TEMA 18. ARTÍCULOS 17,37, 39 Y 41 TREBEP

Según el artículo 22 del TREBEP, las retribuciones básicas retribuyen al funcionario en atención a: a) El desempeño, los resultados y los servicios extraordinarios. b) El Subgrupo o Grupo de clasificación y la antigüedad. c) La responsabilidad y dificultad técnica del puesto. d) La carrera profesional alcanzada.

Los trienios, conforme al artículo 23 del TREBEP, se definen como: a) Un complemento variable sujeto a productividad. b) Una cantidad distinta para cada cuerpo o escala. c) Una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo. d) Un plus asignado al puesto de trabajo.

El artículo 22.4 del TREBEP establece que cada paga extraordinaria incluirá: a) Únicamente el sueldo y los trienios. b) Retribuciones básicas y todas las complementarias sin excepción. c) Retribuciones básicas y las complementarias salvo las del art. 24.c) y d). d) Retribuciones básicas y el complemento específico exclusivamente.

Conforme al artículo 22.5 del TREBEP, los funcionarios: a) Pueden participar en multas si está previsto en norma autonómica. b) No pueden percibir participación en tributos bajo ninguna circunstancia. c) Pueden percibir participación en sanciones administrativas previa autorización. d) Pueden recibir participación en ingresos por servicios prestados.

Las retribuciones complementarias se regulan en el artículo 24 del TREBEP, y entre los factores que se tienen en cuenta se encuentra: a) La antigüedad acumulada. b) La progresión en la carrera administrativa. c) La recaudación obtenida por el servicio. d) La valoración de la peligrosidad del cuerpo funcionarial.

Según el artículo 24.c), pueden retribuirse a través de complementos: a) Los servicios extraordinarios dentro de la jornada. b) El interés, iniciativa o esfuerzo y los resultados obtenidos. c) La antigüedad acumulada. d) La formación académica del funcionario.

El artículo 16 del TREBEP afirma que la carrera profesional se rige por los principios de: a) Publicidad, profesionalización y estabilidad. b) Mérito, igualdad y capacidad. c) Eficiencia, profesionalización y productividad. d) Antigüedad, experiencia y capacidad.

La carrera horizontal consiste en: a) Cambiar de puesto para ascender a otro superior. b) Progresar en grado o categoría sin cambiar de puesto. c) Acceder a un nuevo Subgrupo profesional. d) Aumentar las retribuciones complementarias sin evaluación previa.

La promoción interna vertical se caracteriza por: a) El ascenso dentro del mismo Subgrupo profesional. b) El ascenso a otro Subgrupo o Grupo superior. c) Acceder a puestos de libre designación exclusivamente. d) Implicar necesariamente cambio de cuerpo pero no de escala.

La determinación de la estructura y cuantía de los complementos retributivos corresponde: a) Al Gobierno del Estado exclusivamente. b) A la Ley de Presupuestos Generales del Estado. c) A las leyes de cada Administración Pública competente. d) A los acuerdos de negociación colectiva.

Las condiciones de trabajo que requieran norma con rango de ley son: a) No negociables. b) Negociables solo en el Estado. c) Materia negociable. d) Negociables solo si afectan al personal laboral.

Las ofertas de empleo público son negociables en cuanto a: a) Las plazas concretas. b) Las bases específicas. c) Los criterios generales. d) La corrección de exámenes.

¿Qué materias del ámbito organizativo quedan excluidas de negociación?. a) Las que afecten a retribuciones. b) Las que afecten al horario de trabajo. c) Las decisiones que afecten a las potestades de organización. d) Las relativas a acción social.

Cuando una decisión organizativa afecta a condiciones de trabajo, ¿qué procede?. a) Su aplicación inmediata sin negociación. b) La suspensión del acto administrativo. c) Negociar esas condiciones con los sindicatos. d) Rectificar la decisión.

Queda excluida de negociación la regulación del ejercicio de: a) Los derechos de los funcionarios. b) Los derechos de los ciudadanos y usuarios de servicios públicos. c) La jornada laboral. d) Las vacaciones.

El procedimiento de formación de actos y disposiciones administrativas es: a) Materia negociable. b) Materia parcialmente negociable. c) Competencia sindical. d) Materia excluida de negociación.

La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo es: a) Materia ordinaria de negociación. b) Negociable solo en el ámbito estatal. c) Materia excluida de la obligatoriedad de negociar. d) Negociable solo si lo solicita el directivo.

¿Cuáles son los órganos específicos de representación de los funcionarios?. a) Los Comités de Empresa y Delegados Sindicales. b) Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa. c) Las Juntas de Personal y los Comités de Funcionarios. d) Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

¿Cuándo procede elegir Delegados de Personal?. a) Cuando haya 10 o más funcionarios. b) Cuando haya 20 o más funcionarios. c) Cuando haya entre 6 y 49 funcionarios. d) Cuando haya entre 10 y 100 funcionarios.

¿Cuántos Delegados de Personal se eligen cuando la unidad electoral tiene entre 31 y 49 funcionarios?. a) Uno. b) Dos. c) Tres. d) Cuatro.

¿Qué órgano se constituye a partir de un censo mínimo de 50 funcionarios?. a) Comité de Empresa. b) Delegación Sindical. c) Consejo de Funcionarios. d) Junta de Personal.

¿Cuántos representantes corresponden en una Junta de Personal con 200 funcionarios?. a) 5. b) 9. c) 13. d) 17.

¿Cuál es el máximo número de representantes en una Junta de Personal?. a) 40. b) 50. c) 75. d) 100.

¿Cuál NO es una función de Delegados y Juntas de Personal según el art. 40?. a) Emitir informes sobre traslados de instalaciones. b) Ser informados de sanciones por faltas muy graves. c) Vigilar condiciones de trabajo. d) Intervenir en la gestión económica del organismo.

Una de las garantías de los representantes es: a) Libre acceso irrestricto a todas las dependencias. b) Acceso y libre circulación dentro de la unidad electoral, con límites legales. c) Acceso sin límites a documentación clasificada. d) Acceso 24 horas al centro de trabajo.

¿Qué crédito horario corresponde a un representante en una unidad con 120 funcionarios?. a) 10 horas. b) 20 horas. c) 30 horas. d) 35 horas.

¿Qué protección especial tienen frente a sanciones o traslados los miembros de una Junta de Personal?. a) No pueden ser trasladados nunca. b) No pueden ser sancionados por faltas graves. c) No pueden ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con su mandato. d) Solo pueden ser sancionados con acuerdo de la Junta.

¿Pueden ser discriminados en formación o promoción por su labor representativa los Delegados de Personal?. a) Sí, si afecta al servicio. b) Sí, con resolución motivada. c) No, salvo casos excepcionales. d) Nunca pueden ser discriminados.

¿Qué obligación de sigilo tienen los Delegados de Personal?. a) Solo durante su mandato. b) Solo respecto de documentos económicos. c) Sigilo profesional incluso tras expirar el mandato. d) No existe obligación de sigilo.

Una función de Delegados y Juntas es: a) Participar en la elaboración de los Presupuestos. b) Gestionar las nóminas del personal. c) Vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. d) Evaluar el desempeño de los funcionarios.