Tema 52/1: Ley 31/1995 8 noviembre PRL

Tema 52/1: Ley 31/1995 8 noviembre PRL. .

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Tema 52/1: Ley 31/1995 8 noviembre PRL. .

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995?. Promover la seguridad y salud de los trabajadores. Establecer normas sobre inspección laboral. Regular las relaciones laborales. Definir las responsabilidades de los empresarios.

¿Qué establece la Ley sobre los principios generales relativos a la prevención de riesgos profesionales?. Establece los principios generales para la protección de la seguridad y salud, la eliminación o disminución de los riesgos del trabajo, la información, la consulta, la participación y la formación de los trabajadores. Define los requisitos mínimos que deben cumplir las condiciones de trabajo. Establece las sanciones por incumplimiento de la normativa. Regula las funciones de las Administraciones públicas en materia laboral.

¿A qué tipo de relaciones laborales se aplica la Ley?. Solo a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Solo a las relaciones de carácter administrativo del personal de las Administraciones Públicas. A ambas, con las peculiaridades que se contemplan. A ninguna de las anteriores.

¿Qué se entiende por 'riesgo laboral'?. La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Cualquier daño sufrido en el trabajo. El incumplimiento de las normas de seguridad. Las condiciones de trabajo inseguras.

¿Qué se entiende por 'riesgo laboral grave e inminente'?. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Cualquier riesgo que pueda causar daño. Un accidente de trabajo. Un riesgo que ha sido notificado a la autoridad laboral.

¿Qué son los 'daños derivados del trabajo'?. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los accidentes de trabajo. Las enfermedades profesionales. Todas las anteriores.

¿Qué es un 'equipo de trabajo'?. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Las herramientas manuales. Los equipos de protección individual. El lugar donde se realiza el trabajo.

¿Qué es una 'condición de trabajo'?. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos. La organización del trabajo. El horario de trabajo. El salario del trabajador.

¿Qué es un 'equipo de protección individual'?. Cualquier equipo destinado a proteger al trabajador de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo. Un casco de seguridad. Un arnés de seguridad. Todas las anteriores.

¿Cuál es el objetivo de la política de prevención de riesgos laborales?. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Reducir los costes laborales. Aumentar la productividad de las empresas. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.

¿Quiénes deben participar en la elaboración de la política preventiva?. Solo los empresarios. Solo los trabajadores. Los empresarios y los trabajadores a través de sus organizaciones. Las Administraciones públicas.

¿Qué deben promover las Administraciones públicas?. La mejora de la educación en materia preventiva. La investigación en materia de prevención. La promoción de estructuras eficaces de prevención. Todas las anteriores.

¿Qué debe tener en cuenta la política en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Las necesidades y dificultades específicas de las pequeñas y medianas empresas. La productividad de las empresas. El cumplimiento de la legislación laboral. Solo las grandes empresas.

¿Quién regula los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo?. El Gobierno, a través de las normas reglamentarias. Los empresarios. Los trabajadores. Las organizaciones sindicales.

¿Qué funciones tienen las Administraciones públicas competentes en materia laboral?. Promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control. Sancionar las infracciones. Promover la prevención. Todas las anteriores.

¿Cuál es la misión del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST)?. El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral. Imponer sanciones a las empresas. Representar a los trabajadores.

¿Cuál es la función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos laborales?. La vigilancia y control del cumplimiento de la normativa. Asesorar a las empresas. Informar a los trabajadores. Todas las anteriores.

¿Qué es la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Un órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención. Un comité de empresa. Una entidad privada. Un sindicato.

¿Quiénes tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Solo los empresarios. Solo los trabajadores. Los trabajadores y las Administraciones públicas respecto de su personal. Ninguno de los anteriores.

¿Quién es el responsable de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores?. Los trabajadores. El empresario. La Inspección de Trabajo. El Gobierno.

¿Qué principios generales debe aplicar el empresario en materia de prevención?. Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen y adaptar el trabajo a la persona. Imponer sanciones a los trabajadores. Reducir costes laborales. No realizar ninguna medida de prevención.

¿Qué debe incluir el plan de prevención de riesgos laborales?. La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos y los recursos necesarios. Solo la evaluación de riesgos. Solo la planificación de la actividad preventiva. Solo las medidas correctivas.

¿Qué instrumentos esenciales forman parte de la gestión y aplicación del plan de prevención?. La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. Solo la evaluación de riesgos. Solo la planificación de la actividad preventiva. Ninguno de los anteriores.

¿Qué debe hacer el empresario si la evaluación de riesgos revela situaciones de riesgo?. Realizar las actividades preventivas necesarias. Informar a los trabajadores. Modificar las actividades de prevención. Todas las anteriores.

¿Cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos?. Cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud. Anualmente. Solo cuando lo solicite la Inspección de Trabajo. Solo cuando lo solicite el comité de empresa.

¿Qué medidas debe adoptar el empresario en relación con los equipos de trabajo?. Asegurar que los equipos sean adecuados y estén adaptados. Reservar el uso de los equipos a los encargados. Asegurar que los trabajos de reparación sean realizados por personal capacitado. Todas las anteriores.

¿Cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual (EPI)?. Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. Siempre que lo indique el empresario. Solo en trabajos peligrosos. Nunca, ya que los EPI son innecesarios.

