Tema 3

¿Con que artículos y de que Ley, se relaciona la Ley 3/2007 para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres sin que exista discriminación?. a) Artículo 9.1 y 9.2 de la Constitución Española. b) Artículo 9.2 y 15.5 de la Constitución Española. c) Artículo 9.2 y 14 de la Constitución Española. d) Artículo 6 y 14 de la Ley 3/2007.

La igualdad efectiva de hombres y mujeres está regulada por: a) Ley 3/2007 de 22 de marzo. b) Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. c) Ley 3/2007 de 22 de mayo. d) Ley Orgánica 3/2007 de 22 de mayo.

Las mujeres y los hombres han de ser iguales en: a) En calidad humana. b) En dignidad humana. c) En derechos y deberes. d) B y C son correctas.

La igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres se logra: a) Mediante la eliminación de discriminación de la mujer. b) Mediante el establecimiento de una sociedad más moderna. c) Mediante la eliminación de la discriminación de la mujer sea cual fuere su circunstancia o condición. d) Mediante la eliminación de la discriminación de la mujer sea cual fuere su circunstancia o condición en cualquiera de los ámbitos de la vida, ya sea político, civil, laboral, económico, social y cultural.

Corresponde a los poderes públicos... a) Promover las condiciones para que la justicia y la igualdad de los individuos y los grupos en que se integran sean reales y efectivas. b) Promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de los individuos y grupos en que se integran sean reales y efectivas. c) Promover las condiciones para que la libertad y la justicia de los individuos y los grupos en que se integran sean reales y efectivas. d) Promover las condiciones para que la libertad y igualdad de los individuos y los grupos en que se integran sean concretas y efectivas.

¿Qué artículo de la C.E. establece que los españoles son iguales ante la Ley?. a) Art. 12. b) Art. 15. c) Art. 14. d) Art. 13.

La Ley de igualdad efectiva de hombres y mujeres prevé eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo tanto en los sectores públicos como: a) Sectores económicos. b) Sectores culturales. c) Sectores políticos. d) Sectores privados.

Los derechos derivados del principio de igualdad de trato por razón de sexo afectan a;. a) Todas las personas. b) Todos los hombres. c) Todas las mujeres. d) Todos los ciudadanos.

El artículo 3 de la Ley para igualdad efectiva de mujeres y hombres... a) Recoge el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, suponiendo la ausencia de toda discriminación directa, exclusivamente por razones derivadas de la maternidad. b) Recoge el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, suponiendo la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo y las derivadas de la maternidad. c) Recoge el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, suponiendo la ausencia de toda discriminación en sentido general. d) Recoge el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, suponiendo la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la ausencia de obligaciones familiares y el estado civil.

¿En que título de la Ley 3/2007 viene recogido el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación?. a) Título I. b) Título II. c) Título III. d) Título IV.

El principio de igualdad entre mujeres y hombres aplicable en el ámbito del empleo, se garantizará entre otros los siguientes aspectos. a) En el acceso al empleo por cuenta ajena y en la formación académica. b) En las condiciones de trabajo excluyendo las retributivas. c) En las condiciones del despido y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales. d) En el acceso al empleo excluyendo al trabajo por cuenta propia.

Para que una diferencia de trato en el acceso al empleo no constituya discriminación será necesario que... a) Siempre constituirá una discriminación. b) Esté basada en la naturaleza de las actividades profesionales concretas. c) Esté basada en la naturaleza de las actividades profesionales concretas y sea requisito no esencial. d) Esté basada en la naturaleza de las actividades profesionales concretas y sea requisito no esencial y no determinante.

¿En que artículo de la presente Ley se regula la discriminación directa e indirecta?. a) Art. 3. b) Art. 4. c) Art. 5. d) Art. 6.

¿Qué afirmación es correcta?. a) Se considera discriminación indirecta por razón de sexo el tratar a una persona de manera menos favorable favorable respecto a otra en atención a su sexo. b) Se considera discriminación indirecta por razón de sexo el tratar a una persona de manera menos favorable favorable respecto a otra en atención a su sexo, raza o nacinalidad. c) Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la práctica que pone en desventaja a personas de distinto sexo sin justificación legítima. d) Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la práctica que pone en desventaja a personas del mismo sexo sin justificación legítima.

que otra en situación comparable se considera... a) Discriminación directa. b) Discriminación indirecta. c) A y B son verdaderas. d) A y B son falsas.

