Tema 15 tortuga

¿Cuál es la norma estatal que regula el empleo público de forma básica en España?. Ley 39/2015. Real Decreto Legislativo 5/2015. Ley Orgánica 3/1981. Ley 7/2005.

¿Cuál es la finalidad institucional principal del EBEP?. Establecer la estructura de los sindicatos. Garantizar un servicio público profesional y eficiente. Homogeneizar los sistemas retributivos. Impulsar la temporalidad laboral.

¿Qué principio NO se menciona entre los fundamentales del EBEP?. Profesionalización. Publicidad. Jerarquía. Igualdad efectiva.

¿Qué título del EBEP regula el régimen disciplinario?. Título V. Título VII. Título II. Título VIII.

¿A qué tipo de personal se aplica el EBEP?. Solo al personal laboral. Solo al personal funcionario. A funcionarios y personal laboral de las AAPP. A empleados de empresas privadas.

¿Qué categoría de personal tiene relación contractual con la administración?. Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal laboral. Personal eventual.

¿Qué figura se nombra para funciones de confianza o asesoramiento?. Personal directivo. Funcionario interino. Personal eventual. Funcionario de carrera.

¿Qué bloque temático del EBEP incluye la evaluación del desempeño y la carrera profesional?. Régimen disciplinario. Acceso y movilidad. Evaluación y carrera. Derechos del personal.

¿Qué título del EBEP regula la ordenación profesional y la movilidad?. Título VI. Título IV. Título V. Título II.

¿Qué instrumento autonómico define los puestos, niveles y requisitos en Castilla y León?. Oferta de Empleo Público. Relación de Puestos de Trabajo. Planes de Ordenación. Estatuto de Autonomía.

¿Qué ley regula la función pública en Castilla y León?. Ley 7/2005. Ley 2/2006. Ley 9/2017. Real Decreto Legislativo 1/1994.

¿Qué órgano tiene la responsabilidad política sobre la función pública en Castilla y León?. El Consejo de Cuentas. La Dirección General de Presupuestos. La Consejería competente en función pública. El Consejo Económico y Social.

¿Qué instrumento permite planificar el número y tipo de plazas a cubrir cada año?. Planes de ordenación. RPT. Programas de evaluación. Oferta de Empleo Público (OEP).

¿Cuál es la principal función de los Programas de Desarrollo y Evaluación?. Selección de personal interino. Reducción del número de funcionarios. Medir impacto, motivación y mejora de entornos laborales. Control del gasto público.

¿Qué valor refuerzan los mecanismos de participación y transparencia en la planificación de recursos humanos?. La autoridad de la Junta. El diálogo social y la corresponsabilidad. El crecimiento económico. La fiscalización externa.