El título II del TREBEP lleva por denominación: Clases de personal de las Administraciones Públicas Clases de personal y personal directivo de las Administraciones Públicas Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Indique la respuesta incorrecta. Según el TREBEP, los empleados públicos se clasifican en Funcionarios de carrera Personal laboral fijo Funcionarios interinos.
Según el TREBEP, son funcionarios de carrera: Quienes, en virtud de nombramiento reglamentario están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Quienes, en virtud de nombramiento reglamentario, están vinculados a una Administración Pública por una relación contractual regulada por el Derecho Público para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Respecto del personal laboral, el TREBEP dispone que Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2. El personal laboral podrá desempeñar los puestos de trabajo que determine cada Administración Pública en su ámbito, excepto los que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas que corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos.
Según el TREBEP, ¿cuál de estos principios no es de aplicación a los procesos de selección del personal laboral fijo: Igualdad, mérito y capacidad Celeridad Publicidad.
Según el TREBEP, es personal eventual en que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente: Realiza funciones expresamente calificadas de confianza y las que se determinen en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto en cada Administración Pública. Realiza solo funciones expresamente calificadas de confianza o de asesoramiento que no esté reservado a personal funcionario de carrera. Realiza solo funciones expresamente calificadas de confianza o de asesoramiento especial.
Según el TREBEP, al personal eventual se será aplicable: El régimen general de los funcionarios de carrera, en lo que sea adecuado a su condición. El régimen general del personal laboral, en lo que sea adecuado a su condición. El régimen jurídico específico que se determine en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto por cada Administración Pública, que será adecuado a su condición.
Según el TREBEP, el cese del personal eventual: Se producirá automáticamente al cesar la autoridad que lo nombró. Se producirá automáticamente al cesar la autoridad que lo nombró, salvo que continue la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento y confirme su nombramiento. Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
Respecto del personal directivo profesional establece el TREBEP: Solo podrá acceder a esta condición el personal funcionario de carrera del Grupo superior de clasificación de cada Administración Pública. Podrán acceder tanto el personal funcionario de carrera como el personal laboral del Grupo superior de clasificación de cada Administración Pública. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación de carácter especial de alta dirección.
Según el TREBEP, podrán ser nombrados funcionarios interinos para desempeñar temporalmente funciones propias de funcionarios de carrera cuando concurra la circunstancia de: Exceso o acumulación de tareas, por plazo máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Exceso o acumulación de tareas, por plazo máximo de doce meses dentro de un periodo de tres años. Exceso o acumulación de tareas, por plazo máximo de tres años.
Según el TREBEP, en función de la duración del contrato de trabajo que se formalice, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas podrá ser: Fijo, fijo discontinuo o temporal. Indefinido o temporal de duración determinada. Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Según el TREBEP, podrán ser nombrados funcionarios interinos para desempeñar temporalmente funciones propias de funcionarios de carrera con ocasión de la ejecución de programas de carácter temporal, en cuyo caso los nombramientos: No podrán tener una duración superior a doce meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto No podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto No podrán tener una duración superior a tres años, salvo que aquellos estén financiados o cofinanciados con fondos de la Unión Europea.
Cuál de los siguientes derechos individuales de los empleados públicos recogidos en el TREBEP no se ejerce colectivamente: La libre asociación profesional La libertad sindical El ejercicio del derecho de huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios públicos.
Según lo dispuesto en el TREBEP, ¿cuántos días de vacaciones retribuidas le correspondería disfrutar a un funcionario en 2022 si en este año natural ha prestado servicios durante seis meses completos? 15 días naturales, computados los sábados. 12 días hábiles, sin computar los sábados 11 días hábiles, sin computar los sábados.
Según el TREBEP, el derecho al permiso de lactancia del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá por: El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Los convenios colectivos que resulten de aplicación.
Según el TREBEP, los empleados públicos de las Administraciones respectivas están legitimados para convocar una reunión: En número no inferior al 10 por ciento del colectivo convocado En número no inferior al 20 por ciento del colectivo convocado En número no inferior al 40 por ciento del colectivo convocado.
Según lo establecido, los trienios es una retribución básica que tienen derecho a percibir los funcionarios públicos que Consisten en una cantidad, que será igual para todos los funcionarios, por cada tres años de servicio Consisten en una cantidad, que será igual para cada Grupo de clasificación profesional, por cada tres años de servicio Consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.