Según la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual... a) Cualquier comportamiento verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b) Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c) Cualquier comportamiento físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. d) Cualquier comportamiento verbal o físico de cualquier naturaleza que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considerara acoso por razón de sexo... a) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito de atentar contra su dignidad. b) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio. c) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante. d) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo.

El artículo 8 de la Ley 3/2007 hace alusión a... a) La discriminación por embarazo o maternidad. b) La discriminación por embarazo o maternidad y lactancia. c) La discriminación por embarazo. d) La discriminación por embarazo y lactancia.

Se considerará también un acto de discriminación por razón de sexo... a) El condicionamiento de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso exclusivamente sexual. b) El condicionamiento de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso exclusivamente por razón de sexo. c) El condicionamiento de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso exclusivamente sexual o por razón de sexo. d) El condicionamiento de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso exclusivamente sexual, moral o por razón de sexo.

Las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias se recogen en... a) Art. 9 de la Ley 3/2007. b) Art. 10 de la Ley 3/2007. c) Art. 11 de la Ley 3/2007. d) Art 12 de la Ley 3/2007.

¿Cómo se considerarán las cláusulas de los negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo?. a) Se considerarán nulos y con efecto. b) Se considerarán subsanables. c) Se considerarán nulas y sin efecto. d) Se considerarán anulables.

Las acciones positivas recogidas en el artículo 11 de la Ley 3/2007 podrán ser ejercidas por... a) Únicamente las personas físicas y jurídicas privadas. b) Los poderes públicos exclusivamente. c) Sólo los poderes públicos y las personas jurídicas. d) Los poderes públicos, las personas físicas y jurídicas privadas.

¿Qué artículo de la C.E. recoge la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?. a) Art. 53.2. b) Art. 52.3. c) Art. 53.1. d) Art. 52.1.

La adopción de medidas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres, pretende hacer efectivo el derecho constitucional de... a) La igualdad. b) La liberta. c) La tutela judicial. d) La justicia.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la legitimación para intervenir en los procesos sobre la defensa del derecho de igualdad?. a) Cualquier persona que tenga conocimiento de las acciones discriminatorias. b) Sólo las personas físicas que tengan conocimiento de las acciones discriminatorias. c) La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. d) Cualquier persona física o jurídica que tenga conocimiento de las acciones discriminatorias.

¿En que principio se basa el procedimiento para recabar la tutela del derecho de igualdad ante los tribunales, según la C.E.?. a) Urgencia y preferencia. b) Preferencia y sumariedad. c) Urgencia y sumariedad. d) Ninguna opción es correcta.

Según la L.O. 3/2007 en los procedimientos por acciones discriminatorias... a) Le corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación. b) Le corresponde a la persona demandante probar la ausencia de discriminación. c) Le corresponde a la persona demandada probar la existencia de discriminación. d) La opción B y C son correctas.

¿Cómo deben ser las medidas positivas recogidas en el art. 11 de la Ley 3/2007?. a) Razonadas y razonables en relación con el objetivo perseguido en cada caso. b) Razonables en relación con el objetivo perseguido en cada caso y desproporcionadas. c) Razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. d) proporcionadas en relación con el objetivo perseguido encada caso.

La cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan discriminación por razón de sexo tendrán como consecuencias... a) La imposición de sanciones económicas exclusivamente. b) La reparación o indemnización proporcionadas al perjuicio sufrido. c) La imposición de sanciones que prevengan la realización de conductas discriminatorias. d) La opción B y C son correctas.

¿Cuál de las siguientes situaciones es un ejemplo de discriminación directa?. a) El trato diferente para ejercer el derecho a la conciliación familiar y laboral. b) Poner como requisito básico el esfuerzo físico cuando no tiene relación con el desempeño del puesto. c) El despido por embarazo. d) Dar prioridad para los ascenso a los hombres por tener mayor disponibilidad horaria.

Según el Art 3 de la LO 3/2007 , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación , directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de... a) La maternidad, la ausencia de obligaciones familiares y estado civil. b) La maternidad, la paternidad, las obligaciones conyugales y el estado civil de las personas. c) La maternidad, la paternidad, las obligaciones familiares y el estado civil. d) La paternidad y el estado civil.

