TEMA 22

¿Qué norma regula el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. La Ley 2/2015, de 23 de octubre. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

El objeto del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, según su artículo 1, es establecer las bases del régimen: Jurídico de los funcionarios de carrera incluidos en su ámbito de aplicación. Jurídico de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Disciplinario de los funcionarios de carrera incluidos en su ámbito de aplicación.

Entre los fundamentos de actuación que refleja el TREBEP en su artículo 1 se encuentra: Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Todas las respuestas son correctas. Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

El artículo 1 del TREBEP refleja una serie de fundamentos de actuación, entre ellos no se encuentra: Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Independencia de las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.

El artículo 1 del TREBEP refleja una serie de fundamentos de actuación, entre ellos no se encuentra: Evaluación y responsabilidad en la gestión. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. Transparencia. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en cualquier situación funcionarial.

El artículo 1 del TREBEP refleja una serie de fundamentos de actuación, entre ellos no se encuentra: Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Negociación colectiva y participación, de manera directa e individual, en la determinación de las condiciones de empleo. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.

¿A qué tipo de personal de las Administraciones Públicas se aplica el TREBEP, según su artículo 2?. Únicamente al personal funcionario. Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral. Al personal funcionario y al personal laboral, en todos sus términos. Al personal funcionario, al personal laboral y al personal eventual.

En el artículo 2 del TREBEP se recogen una serie de Administraciones Públicas a las que les es de aplicación esta norma. ¿Cuál de las siguientes administraciones no se recoge en dicho artículo?. Las Administraciones de las comunidades autónomas. La Administración General del Estado. Las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Las Administraciones de Ceuta y Melilla.

Entre las Administraciones a las que se aplica el TREBEP se encuentran, según el articulo 2: Las Administraciones de las entidades locales. Todas las respuestas son correctas. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Las Universidades Públicas.

¿Qué indica el artículo 2 del TREBEP respecto del personal investigador?. En la aplicación del Estatuto a este personal se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. No indica nada. La aplicación del Estatuto a este personal seguirá las mismas normas que para el resto de personal de las Administraciones Públicas. Se regirá por su propio Estatuto Básico.

Según el artículo 2 del TREBEP, el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirá: Por la legislación específica dictada por las comunidades autónomas en el ámbito de sus competencias. Por la legislación específica dictada por el Estado en el ámbito de sus competencias. Todas las respuestas son correctas. Por lo previsto en el TREBEP, excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20 y los artículos 22.3, 24 y 84.

Según el artículo 2 del TREBEP, cada vez que haga mención al personal funcionario de carrera: Ninguna de las respuestas es correcta. No se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud. No se entenderá comprendido el personal funcionario de los Servicios de Salud. Se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.

El personal funcionario de las entidades locales se rige por: Exclusivamente por la legislación de las comunidades autónomas. Exclusivamente por el TREBEP. La legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el TREBEP y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. Exclusivamente por la Ley de Bases del Régimen Local.

Según el artículo 3 del TREBEP, los Cuerpos de Policía Local se rigen: Por el TREBEP exclusivamente en aquellos apartados que no hayan sido regulados legislativamente por las Comunidades Autónomas. Únicamente por la LO 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Por el TREBEP y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la LO 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Por su propio Estatuto Básico, quedando fuera del ámbito de aplicación del TREBEP.

Las disposiciones del TREBEP solo se aplicarán directamente, cuando así lo disponga su legislación específica, al: Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Todas las respuestas son correctas. Personal militar de las Fuerzas Armadas.

El artículo 4 del TREBEP no recoge como personal con legislación específica propia al: Personal de las Universidades Públicas. Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Personal retribuido por arancel. Personal del Centro Nacional de Inteligencias.

Al Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito: No le será de aplicación el TREBEP en ningún caso. Solo le serán de aplicación directa las disposiciones del TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica. Le serán de aplicación directa las disposiciones del TREBEP en todo caso. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué personal se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el TREBEP, según el artículo 5 del mismo?. Todo el personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. El personal estatutario de los Servicios de Salud. El personal investigador.

El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige: Únicamente por el TREBEP, siempre y cuando desarrollen su actividad en una Administración que quede dentro de su ámbito de aplicación. Únicamente por la legislación laboral. Por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos del TREBEP que así lo dispongan. Por la normativa propia de la Administración en la que presten sus servicios.

El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto: establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. a y b son correctas. ninguna es correcta.

Son empleados públicos: quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales. quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos. quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.

Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son: personal eventual. funcionarios de carrera. empleados públicos. personal laboral.

Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos: el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: igualdad, mérito, celeridad y capacidad. mérito, capacidad y publicidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad. igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: (señala la incorrecta): por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos reglamentariamente establecidos. por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es: funcionario interino. personal eventual. funcionario de carrera. personal laboral.

