las fuentes de la relación laboral que se determinan en el art.3 establecen: a) por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y el convenio colectivo. b) Por la voluntad de las partes siendo su objeto lícito, posible y determinado y por los usos y costumbres locales y profesionales. c) a y b son correctas, pero además fuera del ET, la CE y los tratados o Comunitario (Poca operatividad DT). d) c) a y b son correctas, junto con la CE y los tratados o Comunitario (Poca operatividad DT).
En las fuentes del DT con respecto al ET, la profesora considera: es fuente de derecho del trabajo el contrato laboral. Es un sistema de fuentes erga omnes. Es una enumeración incompleta (supranacionales e internacionales) y considera que es fuente de obligaciones de las relaciones laborales Son fuentes del derecho el trabajo.
Las fuentes de derecho material y formal: a) La fuente de derecho material es el organismo que crea esas normas (Parlamento, Senado, comisiones) y la formal es la norma concreta que emana de ese órgano. b) La fuente de derecho material es la norma concreta que emana de esos órganos y la formal es el organismo que crea esas normas (Parlamento, Senado, comisiones). c) la a es correcta. d) la b es correcta pero además, esta la fuente instrumental, producto de las relaciones con otras ramas del Ordenamiento jurídico.
Entre las fuentes del derecho del trabajo, las normas pueden ser: a) heterónomas (son quienes realizan las normas) y autónomas (son quienes producen y negocian las normas y les afecta a ellos mismos CC). b) homogéneas (son quienes realizan las normas) y heterogéneas (son quienes producen y negocian las normas y les afecta a ellos mismos CC). c) heterogéneas ((son quienes realizan las normas) y homogéneas (son quienes producen y negocian las normas y les afecta a ellos mismos CC). d) heterónomas (son quienes producen y negocian las normas y les afecta a ellos mismos CC) y autónomas (son quienes realizan las normas).
Dentro de las normas heterónomas encontramos: Normas internacionales y Normas Supranacionales/comunitario. Normas Estatales/Nacionales, Autonómicas y la Costumbre junto con los Pº Generales y la jurisprudencia. Todas son correctas. Todas son correctas pero hay que añadir el Convenio Colectivo producto de la autonomía colectiva.
Dentro de las normas autónomas encontramos: Normas internacionales y Normas Supranacionales/comunitario. Normas Estatales/Nacionales, Autonómicas y la Costumbre junto con los Pº Generales y la jurisprudencia. Todas son correctas. Todas son incorrectas solo el Convenio Colectivo es una norma autónoma producto de la autonomía colectiva.
Entre los derechos exclusivos que conciernen al Derecho laboral en la Constitución son derechos fundamentales y constitucionales (ambos): a)El Derecho Sindical y de Huelga (Art.28 CE) exclusivamente b)El Derecho Sindical y de Huelga (Art.28 CE), el derecho al trabajo (Art.35), el Derecho a la negociación colectiva (art.37) c) la respuesta correcta es B y además junto al Capítulo III del título I CE. d) la b y c son correctas pero además se añaden los art. 129 (seguridad social y otros organismos públicos) y art. 131 (planificación actividad económica).
¿De que manera se ordenan las fuentes del DT y que le corresponde a la norma (legal/estatal) y a la convencional (fruto de la negociación colectiva) Acorde al ámbito funcional, empresa (se aplican en su seno) o sectorial (se aplican en una actividad, ej.: actividad agrícola) Acorde al ámbito territorial, la competencia puede ser estatal/autonómico/provincial o Local Acorde al ámbito temporal, aunque las leyes no tienen una duración los convenios sí tienen una vigencia limitada en el tiempo lo que permite a los negociadores, renegociar sus condiciones cada cierto tiempo. Todas son correctas.
Los conflictos entre normas LEY VS CONVENIO COLECTIVO (art.85): un convenio colectivo puede modificar la ley. Un convenio colectivo no puede modificar disposiciones imperativas por ley o superar los máximos que este imponga pero puede mejorar los mínimos legales y modificar/sustituir preceptos dispositivos o supletorios a la ley. Un convenio colectivo no puede modificar disposiciones imperativas por ley o superar los mínimos que este imponga pero puede mejorar los máximos legales y modificar/sustituir preceptos dispositivos o supletorios a la ley. Un convenio colectivo no puede modificar disposiciones imperativas por ley o superar los máximos que este imponga pero puede mejorar los mínimos legales y no puede modificar/sustituir preceptos dispositivos o supletorios a la ley.
Como rasgos generales los Convenios Colectivos tienen una doble dimensión de eficacia: a) Eficacia personal y jurídica. b) Eficacia normativa y jurisprudencial c) Eficacia laboral y jurídica. d) Eficacia material y formal.