Según el artículo 4 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de tratos y oportunidades entre mujeres y hombres es el principio: a) Informador. b) Sustancial. c) Fundamental. d) principal.

Según el Art 6 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cómo se considera la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable?: a) Discriminación indirecta por razón de sexo. b) Discriminación directa por razón de sexo. c) Acción positiva. d) Ninguna es correcta.

Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo: a) Las mujeres. b) Los hombres. c) Todas las personas. d) Todos los empleados.

Según el Art 10 de la LO 3/2007 del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Los actos y las clausulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean: a) Reales, efectivas y no proporcionadas al perjuicio sufrido. b) Reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. c) Reales, no efectivas y no proporcionadas al perjuicio sufrido. d) Reales, probables y proporcionadas al perjuicio sufrido.

Según dispone el artículo 6 de la LO 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a qué concepto corresponde que la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro: a) Discriminación directa por razón de sexo. b) Discriminación indirecta por razón de sexo. c) Acción positiva. d) Ninguna de las anteriores es cierta.

Según dispone el artículo 12 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a la tutela judicial efectiva, es falso que: a) La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. b) Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se a producido la discriminación. c) Ninguna es falsa. d) La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativo que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las leyes reguladoras de estos procesos.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico que deberá se observado: a) En la interpretación de las normas jurídicas. b) En las primeras etapas de la educación. c) Especialmente en el ámbito educativo. d) En la fijación de la jurisprudencia por el tribunal supremo.

¿En qué artículo de la presente Ley se regula la discriminación directa e indirecta?. a) Art. 3. b) Art. 4. c) Art. 5. d) Art. 6.

De acuerdo con el artículo 6 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la discriminación por razón de sexo puede ser directa o indirecta y considera que la discriminación indirecta será cuando: a) Se utilicen medios de comunicación. b) Una situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja con respecto a personas del otro. c) Cuando se utilice contra un grupo de personas, queriendo perjudicar concretamente a una por razón de su sexo. d) Cuando de forma involuntaria un docente en el ejercicio de su actividad fomente ideas de supremacismo.

Según dispone el Art 12 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, respecto a los procesos que versen sobre la defensa de la tutela judicial efectiva, corresponde a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos: a) Civiles y sociales. b) Civiles y contencioso-administrativos. c) Civiles, sociales y contencioso-administrativos. d) Ninguna es correcta.

según el Art 12 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo: a) Estará legitimada cualquier persona que conozca los hechos. b) La persona demandada será la única legitimada. c) Ninguna es correcta. La persona acosada será la única legitimada.

Según el Art 8 de LO 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la discriminación por embarazo o maternidad se considera: a) Discriminación indirecta. b) Discriminación directa o indirecta. c) Discriminación directa. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

La discriminación indirecta se caracteriza por: a) Por ser más sutil y difícil de detectar que la discriminación directa. b) Porque no se observa a través de actitudes o comportamientos sino a través de los efectos que ciertas actuaciones o mecanismos de intervención producen. c) Porque la disposición normativa que se aplica es aparentemente neutra, pero no lo son sus efectos. d) Todas las opciones son correctas.

Según el Art 7 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se define como: a) Violencia sexual. b) Agresión sexual. c) Acoso sexual. d) Abuso sexual.

¿Qué rango tiene la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?: a) Ley autonómica. b) Ley ordinaria. c) Ley de bases. d) Ley orgánica.

Según dispone el Art 10 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las clausulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: a) No nulos. b) Anulables. c) Reales. d) Nulos y sin efecto.

Según dispone el Art 11 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de las mujeres y los hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho Constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres. De qué tipo de acción se trata: a) Acciones positivas. b) Acciones negativas. c) Acciones directas. b) Acciones indirectas.

Según dispone el Art 2 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de las mujeres y los hombres, gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición por discriminación por razón de sexo: a) Todos los españoles. b) Todas las personas. c) Sólo los españoles. d) Algunas personas.

Según dispone el Art 8 de la LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de las mujeres y los hombres, la discriminación por embarazo o maternidad se considera: a) Discriminación directa. b) Discriminación indirecta. c) Discriminación directa o indirecta. d) Ninguna de las anteriores.