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, durante el tiempo estrictamente necesario. la sustitución transitoria de los titulares, por un máximo de tres años. la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

El personal laboral en función del contrato podrá ser: fijo. por tiempo indefinido. temporal. todas son correctas.

Respecto al personal eventual: las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. el número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública. el número y sus condiciones retributivas serán privadas. todas son correctas.

Respecto al personal eventual (señala la incorrecta): el nombramiento y cese serán libres. el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. la condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

Podrá/n establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición: el Gobierno. el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas. las Administraciones Públicas. ninguna es correcta.

La designación del personal directivo profesional: atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad. atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia. atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.

El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: los criterios de eficacia y eficiencia. responsabilidad por su gestión. control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. todas son correctas.

Respecto al personal directivo profesional: la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. a y b son correctas. ninguna es correcta.

Los funcionarios públicos se clasifican en: Exclusivamente en funcionarios de carrera y funcionarios interinos. Los funcionarios de carrera; los funcionarios interinos; el personal laboral, excepto el contratado temporalmente; el personal eventual. Los funcionarios de carrera; los funcionarios interinos; el personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal; el personal eventual. Los funcionarios de carrera; los funcionarios interinos; el personal laboral, excepto el considerado personal eventual.

Según el artículo 10 del TREBEP, siempre que se den determinadas circunstancias, son funcionarios interinos los que por razones: Expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales, no pudiendo desempeñar en caso alguno funciones propias de funcionarios de carrera. Expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. Expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como funcionarios de carrera. De necesidad o de urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de cualquier función en interés del bien general.

Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos una de las circunstancias que lo permite es la sustitución transitoria de los titulares: Durante un plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Durante un tiempo no superior a tres años, ampliable hasta doce meses. Durante el tiempo estrictamente necesario. Sin límite en su duración.

Según el artículo 10 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos y tendrán por finalidad: La cobertura inmediata del puesto. * La cobertura del puesto en el plazo máximo de seis meses. Las dos respuestas marcadas (*) son correctas. * La selección de la persona más idónea para el puesto.

Según el artículo 10 del TREBEP, el nombramiento derivado de los procedimientos de selección del personal funcionario interino: Podrá dar lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera si se ejercen las funciones durante un plazo de tres años, dentro de un periodo de cuatro años. Podrá dar lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera en todo caso. En ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. Ninguna de las respuestas es correcta.

En relación con las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos por no ser posible su cobertura por funcionarios de carrera, estas plazas vacantes: No podrán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento. Deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento o, si no fuera posible, proceder a su amortización. Deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública. Ninguna de las respuestas es correcta.

En relación con las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos, por no ser posible su cobertura por funcionarios de carrera, de manera general se producirá el fin de la relación de interinidad transcurridos: Tres años desde la publicación de la correspondiente convocatoria. Dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino. Tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino. Dos años desde la publicación de la correspondiente convocatoria.

En relación con las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos, por no ser posible su cobertura por funcionarios de carrera, de manera general a los tres años desde el nombramiento se producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante: Solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto. No podrá volver a ser ocupada por personal funcionario interino. Deberá ser asignada a la siguiente persona en la lista de espera de personal funcionario interino. Ninguna de las respuestas es correcta.

En relación con las plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos, por no ser posible su cobertura por funcionarios de carrera, a los tres años desde el nombramiento se producirá el fin de la relación de interinidad: Salvo que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha de la última convocatoria. Salvo que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino. En todo caso. Cuando así lo determinen los órganos de selección de las correspondientes Administraciones Públicas.

Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino. En este supuesto podrá permanecer hasta: La resolución de la convocatoria, dando lugar a la correspondiente compensación económica. La resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. Un plazo máximo de tres años en la plaza que eventualmente viniera desempeñando. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el TREBEP, al personal funcionario interino: Le será aplicable en todos sus apartados el régimen general del personal funcionario de carrera. No les será aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera. Le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento. Le será aplicable, en todo caso, el régimen general del estatuto de los trabajadores.

Conforme al TREBEP, al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento: Ninguna de las respuestas es correcta. Incluyendo todos los derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. Salvo aquellos derechos inherentes a la condición de personal eventual. Salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.

¿Dónde se establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2 del TREBEP?. En las leyes de Función Pública en las que se basa el TREBEP. En las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TREBEP. En las normas internas de las Administraciones a las que les es de aplicación el TREBEP. En la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

De acuerdo con el artículo 11 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal laboral serán: Prácticos. Restringidos. Limitativos. Públicos.

