Tema 3 común

¿Cuál es el objeto principal del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?. Regular las relaciones laborales del Personal Docente e Investigador (PDI). Establecer las normas de selección del personal directivo. Regular las relaciones laborales del Personal de Administración y Servicios (PAS) laboral. Definir los criterios de evaluación de la calidad académica.

¿Quiénes son las partes firmantes del IV Convenio Colectivo?. Las Universidades Públicas de Andalucía y los sindicatos UGT y CCOO. El Ministerio de Educación y los sindicatos CCOO y UGT. Las Universidades Públicas de Andalucía y la Junta de Andalucía. Los Rectores de las Universidades y el Comité de Empresa Central.

¿A qué ámbito de aplicación personal se refiere el convenio?. A todo el personal de la universidad, incluyendo becarios y personal externo. Exclusivamente al Personal Docente e Investigador (PDI). A todo el Personal de Administración y Servicios (PAS) con relación laboral formalizada. Solo al personal con contrato indefinido.

¿Cuál es el ámbito territorial de aplicación del convenio?. Solo a las sedes centrales de las universidades. A todas las universidades públicas de España. A todos los centros de trabajo dependientes de las universidades públicas andaluzas. A nivel de cada provincia andaluza.

¿Hasta cuándo tuvo vigencia inicial el IV Convenio Colectivo?. Hasta el 31 de diciembre de 2005. Hasta el 31 de diciembre de 2006. Hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio. Indefinidamente, hasta su denuncia expresa.

¿Qué es la CIVEA?. La Comisión de Vigilancia de Empleos y Ascensos. Un órgano de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del convenio. La Comisión de Evaluación de Riesgos Laborales. El Comité de Empresa de las Universidades Andaluzas.

¿De quién es la facultad y responsabilidad de la organización del trabajo según el convenio?. De los Comités de Empresa. De los Sindicatos firmantes. De las Gerencias de las Universidades. Del Consejo de Gobierno de cada Universidad.

¿Cuál de los siguientes NO es un criterio rector para la organización del trabajo?. Mejorar las prestaciones de servicios. Racionalizar métodos y procesos. Adecuar plantillas y crear empleo estable. Minimizar la participación de los trabajadores.

¿Qué objetivo se persigue con la adecuación de plantillas según el convenio?. Reducir el número de empleados públicos. Lograr un mayor nivel prestacional y la creación de empleo estable. Facilitar la movilidad geográfica del personal. Aumentar las retribuciones del personal directivo.

¿Qué instrumento técnico se utiliza para la ordenación del personal laboral fijo?. El Plan de Viabilidad Anual. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El Catálogo de Funciones. El Registro de Personal.

¿Quién debe elaborar o modificar la RPT?. Exclusivamente la Gerencia de la Universidad. Previa negociación con el Comité de Empresa. Por decisión unilateral del Rector. A través de un concurso público.

¿Cuál es el objeto del Capítulo II del Título II del convenio?. Normas de organización del tiempo de trabajo. La clasificación profesional. La prevención de riesgos laborales. El régimen disciplinario.

¿Qué agrupa un grupo profesional según el convenio?. Únicamente la titulación académica. Las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral. La antigüedad en la empresa y la experiencia. Las responsabilidades directivas.

¿Qué grupo profesional incluye a los Licenciados, Ingenieros y Arquitectos?. Grupo II. Grupo III. Grupo I. Grupo IV.

¿Qué grupo profesional corresponde a los Diplomados, Ingenieros Técnicos y Arquitectos Técnicos?. Grupo I. Grupo II. Grupo III. Grupo IV.

¿Qué titulación o experiencia se requiere para el Grupo III?. Bachiller Elemental y FP de Primer Grado. Certificado de Escolaridad. BUP, Bachiller Superior, FP de Segundo Grado, experiencia equivalente o pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años. Título de Licenciado.

¿Qué grupo profesional se extinguió el 31 de diciembre de 2005?. Grupo III. Grupo IV. Grupo V. Grupo II.

¿Cuánta experiencia laboral se equipara a la titulación académica para acceder al Grupo IV?. 2 años. 1 año. 6 meses. 3 meses.

¿Qué regula el artículo 17 del convenio?. La promoción interna. Los trabajos en diferente categoría. La evaluación de riesgos laborales. La jornada laboral.

¿Cuál es el límite temporal para desempeñar funciones en una categoría superior sin convocar proceso selectivo?. 6 meses. 12 meses. 24 meses. No hay límite temporal.

¿Qué normativa general es la base para la prevención de riesgos laborales en España?. La Ley 1/2005 de Salud Laboral. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué criterio rector relacionado con la seguridad y salud se incluye en el artículo 13.2.h?. La obligación de realizar reconocimientos médicos semestrales. La adopción de medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. La prohibición de realizar trabajos en altura. La designación de un responsable de seguridad por cada departamento.

¿Cuál es una implicación práctica de la prevención de riesgos laborales para la universidad?. La obligación de evaluar los riesgos en cada puesto de trabajo. La prohibición de contratar personal con experiencia previa. La eliminación de todos los equipos de protección individual. La reducción de la formación a lo estrictamente indispensable.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en materia de formación sobre riesgos laborales?. Solo a recibir formación teórica. A recibir formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, sobre los riesgos. A no recibir formación si no lo solicitan expresamente. A recibir formación únicamente sobre equipos de protección.

¿Qué garantiza la universidad en cuanto a la salud de los trabajadores?. La vigilancia periódica del estado de salud a través de reconocimientos médicos. Un seguro de salud privado para todos los empleados. La cobertura de gastos médicos solo en caso de accidente laboral. La provisión de un gimnasio en cada centro de trabajo.