¿En que título de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se definen los conceptos jurídicos básicos relativos a la igualdad?: a) Título preliminar. b) Título I. c) Título II. d) Título III.

Según la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación con el acceso al empleo, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo: a) Constituirá discriminación directa. b) Constituirá discriminación indirecta. c) Constituirá acoso por razón de sexo. d) No siempre constituirá discriminación.

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: a) Acoso sexual. b) Acoso por razón de sexo. c)Discriminación directa por razón de sexo. d) Discriminación indirecta por razón de sexo.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: a) Acoso sexual. b) Acoso por razón de sexo. c) Discriminación directa por razón de sexo. d) Discriminación indirecta por razón de sexo.

Los actos y la cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: a) Válidos si todas las partes consienten. b) Anulables y sin efecto durante el primer año; pasado ese tiempo, si no hay denuncia, tendrán efectos legales. c) Nulos, pero con efecto. d) Nulos y sin efecto.

La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponde a: a) La persona acosada, únicamente. b) Cualquier ciudadano. c) Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. d) Cualquier persona Jurídica.

Según el artículo 1, la Lo 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de: a) Conciliación de la vida laboral y familiar de mujeres y hombres. b) Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. c) Participación en los asuntos públicos en igualdad de condiciones. d) No discriminación por razón de sexo.

Las obligaciones establecidas en la LO 3/2007 son de aplicación a: a) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actué en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. b) A todos los ciudadanos españoles, ya sea en territorio español o territorio de cualquier país extranjero. c) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad española. d) A toda persona, física o jurídica, que resida en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad.

Señalar la opción incorrecta, según el artículo 3 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de: a) La maternidad. b) La tendencia sexual. c) La asunción de obligaciones familiares. d) El estado civil.

Según el Art 4 de la LO 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: a) Es un deber de las administraciones públicas. b) Es una fuente formal del derecho. c) Es un principio informador del ordenamiento jurídico. d) Es un objetivo fundamental del procedimiento administrativo.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: a) Sólo se aplica en el ámbito del empleo público. b) Se garantizará incluso en el acceso al trabajo por cuenta propia. c) No se aplica en la afiliación y participación en organizaciones sindicales o empresariales. d) Se garantizará en los términos que prevean los convenios colectivos.

La situación en que se encuentre una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: a) Discriminación directa. b) Acoso sexual. c) Discriminación indirecta. d) Violencia de género.

Conforme al artículo 6.3 de la LO 3/2007, toda orden de discriminar por razón de sexo: a) Sólo se considera discriminatoria si se ordena discriminar directamente. b) En ningún caso se puede considerar discriminatorio. c) Sólo se considera discriminatoria si ordena una discriminación indirecta. d) En cualquier caso se considerará discriminatoria sea directa o indirecta.

Según el artículo 8 de la LO 3/2007, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: a) Acoso sexual. b) Acoso por razón de sexo. c) Discriminación directa por razón de sexo. d) Discriminación directa por razón de sexo.

Para prevenir la realización de conductas discriminatorias en los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos, el artículo 10 de la LO 3/2007 prevé la existencia de un sistema de sanciones eficaz y: a) proporcionado. b) Comprensible. c) Cuantificable. d) Disuasorio.

Según el Art 10 de la LO 3/2007, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: a) Válidos, pero anulables. b) Nulos y sin efecto. c) Ilegales. d)Nulos, pero con efectos.

Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas especificas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser en relación con el objetivo perseguido en cada caso razonable y: a) Justificadas. b) Autorizadas judicialmente. c) Transparentes. d) Proporcionadas.

Conforme al Art 12 de la LO 3/2007, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser en relación con el objetivo perseguido en cada caso razonables y: a) Justificadas. b) Autorizadas judicialmente. c) Transparentes. d) Proporcionadas.

La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponde a: a) La persona acosada, únicamente. b) Cualquier ciudadano. c) Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. d) Cualquier persona jurídica.

El Art 1 de la LO 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice: a) Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. b) Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. c) Las personas son iguales ante la Ley, e iguales en derechos y deberes. d) Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

Esta Ley tiene por objeto: a) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectiva. c) El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la Ley. d) Combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.