Según el artículo 11.3 del TREBEP, los procedimientos de selección del personal laboral se regirán en todo caso por los principios de: Igualdad, mérito, capacidad y celeridad. Igualdad, mérito y capacidad. Libertad, mérito y capacidad. Merito, capacidad y objetividad.

¿En qué caso los procedimientos de selección del personal laboral se regirán, entre otros, por el principio de celeridad?. En el caso de personal laboral indefinido. En todo caso. En el caso del personal laboral temporal. En el caso del personal laboral fijo.

¿Qué personal es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?. Funcionario interino. Personal laboral. Personal interino. Personal eventual.

Según el artículo 13 del TREBEP, el personal que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración, es: Funcionarios del Grupo A. Personal eventual. Personal directivo profesional. Técnico Superior.

Entre los derechos de carácter individual que tienen los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, se encuentra: A la libertad de expresión sin límite alguno. A la movilidad en la condición de funcionario de carrera. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. Todas las respuestas son correctas.

Entre los derechos de carácter individual que tienen los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, no se encuentra: A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. Al control del uso de dispositivos digitales puestos a su disposición, mediante videovigilancia y geolocalización. A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. A la libre asociación profesional.

Los empleados públicos tienen el derecho de carácter individual del respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente: Ninguna de las respuestas es correcta. Frente a la discriminación por edad. Frente a las indemnizaciones por razón del servicio. Frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.

Entre los derechos de carácter individual que tienen los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, se encuentra: La libre asociación profesional. Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Todas las respuestas son correctas. Las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

Los empleados públicos tienen derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente: Fuera del horario laboral. En horario laboral. En el centro de trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta.

Entre los derechos de carácter individual que tienen los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, se encuentra: *Derecho a la desconexión de la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios. Derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación de prevención de riesgos laborales. *Derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Las dos respuestas marcadas (*) son correctas.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva?. Negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. Ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.

Según el TREBEP, el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad es: La carrera profesional. La promoción interna. La carrera interna vertical. La carrera interna horizontal.

Según el artículo 16 del TREBEP, la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto, se denomina: Promoción interna vertical. Carrera vertical. Carrera horizontal. Promoción interna horizontal.

Según el artículo 16 del TREBEP, el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto, se denomina: Promoción interna vertical. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna horizontal.

El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del TREBEP, se denomina: Carrera vertical. Promoción interna horizontal. Promoción interna vertical. Carrera horizontal.

La promoción interna horizontal consiste en: El ascenso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del TREBEP. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del TREBEP. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del TREBEP. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto.

¿Quiénes podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito, según el artículo 16.4 del TREBEP?. Los funcionarios de carrera. Los funcionarios interinos. Los empleados públicos. El personal laboral indefinido.

Entre las reglas que se pueden aplicar para regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera se encuentra: Valorar la trayectoria y actuación profesional. Todas las respuestas son correctas. Valorar la calidad de los trabajos realizados y los conocimientos adquiridos. Valorar el resultado de la evaluación del desempeño.

Según el artículo 18 del TREBEP, ¿qué se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 del TREBEP?. La carrera vertical de los funcionarios de carrera. La carrera horizontal de los funcionarios de carrera. La promoción interna de los funcionarios de carrera. Todas las respuestas son correctas.

Según el artículo 18.2 del TREBEP, para participar en los procesos selectivos de promoción interna los funcionarios de carrera deberán tener una antigüedad de al menos: No existe periodo mínimo de antigüedad para participar en este tipo de proceso selectivo. Tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Cinco años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

El artículo 18 del TREBEP señala que las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto: Podrán determinar los subgrupos a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otras escalas. Deberán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios interinos y de carrera pertenecientes a otros de su mismo Grupo.

Las medidas que incentiven la participación del personal de las Administraciones Públicas en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional: Serán adoptadas por las Administraciones Públicas. Serán adoptadas por las organizaciones sindicales. Serán adoptadas por los Delegados de Personal. Todas las respuestas son correctas.

Teniendo en cuenta el artículo 19 del TREBEP: Únicamente los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. *El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional. *Las dos respuestas marcadas son correctas. *Los funcionarios interinos tendrán derecho a la promoción profesional.

Conforme a los artículos 16 y 19 del TREBEP: Todos los empleados públicos tendrán derecho a la promoción profesional. La promoción profesional es una característica específica del personal funcionario, tanto de carrera como interino. La promoción profesional es una característica específica de los funcionarios de carrera. Los funcionarios de carrera y el personal laboral tendrán derecho a la promoción profesional.

¿Cómo se hará efectiva la carrera profesional y la promoción del personal laboral, según el artículo 19 del TREBEP?. * A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Las dos respuestas marcadas (*) son correctas. * A través de los procedimientos previstos en los convenios colectivos. De igual manera que la prevista para los funcionarios de carrera.

