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Tema 3---LBRR

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Título del test:
Tema 3---LBRR

Descripción:
LBRR duro

Autor:
Ripep
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Fecha de Creación:
16/10/2022

Categoría:
Ocio

Número preguntas: 21
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Temario:
Acorde a la Tª General de los Contratos, son presupuestos indispensables: a) Los sujetos con capacidad (Ej.: para poder contratar debes tener 18 años, es una premisa legal y 16 años con consentimiento de tutores), que el objeto del contrato sea licito, posible y determinado (clasificación del grupo profesional y el consentimiento debe ser libre (sin que sea prestado por error, violencia o dolo). b) Los sujetos con capacidad (Ej.: para poder contratar debes tener 18 años, es una premisa legal y 16 años ), que el objeto del contrato sea licito, posible y determinado (clasificación del grupo profesional y el consentimiento debe ser libre (sin que sea prestado por error, violencia o dolo). c) A, pero además los menores de 18 no pueden realizar trabajos nocturnos o ser empresario. d) B, pero además los menores de 18 no pueden realizar trabajos nocturnos, pero pueden ser ser empresarios.
Existen figuras afines al contrato laboral como el arrendamiento de servicios, de obra, sociedad civil o mercantil, transporte, mandato, mediación... Verdadero Falso.
Se considera personal laboral especial (Art.2 ET)... a) Abogado en un despacho que esta subordinado y asume los riesgos el bufete. b)Personal al servicio del hogar c) Dentistas d) Transportistas sin autorización administrativa.
Existen relaciones laborales con particularidades que no son especiales y que no se regulan con ley o reglamentos pero con condiciones diferentes Verdadero Falso.
En los contratos ante la Nulidad parcial Art.9.1.... a) prima el principio de conservación del contrato de trabajo y no produce efectos jurídicos aquellas cláusulas que son nulas. b) El contrato no produce efecto jurídico alguno, además, se abonará la remuneración como si fuera válido. c) el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. d) Todas son incorrectas.
Si en el contrato existe una nulidad total... a) prima el principio de conservación del contrato de trabajo y no produce efectos jurídicos aquellas cláusulas que son nulas. b) El contrato no produce efecto jurídico alguno, además, se abonará la remuneración como si fuera válido(exigida por el trabajador). c) Se obligará al empresario a pagar por daños y perjuicios. d) No se entenderá que ha trabajado para la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre las empresas de selección y las ETT? a) La diferencia radica en que las ETT ceden a trabajadores ya contratados, mientras que las empresas de selección actúa de intermediaria entre empresa y trabajador. b) Las Agencias de colocación ceden a trabajadores ya contratados y las ETT actúa de intermediaria entre empresa y trabajador c) Las ETT pueden ser públicas o privadas mientras que las Agencias de colocación son solo privadas. d) Ninguna de las anteriores es correcta.
En cuanto a la libertad de forma, los contratos pueden ser escritos o verbales siempre... a) Verdadero, no se exige una forma escrita. b) Falso, Deberán constar por escrito los contratos de trabajo del art. 8.2 ET, debido a que es una premisa legal. c) Falso, los contratos siempre deben constar por escrito, es una premisa legal. d) Todas son falsas.
Señale la respuesta correcta. a) Debe constar por escrito siempre los contratos de prácticas y para la formación y el aprendizaje b) Debe constar por escrito siempre los contratos temporales. c) Los contratos siempre deben constar por escrito. d) Ninguna es correcta.
Señale la respuesta correcta. a) Debe constar por escrito siempre los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado b) Los contratos siempre deben constar por escrito. c) Debe constar por escrito siempre los contratos temporales. d) Los contratos por tiempo indefinido y a jornada completa.
Señale la respuesta correcta. a) Debe constar por escrito siempre los contratos por tiempo determinado (temporales). b) Constarán por escrito los contratos por tiempo determinado(temporales) cuya duración sea superior a cuatro semanas. c) Debe constar por escrito siempre los contratos por tiempo determinado (temporales). d) Los contratos por tiempo determinado (temporales) son en su esencia verbales.
Acorde al art. 8.2, De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo determinado y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios Verdadero Falso.
Acorde al art. 8.2, De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios Verdadero Falso.
¿En que plazo esta obligado a comunicar el empresario a la oficina pública de empleo, su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito? a) 10 días. b) 15 días. c) No existe plazo. d) 3 días.
El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores. Verdadero. Falso.
El periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores a) Verdadero. b) Falso, son 3 meses para los técnicos titulados y 3 meses para los demás trabajadores c) Verdadero, pero será subsidiario a lo que establezca el convenio colectivo. d) Verdadero, excepto acuerdo entre las partes.
En el periodo de prueba se podrá resolver el contrato unilateralmente por cualquiera de las partes sin necesidad de indemnización. a) Verdadero. b) Falso. c) Verdadero, aunque con límites. Ej.: Se garantiza que no es el embarazo la circunstancia que determina la resolución o discriminación racial etc. d) Verdadero, sin sujeción a límites.
El periodo de prueba.... a) Es obligatorio que conste por escrito, sino se entenderá nulo y será un trabajador indefinido a jornada completa. b) Es opcional que conste por escrito, permite a las partes su conocimiento mutuo y la experimentación práctica de la relación laboral, pudiendo resolverse el contrato, en caso de insatisfacción, antes de concluir su duración. c) Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, no interrumpen el cómputo del periodo. d) Ninguna de las respuestas es correcta.
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. a) Verdadero, pero es subsidiario al convenio colectivo. b) Falso. c) a) Verdadero, pero es imperativo y prima ante el convenio colectivo. d) Falso, es para empresas de 50 trabajadores.
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses . a) el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo b) el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo c) el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, siendo imperativo ante el convenio colectivo d) el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses, siendo imperativo ante el convenio colectivo.
Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Verdadero, porque ya ha estado trabajado para la empresa no sería congruente. Falso, al no haber una formalización por escrito se considera nuevo trabajador.
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