tema 2 entrevista

¿Cuál es el objetivo principal del tema tratado en el documento?. Conocer las fases de preparación, recepción del entrevistado, disposición física del espacio, administración del tiempo, registro de información y actitudes del entrevistador. Aprender sobre las diferentes técnicas de terapia y su aplicación. Estudiar la historia de la terapia psicológica y sus principales exponentes. Analizar las patologías mentales más comunes y sus tratamientos.

¿Qué se debe recopilar antes de la entrevista?. Datos básicos de la persona y el motivo de consulta. Solo el historial académico y laboral del paciente. Únicamente la información sobre tratamientos previos. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de contacto permite recopilar información no léxica?. Llamada telefónica. E-mail. Mensajes de texto. Carta escrita.

¿Qué aspectos abarca la proxemia en el contexto de la entrevista?. Aspectos personales y ambientales de la comunicación no verbal. Únicamente la disposición del mobiliario. Solo el uso del espacio físico. La vestimenta del entrevistador.

¿Qué tipo de iluminación se recomienda en el espacio físico de la entrevista?. Silencioso y oscuro. Ruido y con luces fuertes. Silencioso e iluminado adecuadamente. Con música alta y luces de colores.

¿Cómo se recomienda la disposición del mobiliario en la entrevista?. El terapeuta y el paciente deben sentarse uno frente al otro. No es relevante la disposición del mobiliario. Los interlocutores deben sentarse en el mismo lado de una mesa. Los asientos deben tener ruedas para facilitar el movimiento.

¿Cuál es la distancia apropiada para el espacio personal en la entrevista?. Menos de 1 metro. Entre 1 y 3.5 metros. Más de 3.5 metros. No hay una distancia específica.

¿Qué se recomienda hacer al inicio de la conversación con el entrevistado?. Usar el nombre de pila del entrevistado. Iniciar con temas no transcendentales. Hablar directamente sobre el motivo de consulta. No saludar al entrevistado.

¿Cómo se debe finalizar la entrevista?. Acompañar al entrevistado a la salida. Dejar que el entrevistado se vaya solo. No despedirse del entrevistado. Dar la cita para la próxima sesión sin despedirse.

¿Qué puede ofrecer la elección del asiento al entrevistado?. Información sobre su conducta. Ninguna información relevante. Mayor comodidad. Una mejor vista.

¿Qué puede usarse en instituciones para destacar el rol de experto?. Batas blancas. Ropa casual. Traje formal. Ninguna vestimenta específica.

¿Qué se debe evitar durante la entrevista?. Interrupciones apagando el teléfono móvil. Mantener contacto visual constante. Utilizar un tono de voz suave. Realizar preguntas abiertas.

¿Qué se debe hacer si surgen encuentros casuales fuera de la consulta?. Responder brevemente a temas triviales. Evitar por completo cualquier conversación. Discutir temas importantes en ese momento. Interrumpir la conversación rápidamente.

¿Por qué deben registrarse las entrevistas?. Para evitar olvidos y mejorar las destrezas de escucha. Para cumplir con regulaciones legales. Para tener evidencia en caso de disputas. Todas las anteriores.

¿Qué medio de registro permite un registro inmediato?. Notas escritas. Ordenadores personales. Grabaciones audiovisuales. Ninguno de los anteriores.

¿Qué se debe tener en cuenta al utilizar notas escritas como medio de registro?. Utilizar códigos y claves propios. Interrumpir al entrevistado para tomar notas. Transcribir todo lo que se dice palabra por palabra. Dejar las notas para después de la sesión.

¿Qué permite el uso de grabaciones audiovisuales?. Atender totalmente a la escucha. Evitar que se registre la información. Registrar solo fragmentos de la conversación. Reducir el costo económico.

¿Cuál es la duración habitual de una entrevista en el ámbito clínico?. 15-20 minutos. 45-50 minutos. 60-75 minutos. No hay una duración preestablecida.

¿Qué aspecto de la entrevista es subjetivo y afecta el desarrollo de la sesión?. La puntualidad. El registro de la información. La vestimenta del entrevistador. La disposición del mobiliario.

¿Qué debe mostrar el entrevistador ante los retrasos del entrevistado?. Una actitud abierta. Molestia y crítica. Indiferencia. Impaciencia.