Tema 18 tortuga

¿Cuál es el objetivo principal del Código Ético de los empleados públicos de Castilla y León?. Sancionar las conductas incorrectas. Regular la jornada laboral. Alcanzar la excelencia en el servicio público. Determinar las retribuciones.

¿Qué valor ético obliga a separar ideología personal del ejercicio de la función pública?. Dedicación. Neutralidad. Responsabilidad. Cooperación.

¿Qué principio se asocia con el compromiso con el interés general y uso responsable de los recursos?. Iniciativa. Lealtad y eficiencia. Transparencia. Receptividad.

¿Qué característica distingue al Código Ético respecto de otras normas?. Es de aplicación internacional. Tiene carácter obligatorio. No genera obligaciones jurídicas. Sustituye a leyes administrativas.

¿Qué ley estatal regula el régimen de incompatibilidades del personal público?. Ley 7/2005. Ley 39/2015. Ley 53/1984. Ley 2/2006.

¿Qué actividad pública está exceptuada del régimen de incompatibilidades?. Segunda plaza docente fija. Actividades docentes puntuales (máx. 75 horas/año). Contratos con empresas públicas. Representación en más de 3 consejos de administración.

¿Qué condición permite compatibilidad con actividad privada?. Si se realizan dentro del horario laboral. Si son en empresas contratistas. Si no supera el 50% de la jornada pública. Si es actividad lucrativa habitual.

¿Quién autoriza la compatibilidad por razones de interés público en Castilla y León?. La Intervención General. El Tribunal de Cuentas. El Consejo de Gobierno. La Consejería de Presidencia.

¿Cuál es el plazo general para resolver una solicitud de compatibilidad?. 15 días. 1 mes. 2 meses. 3 meses.

¿Qué tipo de sanción puede aplicarse por ejercer una actividad incompatible?. Apercibimiento verbal. Suspensión del contrato laboral. Revocación de la compatibilidad y sanción disciplinaria. Multa económica sin expediente.

¿Qué valor ético promueve la participación activa en la mejora de la gestión pública?. Receptividad. Iniciativa, innovación y creatividad. Responsabilidad. Dedicación.

¿Qué falta se considera muy grave?. Faltar un día sin justificar. Discriminación o acoso. Llegar tarde varias veces. No renovar una autorización.

¿Qué sanción corresponde a una falta leve?. Suspensión de funciones. Separación del servicio. Apercibimiento. Reducción de jornada.

¿Qué principio rige el procedimiento disciplinario?. Jerarquía administrativa. Legalidad y proporcionalidad. Libertad de decisión. Autonomía sindical.

¿Cuándo prescriben las sanciones por faltas graves?. 6 años desde la notificación. 1 año desde la comisión. 2 años desde la firmeza de la resolución. No prescriben.