El punto de partida del modelo nórdico de bienestar fue: La seguridad de los ingresos salariales ante los riesgos La garantía de un mínimo de recursos frente a la pobreza La inversión en capital humano El logro de bajos niveles de desigualdad.
El modelo escandinavo se articuló fundamentalmente a través de: La seguridad Social Los programas focalizados Las políticas sociales de cobertura universal Los seguros basados en el empleo.
Las fuentes de financiación de las políticas universales del modelo nórdico proceden de: Las contribuciones empresariales Los presupuestos estatales La recaudación municipal Las contribuciones sociales.
En la edad de oro del Estado de bienestar nórdico el desarrollo de los servicios sociales universales se considera que fue uno de los factores que contribuyó a: Reducir las desigualdades económicas Aumentar el mercado del sector servicio Fomentar la homogeneización cultural Reducir el crecimiento económico.
Los elevados impuestos y gasto social del modelo nórdico en la Edad de oro: Frenaron el crecimiento económico Ralentizó el comercio exterior No lograron reducir la pobreza Coexistieron con elevados índices de crecimiento económico y empleo.
Los servicios sociales en la edad de oro del Estado de bienestar nórdico: Se financiaba por el Estado y la gestión correspondía al mercado Se organizaban de acuerdo con el modelo de partenariado Se financiaban por el Estado y este era el principal prestador Estaban descentralizados.
En los países nórdicos el desarrollo de las políticas sociales fue impulsado por: La democracia cristiana Los movimientos sociales Los partidos de la clase obrera La denominada coalición roja-verde.
La singularidad del modelo nórdico durante la edad de oro se explica, entre otros factores por: Las necesidades de contrarrestar la presión del movimiento obrero Las repercusiones de las crisis económicas La moderación y cohesión de las organizaciones sindicales La radicalización del movimiento obrero y la necesidad de encontrar un compromiso.
El modelo Rehn-Meidner enmarcó la coordinación de la política socioeconómica en: Alemania Los regímenes de bienestar continental Austria El régimen nórdico.
La denominada política salarial solidaria del modelo Rehn- Meidner tenía como objetivo: Obstaculizar el cierre patronal Controlar la inflación Coordinar los salarios del sector público con el privado Contrarrestar los efectos de la inversión externa.
¿Qué razón indujo a pensar que la desregulación de los mercados provocaría la inviabilidad del modelo escandinavo? La orientación de su economía a la exportación El volumen de la inversión extranjera directa La repercusión del derrumbe del comunismo Sus desequilibrios económicos.
El "workfare state", a diferencia del Estado de bienestar keynesiano, hace hincapié en la: Demanda Oferta Manufactura Inversión.
Las políticas características del denominado Workfare state son: Las de demanda Las pasivas de transferencias monetarias Las activas del mercado de trabajo Las procíclicas.
El Workfare state: Revisa las políticas pasivas de transferencias monetarias Fomenta la jubilación anticipada Justifica las políticas contracíclicas Critica la inversión extranjera directa.
El modelo danés definió la activación del empleo como: Un derecho al desempleo proporcional a las cotizaciones Una reforma incremental Un deber a recibir una formación Un derecho a recibir una formación.
Las políticas de empleo del modelo nórdico combinan: El despido libre con los derechos sociales La flexibilidad laboral con los derechos sociales La política salarial con el deber a recibir una formación La flexibilidad laboral con la tasa de reposición del desempleo.
La transformación parcial del modelo nórdico en Estados de Inversión Social: Se observa desde la crisis de 1978 Es paralela al auge de los partidos nacionalista Coincide con la revisión del corporativismo Es consecuencia de la economía fordista.
Buena parte de los Estados nórdicos han tendido a sustituir las negociaciones: Corporativistas por las centralizadas Colectivas por las corporativistas Verticales por las horizontales Centralizadas por las descentralizadas.
La pensión de jubilación universal en los Estados de bienestar nórdico: Sigue siendo una de sus características Ha sido revisada Su cuantía es variable Ha cambiado su financiación.
La pensión de jubilación universal en los Estados de bienestar nórdico durante la edad de oro: Consistía en una cantidad a tanto alzado Estaba sometida a la comprobación de recursos Dependía de la participación en el mercado laboral Se financiaba de forma mixta.
