecho un hueco en RRHH.
Entre las funciones del psicólogo de la empresa está: La salud laboral. El marketing y la publicidad. Todas son correctas.
Tres funciones psicosociales del trabajo. Proporciona seguro de gastos médicos, seguro de vida y pensión. Identidad personal y laboral, proporciona estatus y prestigio social y es una oportunidad para la interacción y el contacto social. Biológico, psicológico y social. .
¿De qué otros sistemas se nutre la Psicología del trabajo y las organizaciones? Sistemas abiertos y cerrados. Sociología, trabajo social, economía, derecho, entre otros. Sistemas de primer y segundo orden. .
Algunos de los subsistemas de los que se componen la psicología del trabajo son: Relaciones laborales, desarrollo organizacional y psicología ergonómica. Aplicada, académica y social. Departamento administrativo, económico y RRHH. .
Dentro de una organización, las acciones llevadas a cabo con el fin de solucionar problemas que ya se han planteado se denominan: Acciones reactivas. Acciones resolutivas. Acciones proactivas.
El área encargada de determinar las habilidades, aptitudes, destrezas y competencias que se precisan para realizar un puesto de trabajo recibe el nombre de: Gestión de RRHH. Relaciones Públicas (RRPP). Psicólogo laboral.
En 1990, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se divide en distintas áreas de actuación: Psicología del Trabajo y Psicología de las Organizaciones. Psicología del Trabajo, Psicología de las organizaciones y Psicología de los Recursos Humanos. Análisis de puestos, valoración de los puestos y análisis de métodos.
“El personal es un coste y, como tal, es preciso reducirlo todo lo posible” es un pensamiento propio del: Planteamiento de Recursos Humanos. Planteamiento de personal. Ambos.
Señala opción que no es una función psicosocial del trabajo: Función tecnológica. Función económica. Función de actividad de estructurar el tiempo.
Entre las funciones de dirección de personal se encuentran: Selección de personal, formación de personal, retribución y relaciones laborales. Selección de personal, formación de personal, administración, relaciones laborales, retribución. Únicamente selección de personal, administración y relaciones laborales.
"Temas, cuestiones o actividades a realizar que no son independientes unos de otros, no pueden ser tratados de manera separada, por lo tanto, forman un continuo, una cadena de eslabones unidos entre sí". Es lo que se denomina: Unidad vertical Unidad horizontal Unidad central.
Una vez definidos los objetivos estratégicos de una empresa, se debe elaborar: La planificación estratégica de la organización. La planificación de sus trabajadores. Un cuadro con las tareas principales.
Según la función integrativa o significativa: Se refiere al trabajo como fuente que da sentido a la vida en la medida en que permite a los individuos realizarse personalmente en el mismo. El trabajo puede convertirse en una fuente de auto-respeto pero sobre todo, que sea fuente de reconocimiento y respeto por parte de los otros. El trabajo brinda oportunidades para la interacción y los contactos sociales.
La psicología de los RRHH se encarga de: La relación entre empleados y organización. La actividad laboral de las personas. La conducta colectiva de los miembros en relación a la organización.
El término “Psicología industrial” se desestimó porque: No se encarga de la supervisión de los trabajadores. No comprende los sectores primarios ni terciarios. Se mezclaba los términos empresa e industria.
El organigrama que se encarga de actuaciones a corto plazo para reducir costes es: Organigrama del planteamiento del personal. Organigrama planteamiento RRHH. Ambos organigramas.
Según el planteamiento de RRHH, es correcto que: Capital y trabajo son incompatibles. Se debe reducir lo personal al menor coste posible. Se dan relaciones de colaboración.
¿En qué consiste el análisis de puestos? Determinar el valor relativo que los distintos puestos tienen para la organización. Definir la forma de realizar un trabajo. Conocer el contenido de los distintos puestos.
¿Para qué utilizan las técnicas de formación los psicólogos del trabajo? Para trabajar con eficacia y eficiencia en el campo de la Psicología comercial y del consumo. Diseñar ,implantar e impartir acciones formativas eficaces y eficientes,y detectar necesidades formativas. Para planificar adecuadamente los programas y actividades.
¿Qué quiere decir que el trabajo tiene una función de estructurar el tiempo? Simplemente nos proporciona un horario de trabajo. Estructura el ciclo vital de las personas no solo dando un horario laboral sino también estructurando a su vez los demás ámbitos de la vida como el tiempo que pasamos con la familia, vacaciones, ocio... Nos solemos dar cuenta de esta función estructural mientras estamos trabajando.
