TEMA 13 Nº2

¿Cuándo es obligatorio el uso de EPI en un centro sanitario como medida preventiva?. A) Siempre que exista cualquier riesgo, aunque haya protección colectiva eficaz. B) Solo si el trabajador lo solicita por escrito. C) Cuando el riesgo no pueda eliminarse o controlarse con medidas colectivas u organizativas. D) Únicamente ante riesgos biológicos por vía aérea.

En prevención, un “incidente” se define como: A) Lesión corporal con baja laboral. B) Suceso inesperado sin daño a la salud pero con potencial impacto en equipos, propiedad o responsabilidades legales. C) Enfermedad derivada exclusivamente de agentes biológicos. D) Accidente ocurrido al ir o volver del trabajo.

Para considerar “recaída” una nueva baja por síntomas de un accidente/enfermedad laboral previos deben haber transcurrido: A) Menos de 90 días desde el alta. B) Menos de 180 días desde el alta. C) Exactamente 180 días desde el alta. D) Más de 180 días desde el alta.

En accidente in itinere, la carga de aportar la prueba corresponde a: A) La UPRL. B) La Dirección-Gerencia. C) El trabajador. D) La autoridad laboral.

Tras una exposición con riesgo biológico, la asistencia sanitaria debería prestarse preferentemente: A) Dentro de las 24 horas siguientes. B) En las 6 horas siguientes. C) Dentro de las dos horas siguientes a la exposición. D) Antes de finalizar la jornada semanal.

Para que el CATI sea válido administrativamente debe: A) Contener solo iniciales para proteger la identidad. B) Estar firmado y sellado por la Dirección del Centro. C) Estar firmado únicamente por el trabajador. D) Adjuntar siempre informe psicológico y parte de urgencias.

En el CATI deben figurar necesariamente: A) Solo el código del evento y el servicio. B) Diagnóstico clínico completo y tratamiento. C) Nombres y apellidos de las personas implicadas, así como sus firmas. D) Únicamente la firma del mando intermedio.

Si un trabajador no puede comunicar el accidente el mismo día y turno, dispone de para justificarlo y aportar pruebas: A) 24 horas naturales. B) 72 horas naturales. C) 3 días hábiles. D) 7 días hábiles.

La certificación del accidente/incidente corresponde principalmente a: A) La UPRL, sin intervención de la Gerencia. B) El Comité de Seguridad y Salud. C) La Dirección-Gerencia, pudiendo delegar para agilizar. D) El médico que atiende en urgencias.

La certificación inmediata se tramita localmente en: A) 24 horas y máximo 3 días. B) 48 horas y máximo 7 días. C) 72 horas y máximo 10 días. D) 5 días y máximo 15 días.

En DELT@, los accidentes con baja deben comunicarse: A) El mismo día del accidente. B) Antes de 5 días. C) En los primeros 10 días del mes siguiente. D) Trimestralmente.

En DELT@, los accidentes sin baja se comunican mediante: A) Parte individual en 24 horas. B) Parte individual en 48 horas. C) Relación mensual en los primeros 5 días del mes siguiente. D) Relación trimestral sin plazo fijo.

La comunicación a la autoridad laboral de un accidente grave, muy grave, mortal o múltiple (>4 trabajadores) debe realizarse: A) En 72 horas. B) Antes de 24 horas. C) Antes de 5 días. D) Solo si lo solicita Inspección de Trabajo.

La notificación a Delegados de Prevención de un accidente con baja se realiza: A) Inmediatamente y como máximo en 36 horas, por medio rápido y seguro. B) En el informe anual del centro. C) Solo tras finalizar la investigación técnica. D) Únicamente si el accidente es mortal.

En la información que se traslada a Delegados de Prevención NO debe incluirse: A) Lugar del accidente. B) Categoría profesional. C) Fecha del accidente. D) Datos personales o diagnósticos médicos.

El Comité de Seguridad y Salud debe recibir trimestralmente un cuadro de indicadores que incluya, entre otros: A) Solo número total de accidentes, sin desagregación. B) Índices de frecuencia e incidencia y datos cuantitativos de seguimiento. C) Únicamente accidentes graves y mortales. D) Exclusivamente medidas propuestas, sin datos de accidentalidad.

La presentación de la información de accidentalidad al CSS debe realizarse: A) Sin segmentación por sexo para evitar sesgos. B) Segregada por género. C) Solo por categorías profesionales. D) Solo por unidades con más de 50 trabajadores.

El procedimiento de comunicación/certificación de accidentes e incidentes no se aplica directamente a: A) Personal estatutario fijo. B) Personal eventual del SAS. C) Personal de contratas o subcontratas (aunque se comunica por coordinación). D) Personal de vigilancia de la salud.

