tema 3 modelos de trabajo social con grupos

El modelo de Garland, Jones y Kolodny (1976) es más efectivo con: a) Grupos de autoayuda. b) Grupos orientados a la tarea. c) Grupos dirigidos a fines de socialización, terapéuticos y de encuentro. d) Grupos educativos.

¿Qué caracteriza a la fase de "intimidad" en el modelo de Garland, Jones y Kolodny?. a) Los miembros exploran el ambiente grupal sin comprometerse. b) Los sentimientos se expresan con mayor apertura en un ambiente seguro. c) El liderazgo adquiere un papel principal. d) Los miembros muestran sentimientos ambivalentes ante el final del grupo.

Para el trabajador social que trabaja desde el empoderamiento, la cultura es: a) Un obstáculo que debe superarse para lograr la integración social. b) Un aspecto que debe ser tolerado pero no promovido. c) Una fuente valiosa de conocimiento y fortaleza en el grupo. d) Irrelevante para los objetivos del trabajo grupal.

El "poder de los números" como beneficio de la ayuda mutua significa que: a) Cuantos más miembros tenga un grupo, mejores serán sus resultados. b) La precisión en la evaluación cuantitativa determina el éxito del grupo. c) Los esfuerzos colectivos tienen mayor impacto en el entorno que las acciones individuales. d) El número ideal de miembros para un grupo es entre 12 y 15 personas.

¿Qué significa el principio de "no ser el único" en la composición del grupo?. a) Que nadie debe destacar como único miembro con una característica relevante para el trabajo del grupo. b) Que todo grupo necesita al menos dos líderes. c) Que el trabajador social nunca debe trabajar solo con un grupo. d) Que cada miembro debe tener una tarea individual asignada.

Según el modelo de Bales, las tres fases fundamentales del proceso de interacción son: a) Inicio, desarrollo y finalización. b) La tarea, la fase socio-emocional y el control. c) Planificación, ejecución y evaluación. d) Formación, normalización y ejecución.

¿Qué tamaño de grupo se considera óptimo según el texto para equilibrar la intimidad con cierta distancia?. a) Entre 12 y 15 miembros. b) Entre 20 y 30 miembros. c) De 6 a 8 miembros. d) De 4 a 5 miembros.

En el modelo del empoderamiento, al conectar a los miembros del grupo con sus recursos a nivel interpersonal, se busca reforzar: a) La dependencia del grupo hacia el trabajador social. b) El derecho del grupo a tomar sus propias decisiones cuando sea posible. c) La homogeneidad entre los miembros. d) El acceso a recursos económicos exclusivamente.

¿Qué modelo propone un enfoque cíclico en lugar de lineal para explicar la dinámica grupal?. a) El modelo de Tuckman. b) El modelo de Wheelan. c) El modelo de Northern and Kurland. d) El modelo de Bales.

La justicia social en el contexto del trabajo social con grupos desde el empoderamiento se basa en: a) La distribución equitativa de recursos económicos exclusivamente. b) La aplicación estricta de las normas establecidas por el trabajador social. c) Los valores de justicia, igualdad, respeto por la diversidad y aplicación de los derechos humanos. d) La priorización de los miembros más vulnerables del grupo.