¿Quiénes garantizan la participación de los trabajadores en la gestión de la prevención?. Los Directores de Departamento. Los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. Los Representantes Sindicales de Sección. El Servicio de Recursos Humanos.

¿Cuál de las siguientes no es una de las partes firmantes del convenio?. Universidades Públicas de Andalucía. UGT. CCOO. La Junta de Andalucía.

¿Qué aspecto del convenio se remite al Anexo II para definiciones concretas?. La evaluación de riesgos. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Las definiciones de las categorías profesionales. La estructura de la CIVEA.

Si un trabajador realiza funciones de categoría superior, ¿qué retribución percibirá?. La de su categoría habitual. La del puesto que desempeña, sin consolidación. Una retribución fija establecida por convenio. La media de ambas categorías.

¿Qué función tiene la CIVEA en relación con los conflictos colectivos?. Resolverlos directamente sin mediación. Proponer medidas cautelares. Actuar como órgano de interpretación y solución de conflictos colectivos. Delegar la resolución en los sindicatos.

¿Qué debe hacer la universidad si los riesgos no se pueden eliminar?. Informar al trabajador de los riesgos. Dotar a los trabajadores de los equipos de protección individual (EPI) adecuados. Limitar la actividad laboral. Someter el caso a arbitraje.

¿Qué se entiende por categoría profesional en el convenio?. La titulación académica principal del trabajador. El grupo profesional al que pertenece y las funciones a desarrollar. La antigüedad acumulada en la universidad. La especialización en un área concreta.

¿Cuál de los siguientes no es un principio rector de la organización del trabajo?. Fomentar la responsabilidad, iniciativa y participación. Lograr una adecuada adscripción profesional. Favorecer la gestión de calidad. Aumentar la burocracia administrativa.

¿Qué implica la 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo' según el artículo 13?. Que el trabajador puede elegir si acepta o no la modificación. Que la Gerencia puede acordarlas por razones técnicas, organizativas o productivas, sometiéndose a arbitraje si no hay acuerdo. Que siempre requieren la aprobación del Comité de Empresa. Que solo se pueden aplicar a personal de nuevo ingreso.

¿En qué se basa la regulación de la prevención de riesgos laborales en el convenio?. En un articulado propio y extenso del convenio. En la remisión a la Ley 31/1995 y sus normas de desarrollo. En directivas específicas de cada universidad. En acuerdos sectoriales con sindicatos no firmantes.

¿Qué son los 'trabajos en diferente categoría' según el artículo 17?. Ascensos automáticos por antigüedad. Funciones desempeñadas temporalmente por necesidades excepcionales y perentorias. Procesos de selección internos. Comisiones de servicio voluntarias.

¿Pueden los trabajos en grupo superior alegarse como mérito para la promoción?. No, nunca. Sí, pueden alegarse como mérito. Solo si la duración es superior a 12 meses. Solo si lo aprueba la CIVEA.

¿Qué titulación o experiencia se equipara para acceder al Grupo III?. Bachiller Elemental y FP de Primer Grado. Certificado de Escolaridad. 1 año de experiencia laboral. Pruebas de acceso a la universidad para menores de 25 años.

¿Qué se entiende por 'ámbito funcional' del convenio?. Las universidades y centros a los que se aplica. Todo el personal que presta servicios en las universidades. El conjunto de actividades y servicios prestados por las universidades en lo que afecte al personal PAS. La duración temporal del convenio.

¿Quién puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?. El Comité de Empresa. Los representantes sindicales. La Gerencia de la Universidad, por razones técnicas, organizativas o productivas. El Consejo de Universidades.

¿Cuál es la función principal de la 'Relación de Puestos de Trabajo (RPT)'?. Establecer las retribuciones variables. Gestionar las vacaciones del personal. Ordenar el personal laboral fijo según las necesidades del servicio. Definir los horarios de trabajo.

¿El convenio desarrolla de forma extensa la prevención de riesgos laborales?. Sí, dedica un capítulo completo a ello. No, se remite principalmente a la legislación general. Sí, pero solo para el personal de nueva contratación. No, delega toda la responsabilidad en los trabajadores.

¿Qué derecho tienen los trabajadores respecto a la información sobre riesgos?. A ser informados de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. A solo ser informados si lo solicitan por escrito. A recibir información solo sobre riesgos generales, no específicos. A no recibir información para evitar alarmas.

¿Qué son los Delegados de Prevención?. Representantes del personal directivo en materia de seguridad. Representantes de los trabajadores especializados en prevención de riesgos laborales. Inspectores de trabajo externos. Coordinadores de departamentos.

¿Qué implicaciones prácticas tiene el artículo 13.2.h sobre seguridad y salud?. La obligación de evaluar riesgos, planificar la actividad preventiva y formar a los trabajadores. La eliminación de todos los trabajos peligrosos. La contratación de personal exclusivamente con experiencia en seguridad. La reducción de la jornada laboral.

¿El convenio regula detalladamente los equipos de protección individual (EPI)?. Sí, especifica cada tipo de EPI por profesión. No, solo menciona la obligación de dotarlos cuando sea necesario. Sí, pero solo para el personal del Grupo I. No, esta regulación corresponde a cada trabajador.

¿En qué consiste el 'ámbito territorial' del convenio?. Afecta solo a las capitales de provincia andaluzas. Se aplica a todos los centros de trabajo de las universidades públicas andaluzas. Incluye únicamente las sedes centrales de las universidades. Se limita a las áreas metropolitanas.

¿Qué pasará si los representantes de los trabajadores no aceptan las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo propuestas por la Gerencia?. La modificación no se podrá realizar. Se someterá a un procedimiento de arbitraje. El trabajador afectado podrá rescindir su contrato. Se convocará una huelga.