De conformidad con lo establecido en el TREBEP en materia de negociación colectiva de los funcionarios públicos, señale la respuesta incorrecta: Los Acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Los Acuerdos se aplicarán directamente sobre el personal del ámbito correspondiente Los Pactos se celebrarán sobre materias que correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que los suscriban.
El TREBEP dispone que el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho: A ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de dos horas diarias, con
carácter retribuido A la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución correspondiente de sus retribuciones A una reducción de hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes.
Según el TREBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a Un permiso de un día por el traslado de domicilio sin cambio de residencia. Un permiso de un día por el traslado de domicilio, si hubiere cambio de residencia Un permiso de dos días por el traslado de domicilio, si hubiere cambio de residencia.
Según el TREBEP, por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, los funcionarios públicos tendrán derecho a un permiso de: Cinco días hábiles. Cuatro días hábiles. Dos días hábiles.
Según el TREBEP, los funcionarios públicos tendrán derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda, cuando por razones de guarda legal tengan el cuidado directo: De un menor de catorce años. De una persona con discapacidad, desempeñe o no actividad retribuida. De una persona mayor que requiera especial dedicación.
En relación con lo dispuesto en el TREBEP sobre el derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna, la modalidad de carrera profesional de los funcionarios públicos consistente en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y conforme a lo establecidos en otros preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público, se denomina: Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical.
Según el TREBEP, el Código de Conducta de los empleados públicos está configurado por: Los deberes básicos. Los principios éticos y de conducta. Los derechos y deberes básicos.
“Rechazar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vayan más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal” está definido en el TREBEP como: Un principio ético de los empleados públicos Un principio de conducta de los empleados públicos Una obligación moral de los empleados públicos.
El TREBEP dispone que los empleados públicos “ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos”, estando definida esta norma como: Un principio ético de los empleados públicos Un deber básico de los empleados públicos Un principio de conducta de los empleados públicos.
En relación con el derecho a la promoción interna de los funcionarios de carrera, el TREBEP determina que estos deberán reunir para su ejercicio, entre otros requisitos: Tener acreditados al menos dos años de servicios efectivos en cuerpos o escalas del Grupo de titulación inmediato inferior Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el Grupo de
clasificación profesional inferior.
Según el TREBEP, en los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso por nacimiento para la madre biológica se ampliará: En tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de seis semanas adicionales En tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de ocho semanas adicionales En tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
Según el TREBEP, el permiso por adopción de los funcionarios: Tendrá una duración de dieciséis semanas, que deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Tendrá una duración de dieciséis semanas y se ampliará en dos semanas más por cada hijo o hija para cada uno de los progenitores. Tendrá una duración de dieciséis semanas y se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de los progenitores.
Queda excluido del ámbito de aplicación del convenio: El personal que presta sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la
Gerencia Regional de Salud El personal docente contratado en régimen laboral para impartir la asignatura de
religión en los centros de enseñanza no universitaria de Castilla y León El personal laboral de alta dirección, de acuerdo con el artículo 2º.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación.
Cuál es el órgano encargado de la vigilancia, control e interpretación del convenio: La Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y del desarrollo del convenio. La Comisión paritaria de Aplicación e Interpretación del convenio. La Mesa Sectorial de Negociación del personal laboral.
El convenio colectivo regula la movilidad o traslado del personal laboral por causas extraordinarias. Indique cuál de las respuestas siguientes no es correcta: Se produce a petición del trabajador y debe ser informada favorablemente por la Comisión de traslados por acuerdo adoptado por unanimidad de sus miembros. El traslado por este procedimiento carácter provisional y con un año de duración. No será posible obtener traslado por causa extraordinaria, cuando la persona trabajadora tenga su destino y residencia, en la misma localidad donde reciba tratamiento médico.
Indique cuál de los siguientes puestos de trabajo no están incluidos entre los determinados por el convenio colectivo que puedan proveerse por el sistema de libre designación: Los puestos así declarados en los Planes de Empleo. Los puestos de director/a de las Bibliotecas de Castilla y León. Los puestos de personas responsables de Área de los Centros de la Tercera Edad.