¿Qué información deben recibir los trabajadores?. Los riesgos en el trabajo, las medidas de protección y prevención, y las medidas adoptadas. El salario. Los datos de la empresa. Ninguna de las anteriores.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en materia de seguridad y salud?. Participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos. Efectuar propuestas al empresario. Ser consultados por el empresario. Todas las anteriores.

¿Qué debe garantizar el empresario en materia de formación?. Que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. Que la formación sea obligatoria. Que la formación sea gratuita. Todas las anteriores.

¿Dónde debe impartirse la formación?. Dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas. Solo fuera de la jornada laboral. En cualquier momento. Ninguna de las anteriores.

¿Qué medidas debe adoptar el empresario ante un riesgo grave e inminente?. Informar a los trabajadores, adoptar las medidas necesarias, permitir que los trabajadores interrumpan su actividad. Informar solo a la Inspección de Trabajo. Continuar con el trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué derecho tienen los trabajadores ante un riesgo grave e inminente?. Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Exigir que se elimine el riesgo. Negarse a trabajar. Todas las anteriores.

¿Cuándo se exceptúa el consentimiento del trabajador para la vigilancia de la salud?. Cuando es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro. Nunca, ya que el consentimiento siempre es necesario. Cuando el trabajador lo solicite. Siempre.

¿Qué se debe respetar en la vigilancia de la salud?. El derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Solo la confidencialidad. Solo la intimidad. Ninguna de las anteriores.

¿Quiénes pueden acceder a la información médica de carácter personal de los trabajadores?. El personal médico y las autoridades sanitarias. El empresario. El comité de empresa. Todos los anteriores.

¿Qué obligación tiene el empresario en cuanto a la documentación?. Elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a las obligaciones establecidas. Entregar la documentación a los trabajadores. Solo guardar la documentación en la empresa. Todas las anteriores.

¿Qué documentación debe conservar el empresario?. Plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva. Contratos de trabajo. Nóminas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué deben hacer las empresas cuando en un mismo centro de trabajo coinciden trabajadores de dos o más empresas?. Cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Informar a sus trabajadores. Vigilar el cumplimiento de la normativa. Todas las anteriores.

¿Qué se debe hacer para proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?. Tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos y adoptar las medidas preventivas necesarias. Excluirles de los puestos de trabajo peligrosos. Aumentar su salario. Ninguna de las anteriores.

¿Qué medidas se deben adoptar para proteger a las trabajadoras embarazadas?. Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. No realización de trabajo nocturno o a turnos. Cambio de puesto de trabajo. Todas las anteriores.

¿Qué se debe hacer antes de la incorporación al trabajo de menores?. Efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar. Informar a los jóvenes y a sus tutores. Tener en cuenta los riesgos específicos para los menores. Todas las anteriores.

¿Qué nivel de protección deben tener los trabajadores con contratos temporales?. El mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa. Menos protección que los fijos. Solo protección básica. Ninguna de las anteriores.

¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en materia de prevención?. Velar por su propia seguridad y salud y la de otros, seguir las instrucciones del empresario, y usar los equipos de protección. Informar de situaciones de riesgo. Cooperar con el empresario. Todas las anteriores.

¿Qué es el servicio de prevención?. El conjunto de medios necesarios para realizar las actividades preventivas. Un departamento de la empresa. Un organismo público. Un sindicato.

¿Cuándo es necesario un servicio de prevención?. Cuando la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de prevención. Siempre. Solo en grandes empresas. Nunca, es opcional.

¿En qué consiste la participación de los trabajadores?. La consulta y participación de los trabajadores en las decisiones relacionadas con la seguridad y salud. La formación obligatoria de los trabajadores. La vigilancia de la salud de los trabajadores. Todas las anteriores.

¿Qué son los Delegados de Prevención?. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos. Representantes del empresario. Funcionarios de la Inspección de Trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Cuáles son las competencias de los Delegados de Prevención?. Colaborar con la dirección de la empresa, promover la cooperación de los trabajadores y ejercer la labor de vigilancia. Informar a los trabajadores. Solicitar a la empresa medidas preventivas. Todas las anteriores.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. El órgano paritario y colegiado destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención. El servicio de prevención de la empresa. Un organismo público. Una asociación de empresarios.

¿Cuándo debe constituirse el Comité de Seguridad y Salud?. En todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. En empresas con más de 100 trabajadores. En empresas con más de 25 trabajadores. Es obligatorio en todas las empresas.

¿Qué debe hacer el empresario si la Inspección de Trabajo le requiere por incumplimiento?. Subsanar las deficiencias en el plazo indicado. Impugnar el requerimiento. Ignorar el requerimiento. Todas las anteriores.

¿Qué puede hacer la Inspección de Trabajo ante un riesgo grave e inminente?. Ordenar la paralización inmediata de los trabajos. Imponer una sanción a la empresa. Dar un plazo a la empresa para corregir el riesgo. Todas las anteriores.

¿Qué responsabilidades pueden derivarse del incumplimiento de la Ley?. Administrativas, penales y civiles. Solo administrativas. Solo penales. Solo civiles.

¿Qué puede hacer el Gobierno ante infracciones graves en materia de seguridad y salud?. Acordar la suspensión o cierre del centro de trabajo. Imponer multas. Ordenar la paralización de los trabajos. Todas las anteriores.

¿Qué debe asegurar el fabricante, importador o suministrador?. Que los equipos y productos no constituyan una fuente de peligro. La información sobre la correcta utilización. Las medidas preventivas adicionales. Todas las anteriores.