Después de las sucesivas reformas, la pensión de jubilación universal en Suecia: Sigue siendo un derecho de todos los ciudadanos jubilados Consiste en una cantidad a tanto alzado Se condiciona a la cuantía recibida por otras pensiones No es compatible con otras pensiones.
En el ámbito de los Estados de bienestar nórdico se objetó que la alternativa de las prestaciones monetarias a los servicios de guardería: Son un obstáculo para la libertad de elección No solucionaban los problemas burocráticos Inducían a la "familiarización" No satisfacen la demanda.
¿Qué crisis económica desencadenó la discusión sobre la viabilidad del modelo nórdico? La de 1973 La de 1978 La de principios de los noventa del siglo XX La de finales de los noventa del siglo XX.
Las políticas activas de empleo se desarrollaron en los sistemas de bienestar escandinavos tras la crisis económica de: 1973 1978 Los noventa 2007.
En el modelo nórdico las políticas de activación laboral se han coordinado con: Reforma del subsidio de desempleo Reforma de las pensiones de jubilación Reforma de la sanidad Reforma de los cuidados de larga duración.
Según algunas interpretaciones, las reformas del modelo nórdico lo han transformado en un modelo: Multipilar que afecta solo a las pensiones de jubilación Multipilar que afecta a distintas prestaciones y programas sociales Más focalizado Desmercantilizado.
Una tendencia generalizada de las reformas realizadas en los países nórdicos que tenían sistemas de reparto consolidados ha sido: Reforzar el vínculo entre la cuantía de la pensión y las contribuciones aportadas Sustituir el sistema de reparto por el de capitalización Sustituir el sistema de reparto por el de capitalización Aumentar las cotizaciones empresariales.
Las reformas en los servicios de bienestar del modelo nórdico: No ha conducido al cambio de la fuente de financiación No ha afectado al monopolio estatal Han reducido de forma drástica el gasto No incorpora el mecanismo de los cuasimercados.
Las reformas de la pensión de jubilación del sistema de reparto en Finlandia y Suecia tuvieron como consecuencia que el nivel dependiese de las cotizaciones aportadas: Durante toda la vida laboral En los últimos 20 años Durante los 15 años con mejor salario de entre los 30 cotizados En los últimos 40 años.
Los servicios sociales de los regímenes de bienestar escandinavos en la actualidad: Son focalizados Se ha sustituido la financiación pública Su provisión corresponde al mercado Su provisión se ha trasladado parcialmente al sector privado.
En los regímenes de bienestar escandinavos el monopolio estatal de los servicios públicos: Sigue siendo una de sus señas de identidad Se ha resquebrajado Ha fracasado en sus objetivos Se ha desmantelado.
La adaptación del régimen de bienestar socialdemócrata a la sociedad del conocimiento ha supuesto que: La protección de los viejos riesgos se focalice La protección de los viejos riesgos dependa principalmente del mercado Se combine la política social protectora con la política social productiva Los programas sociales tradicionales se sustituyan por las políticas activas.
El desarrollo de los servicios sociales universales y de calidad en el ámbito social, financiados y provistos por el Estado es una peculiaridad sobre todo de: Algunos de los Estados del Régimen de bienestar continental El Régimen de bienestar continental El modelo nórdico De todos los Estados de bienestar desarrollados.
Algunos autores a partir de la trayectoria de reforma interpretan que el modelo nórdico: No se ha transformado Se ha asimilado con el modelo continental Se ha transformado, pero los cambios no han afectado al objetivo de reducir las desigualdades No forma ya una familia de contornos precisos.
Las relaciones corporativistas características del Régimen de bienestar escandinavo: Se mantienen inalteradas Se han resquebrajado Siguen siendo influyente Transitan por nuevos cauces institucionales.
Entre las ideas características del modelo Rehn-Meidner destaca: La política salarial solidaria Las políticas de género El aseguramiento social Las políticas infantiles.
El régimen de capitalización de carácter obligatorio forma parte del sistema de pensiones de jubilación en: Alemania Suecia Alemania y Suecia Suecia y Finlandia.
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