TEMA 12 Plan de Prevención

¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Prevención de la Universidad de Alicante?. Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable para toda la comunidad universitaria. Cumplir con la normativa legal vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Mejorar las condiciones de trabajo para aumentar la satisfacción laboral. Integrar la prevención de riesgos laborales en la estrategia general de la Universidad. Todas las anteriores.

¿Qué ley fundamental establece el derecho a la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Ley de Seguridad y Salud Laboral. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 14 Ley 31/1995). Estatuto de los Trabajadores. Reglamento General de Prevención. Ley de Bienestar Laboral.

Para garantizar el derecho a la protección en seguridad y salud, ¿qué se requiere además del compromiso de la institución?. La participación activa de los estudiantes. La supervisión constante de la Inspección de Trabajo. La asunción de un compromiso por parte de todos los miembros de la comunidad universitaria. La inversión en tecnología avanzada. La realización de auditorías externas anuales.

¿Cuáles son las dos exigencias fundamentales del compromiso de la Universidad de Alicante como institución?. Cumplir la normativa y mejorar las infraestructuras. Dar cumplimiento a la normativa y integrar el Plan de Prevención en la Dirección Estratégica. Proporcionar equipos de protección y realizar formaciones. Evaluar riesgos y elaborar planes de emergencia. Fomentar la investigación y la docencia.

¿Cuál es el objetivo de la política de salud y prevención de riesgos laborales de la UA?. Proporcionar los medios necesarios para garantizar la seguridad y salud. Mejorar las condiciones laborales, docentes y de investigación. Elevar el nivel de bienestar y satisfacción en el trabajo. Alinear las acciones con las Estrategias Comunitarias de Salud y Seguridad. Todas las anteriores.

¿Cuál es el objetivo principal de la Política de Prevención en la Universidad de Alicante según el documento?. Reducir el número de accidentes laborales. Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente. El desarrollo continuo de la actividad preventiva y su plena integración en todos los niveles y colectivos. Formar a todo el personal en materia de riesgos laborales. Realizar evaluaciones de riesgos periódicas.

¿Qué compromisos asume la UA respecto a la seguridad y salud en el trabajo?. Alcanzar un elevado nivel de seguridad y salud, y bienestar físico y psicosocial. Cumplir, al menos, con las obligaciones impuestas por la legislación vigente. Integrar la planificación de la actividad preventiva en su sistema de gestión. Coordinar las actividades de prevención con empresas externas. Todas las anteriores.

¿Qué implica la integración de la actividad preventiva en el sistema de gestión de la UA?. Que la prevención sea una parte integral de la planificación y gestión general. Que todas las decisiones estratégicas consideren los riesgos laborales. Que se implementen medidas preventivas de forma racionalizada y consecuente con las necesidades detectadas. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

¿Con quién debe coordinar la UA las actividades de prevención de las empresas que prestan servicios en la Universidad?. Con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la UA. Con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Con las autoridades sanitarias locales. Con los representantes de los trabajadores. Con empresas externas especializadas.

¿Con qué objetivo colabora la UA con entidades públicas y privadas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales?. Para obtener financiación adicional. Para externalizar responsabilidades preventivas. Para transmitir y adquirir conocimientos y experiencias que beneficien a la sociedad. Para cumplir con requisitos legales específicos. Para reducir los costes de prevención.

¿Qué organismo es el responsable de proporcionar asesoramiento y apoyo a la UA en materia de prevención de riesgos laborales?. El Consejo de Gobierno. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. El Comité de Seguridad y Salud. El Rectorado.

¿Cuál de las siguientes NO es una función del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales?. Diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención. Evaluación de los factores de riesgo. Planificación de la actividad preventiva. Prestación de servicios de consultoría externa no relacionados con la prevención. Información y formación en materia de prevención.

¿Qué tipo de evaluaciones realiza el Servicio de Prevención en relación con la salud de los trabajadores?. Solo evaluaciones iniciales. Solo evaluaciones periódicas. Evaluaciones de la salud en relación con los riesgos derivados del trabajo. Evaluaciones médicas voluntarias. Evaluaciones de aptitud física general.

¿Qué documento elaborará anualmente el Servicio de Prevención?. Un informe de auditoría. Una memoria y la programación de sus actividades. Un plan de contingencia. Un registro de incidentes. Un informe de cumplimiento legal.

¿Quiénes son los delegados de prevención según la Ley 31/95?. Representantes de la dirección de la empresa. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención. Miembros del comité de empresa. Trabajadores designados por el Servicio de Prevención. Expertos externos en seguridad.