En relación con el establecimiento, por parte de las Administraciones Públicas, de sistemas que permitan la evaluación de desempeño de sus empleados: Está prohibido, conforme al artículo 20 del TREBEP. Las Administraciones Públicas podrán establecer sistemas que permitan la evaluación del desempeño. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño. Estará restringida este tipo de evaluaciones al personal funcionario.

¿Qué es la evaluación del desempeño, según el artículo 20 del TREBEP?. Todas las respuestas son correctas.blicos. Una retribución exclusiva de los empleados públicos. Es el procedimiento mediante el cual se recompensa la conducta profesional y el alto rendimiento de los empleados públicos. Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de: Todas las respuestas son correctas. Transparencia y objetividad. No discriminación. Imparcialidad.

Los sistemas de evaluación del desempeño se aplicarán: Sin menoscabo de la potestad de las Administraciones Públicas regular un sistema de evaluación basado en funciones de confianza y asesoramiento. Sin menoscabo de la potestad de las Administraciones Públicas de mantener secreto sobre el procedimiento de la evaluación. Sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada?. La continuidad en un puesto de trabajo de libre designación. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso. La continuidad en un puesto de trabajo en comisión de servicios. La continuidad en un puesto de trabajo como personal eventual.

Según el artículo 21 del TREBEP, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos: El incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Las cuantías de las retribuciones básicas de los funcionarios. Todas las respuestas son correctas. El incremento de la masa salarial del personal laboral.

Según el artículo 21 del TREBEP: Por razones de urgencia o necesidad se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos individuales que supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el artículo 22 del TREBEP, las retribuciones de los funcionarios de carrera, se clasifican en: Salarios y complementos. Sueldos y trienios. Básicas y complementos de destino. Básicas y complementarias.

¿Qué retribuciones son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo?. Las retribuciones profesionales. Las retribuciones complementarias. Las retribuciones específicas. Las retribuciones básicas.

Según el artículo 22 del TREBEP, dentro de las retribuciones básicas: Están comprendidas los componentes correspondientes a la evaluación del desempeño de cada funcionario. No están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. No estarán incluidas las pagas extraordinarias.

¿Qué retribuciones son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario, según el artículo 22 del TREBEP?. Las retribuciones básicas. Las retribuciones complementarias. Las retribuciones especiales. Las retribuciones básicas y complementarias.

¿Cuántas pagas extraordinarias percibirán los funcionarios, conforme el artículo 22 del TREBEP?. Ninguna, estarán prorrateadas mensualmente. Tres al año. Dos al año. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el artículo 22.4 del TREBEP, las pagas extraordinarias tendrán cada una el importe de: Una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. Una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquellas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24 del TREBEP. Una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquellas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 23 del TREBEP. Dos mensualidades de las retribuciones básicas y el 80% de las retribuciones complementarias, salvo aquellas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24 del TREBEP.

Conforme a los artículos 22 y 24 del TREBEP, las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo: Las dos respuestas marcadas (*) son correctas. * Las que se refieran al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. * Las que se refieran a los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Las que se refieran a la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

Según el artículo 22.5 del TREBEP, la participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas: No podrá percibirse, salvo que este recogido en una ley. No podrá percibirse, salvo que estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. No podrá percibirse, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. Podrá percibirse, salvo que estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Tal y como índica el artículo 23 del TREBEP, las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por: El sueldo, los trienios y el complemento específico. El sueldo, los trienios y el complemento de productividad. El sueldo, el complemento de destino, el complemento específico, en su caso, y los trienios. El sueldo y los trienios.

¿Qué retribución consiste en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio?. El complemento de productividad. El sueldo. Los trienios. El complemento de evaluación de competencias.

Según el artículo 24 del TREBEP, la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán: En los acuerdos de negociación entre las organizaciones sindicales más representativas y las Administraciones Públicas. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado, consistiendo en unas cantidades iguales para los funcionarios del mismo Grupo o Subgrupo. Por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo a una serie de factores. Ninguna de las respuestas es correcta.

Entre los factores recogidos en el artículo 24 del TREBEP, a los que se atendrán a las Administraciones Públicas para establecer la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios no se encuentra: La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. Los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

¿Qué retribuciones percibirán los funcionarios interinos, según el artículo 25 del TREBEP?. Todas las respuestas son correctas. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 del TREBEP. Las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.