Dentro de la Eficacia personal, los convenios: a) Son Estatuarios (generales), con una eficacia ergaomnes (todos los trabajadores de ese sector), consistente en una norma vinculante y establecido en el ET en los títulos II y III, mientras que el limitado o extraestatuario, en su formación no contembla las reglas del ET, tiene eficacia interpartes y su naturaleza es contractual. b) Son Limitados o extraestatuarios, con una eficacia ergaomnes (todos los trabajadores de ese sector), consistente en una norma vinculante y establecido en el ET en los títulos II y III, mientras que el general o estatuario, en su formación no contembla las reglas del ET, tiene eficacia interpartes y su naturaleza es contractual. c) la respuesta correcta es a pero además, en el extraestatuario se aplica a esos trabajadores en específicos de la empresa o aquellos sindicatos que lo hayan subscrito. d) la respuesta correcta es b pero además, en el estatuario se aplica a esos trabajadores en específicos de la empresa o aquellos sindicatos que lo hayan subscrito.
En cuanto a la eficacia jurídica (convenios y contratos): a) La eficacia normativa (su regulación se impone a las relaciones individuales afectadas de modo que lo establecido se aplicará, aunque el empresario y el trabajador no lo hayan previsto). b) La eficacia contractual (si el convenio tuviera solo esta eficacia lo dispuesto en el contrato individual podría modificar lo dispuesto en el convenio, se considera que el convenio como un mismo pacto de mismo valor jurídico, interpartes). c) La eficacia jurídica, derivada de la jurisprudencia. d) A y b son correctas.
Los convenios colectivos... a) no se reforman, se aprueban nuevos convenios. b) los convenios temporales cuando llegan a su vigencia se pueden prorrogar tácitamente. c) No se pueden pactar derechos inferiores a lo establecido en la norma legal (ET) o que vaya en contra de la ley. d) Todas son correctas.
El art. 1 de la Ley 23/2015, de 21 de julio (BOE del 22 de julio), Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (LIT), atribuye.... Atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (IT y SS) la vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden social. Atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (IT y SS) la vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden penal. Atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (IT y SS) la vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden civil. Atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (IT y SS) la vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden administrativo.
Según el art.2 de la LIT a) La función inspectora es desempeñada por los funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores Laborales. b) La función inspectora es desempeñada por los funcionarios por la Guardia Civil y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores Laborales. c) De acuerdo con dicho precepto, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen competencia en materia de relaciones laborales, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, empleo, migraciones (trabajo de extranjeros y movimientos migratorios) y asistencia técnica. d) a y c son correctas.
Los Subinspectores Laborales cuenta con dos Escalas: a) La Escala de Empleo y Seguridad Social y la Escala de Seguridad y Salud Laboral. b) la Escala de Empleo y Salud laboral y la Escala de Seguridad y Seguridad social. c) Todas son incorrectas. d) No tienen Escalas, sino divisiones.
Los subinspectores de Empleo y Seguridad Social a) Tienen competencias en materia de empleo, Seguridad Social, trabajo de extranjeros, comprobación del cumplimiento de las normas que prohíben la admisión al trabajo de los menores de dieciséis años, y comprobación del cumplimiento de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales. b) Tienen competencias en materia de prevención de riesgos laborales, en concreto respecto a la vigilancia del cumplimiento de la normativa en aspectos que afecten directamente a condiciones materiales de trabajo, de la normativa jurídico-técnica con incidencia en materia de prevención de riesgos laborales, la ejecución de programas de actuación preventiva de la ITSS derivados del análisis de la siniestralidad laboral y, derivado de actuaciones inspectoras , la realización de funciones de asesoramiento e información a empresarios y trabajadores/as. No existen los subinspectores de esa materia. Todas son incorrectas.
Los Subinspectores Laborales a la Escala de Seguridad y Salud Laboral a) Tienen competencias en materia de prevención de riesgos laborales, en concreto respecto a la vigilancia del cumplimiento de la normativa en aspectos que afecten directamente a condiciones materiales de trabajo, de la normativa jurídico-técnica con incidencia en materia de prevención de riesgos laborales, la ejecución de programas de actuación preventiva de la ITSS derivados del análisis de la siniestralidad laboral y, derivado de actuaciones inspectoras , la realización de funciones de asesoramiento e información a empresarios y trabajadores/as. b) tienen competencias en materia de empleo, Seguridad Social, trabajo de extranjeros, comprobación del cumplimiento de las normas que prohíben la admisión al trabajo de los menores de dieciséis años, y comprobación del cumplimiento de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales. c) Ambas son correctas. d) Ninguna es correcta.
Las Comunidades Autónomas pueden habilitar a funcionarios públicos, técnicos en prevención de riesgos laborales como colaboradores de la Inspección en materia de prevención de riesgos laborales. Verdadero. Falso.
Las inspecciones se realizaran: a) De oficio siempre como consecuencia de orden superior, a petición razonada de otros órganos, por propia iniciativa o en virtud de denuncia. b)De oficio pero no siempre, como consecuencia de orden superior, a petición razonada de otros órganos, por propia iniciativa o en virtud de denuncia. c) La a es correcta, pero además, la acción de denuncia del incumplimiento de la legislación social es pública pero no se tramitarán las denuncias anónimas ni las que carezcan de fundamento, entre otras d) la b es correcta, pero además la acción de denuncia del incumplimiento de la legislación social es pública pero no se tramitarán las denuncias anónimas ni las que carezcan de fundamento, entre otras.