¿Cuál es una de las competencias de los delegados de prevención?. Tomar decisiones estratégicas sobre la empresa. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de decisiones clave. Realizar la evaluación completa de riesgos sin supervisión. Representar a la empresa ante organismos externos. Gestionar el presupuesto de prevención.

¿Qué información tienen derecho a recibir los delegados de prevención?. Información financiera de la empresa. Información sobre las condiciones de trabajo necesarias para sus funciones. Datos personales de todos los empleados. Información sobre planes de marketing. Información sobre las nóminas del personal.

Cuando un delegado de prevención acompaña a los Inspectores de Trabajo, ¿qué puede hacer?. Solo observar sin intervenir. Presentar observaciones ante ellos. Imponer sanciones directamente. Tomar el control de la inspección. Solicitar la paralización inmediata de la actividad.

¿Qué facultad tienen los delegados de prevención respecto a las medidas preventivas?. Solo pueden informar sobre ellas. Pueden recabar del empresario la adopción de medidas y efectuar propuestas. Son responsables de implementar todas las medidas. Tienen la potestad de anular medidas aprobadas por la dirección. Solo pueden sugerir mejoras.

¿Cuál es una de las competencias del Comité de Seguridad y Salud de la UA?. Gestionar el personal de la universidad. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención. Realizar la contratación de servicios externos. Establecer los horarios de trabajo. Aprobar el presupuesto anual de la universidad.

¿Para qué está facultado el Comité de Seguridad y Salud en el ejercicio de sus competencias?. Para realizar visitas a los centros de trabajo. Para conocer documentos e informes sobre condiciones de trabajo. Para conocer y analizar los daños producidos en la salud. Para conocer e informar la memoria anual del servicio de prevención. Todas las anteriores.

¿Qué se define en la UA respecto a la estructura preventiva por unidades organizativas?. Una estructura centralizada en el Servicio de Prevención. Una estructura de colaboración entre el Servicio de Prevención y las unidades organizativas. Una estructura totalmente descentralizada en cada departamento. Una estructura basada en la contratación de servicios externos. Una estructura con responsables únicos por cada área.

¿Cuál es el nivel de intervención que corresponde al Consejo de Dirección (Rector, Vicerrectores, etc.)?. Nivel 0. Nivel 1. Nivel 2. Nivel 3. Nivel 4.

¿Qué función tiene el Nivel 1 (Consejo de Dirección) en materia de prevención de riesgos laborales?. Implementar las medidas preventivas diarias. Ser el máximo responsable de la organización de la prevención y tomar decisiones estratégicas. Realizar las formaciones a los trabajadores. Supervisar directamente las actividades de cada departamento. Evaluar los riesgos específicos de cada puesto.

¿Qué responsabilidad tienen los Decanos de Facultades y Directores de Escuelas (Nivel 2)?. Son responsables de la ejecución directa de las medidas preventivas. Son responsables de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de sus competencias y de asegurar la aplicación de los programas de prevención. Realizan la planificación estratégica de la prevención para toda la UA. Supervisan el trabajo del Servicio de Prevención. Aprueban las auditorías externas.

¿Quiénes son los responsables de la aplicación de los programas de prevención en las unidades correspondientes (gestión, docencia e investigación) en el Nivel 4?. Los administradores de centro. Los delegados de prevención. Los directores del Departamento/Instituto/Servicio y responsables de otras unidades administrativas. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Los Decanos de Facultades.

¿Qué tipo de formación proporcionará la UA al personal (PAS y PDI)?. Formación general sobre legislación laboral. Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Formación exclusiva sobre el uso de equipos informáticos. Formación sobre gestión administrativa. Formación sobre comunicación interna.

¿Cuándo se debe proporcionar esta formación preventiva?. Solo al inicio de la contratación. Únicamente cuando haya cambios tecnológicos. En el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o equipos. Cada cinco años. Solo si hay un accidente.

¿Dónde se centrará específicamente la formación en materia preventiva?. En la historia de la prevención. En el puesto de trabajo o función de cada empleado, adaptándose a los riesgos. En la legislación internacional sobre seguridad. En la gestión de crisis. En la ergonomía general.

¿Qué información proporcionará el Servicio de Prevención al personal de la UA sobre?. Los riesgos para la seguridad y la salud y las acciones de protección y prevención aplicables. Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Acceso a información básica sobre seguridad y salud a través de la página web. Información sobre evaluaciones de riesgos por departamentos. Todas las anteriores.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la Prevención de Riesgos Laborales?. Derecho a no participar en las decisiones preventivas. Derecho a ser informados sobre todos los aspectos de la empresa. Derecho a participar en las cuestiones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales. Derecho a delegar toda responsabilidad preventiva. Derecho a recibir indemnizaciones por cualquier incidente.

