TEMA 26 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA GENERALITAT

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Título del test:
TEMA 26 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA GENERALITAT

Descripción:
La relación al servicio en la Administración de la Generalitat Valenciana

Autor:
AVATAR
Pere Martí Martorell
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Fecha de Creación:
15/04/2019

Categoría:
Oposiciones
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Temario:
En cuanto al nacimiento de la relación de servicios en la Administración de la Generalitat, la Ley 10/2010, de 9 de julio, dispone que todas ciudadanas y ciudadanos tienen derecho a acceder al empleo público de conformidad con los siguientes principios: (señala la incorrecta) a) Mérito, capacidad e igualdad b) Publicidad de las convocatorias y sus bases c) Transparencia d) Arbitrariedad y profesionalidad de las personas que formen parte de los órganos de selección.
En cuanto al nacimiento de la relación de servicios en la Administración de la Generalitat, la Ley 10/2010, de 9 de julio, dispone que todas las ciudadanas y ciudadanos tienen derecho a acceder al empleo público de conformidad con los siguientes principios: a) Dependencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección b) Adecuación del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos selectivos a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar c) Agilidad, sin perjuicio de la subjetividad, en los procedimientos de selección d) Eficacia y eficiencia, así como igualdad de oportunidades para las mujeres.
En relación a los procedimientos de selección, las convocatorias y sus bases se publicarán en el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana o en el boletín oficial correspondiente, y vinculan a) A la administración b) A los órganos de selección c) A las personas que participan en las mismas d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿ La Administración puede prever en las ofertas de empleo público, convocatorias independientes de procedimientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad? a) Sí b) Sí, siempre que el grado discapacidad sea inferior al 33% b) No, pues iría en contra del principio de igualdad d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
En cuanto a los sistemas selectivos, ¿en qué consiste el sistema de concurso? a) En la realización de una o más pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de las y los aspirantes en relación con las funciones y tareas b) En la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado c) En la realización de una o más pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de las y los aspirantes en relación con las funciones y las tareas y la posterior valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedimientos selectivos, y atendiendo a lo que expresamente se establezca en las respectivas convocatorias, las pruebas podrán completarse con: a) La superación de cursos y períodos de prácticas b) La exposición curricular por las y los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas c) Un reconocimiento médico d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
Son requisitos generales de participación en los procedimientos selectivos los siguientes: (señala la incorrecta) a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público b) Haber cumplido los dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecer la ley c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas d) Poseer la titulación exigida o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Sólo podrán exigirse otros requisitos específicos de acceso si guardan relación objetiva y proporcionada con las funciones a a asumir y las tareas a desempeñar y son establecidos de una manera a) Abstracta y general b) Coherente y general c) Imparcial y general d) Neutra y general.
Las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder a cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas, en igualdad de condiciones que las y los españoles, con excepción de aquellos cuyas funciones impliquen directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales que, en el ámbito de la administración de la Generalitat, será determinados por a) Decreto del Consell b) Decreto del President c) Orden de la Comisión Delegada del Consell d) Orden de la Conselleria competente en materia de función pública.
En las oferta de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, de modo que, al menos, se alcance el dos por ciento de los efectivos totales, pero ¿a qué tanto por cien de las vacantes corresponderá el mencionado cupo de reserva? a) Al 2 % de las vacantes b) Al 7% de las vacantes c) Al 14% de las vacantes d) Al 21% de las vacantes.
Los órganos de selección estarán compuestos exclusivamente por: a) Personal de elección b) Personal funcionario c) Podrá estar compuesto por personal funcionario y personal laboral fijo, sí se trata de seleccionar personal laboral d) Las respuestas b y c son correctas.
Conforme a lo dispuesto en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, a las personas que hayan superado el proceso selectivo, la Administración deberá adjudicarles un puesto de trabajo en el plazo máximo de: a) 2 meses, a contar desde la publicación de la resolución definitiva de personas aprobadas b) 4 meses, a contar desde la publicación de la resolución definitiva de personas aprobadas c) 6 meses, a contar desde la publicación de la resolución definitiva de personas aprobadas d) 8 meses, a contar desde la publicación de la resolución definitiva de personas aprobadas.
De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell, en cuanto a las listas de personas admitidas y excluidas, finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la dirección general con competencias en materia de función pública publicará en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo ¿qué plazo que se puedan subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente?: a) 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación b) 15 días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación c) 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación d) 30 días hábiles, contados a partir del siguiente a su publicación.
En relación al sistema de provisión de puestos por concurso, la LOGPFV establece que en los términos que se dispongan reglamentariamente, se podrán valorar, entre otros, los siguientes méritos: (señala la incorrecta) a) Antigüedad b) Nivel competencial reconocido c) Conocimiento del valenciano d) Conocimiento del inglés.