En coordinación con contratas, éstas deben comunicar de inmediato cualquier accidente: A) Leve sin baja. B) Grave, muy grave, mortal o múltiple (>4 personas). C) Únicamente in itinere. D) Solo si afecta a personal del SAS.

Quedan excluidos de la comunicación de accidentes por contratas según la excepción citada: A) Accidentes en laboratorios. B) Accidentes de tipo in itinere. C) Accidentes con riesgo biológico. D) Accidentes por manipulación de cargas.

La investigación técnica de un accidente/incidente se inicia: A) Antes de la certificación por Gerencia. B) Una vez certificado el CATI como accidente/incidente. C) Solo si hay baja laboral. D) Únicamente si lo solicita el trabajador.

Un método citado como útil en la investigación de accidentes es: A) Delphi clínico. B) Árbol de Causas. C) Kaplan-Meier. D) CONSORT.

Durante la investigación, los Técnicos de PRL deben necesariamente: A) Entrevistar al trabajador afectado. B) Esperar a la sentencia judicial. C) Sustituir la entrevista por cuestionarios anónimos. D) Limitarse a revisar cámaras de seguridad.

Los Delegados de Prevención, durante la investigación: A) No pueden estar presentes en ningún caso. B) Solo pueden acceder al informe final, no al proceso. C) Pueden estar presentes durante la investigación. D) Actúan como instructores principales.

La investigación debe registrarse específicamente en: A) El parte médico de urgencias. B) El apartado I.T de Winsehtra. C) El registro de farmacia hospitalaria. D) La historia clínica del trabajador.

Un resultado esperable de la investigación de accidentes es: A) Evitar actualizar evaluaciones de riesgos para mantener estabilidad. B) Modificar o actualizar evaluaciones de riesgos si procede. C) Reducir la participación de mandos intermedios. D) Sustituir medidas correctoras por recordatorios informales.

La UPRL, tras recibir documentación, es responsable de: A) Emitir partes de baja. B) Registrar/archivar el CATI y registrar el accidente e investigación en WINSEHTRA. C) Sustituir a la Dirección-Gerencia en la certificación. D) Notificar directamente al juzgado.

Los accidentes calificados como graves deben comunicarse a: A) UCPRL. B) Servicio de Farmacia. C) Comité de Ética Asistencial. D) Unidad de Compras.

Según la gestión de EPI, antes de usar un EPI frente a riesgo biológico se debe planificar considerando: A) Solo la adquisición y el precio. B) Necesidad, elección, adquisición, normalización de uso, distribución y supervisión. C) Exclusivamente la comodidad subjetiva del usuario. D) Solo el stock disponible.

Un requisito del RD 773/1997 para EPI es que: A) Generen molestias si aumentan la protección. B) No generen riesgos adicionales ni molestias innecesarias. C) Solo se adapten al lugar de trabajo, no al trabajador. D) Sean obligatoriamente de un único fabricante.

Cuando se utilizan varios EPI simultáneamente, deben: A) Ser incompatibles para evitar solapamientos. B) Ser compatibles entre sí sin perder eficacia. C) Reemplazarse por un único EPI “universal”. D) Usarse solo si el trabajador tiene formación previa universitaria.

El marcado CE en EPI implica que: A) Es opcional en centros sanitarios públicos. B) Sustituye a la evaluación de riesgos del centro. C) Identifica conformidad con requisitos normativos aplicables. D) Solo se exige en EPI desechables.

Antes de la compra de un EPI, una medida clave para mejorar la adhesión es: A) Impedir la participación de los trabajadores para evitar sesgos. B) Consultar a los trabajadores. C) Elegir siempre el modelo más barato. D) Adquirir un único modelo para todo el hospital sin excepciones.

El procedimiento interno de normalización de uso de EPI debe incluir, entre otros: A) Preferencias estéticas por unidad. B) Instrucciones de limpieza, almacenamiento y conservación. C) Sanciones previstas por incumplimiento. D) Catálogo de proveedores autorizados.

También debe figurar en la normalización interna: A) Fecha de caducidad o fin de vida útil del EPI. B) Marca comercial prioritaria. C) Ranking de servicios por consumo. D) Historial de incidentes sin relación causal.

En la normalización interna, la mascarilla quirúrgica en aislamiento respiratorio es: A) Siempre opcional si no hay tos. B) Obligatoria siempre antes de entrar en la habitación. C) Sustituible por protección ocular. D) Recomendable solo para el personal no experto.

En la distribución de EPI, la categoría A se corresponde con: A) Reutilizables e intercambiables con control específico. B) Reutilizables de asignación personal. C) Desechables (guantes de un solo uso). D) Equipos autónomos y semiautónomos.

