tema 3

1. El Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic entén que és personal al servei de les administracions públiques: Els funcionaris de carrera. El personal laboral i el personal eventual. Els funcionaris interins. Totes les respostes anteriors són correctes.

2. En relació amb els contractats en règim de Dret Laboral del personal laboral de les administracions públiques: Estan subjectes al règim estatutari dels funcionaris públics. Es regulen per la legislació laboral comuna, continguda en bona part al Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. Es regeixen pel Dret civil, bàsicament el Codi Civil. Es regeixen pel Dret mercantil, bàsicament el Codi de comerç.

3. En el cas del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, la juridiscció competent és la: Contenciosa-Administrativa. Social. Civil. Mercantil.

4. L'article 15 del TRLEBEP assenyala que els empleats públics tenen el següent dret individual que s'exerceix de forma individual: A la llibertat sindical. A la negociació col·lectiva i en la participació en la determinació de les condicions de treball. A l'exercici de la vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat. Totes les respostes son incorrectes.

5. El tipus de personal que no està subjecte al règim estatutari dels Funcionaris Públics es denomina?. Funcionaris de carrera. Funcionaris interins. Personal laboral. Personal eventual.

6. Què diferencia al personal laboral al servei de l'Administració Pública del personal funcionari?. a) La seva relació de serveis està regida pel Dret Laboral. b) Està vinculat a l'Administració mitjançant un contracte i no per un nomenament. Les respostes A i B són correctes. Totes les respostes són correctes.

7. D'acord amb l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, el personal laboral, en funció de la durada del contracte, podrà ser: Fix o temporal. Per temps indefinit, temporal o fix discontinu. Fix, per temps indefinit o temporal. Indefinit o temporal.

8. Són empleats públics: Únicament els funcionaris de carrera i els interins. Exclusivament els funcionaris de carrera, els interins i el personal eventual. Els funcionaris de carrera, els interins, el personal laboral i el personal eventual. Cap de les respostes anteriors és correcta.

9. L'Estatut bàsic de l'empleat públic vigent s'ha aprovat formalment com a: Llei ordinària. Llei orgànica. Reial decret legislatiu. Estatut Marc.

10. Els empleats públics que no estan subjectes a nomenaments són: Els funcionaris interins. El personal eventual. Els funcionaris de carrera. El personal laboral.

11. Fins a l'aprovació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, quina de les següents disposicions va constituir, fins el moment, el nucli essencial de la legislació bàsica de l'Estat en la matèria?. La llei 53/1984, DE 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. La llei 9/1987, de 12 de Juny, del sistema de representació dels funcionaris públics i la seva participació i negociació col·lectiva per a la determinació de les seves condicions de treball. La llei 30/1984, de 2 d'Agost, de mesures per a la reforma de la funció púbica. Totes les respostes són correctes.

12. En relació a l'Estatut bàsic de l'Empleat Públic, es INCORRECTE que: Tingui per objecte establir les bases del règim estatutari dels funcionaris públics inclosos en el seu àmbit d'aplicació i determinar les normes aplicables al personal laboral al servei de les Administracions Públiques. La Llei de delegació que autoritza el Govern l'aprovació d'un text refós en el qual s'integrin, la Llei 7/2007, de 12 d'Abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i les disposicions en matèria de règim jurídic de l'ocupació pública contingudes en normes amb rang de llei que l'hagin modificat, és el Reaial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'Octubre. Entre els fonaments d'actuació que recull la norma es troba el desenvolupament i qualificació professional permanent dels empleats públics. L'estatut Bàsic de l'Empleat públic s'aplica al personal funcionari i en el que procedeixi al personal laboral al servei de les Universitats públiques.

13. Els empleats públics: Han d'exercir amb diligència les tasques que tinguin assignades. Han de vetllar pels interessos generals amb subjecció i observança de la Constitució i de la resta de l'ordenament jurídic. Han d'actuar d'acord amb els principis següents: objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, honradesa, promoció de l'entorn cultural i mediambental, i respecte a la igualtat entre dones i homes, que inspiren el Codi de conducta dels empleats públics configurat pels principis ètics i de conducta. Totes són correctes.

14. L'actuació dels empleats públics : S'ha d'ajustar als principis de lleialtat i bona fe amb totes les Administracions Públiques, i amb els seus superiors, companys, subordinats i amb els ciutadans. S'ha de fonamentar en consideracions subjectives orientades cap a la imparcialitat i l'interès comú, al marge de qualsevol altre factor que expressi posicions personals, familiars, corporatives, clientelars o qualsevol altres que puguin topar amb aquest principi. Ha de perseguir la satisfacció dels interessos generals dels ciutadans. Pot ser contrària a la Constitució i la resta de le normes que integren l'ordenament jurídic en determinats casos.

15. Indiqueu quin dels següents és un principi de conducta dels empleats públics. Han de complir amb diligència les tasques que els corresponguin o se'ls encomanin i, si s'escau, han de resoldre dins de termini els procedimens o expedients de competència. S'ha de rebutjar qualsevol regal, favor o servei en condicoins avantatjoses que vagi més enllà dels usos habituals, socials i de cortesia, sense perjudici del que estableix el Codi penal. S'han d'abstenir en els assumptes en què tinguin un interès personal, així com de tota l'activitat privada o interès que pugui representar un risc de plantejar conflictes d'interessos amb el seu lloc públic. No han d'acceptar cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part de persones físiques o entitats privades.