Los funcionarios interinos recibirán las retribuciones complementarias relacionadas con: La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. Todas las respuestas son correctas. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Conforme a los artículos 24 y 25 del TREBEP, dentro de las retribuciones complementarias que reciben los funcionarios interinos no se encuentra: La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

En relación con las retribuciones de los funcionarios interinos se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados: Desde la entrada en vigor del TREBEP que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. Antes de la entrada en vigor del TREBEP que tendrán efectos retributivos desde la fecha del cumplimiento de cada trienio. Antes de la entrada en vigor del TREBEP que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el artículo 26 del TREBEP, las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que: Ninguna de las respuestas es correcta. Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar y a las de las retribuciones complementarias asociadas al puesto. En ningún caso podrán diferir de las asignadas a los funcionarios de carrera. Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

El artículo 27 del TREBEP señala que, las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: La legislación sobre función pública aprobada por cada Administración Pública. La Ley de Presupuestos Generales del Estado aprobado anualmente. La legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. La asimilación de funciones propias y las ejercidas por el personal funcionario de carrera.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido: En el artículo 21 del TREBEP. En el artículo 28 del TREBEP. En el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. En el artículo 23 del TREBEP y en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué retribuciones se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del TREBEP?. Las retribuciones del personal eventual. Las retribuciones del personal laboral. Las retribuciones de los funcionarios de carrera. Las retribuciones de los funcionarios en prácticas.

¿Cuál de las siguientes frases es correcta, a tenor del artículo 28 del TREBEP?. Ninguna de las respuestas es correcta. Los funcionarios no podrán percibir indemnizaciones por razón de servicios. El personal laboral percibirá las indemnizaciones correspondientes por razón de servicio. Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.

¿Qué consideración tendrán las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros, según el artículo 29 del TREBEP?. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución básica. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución complementaria. No tendrán la consideración de retribución.

Conforme al artículo 30 del TREBEP, la parte de jornada no realizada: Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador. Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, siempre que haya dado lugar a una sanción disciplinaria. Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. No podrá dar lugar a la deducción de haberes, siendo la sanción disciplinaria la única medida a adoptar.

Según el artículo 30 del TREBEP, quienes ejerciten el derecho de huelga y durante el tiempo en que hayan permanecido en esa situación: Ninguna de las respuestas es correcta. Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tratarse de un derecho fundamental. No devengarán ni percibirán las retribuciones sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, afectando al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los empleados públicos, según el artículo 31 del TREBEP?. * Representación y participación para la determinación de sus condiciones de trabajo. * Negociación colectiva. Las dos respuestas marcadas (*) son correctas. Negociación individual de las condiciones de trabajo.

¿Quiénes tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo, según el artículo 31.1 del TREBEP?. Únicamente los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. Únicamente los funcionarios de carrera. Los empleados públicos. Únicamente los funcionarios y el personal laboral.

A efectos del TREBEP, el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública se entiende por: Negociación de las condiciones de trabajo. Negociación colectiva. Negociación individual. Participación.

La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados, se entiende a efectos del TREBEP como: Participación. Negociación colectiva. Negociación individual. Representación.

El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine, se entiende a efectos del TREBEP como: * Negociación colectiva. * Representación. Participación institucional. Las dos respuestas marcadas (*) son correctas.

¿Quiénes están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección, según el artículo 31 del TREBEP?. Todas las organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública. Las asociaciones de funcionarios. Las Administraciones Públicas.

Como señala el artículo 31.8 del TREBEP, los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en: La normativa internacional en materia de condiciones de trabajo. La Declaración Universal de los Derechos Humanos, en especial lo referente a la igualdad entre mujeres y hombres. Los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España. Todas las respuestas son correctas.

La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá: En todo caso por la legislación laboral. Por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del Capítulo IV, del Título III, del TREBEP que expresamente les son de aplicación. Por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del Capítulo III, del Título V, del TREBEP que expresamente les son de aplicación. De la misma manera que la establecida para los funcionarios públicos en el TREBEP.

El cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, según el artículo 32 del TREBEP: Se garantiza, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. Se garantiza, en todo caso. No se encuentra garantizado. Será un principio de actuación de las Administraciones Públicas, no obstante, este principio no supondrá una obligación para las Administraciones Públicas.

La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: Obligatoriedad y buena fe negocial. Legalidad y cobertura presupuestaria. Todas las respuestas son correctas. Publicidad y transparencia.

Además de los representantes de la Administración Pública correspondiente, estarán legitimados para estar presentes en las Mesas de Negociación recogidas en el artículo 33 del TREBEP: Los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. Las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal. Las organizaciones sindicales más representativas de la comunidad autónoma. Todas las respuestas son correctas.

En las Mesas de Negociación que se recogen en el artículo 33 del TREBEP estarán legitimados para estar presentes los sindicatos que en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución, hayan obtenido: El 20 por 100 o más de los representantes en las elecciones. El 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones. El 25 por 100 o más de los representantes en las elecciones. El 30 por 100 o más de los representantes en las elecciones.