El personal funcionario deberá permanecer un mínimo de un año en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, excepto en los siguientes supuestos: (señala la incorrecta) a) En el ámbito de una misma conselleria, o de los organismos y entes dependientes de la misma b) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de empleo c) Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de las causas previstas en la LOGFPV d) Cuando se trate del segundo destino obtenido tras la superación de un procedimiento de selección.
En cuanto a la provisión de puestos y en relación al sistema de libre designación, anunciada la convocatoria ¿qué plazo se concederá para la presentación de solicitudes? a) 10 días hábiles b) 10 días naturales c) 15 días hábiles d) 15 días naturales.
Si un empleado público ha accedido a un puesto de trabajo en comisión de servicios, mediante el sistema de concurso de méritos y con el fin de cubrir una plaza que quedó desierta en una convocatoria anterior ¿durante cuanto tiempo podrá permanecer, como máximo, en dicho puesto? a) 6 meses b) 1 año c) 2 años d) 3 años.
La adscripción provisional es una forma temporal de puestos de trabajo que procede en los siguientes casos a) Por rehabilitación de la condición de personal funcionario b) Cuando éstos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentre pendientes de su provisión definitiva c) Cuando estén sujeto a reserva por imperativo legal d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
En relación al derecho de traslado a otro puesto de trabajo por motivo de violencia de género, ¿cómo se acreditarán las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho? a) Con la correspondiente denuncia por parte de la víctima b) Con la orden de protección a favor de la víctima c) De manera excepcional, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la empleada pública es víctima de violencia de género d) Las respuestas b) y c) son correctas.
Cuando se acredite que, por necesidades del servicio sea de urgente provisión un puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria previstos en este título, podrá adscribirse en comisión de carácter forzoso, a personal funcionario de la misma consellería. En este caso se destinará, en los términos que se establezca reglamentariamente, en primer lugar a) Al personal que le suponga menos dificultades para conciliar dicho destino con su vida personal y familiar b) Al personal destinado en la misma localidad c) Al personal de mayor antigüedad d) Al personal de mayor edad.
En cuanto a los sistemas de provisión de puestos y más concretamente a la reasignación de efectivos ¿qué carácter tendrá la adscripción al puesto adjudicado por reasignación? a) Definitivo b) Temporal c) Transitorio d) Interino.
El o la titular de la subsecretaría o del órgano que ostente la jefatura superior de personal en las entidades autónomas y resto de entes de derecho público, en casos excepcionales y por necesidades de adecuada prestación del servicio público podrán, dentro del ámbito organizativo adscribir temporalmente al personal funcionarial a órganos o unidades administrativas distintas, pero ¿por qué causa? a) Por causa de mayor volumen temporal b) Por acumulación de cargas de trabajo c) Por la existencia de programas de duración concreta u otras circunstancias análogas d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
El personal funcionario de carrera tiene derecho a la promoción profesional mediante un conjunto de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso que deberán respetar ¿que principios? a) Los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad b) Los principios de subsidiariedad, igualdad, mérito y capacidad c) Los principios de irretroactividad, igualdad, mérito y capacidad d) Los principios de competencia, igualdad, mérito y capacidad.
La promoción profesional del personal funcionario de carrera se llevará a cabo mediante la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades a) Carrera horizontal y/o vertical b) Promoción interna horizontal/vertical c) Promoción interna mixta d) Todas las anteriores respuestas son correctas.
Son causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera. (señala la incorrecta) a) La renuncia b) La pérdida de la nacionalidad c) La jubilación parcial d) La sanción firme de separación del servicio.
Según el Decreto 3/2017, los procedimientos selectivos se iniciarán mediante a) Convocatoria pública que podrá publicarse en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana b) Convocatoria pública que deberá publicarse en el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana c) Convocatoria pública que deberá publicarse en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana d) Convocatoria genérica que deberá publicarse en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana.
Según el Decreto 3/2017, la convocatoria de vacantes reservada a personas con diversidad funcional se podrán realizar a) De forma conjunta o independiente a la de acceso libre b) De forma independiente a la de acceso libre, siempre c) De forma conjunta a la de acceso libre, siempre d) De forma independiente, salvo en los casos de promoción interna.
Según el Decreto 3/2017, las bases de la convocatoria no deben contener a) Forma en la que se dirima el caso empate entre participantes b) Número de vacantes reservadas para la promoción interna, en caso de convocatoria conjunta con la de acceso libres c) Programa de materias sobre el que versarán los ejercicios de carácter teórico o práctico d) Cuando se realizará el curso obligatorio posterior teórico-práctico.
Según el Decreto 3/2017, publicada en el DOGV la relación definitiva de las personas seleccionadas, estas deberán presentar la documentación acreditativa que proceda en el plazo de a) 20 días naturales, contados desde el siguiente a la publicación b) 20 días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación c) 10 días naturales, contados desde el siguiente a la publicación d) 10 días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación.
Según el Decreto 3/2017, los miembros de los órganos técnicos de selección tendrán una composición a) Par, no pudiendo ser inferior a seis titulares con los respectivos suplentes b) Impar, no pudiendo ser inferior a cinco titulares con los respectivos suplentes c) Par, compuesta por ocho miembros d) Impar, compuesta por siete miembros.
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