16. Els empleats públics han d'obeir les instruccions i ordres professionals dels superiors?. Només les ordres professionals dels superiors; l'obediència a les instruccions és potestatiu. Si, sempre i en qualsevol cas. No si constitueixen una infracció manifesta de l'ordenament jurídic. Només les intruccions dels superiors, l'obediència a les ordres professionals no és preceptiva.

17. Els empleats públics han de garantir l'atenció al ciutadà en la llengua que sol·liciti?. Si, sempre que sigui oficial a l'Estat espanyol. No si l'empleat públic la desconeix. Sí, sempre i en qualsevol cas. Si, sempre que sigui oficial en un territori.

18. Els empleats públics (marqueu l'opció INCORRECTA). Han de guardar secret de les matèries classificades. Han de guardar secret de les matèries la difusió de les quals estigui autoritzada legalment. Han de mantenir la discreció sobre els assumptes que coneguin per raó del seu càrrec. No poden fer ús de la informació obtinguda per a benefici propi o de tercers, o en perjudici de l'interès públic.

19. Indiqueu la resposta INCORRECTA. En relació amb el permís per naixement per a la mare biològica: Tindrà una durada de 16 setmanes. El permís es distribuirá a opció de la funcionària sempre que 3 mesos siguin inmediatament posteriors al part. Aquest permís podrà gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que reglamentàriament es determinin. En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa. el nounat hagi de romandre hospitalitzat després del part, aquest permís s'ampliarà en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

20. Els empleats públics hauran d'exercir amb diligència les tasques que tinguin assignades i vetllar pels interessos generals amb subjecció i observança de la Constitució i de la resta de l'ordenament jurídic, i hauran d'actuar conformement als següents principis: Objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat i imparcialitat. Confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, examplaritat i austeritat. Acessibilitat, eficàcia, honradesa, promoció de l'entorn cultural i mediambental i respecte a la igualtat entre dones i homes. TOTES són correctes.

21. Assenyaleu quin dels següents és un principi de conducta recollit en l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic?. Els empleats públics ajustaran la seva actuació als principis de lleialtat i bona fe amb l'Administració en la qual prestin els seus serveis, i amb els seus superiors, companys, subordinats i amb els ciutadans. Els empleats públics no acceptaran cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part de persones físiques o entitats privades. Els empleats públics no influran en l'agilitació o resolució de tràmit o procediment administratiu sense justa causa i, en cap cas, quan això comporti un privilegi en benefici dels titulars dels càrrecs públics o el seu entorn familiar i social inmediat o quan suposi un menyscapte dels interessos de tercers. Els empleats públics posaran en coneixement dels seus superiors o dels òrgans competens les propostes que considerin adequades per millorar el desenvolupament de les funcions de la unitat en la qual estiguin destinats.

22. És un principi ètic dels empleats i empleades públics recollit a l'art. 53 TR-LEBEP: S'abstindran en el assumptes en què tinguin un interès professional, així com de tota activitat privada o interès que pugui suposar un risc de plantejar conflictes d'interessos amb el seu lloc de treball públic. Respectaran la Constitució i la resta de normes aprovades a partir de la promulgació d'aquesta, sense que estinguin vingulats jurídicament a les normes preconstitucionals que integren l'ordenament jurídic. No contrauran obligacions econòmiques ni intervindran en operacions financeres, obligacions patrimonials i negocis jurídics amb persones o entitats. La seva conducta es basarà en el respecte dels drets fonamentals i llibertats públiques, i evitaran tota actuació que pugui produir discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe, orientació i identital sexual, expressió de gènere, caracteristíques sexuals, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol condició o circumstància personal o social.

23. D'acord amb l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, en les seves relacions amb l'Administració en la qual presten serveis, els empleats públics ajustaran la seva actuació als principis de: No arbitrarietat i legalitat. Coordinació i discrecionalitat. Imparcialitat i agilitat. Lleialtat i bona fe.

24. Quin títol del TR-LEBEP regula el Codi de conducta dels empleats públics: Títol I. Títol II. Títol III. Títol IV.

25. En quants articles s'estructura el TR-LEBEP?. 25. 50. 75. 100.

26. Indiqueu quin dels següents NO està legitimat per convocar una reunió segons el TR-LEBEP: Les juntes de personal. Els delegats de personal. Els comitès de seguretat i salut. Els comitès d'empresa.

27. Segons disposa l'art. 48. f) TR-LEBEP es tindrà dret a una hora d'absència de feina: Per làctancia d'un fill menor de 6 mesos. Per lactància d'un fill menor de 9 mesos. Per làctancia d'un fill menor de 12 mesos. Totes són correctes.

28. Durant el gaudi de quin permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l'Administració, sense període de descans obligatori?. Permís per naixement per a la mare biològica. Permis per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció, o acolliment, tant temporal com permanent. Permís del progenitor diferent de la mare biològica, per naixement, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment o adopció d'un fill o filla. Totes són correctes.

29. En els casos de part prematur, el permís per naixement per a la mare biològica s'amplia.. En tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, sense límit màxim. En tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de 2 setmanes addicionals. En tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals. En tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de 16 setmanes addicionals.

30. És un dret individual de l'empleat públic. La desconnexió digital. L'exercici de la vaga. La participació en la determinació de les condicions de treball. Reunir-se.