1. La norma que regula en la actualidad la materia de prevención de riesgos laborales es: a) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. c) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales. d) La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de 9 de marzo de 1971. .
2. El ámbito de aplicación de la regulación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo es: a) Únicamente se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. b) Se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. c) Se aplicará, con las particularidades correspondientes, en los centros y establecimientos militares, y en los establecimientos penitenciarios. d) Las respuestas b) y c) son correctas. .
3. La regulación actual contenida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: a) Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. b) Establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales, la información, la consulta, la participación y formación de los trabajadores en materia preventiva, etc. c) Tiene el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. .
4. No será de aplicación la normativa de riesgos laborales: a) A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. b) A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. c) A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. d) A los centros y establecimientos militares. .
5 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo constituye: a) Riesgo laboral. b) Daño derivado del trabajo. c) Prevención. d) Condición de trabajo. .
6 Para la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier máquina, apara- to, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: a) Un equipo de protección individual. b) Un medio de protección colectiva. c) Un equipo de trabajo. d) Un riesgo laboral grave o inminente.
7 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aquel que resulte proba- ble racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores es: a) Un riesgo leve. b) Un riesgo grave. c) Un riesgo muy grave. d) Un riesgo laboral grave e inminente.
8 Respecto de la evaluación de riesgos se debe tener en cuenta que: a) Las actividades de prevención como consecuencia de la evaluación de riesgos no tienen por qué ser modificadas por el empresario cuando se detecte su inadecuación a los fines de protección, o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. b) No hay por qué observarla en la elección de los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, y acondicionamiento de los lugares de trabajo. c) La evaluación inicial deberá ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. d) En ningún caso el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. .
9. En cuanto a la información, consulta y participación de los trabajadores: a) El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación en el marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. b) El empresario deberá asumir todas las iniciativas que los trabajadores tengan respecto a la prevención de riesgos laborales. c) En las empresas en que existan representantes de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes. d) Las respuestas a) y e) son correctas. .
10 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: a) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de la condición de funcionario público. b) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales. c) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. .
11 En cuanto a la formación del trabajador en materia preventiva: a) El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suf iciente y adecuada, únicamente en el momento de su contratación. b) El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, únicamente cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. c) El empresario no tiene ninguna obligación, salvo aquellas que se deriven de los Convenios de la OIT ratificados por España. d) La formación deberá estar enfocada específicamente en el puesto de trabajo o función que cada trabajador desempeñe, adaptándose a la evolución de los riesgos.
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