Esta Ley tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas: a) Política y civil. b) Laboral y cultural. c) Social y cultural. d) Todas son correctas.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Establece principios de actuación de los Poderes Públicos. b) únicamente regula derechos y deberes de las personas físicas. c) Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo. d) Todas son correctas.

La LO 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo: a) Todas las personas. b) Toda persona física o jurídica. c) Las mujeres y los hombres. d) Las personas físicas.

Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona: a) Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española. b) Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. c) Física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español. d) Física, que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de: a) La maternidad. b) La ausencia de obligaciones familiares. c) El estado civil. d) Todas son correctas.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: a) Es un principio informador del ordenamiento jurídico. b) Se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas. c) Se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas. d) Todas son correctas.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable (señala la incorrecta): a) En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia. b) En la formación profesional y en la promoción profesional. c) En las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido. d) En la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, salvo las prestaciones concedidas por la misma.

Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado: a) Constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria. b) No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria. c) No constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo formación necesaria. d) Constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria.

Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que: a) Sea, hay sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. b) Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. c) Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. d) Sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Se considerara discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a persona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica: a) Pueden justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesario o adecuados. b) No pueden justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios a alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. c) No pueden justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios a alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. d) Pueden justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesario o adecuados.

Respecto al acoso sexual y acoso por razón de sexo es correcto: a) Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de la una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b) Constituye por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios cuando así lo determine un juez. d) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con: a) El embarazo. b) La Maternidad. c) A y B son correctas. d) Ay B son incorrectas.

También se considerara discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de: a) La presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades. b) La presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades. c) La presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. d) La presentación por parte de una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: a) Anulables. b) Nulos y sin efecto. c) Irregulares. d) Revisable.

Los actos y las clausulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean: a) Probables, efectivas y superiores al perjuicio sufrido. b) Probables, eficaces y proporcionadas al perjuicio sufrido. c) Reales, efectivas y superiores al perjuicio sufrido. d) Reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.

Con el fin de hacer efectivo el derecho Constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables: a) En tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas con el objetivo perseguido en cada caso. b) Aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. c) Aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. d) En tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en: a) El Art 14 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. b) El Art 14 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. c) El Art 53.2 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. d) El Art 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

Respecto a los procesos que versen sobre la defensa de la tutela judicial efectiva corresponde a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos: a) Civiles. b) Sociales. c) Contencioso-administrativo. d) Todas son correctas.

En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo: a) Estará legitimado el ministerio Fiscal y la persona acosada. b) La persona acosada será la única legitimada. c) Estará legitimado cualquier persona que conozca los hechos. d) Ninguna es correcta.

Salvo en los procesos penales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamentan en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad a: a) La persona demandada. b) La persona demandante. c) El órgano judicial. d) Ninguna es correcta.

Según la LO 3/2007, ¿qué ámbito se mencionan expresamente para la eliminación de la discriminación de la Mujer?. a) Solo en el ámbito laboral y político. b) En los ámbitos político, civil, laboral, económico, social y cultural. c) Solo en el ámbito laboral y económico. d) únicamente en el ámbito privado.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la discriminación indirecta por razón de sexo es correcta según la LO 3/2007?. a) Siempre se considerará ilícita, sin excepciones. b) Solo se considera discriminación si es intencionada. c) No se considerará discriminación si está justificada con una finalidad legítima y medios adecuados. d) Solo es aplicable en el sector público.

Según la LO 3/2007, ¿qué efecto tienen los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?. a) Serán considerados nulos y sin efecto. b) Darán lugar únicamente a una advertencia legal. c) Se sancionarán con una multa fija. d) Solo serán revisables si hay denuncia previa.

En relación con el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, ¿cuál de los siguientes aspectos no esta incluido expresamente en su aplicación?. a) Afiliación a organizaciones sindicales y empresariales. b) Condiciones de despido. c) Participación en oposiciones públicas. d) Acceso a la sanidad gratuita.

¿Qué artículo de la LO 3/2007 establece que toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo será considerada discriminatoria?. a) Art 6. b) Art 7. c) Art 8. d) Art 9.