La denuncia en las inspecciones, podrá presentarla... a) Podrá presentar denuncia toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracciones en materia laboral, seguridad y salud laboral, Seguridad Social, empleo, etc. Es decir, pueden presentar denuncia no sólo quienes estuvieran directamente afectados por las supuestas infracciones. Igualmente, empresarios y trabajadores y sus representantes pueden solicitar al inspector información técnica con ocasión de la actuación inspectora. b) La inspección también puede realizarse mediante requerimiento de comparecencia ante el funcionario actuante de quien resulte obligado (empresarios, trabajadores o beneficiarios de las prestaciones sociales) aportando la documentación que se señale en cada caso, o para efectuar las aclaraciones pertinentes en las oficinas de la Inspección u otra oficina pública. c) la IT y SS podrá actuar mediante comprobación de datos y antecedentes que obren en las Administraciones Públicas. Podrán valorarse también los datos o antecedentes que le suministren otras Administraciones Públicas de la Unión Europea o la Inspección puede actuar mediante expediente administrativo, cuando de su contenido se dedujeran los elementos suficientes de comprobación y de convicción para iniciar y concluir la actividad inspectora. d) Todas son correctas pero además, cuando iniciada la visita de inspección no fuese posible su prosecución y finalización por no aportar el sujeto a inspección los antecedentes o documentos solicitados, la actuación proseguirá en virtud de requerimiento para su aportación en la oficina pública correspondiente.
Las actuaciones comprobatorias IT y SS a) En un mismo sujeto no podrán dilatarse por un tiempo superior a 9 meses, salvo dilaciones imputables al sujeto inspeccionado o a las personas dependientes del mismo. b) En un mismo sujeto no podrán dilatarse por un tiempo superior a 3 meses, salvo dilaciones imputables al sujeto inspeccionado o a las personas dependientes del mismo. c) En un mismo sujeto no podrán dilatarse por un tiempo superior a 12 meses, salvo dilaciones imputables al sujeto inspeccionado o a las personas dependientes del mismo. d) En un mismo sujeto no podrán dilatarse por un tiempo superior a 5 meses, salvo dilaciones imputables al sujeto inspeccionado o a las personas dependientes del mismo.
Las actuaciones comprobatorias solo podrán durar 9 meses. Verdadero. Falso.
¿Bajo qué circunstancias podrá ampliarse y hasta cuando las actuaciones de comprobaciones? a) Cuando las actividades de inspección revistan especial dificultad y complejidad. b) Cuando en el transcurso de las mismas se descubra que el sujeto inspeccionado ha obstruido u ocultado al órgano inspector alguna de sus actividades, o de las personas que las desempeñen c) Cuando la actuación inspectora requiera de cooperación administrativa internacional. d) Todas son correctas.
Las actuaciones de comprobación, no podrán interrumpirse: a) Por tiempo superior a cinco meses, salvo que la interrupción sea causada por el sujeto inspeccionado o personas de él dependientes, o cuando se constate la imposibilidad de proseguir la actuación inspectora por la pendencia de un pronunciamiento judicial que pueda condicionar el resultado de la misma. b) Por tiempo superior a 12 meses, salvo que la interrupción sea causada por el sujeto inspeccionado o personas de él dependientes, o cuando se constate la imposibilidad de proseguir la actuación inspectora por la pendencia de un pronunciamiento judicial que pueda condicionar el resultado de la misma. c) En el cómputo de dichos plazos no se considerará incluido el tiempo transcurrido durante el plazo concedido al sujeto obligado en el supuesto de formularse requerimiento de subsanación de incumplimientos previos por parte del órgano inspector. d) a y c son correctas.
¿Qué otras funciones desempeña la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? a) Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en el orden social, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social b) Funciones de asistencia técnica y Funciones de conciliación, mediación y arbitraje. c) a y b son correctas. d) Ninguna es correcta.
¿Qué son las actas de la Inspección? a) El medio por el que la IT y SS hace constar la existencia de una infracción, iniciando, en su caso, el procedimiento sancionador, es el acta. b) El medio por el que la IT y SS hace constar la existencia de una infracción, iniciando, en su caso, el procedimiento judicial, es el acta c) El medio por el que la IT y SS hace constar la existencia de una anomalía, iniciando, en su caso, el procedimiento sancionador, es el acta. d) El medio por el que la IT y SS hace constar la existencia de una infracción, iniciando, en su caso, el procedimiento extrajudicial, es el acta.
El ordenamiento prevé varios tipos de acta... b) De advertencia, de infracción, de obstrucción a la labor inspectora, de liquidación, etc. c) El de advertencia y de infracción de manera más directa expresan la función de control del ordenamiento laboral que desempeña la IT y SS. d) b y c son correctas. a) De resiliencia, de comprobación, de locución, de liquidación, etc.
|