Según el artículo 34 del TREBEP, a los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá: Una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado y una Mesa General de las Comunidades Autónomas que integrará a las ciudades de Ceuta y Melilla. Una Mesa General de Negociación para todo el territorio nacional, que afectará a las Administraciones General del Estado, de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales. Una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. Ninguna de las respuestas es correcta.

La legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal: Quedará integrada en la negociación de las correspondientes Comunidades Autónomas. Está prohibida expresamente en el TREBEP. Está reconocida. Está prohibida expresamente en la Constitución Española.

De manera general, el proceso de negociación se abrirá en cada una de las Mesas recogidas en el artículo 34 del TREBEP, en la fecha que: Establezca el correspondiente convenio colectivo. Establezca la Administración correspondiente, en función de las características específicas de cada Administración. De común acuerdo fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. Indica el TREBEP, siendo preceptivo que se reúnan, al menos, dos veces cada año.

El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa recogida en el artículo 34 del TREBEP, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciará: En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. En el plazo máximo de un tres desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. En el plazo máximo de un año desde la celebración de la última Mesa de Negociación. En el plazo máximo de dos años desde la celebración de la última Mesa de Negociación.

A tenor del artículo 35 del TREBEP, la designación de los componentes de las Mesas de Negociación corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores: Que intervendrán con voz y voto. Que intervendrán con voz, pero sin voto. Que podrán asistir sin voz, ni voto. Ninguna de las respuestas es correcta.

En relación con las Mesas de Negociación que se recogen en el artículo 35 del TREBEP, en las normas de desarrollo del TREBEP se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que: Ninguna de las partes pueda superar el número de cinco miembros. La composición de las Mesas pueda superar el número de quince miembros. Ninguna de las partes pueda superar el número de quince miembros. La composición de las Mesas pueda superar el número de veintiún miembros.

La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas estará presidida por la Administración General del Estado y contará, en función de las materias a negociar, con representantes de: La Federación Española de Municipios y provincias. Las Comunidades Autónomas. Las ciudades de Ceuta y Melilla. Todas las respuestas son correctas.

En la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, la representación de éstas será: De un máximo de veinte miembros. De un máximo de quince miembros. Unitaria. Ilimitada.

¿Cuál de las siguientes materias será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, según el artículo 36.2 del TREBEP?. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál de las siguientes materias no será objeto obligatorio de negociación, según el artículo 37 del TREBEP?. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Los criterios generales de acción social. Los planes de Previsión Social Complementaria. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

¿Cuál de las siguientes materias no será objeto obligatorio de negociación, según el artículo 37 del TREBEP?. Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades autónomas. Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.

¿Cuál de las siguientes materias no será objeto obligatorio de negociación, según el artículo 37 del TREBEP?. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. Todas las respuestas son correctas. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

¿Cuál de las siguientes materias será objeto de negociación, según el artículo 37 del TREBEP?. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. Todas las respuestas son correctas.

Según el artículo 38 del TREBEP, los Pactos se celebrarán: * Sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. * Sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Las dos respuestas marcadas (*) son correctas. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el artículo 38 del TREBEP, los Acuerdos: Versarán sobre materias competencia de los órganos administrativos de las Administraciones Públicas. Se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. Versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué deberán determinar los Pactos y Acuerdos, según el artículo 38 del TREBEP?. Las partes que los concierten. Todas las respuestas son correctas. El ámbito personal, funcional, territorial y temporal. La forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos.

Para el seguimiento de los Pactos y Acuerdos recogidos en el artículo 38 del TREBEP: Se establecerán Mesas Negociadoras de Seguimiento. Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento. Se designarán representantes de la Administración con funciones de seguimiento. Se realizarán reuniones semestrales de las Mesas de Negociación para su seguimiento.

Según el artículo 38 del TREBEP, los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados: Las dos respuestas marcadas (*) son correctas. * Serán remitidos a la Oficina Pública que cada Administración competente determine. * Serán publicados por orden de la Autoridad respectiva en el Boletín Oficial que corresponda en función del ámbito territorial. Serán remitidos a la Mesa de Negociación correspondiente para que ordenen su publicación en el Boletín Oficial.

En relación con los Pactos y Acuerdos que se recogen en el artículo 38 del TREBEP: Salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. Salvo acuerdo en contrario no se prorrogarán. Salvo acuerdo en contrario se prorrogarán cada dos años si no mediara denuncia expresa de una de las partes. Se prorrogarán cada dos años en todo caso, salvo reunión al efecto de la Mesa de Negociación que acuerde lo contrario.