¿Qué quiere decir que el trabajo tiene una fuente para desarrollar habilidades y destrezas? El individuo no mejora habilidades ya existentes en él con la práctica diaria. El individuo adquiere habilidades para o en la ejecución del trabajo. El dinero permite al individuo desarrollarse plenamente.
¿Qué quiere decir que el trabajo tiene una función de proporcionar poder y control? Mediante el trabajo puedes adquirir poder y control exclusivamente sobre las personas. Mediante el trabajo puedes adquirir poder y control sobre las personas. Mediante el trabajo no puedes adquirir poder y control sobre cosas, datos y procesos.
Señala la afirmación falsa: La psicología del trabajo se compone de un conjunto de subsistemas. La psicología del trabajo se centra en que los empleados trabajen como miembros de una organización. La psicología del trabajo solamente se encarga de que la empresa tenga buena reputación.
¿Cuál de estas no es una principal técnica de un psicólogo del trabajo? Técnicas de formación. Organigrama. Análisis y mejora de métodos.
El personal en el enfoque de los recursos humanos es considerado como: Recurso competitivo. Un coste. Ambas son correctas.
En la gestión de los RRHH a la hora del enfoque del trabajo, ¿qué planteamiento da lugar a unas relaciones de colaboración? Planteamiento de RRHH. Planteamiento del personal. Planteamiento de la organización.
Señale cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera: El trabajo ocupa un rol secundario en la vida de las personas, pues tampoco se pasa mucho tiempo en este sector de nuestras vidas. El trabajo es importante pues nos atribuye satisfacción de necesidad económica, solo y exclusivamente. El trabajo representa uno de los pilares fundamentales en los que se asienta la sociedad actual.
¿Cuál no es una función del trabajo? Función económica. Función de actividad secundaria. Fuente de oportunidades para la interacción y los contactos sociales.
Los RRHH tienen actuaciones: A corto plazo. A medio/largo plazo. Depende del caso pueden actuar a corto o a largo plazo.
Según Guion (1965) La psicología del trabajo y de las organizaciones: Como el estudio científico de la relación entre el hombre y el mundo del trabajo: el estudio del ajuste de la gente a los lugares a los que van, a la gente que se encuentra, y las cosas que hace en el proceso de hacerse un sitio. Es una ciencia predominantemente aplicada que estudia el comportamiento humano en el torno de las organizaciones. Estudia a las personas en sus dimensiones individual y social en las situaciones relacionadas con el trabajo intentando comprender y solucionar los problemas que se le presentan en dicho ámbito.
En el enfoque de competencias ¿ Qué orden se debe seguir para elegir qué personas tendrán un rendimiento más eficaz, eficiente y seguro en un puesto de trabajo? Definir el contenido/perfil, entrevista/selección, formación/promoción. Entrevista/selección, definir el contenido/perfil, formación/promoción. Definir el contenido/perfil, formación/promoción, entrevista/selección.
La definición de la psicología del trabajo según Rodríguez (1998) es: La psicología del trabajo es una parte integrante de la psicología industrial. La psicología del trabajo y las organizaciones es una ciencia predominante aplicada que estudia el comportamiento humano en el entorno de las organizaciones. La psicología del trabajo y las organizaciones estudia a las personas en sus dimensiones individual y social en las situaciones relacionadas con el trabajo, intentando comprender y solucionar los problemas que le presenten en dicho ámbito.
Las acciones proactivas: Aquellas acciones destinadas a la anticipación de problemas que pueden surgir en un futuro. Aquellas acciones que solucionan problemas que ya han sido planteados. Ambas son verdaderas.
¿En qué año la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones se divide en tres áreas de actuación? 1990 1995 1989.
La mayoría de empresas pertenecen al sector: Primario. Secundario. Terciario.
Quijano (1993): La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia predominante aplicada que estudia el comportamiento humano en el entorno de las organizaciones. La psicología del trabajo y de las organizaciones estudia a las personas en sus dimensiones individual y social en las situaciones relacionadas con el trabajo, intentando comprender y solucionar los problemas que se le presentan en dicho ámbito. La aplicación y extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que operan dentro de los negocios y la industria.
Indica cuál de las siguientes frases es falsa sobre el concepto de trabajo El trabajo es fuente de necesidad socio-psicológica además de económicas. El trabajo es un fenómeno multidimensional. El trabajo no es un medio sino una actividad que tiene un fin en sí misma.
Podemos referirnos a la psicología del trabajo con su doble vertiente: Aprendizaje y trabajo. Disciplina académica y profesión. Sociedad y productividad.
Indique cual es la afirmación correcta: La psicología del trabajo es un sistema único y completo. La psicología del trabajo está formada por distintos sistemas independientes. La psicología del trabajo está formada por distintos sistemas interdependientes.
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