Según el convenio colectivo, puede participar en el concurso de traslados abierto y permanente: El personal laboral fijo, con carácter continuo o discontinuo. El personal laboral que acredite una antigüedad de, al menos, dos años al servicio de la Administración o reconocido por esta. El personal fijo que sea de una categoría profesional incluida en la misma área funcional, pero distinta a la categoría profesional de origen.
Según el convenio colectivo, el concurso de traslados abierto y permanente tendrá: Dos resoluciones anuales, en los meses de junio y diciembre. Cuatro resoluciones anuales, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Cuatro resoluciones anuales, en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre.
Cuál de estos procedimientos de provisión de puestos de trabajo adscritos a personal laboral tiene carácter de extraordinario según establece el convenio colectivo Permuta Libre designación Movilidad o traslado por causas extraordinarias.
El sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras establecido en el Convenio Colectivo se estructura en: Grupos profesionales, áreas funcionales y categorías profesionales. Grupos profesionales, áreas funcionales, competencias funcionales y, en su caso, especialidades. Grupos profesionales, área de actividad, categorías profesionales y, en su caso, especialidades.
Según el convenio colectivo, la promoción interna vertical del personal laboral incluido en su ámbito de aplicación consiste en: El ascenso de una categoría profesional distinta a la ostentada y encuadrada en el grupo inmediato superior. El ascenso de una categoría profesional distinta a la ostentada y encuadrada en un grupo superior. La promoción prevista en el artículo 71 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León.
Según el convenio colectivo, para adquirir la condición de personal laboral fijo las personas aspirantes que hubieren aprobado un proceso selectivo de personal de nuevo ingreso de la categoría profesional de Ayudante de cocina del Grupo IV deberán superar un periodo de prueba que tendrá una duración de: Tres meses de trabajo efectivo. Un mes de trabajo efectivo. Quince días de trabajo efectivo.
Según la remisión expresa que hace el convenio colectivo al artículo 42 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, indique cuál es el sistema ordinario para la selección del personal laboral fijo: El sistema de concurso-oposición, con carácter general. El sistema de concurso-oposición, siempre que sea precisa la celebración de pruebas específicas para determinar la capacidad o aptitud profesional de las personas aspirantes. El sistema de oposición.
Según el convenio colectivo, en los procesos selectivos que se convoquen por el sistema de concurso-oposición para acceso a la condición de personal laboral fijo de nuevo ingreso, las pruebas teórico-prácticas representarán: El 50 por ciento del total de valoración del proceso selectivo. El 65 por ciento del total de valoración del proceso selectivo. El 85 por ciento del total de valoración del proceso selectivo.
Según el convenio colectivo, los órganos de selección de los procesos selectivos de acceso a la condición de personal laboral se ajustarán, en cuanto a su constitución, organización y funcionamiento se estará a lo previsto: En el artículo 47 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo de la Función Pública de Castilla y León. En la normativa básica estatal en materia de selección, garantizándose la presencia e ellos de, al menos, un representante del personal. En la normativa básica estatal aplicable.
Según el convenio colectivo, las convocatorias públicas que se realicen para cubrir vacantes por los sistemas selectivos correspondientes del personal laboral deberán estar previamente informadas: Por la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Laboral. Por la Comisión paritaria. Por el Consejo Superior de la Función Pública.
Según el convenio colectivo, el porcentaje de vacantes reservadas a personas con discapacidad física y/o intelectual en los procesos para el acceso a la condición de personal laboral fijo de nuevo ingreso será: El 5 por ciento de las vacantes convocadas. Un 7 por ciento, como mínimo, de las vacantes convocadas. El fijado en la normativa de aplicación.
Las retribuciones del personal laboral comprendido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo están compuestas por: El sueldo, los trienios y las retribuciones complementarias. Las retribuciones básicas y los complementos salariales. El salario base y los complementos salariales.
Según el convenio colectivo, el complemento de antigüedad es la cantidad que percibirá el personal por cada tres años de servicios completos y se devengará: El primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se cumplan. Desde el mismo día natural del mes en que se cumplan. Desde el día primero del mes en que se cumplan.
Indique cuál de estas retribuciones le corresponde percibir al personal laboral al servicio de esta Administración según el convenio colectivo: El plus de grupo profesional. El complemento de carrera profesional. El complemento de productividad.
El convenio colectivo prevé la posibilidad de compensar por tiempo de descanso, siempre que exista acuerdo de ambas partes, las horas trabajadas que excedan de la jornada convenida (horas extraordinarias), fijando el siguiente módulo de compensación: En 1,50 por hora trabajada En 1,75 por hora trabajada En 1,90 por hora trabajada.