En la distribución, la categoría C implica: A) Intercambio con riesgo para la salud, con control específico. B) Intercambio sin riesgo para la salud, con control general. C) Asignación personal obligatoria por anatomía. D) Uso exclusivo en quirófano.

En la distribución, la categoría D se caracteriza por: A) Ser siempre desechable. B) Intercambio posible pero con control general. C) Intercambio con posible riesgo para la salud y control específico. D) Ser exclusivamente guantes y batas.

En el ejemplo de laboratorio, la protección respiratoria se gestiona como: A) Siempre asignación personalizada. B) Intercambiable con control general. C) Reutilizable con control específico pero compartida. D) Desechable de stock central sin asignación individual.

Una confusión peligrosa de equipos es considerar como protección personal frente a bioaerosoles: A) Mascarilla autofiltrante. B) Protección ocular. C) Mascarilla quirúrgica. D) Delantal impermeable.

Ante ausencia de filtros HEPA, se recomienda el uso de filtros: A) P1. B) P2. C) P3. D) P0 (sin filtro).

Las precauciones universales suponen que: A) Se aplican solo si hay diagnóstico confirmado de infección. B) Se ajustan a la apariencia clínica del paciente. C) Todos los pacientes se consideran potencialmente infecciosos y se aplican medidas como con muestras biológicas. D) Solo son obligatorias en UCI.

Aplicar medidas de protección solo “si el paciente parece infeccioso” es incorrecto porque: A) Disminuye el uso de guantes. B) Genera una falsa sensación de seguridad y rompe el principio de tratar a todos como potencialmente infecciosos. C) Aumenta el coste sin impacto preventivo. D) Está permitido únicamente en urgencias.

Respecto a guantes frente a riesgo biológico, una afirmación correcta es: A) Existen guantes específicos “biológicos” de uso exclusivo. B) No hay guantes específicos; se usan los que protegen frente a químicos como barrera. C) Los guantes solo protegen frente a vía aérea. D) El guante sustituye la higiene de manos.

Un problema señalado respecto a ropa/uniformes es que: A) No influyen en la protección frente a fluidos. B) El uso incorrecto puede anular su función protectora. C) Deben ser siempre de manga corta. D) Solo se consideran EPI en quirófano.

Una limitación práctica citada es que algunos EPI pueden dificultar: A) La palpación o la comunicación con pacientes, requiriendo otras barreras u organización. B) Únicamente la lectura de monitores. C) El uso de guantes, por lo que deben evitarse siempre. D) La ergonomía temporal exclusivamente.

La carga mental, en sentido operativo, se define como: A) El esfuerzo físico al levantar cargas. B) El esfuerzo al procesar información para realizar una tarea. C) La suma de turnos mensuales. D) La fatiga inevitable por edad.

La fatiga por exceso de exigencias informativas se asocia a: A) Mayor rendimiento físico y mental. B) Menor rendimiento físico y mental. C) Mejora de coordinación interprofesional. D) Ausencia de errores en UCI.

En la valoración de carga mental en hospitales, una práctica defendible es: A) Usar un único método universal para todos los servicios. B) Combinar métodos objetivos y subjetivos, siendo la valoración subjetiva la más usada. C) Usar solo parámetros fisiológicos por objetividad. D) Sustituir la valoración por indicadores de producción.

Entre los métodos “objetivos” de valoración de carga mental se incluye: A) Opinión del trabajador sobre cansancio. B) Medición de parámetros fisiológicos. C) Valoración por familiares del paciente. D) Encuestas de satisfacción del usuario exclusivamente.

Un factor que incrementa la carga mental en trabajo hospitalario es: A) Información siempre completa y estable. B) Presión de tiempo y respuesta rápida a información compleja cambiante. C) Ausencia de responsabilidad en decisiones. D) Coordinación siempre perfecta entre servicios.

La falta de participación en decisiones y ausencia de reconocimiento suelen generar: A) Disminución del malestar. B) Malestar psicosocial. C) Aislamiento solo en personal directivo. D) Mejor adaptación al trabajo nocturno.

El trabajo nocturno se asocia a: A) Adaptación rápida del sueño en todos los casos. B) Alteración de ritmos biológicos con cansancio, nerviosismo y problemas digestivos. C) Mejora de relaciones sociales por coincidencia horaria. D) Eliminación del estrés crónico.

La ergonomía se define mejor como: A) La ciencia que adapta el trabajo al ser humano para evitar lesiones por posturas, repetición o vibración. B) El conjunto de técnicas para aumentar producción sin considerar variabilidad humana. C) Un catálogo de mobiliario estético. D) La movilización de pacientes basada solo en fuerza.

La ergonomía geométrica se centra en: A) Temperatura, ruido, luz y humedad. B) Relación trabajador–dimensiones del puesto (muebles, instrumentos, espacio) buscando comodidad y seguridad. C) Ritmos biológicos de sueño. D) Factores psicosociales jerárquicos.