¿Qué elementos debe reunir un comportamiento para ser considerado acoso sexual según la LO 3/2007?. a) Debe implicar contacto físico forzado. b) Solo se considera acoso si genera un perjuicio económico. c) Debe tener naturaleza sexual y atentar contra la dignidad de la persona. d) Solo se considera acoso si hay reiteración en la conducta.

Según la LO 3/2007 ¿Qué organismo pueden intervenir en litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?. a) Solo la persona acosada. b) La persona acosada y los organismos públicos competentes, si el juez lo solicita. c) Cualquier persona con interés legítimo. d) Solo los sindicatos.

¿ Qué principio informador del ordenamiento jurídico se integra en la interpretación y aplicación de las normas según la LO 3/2007?. a) El principio de no intervención. b) El principio de seguridad jurídica. c) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. d) El principio de proporcionalidad.

¿Qué mecanismo establece la LO 3/2007 para garantizar la tutela judicial efectiva en caso de discriminación por razón de sexo?. a) Un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad. b) La eliminación de los recursos judiciales en estos casos. c) La obligación de recurrir primero a la vía administrativa. d) La necesidad de una autorización previa para demandar.

¿Qué tipo de medidas podemos adoptar los Poderes Públicos para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho entre mujeres y hombres?. a) Medidas compensatorias sin limitación temporal. b) Medidas específicas, razonables y proporcionadas mientras subsistan las desigualdades. c) Solo medidas educativas, sin intervención en el sector privado. d) No puede adoptar medidas específicas, solo aplicar la normativa general.

Según el Art 3 de la LO 3/2007, el principio de trato de igualdad entre mujeres y hombres implica la ausencia de todo discriminación, especialmente por razones de: a) Edad y discapacidad. b) Maternidad, estado civil y obligaciones familiares. c) Nacionalidad y religión. d) Raza y orientación sexual.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la discriminación directa es correcta según la LO 3/2007. a) Solo se produce si hay intencionalidad por parte del discriminador. b) Se da cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en una situación comparable por razón de sexo. c) No incluye situaciones derivadas del embarazo o la maternidad. d) Solo se aplica en el ámbito laboral.

Según la LO 3/2007, ¿qué consecuencia jurídica tiene el condicionamiento de un derecho a la aceptación de una constitutiva de acoso sexual?. a) Se considerará un acto de discriminación por razón de sexo. b) Se sanciona exclusivamente con una amonestación. c) Solo tiene relevancia si la victima presenta denuncia ante la Inspección de trabajo. d) No tiene consecuencias jurídicas específicas.

¿En que caso no se aplicará la inversión de la carga de la prueba en los procedimientos judiciales de discriminación por razón de sexo?. a) En los procedimientos civiles y sociales. b) En los procedimientos contencioso-administrativos. c) En los procesos penales. d) En los procesos relacionados con la administración pública.

¿Cómo define la LO 3/2007 el acoso por razón de sexo?. a) Cualquier tipo de trato desfavorable por motivos de género. b) Todo comportamiento físico de carácter sexual que cause incomodidad. c) Cualquier comportamiento relacionado con el sexo de una persona que tengan el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. d) Un trato discriminatorio exclusivo del ámbito laboral.

¿Quién esta legitimado para intervenir en los procesos judiciales sobre discriminación por razón de sexo?. a) Exclusivamente la persona afectada. b) únicamente los sindicatos y asociaciones feministas. c) Las personas física y jurídicas con interés legítimo, conforme a las leyes procesales. d) Solo la Fiscalía General del Estado.

Según la LO 3/2007, ¿qué elemento distingue la discriminación directa de la discriminación indirectas?. a) La directa requiere prueba de intencionalidad. b) La directa implica un trato menos favorables explícito y comparativo, mientras que la indirecta se produce a través de normas o prácticas aparentemente neutras. c) La indirecta solo se da en el ámbito público, mientras que la directa en el privado. d) No hay diferencia legal entre ambas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el artículo 10 de la LO 3/2007 es correcta?. a) Solo se aplica indemnizaciones en casos de discriminación en el ámbito laboral. b) Las cláusulas discriminatorias en negocios jurídicos son nulas y sin efecto, y pueden dar lugar a indemnizaciones y sanciones. c) La nulidad de los actos discriminatorios depende de la aprobación de un juez. d) No se contempla sanciones para las personas jurídicas.