¿Sobre qué decisiones consultará la UA a los trabajadores a través del Comité de Seguridad y Salud?. Sobre la elección de mobiliario de oficina. Sobre la organización del trabajo, introducción de nuevas tecnologías y adecuación de condiciones de trabajo. Sobre la contratación de personal administrativo. Sobre la programación de vacaciones. Sobre la oferta de cursos no relacionados con prevención.

¿Quién es responsable de la utilización, cuidado y conservación de los equipos de protección individual (EPIs)?. El Servicio de Prevención. El empleador. El personal afectado que los utiliza. El Comité de Seguridad y Salud. La dirección del departamento.

¿Qué deben cumplir los equipos de protección individual según el documento?. Tener un diseño ergonómico. Disponer del correspondiente marcado CE y de las instrucciones para su correcta utilización y mantenimiento. Ser fabricados con materiales biodegradables. Tener un coste inferior al de equipos estándar. Estar disponibles en varios colores.

¿Quién investigará, analizará y registrará las incidencias en materia de seguridad y salud ocurridas en la UA?. La Inspección de Trabajo. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Los delegados de prevención. Cada unidad organizativa de forma independiente. El responsable de cada proyecto.

¿Quién podrá participar en la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales?. Únicamente el Servicio de Prevención. Los delegados de Prevención y los responsables de las unidades organizativas. Solo los técnicos externos contratados. Los estudiantes de último curso de prevención. El personal de recursos humanos.

¿Qué establece un Plan de Autoprotección?. Los procedimientos para la contratación de personal. El marco orgánico y funcional para prevenir y controlar riesgos y responder a emergencias. Las directrices para la investigación de accidentes. Los criterios para la dotación de equipos de protección individual. Las normas de evaluación del desempeño.

¿Con qué periodicidad revisará el Servicio de Prevención los Planes de Autoprotección?. Anualmente. Cada dos años. Al menos con una periodicidad no superior a tres años. Cada cinco años. Cuando ocurra un incidente grave.

¿Qué tipo de documento se recoge en el Plan de Autoprotección según el R.D. 393/2007?. Un documento único cuya estructura y contenido mínimo se recoge en el Anexo II de dicho R.D. Un informe de riesgos laborales. Un registro de incidencias. Un manual de procedimientos de emergencia detallado. Un plan de formación continua.

¿Qué es esencial para la gestión de la actividad preventiva?. La realización de simulacros. La adecuada conservación y archivo de los datos y documentación relevantes. La contratación de personal especializado. La publicación de informes trimestrales. La realización de auditorías internas.

¿Quién tendrá la custodia y gestión de la documentación preventiva?. La Dirección General de la UA. Los delegados de prevención. El Servicio de Prevención. El departamento de informática. El Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué tipo de procedimientos, instrucciones y recomendaciones de seguridad y salud deben cumplir las unidades organizativas y empleados de la UA?. Solo las que sean obligatorias por ley. Las que aprueben los órganos correspondientes de la UA, así como procurar cumplir las recomendaciones de seguridad. Solo las publicadas en la página web oficial. Aquellas que sugieran los trabajadores de forma individual. Las que se basen en experiencias previas.

¿Qué tipo de evaluaciones de la salud realizará el Servicio de Prevención?. Solo evaluaciones iniciales. Solo evaluaciones periódicas. Evaluaciones iniciales, después de asignación de tareas con nuevos riesgos, al reanudar el trabajo tras ausencia, y periódicas. Evaluaciones de bienestar general. Evaluaciones médicas solo en caso de accidente.

¿Cómo se llevarán a cabo los reconocimientos médicos?. De forma general para todo el personal. De acuerdo a los posibles riesgos laborales a los que pueda estar expuesto cada trabajador, con pruebas específicas. Solo para personal de riesgo. Según la antigüedad del trabajador. De manera aleatoria.

¿Qué incluirá la programación anual del Servicio de Prevención respecto al Plan de Prevención?. Solo las actividades de formación. Las actividades a desarrollar para la implantación y aplicación del Plan de Prevención. Un resumen de los accidentes ocurridos. Las auditorías externas programadas. Las medidas correctivas implementadas.

¿Con qué frecuencia se someterá la actividad preventiva del Servicio de Prevención a una auditoría externa?. Anualmente. Cada dos años. Cada cinco años. Cada diez años. Solo si hay cambios significativos en la normativa.