La ergonomía ambiental incluye el control de: A) Talla, peso y edad exclusivamente. B) Temperatura, humedad, ruido, luz y presión del aire. C) Rotación de turnos únicamente. D) Estilos de liderazgo.

La ergonomía temporal se orienta a: A) Organizar tiempos de trabajo/descanso según intensidad y ritmos biológicos para evitar fatiga. B) Elegir materiales del instrumental. C) Diseñar decoración terapéutica. D) Clasificar EPI por marcado CE.

En un estudio ergonómico del puesto se considera relevante: A) Solo la potencia del equipo técnico. B) Peso, talla, edad, sexo, resistencia y capacidad de adaptación del trabajador, entre otros. C) Únicamente la categoría profesional. D) Exclusivamente la antigüedad.

Una lesión típica por compresión del nervio mediano es. A) Tendinitis rotuliana. B) Síndrome del túnel carpiano. C) Ciática por compresión del nervio ciático. D) Fascitis plantar.

Las lumbalgias laborales se localizan típicamente en: A) C1–C7. B) D1–D12. C) L1–L5. D) S1–S5.

Como medida preventiva frente a lumbalgias es correcto: A) Favorecer torsiones bruscas para “fortalecer” la zona. B) Evitar cargas voluminosas, inestables o difíciles de manipular. C) Aumentar vibraciones en el entorno para “acostumbrar”. D) Eliminar descansos para mejorar rendimiento.

Otra medida preventiva coherente es: A) Asegurar suelos estables y nivelados, y evitar vibraciones. B) Reducir iluminación y ventilación para evitar corrientes. C) Incrementar distancias de transporte como entrenamiento. D) Fomentar cambios de agarre peligrosos para polivalencia.

En mobbing, el tipo más frecuente es: A) Ascendente. B) Horizontal. C) Descendente. D) Aleatorio sin patrón.

El mobbing se caracteriza por: A) Conflicto puntual aislado sin repetición. B) Ataques psicológicos sistemáticos y repetidos durante largo tiempo para aislar o forzar la salida. C) Estrés físico por sobrecarga de peso. D) Únicamente acoso sexual explícito.

Una causa “empresarial” de mobbing puede ser: A) Forzar la renuncia sin coste. B) Evitar toda competitividad saludable. C) Aumentar el apoyo de jefes y administración. D) Reducir burocracia y mejorar ética empresarial.

La fase del mobbing donde aparecen humillaciones y aislamiento es: A) Seducción. B) Conflicto. C) Acoso moral. D) Recuperación.

En la evolución del mobbing, la “marginación” implica: A) Reasignación temporal voluntaria con apoyo. B) Apartar a la víctima pudiendo llegar a baja, renuncia o despido. C) Resolución mediada con restitución automática. D) Auditoría externa sin cambios laborales.

Entre las consecuencias para la salud por mobbing se incluye: A) Mejoras sostenidas de autoestima. B) Trastornos de memoria y atención, ansiedad y somatizaciones. C) Aumento de rendimiento por presión social. D) Ausencia de síntomas físicos.

Una solución propuesta frente al mobbing incluye: A) Normalizarlo como “competencia interna”. B) Apoyo psicológico especializado y vías de denuncia. C) Evitar normativas para no “judicializar”. D) Reparar solo el daño físico, no el económico-social.

El burnout se define como: A) Episodio breve de ansiedad sin efecto laboral. B) Agotamiento profesional con agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. C) Trastorno exclusivamente físico por vibración. D) Conflicto jerárquico aislado.

La atribución histórica correcta del burnout es: A) Fue descrito por Freudenberger en 1974 y el término fue acuñado por Cristina Maslach. B) Fue descrito por Maslach en 1974 y el término lo acuñó Freudenberger. C) Fue descrito por Leymann en 1986 y acuñado por Lorenz. D) Fue descrito por el INSST en 1973 y acuñado por la UE.

Una fase del burnout es: A) “Reincorporación operativa”. B) Estrés psicosocial por desequilibrio entre demandas y recursos. C) “Aislamiento terapéutico”. D) “Rendimiento óptimo sostenido”.

Entre las medidas preventivas organizativas frente al burnout se incluye: A) Formación fuera del horario laboral para evitar coste. B) Apoyo profesional y planificación ante situaciones de estrés intenso. C) Eliminar cambios de tareas siempre. D) Incrementar burocracia para control.

Sobre la evolución del burnout, es correcto que: A) Siempre es reversible en el 100% de casos. B) Puede ser irreversible en un 5–10% y conducir a invalidez y abandono profesional. C) Solo afecta a profesiones no sanitarias. D) No tiene síntomas conductuales observables.