¿Cuáles son los órganos específicos de representación de los funcionarios, según el artículo 39 del TREBEP?. Las organizaciones sindicales más representativas. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Los Delegados de Prevención y las Juntas de Personal. Los Delegados de Personal y las organizaciones sindicales con representación en el ámbito respectivo.

¿En qué unidades electorales la representación de los funcionarios corresponderá a los Delegados de Personal?. En las que el número de funcionarios sea igual o superior a 10 e inferior a 100. En las que el número de funcionarios sea igual o superior a 5 e inferior a 25. En las que el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50. En las que el número de funcionarios sea igual o superior a 5 e inferior a 50.

¿Cuántos Delegados de Personal se elegirá en las unidades electorales que cuenten con hasta 30 funcionarios?. Tres. Dos. Uno. Cuatro.

¿Cuántos Delegados de Personal se elegirá en las unidades electorales que cuenten de 31 a 49 funcionarios?. Seis. Dos. Cinco. Tres.

¿Cómo ejercerán su representación los Delegados de Personal en las unidades electorales con un número de funcionarios de 31 a 49?. Conjunta y mancomunadamente. Individual y personalmente. Individual y sindicalmente. Individual o conjuntamente.

¿En qué unidades electorales se constituirán las Juntas de Personal, según el artículo 39 del TREBEP?. En las que cuenten con un censo mínimo de 75 funcionarios. En las que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios. En las que cuenten con una participación efectiva mínima de 49 funcionarios. En las que cuenten con un censo mínimo de 49 funcionarios.

Conforme al artículo 39 del TREBEP, las Juntas de Personal se componen: De un número de representantes, en función de la negociación colectiva en su ámbito de actuación. Del mismo número de representantes, con independencia del número de funcionarios de la Unidad Electoral. De un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente. Ninguna de las respuestas es correcta.

En el caso de que el número de funcionarios de una unidad electoral esté comprendido entre 50 a 100, existirá una Junta de Personal de: 7 componentes. 9 componentes. 5 componentes. 13 componentes.

En el caso de que una Junta de Personal esté compuesta por 9 representantes, el número de funcionarios de la Unidad electoral correspondientes estará comprendida: Entre 251 a 500 funcionarios. Entre 101 a 250 funcionarios. Entre 99 a 300 funcionarios. Entre 151 a 351 funcionarios.

En el caso de que el número de funcionarios de una unidad electoral esté comprendido entre 251 a 500, existirá una Junta de Personal de: 9 componentes. 13 componentes. 15 componentes. 17 componentes.

En el caso de que una Junta de Personal esté compuesta por 17 representantes, el número de funcionarios de la Unidad electoral correspondientes estará comprendida: Entre 251 a 500 funcionarios. Entre 501 a 750 funcionarios. Entre 501 a 999 funcionarios. No existen Juntas de Personal compuestas por 17 miembros.

En el caso de que el número de funcionarios de una unidad electoral esté comprendido entre 751 a 1000, existirá una Junta de Personal de: 17 componentes y dos por cada 1000 o fracción. 31 componentes. 21 componentes. Ninguna de las respuestas es correcta.

En el caso de que el número de funcionarios de una unidad electoral sea superior a 1001 funcionarios, existirá una Junta de Personal de: 21 componentes, más dos por cada 1000 o fracción, con el máximo de 75. 17 componentes, más dos por cada 1000 o fracción, con el máximo de 31. 21 componentes, más uno por cada 1000 o fracción, con el máximo de 71. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Cuál es el máximo de componentes de una Junta de Personal, según el artículo 39 del TREBEP?. 75. 31. 99. No existe un máximo fijado.

¿Cuántos componentes tendrá una Junta de Personal si el número de funcionarios de la Unidad electoral es de 2430?. Tendrá 21 componentes. Tendrá 23 componentes. Tendrá 27 componentes. Tendrá 25 componentes.

De acuerdo con el artículo 39 del TREBEP las Juntas de Personal: Elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario. Elegirán de entre sus miembros un Presidente y dos Secretarios. Elegirán de entre sus miembros un Presidente, un Vicepresidente y dos Secretarios. Elegirán un Presidente y dos Secretarios que no es necesario que sean miembros de la Junta.

Según el artículo 39 del TREBEP, el reglamento de procedimiento de las Juntas de Personal y sus modificaciones deben ser aprobados por los votos favorables: De, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros. De, al menos, tres quintos de sus miembros. De, al menos, dos tercios de sus miembros. De, al menos, la mayoría simple de sus miembros.

Tal y como señala el artículo 40 del TREBEP, entre las funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en sus respectivos ámbitos, se encuentra ser informados de todas las sanciones impuestas por: Faltas graves. Faltas muy graves. Faltas leves. Todas las respuestas son correctas.