Según el convenio colectivo, las personas trabajadoras tendrán derecho a la excedencia voluntaria agrupación familiar: Por un tiempo mínimo de dos años y sin un máximo de permanencia en ella. Por un tiempo mínimo de permanencia de un año su duración máxima será de quince años. Por un tiempo mínimo de permanencia de un año y su duración máxima podrá ser indefinida, siempre que se mantengan las circunstancias por la que fue concedida.
Indique en cuál de los siguientes supuestos, según lo establecido en el convenio colectivo, no procede conceder a las personas trabajadoras la excedencia forzosa: Hayan sido nombradas personal eventual. Ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que imposibilite el normal desempeño de puestos de trabajo o perciba retribuciones por su nombramiento o elección. Cuando sean autorizadas para realizar una misión por período determinado inferior a seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación internacional.
Según el convenio colectivo, el personal laboral fijo que solicite pasar a la situación de excedencia voluntaria por interés particular ha de acreditar: Haber prestado servicios efectivos en la Administración durante los cinco años inmediatamente anteriores. Una antigüedad al menos de un año en la Administración, a contar desde su ingreso en la categoría profesional como personal laboral fijo. Una antigüedad al menos de un año en la Administración, a contar desde su ingreso en la misma.
Según el convenio colectivo, la trabajadora excedente por razón de violencia de género tendrá derecho a percibir: Las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los dos primeros meses en esta excedencia. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los seis primeros meses en esta excedencia. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante el tiempo que permanezca en esta excedencia.
Según el convenio colectivo en relación con lo establecido en el artículo 97 del TREBEP, las infracciones o faltas disciplinarias continuadas de carácter leve prescribirán: A los seis meses, a contar desde que se hubieren cometido. A los seis meses, a contar desde el cese de su comisión. Al año, a contar desde el cese de su comisión.
Según el convenio colectivo, la medida cautelar de suspensión provisional: Se adoptará siempre que se incoe expediente disciplinario por la comisión de faltas muy graves. Se adoptará únicamente en el acuerdo de incoación del expediente disciplinario para asegurar la eficacia de la resolución final. Se podrá adoptar en cualquier fase de la tramitación del procedimiento disciplinario para asegurar la eficacia de la resolución final.
Según el convenio colectivo, por la comisión de faltas disciplinarias no podrá imponerse a las personas trabajadoras la sanción de: Suspensión de funciones. Apercibimiento. Deducción de haberes por la parte de jornada no realizada.
Según el convenio colectivo, el Comité Intercentros es el órgano unitario y representativo de cada uno de los Comités de Empresa de Centro que pueden existir en el ámbito del convenio y se compone de: Trece miembros Quince miembros El Presidente, el Secretario y trece vocales.
Según el convenio colectivo, el personal laboral podrá solicitar licencias por asuntos propios sin derecho a retribución, cuya duración acumulada: No podrá exceder de tres meses cada dos años, ni ser inferior a siete días. No podrá exceder de tres meses cada dos años, ni podrá ser inferior a cinco días hábiles No podrá exceder de seis meses cada dos años, ni con carácter general podrá ser inferior a diez días hábiles.
El personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo se regirá en materia de incompatibilidades: Por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Por la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública. Por las normas previstas en el Título X del convenio colectivo.
El personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo tendrá derecho a un permiso retribuido por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares en tercer grado de consanguinidad o afinidad: De tres días naturales, si tales hechos ocurrieran fuera de la localidad de residencia de la persona trabajadora. De dos días naturales, si tales hechos ocurrieran fuera de la localidad de residencia de la persona trabajadora. El convenio colectivo no contempla el derecho a este permiso retribuido en tales casos.
El convenio colectivo establece respecto de la jubilación del personal incluido en su ámbito de aplicación que: La jubilación se declarará al cumplir este los sesenta y cinco años de edad. La jubilación del personal laboral se declarará a la edad que prevean las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. Previo acuerdo entre la persona trabajadora y la Administración, aquella podrá acceder a la jubilación parcial, en los términos y condiciones establecidos en la normativa general de la Seguridad Social y sin que en ningún caso se modifique el sistema de acción protectora de la Seguridad Social.
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