Teniendo en cuenta el artículo 40 del TREBEP, entre las funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en sus respectivos ámbitos, no se encuentra: Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad. Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo. Emitir informe, a iniciativa propia, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.

Teniendo en cuenta el artículo 40 del TREBEP, entre las funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en sus respectivos ámbitos, se encuentra: Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos. Tener conocimiento y emitir informe vinculante en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos. Ser informados de todas las sanciones impuestas. Ninguna de las respuestas es correcta.

Entre los derechos recogidos en el artículo 41 del TREBEP para los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal se encuentra: La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el año inmediatamente posterior a su mandato. La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales. La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato. Todas las respuestas son correctas.

Según el artículo 41 del TREBEP, los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tienen derecho al acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral: Dentro de los horarios habituales de trabajo. Sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas. Todas las respuestas son correctas. Con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.

Conforme al artículo 41 del TREBEP, los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tendrán derecho a un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como trabajo efectivo. En las unidades electorales de hasta 100 funcionarios tendrán derecho a: 20 horas. 15 horas. 10 horas. 5 horas.

Conforme al artículo 41 del TREBEP, los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tendrán derecho a un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como trabajo efectivo. En las unidades electorales de 101 a 250 funcionarios tendrán derecho a: 20 horas. 15 horas. 35 horas. 10 horas.

Si tenemos en cuenta el artículo 41 del TREBEP, si los miembros de una Junta de Personal tienen 30 horas de crédito de horas mensuales, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo específico, significa que la unidad electoral es de: Entre 101 a 250 funcionarios. Entre 251 a 500 funcionarios. Entre 501 a 750 funcionarios. Ninguna de las respuestas es correcta.

Conforme al artículo 41 del TREBEP, los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tendrán derecho a un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como trabajo efectivo. En las unidades electorales de 501 a 750 funcionarios tendrán derecho a: 30 horas. 25 horas. 35 horas. 40 horas.

Si tenemos en cuenta el artículo 41 del TREBEP, si los miembros de una Junta de Personal tienen 40 horas de crédito de horas mensuales, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo específico, significa que la unidad electoral es de: 751 funcionarios en adelante. Entre 501 a 750 funcionarios. 501 funcionarios en adelante. 701 funcionarios en adelante.

Como recoge el artículo 42 del TREBEP, el mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de: Cuatro años, pudiendo ser reelegidos. Tres años, pudiendo ser reelegidos. Cuatro años, pudiendo ser reelegidos por una sola vez. Cuatro años, no pudiendo ser reelegidos.

Entre los que pueden promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el TREBEP y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se encuentran: Los Sindicatos más representativos a nivel estatal. Todas las respuestas son correctas. Los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico. Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere el TREBEP en el conjunto de las Administraciones Públicas.

Entre los que pueden promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el TREBEP y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, no se encuentran: Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje de 7 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones. Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. Los Sindicatos más representativos a nivel estatal. Los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico.

En relación con el procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal, uno de los criterios generales es que la elección se realizará mediante sufragio: General, directo, libre y secreto que podrá emitirse exclusivamente de manera presencial. Personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse exclusivamente de manera presencial. Personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse de manera presencial y, de manera excepcional, por correo. Personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos.

Según el artículo 44 del TREBEP, las Juntas de Personal se elegirán: Listas abiertas y un sistema mayoritario. Listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. Listas cerradas a través de un sistema mayoritario.

Según el artículo 44 del TREBEP, los Delegados de Personal se elegirán mediante: Listas abiertas y un sistema mayoritario. Listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. Listas cerradas a través de un sistema mayoritario.

De acuerdo con el artículo 46 del TREBEP, entre los legitimados para convocar una reunión no se encuentra: Los empleados públicos de las Administraciones respetivas en número no inferior al 50 por 100 del colectivo convocado. Los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal. Los Comités de Empresa.

De manera general y según el artículo 46 del TREBEP, las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán: Fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas. Dentro de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas. Fuera de las horas de trabajo, en todo caso. Dentro de las horas de trabajo, en todo caso.

Como indica el artículo 47 del TREBEP, las Administraciones Públicas establecerán: La jornada principal de trabajo, facilitando la flexibilidad a la entrada y la salida. La jornada general de trabajo, no siendo posible establecer jornadas especiales de trabajo para los funcionarios públicos. La jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicas. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el artículo 47 bis del TREBEP, la prestación del servicio mediante teletrabajo: No precisará su autorización expresa, correspondiendo a los responsables administrativos su gestión. Habrá de ser expresamente autorizada y no será compatible con la modalidad presencial. Habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el artículo 47 bis del TREBEP, la prestación del servicio mediante teletrabajo: Tendrá carácter voluntario y reversible en todo caso. Tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Tendrá carácter obligatorio y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Tendrá carácter voluntario e irreversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.