TEMA 6 MATERIA COMUN O.P.E.R.A.R.I.O

21. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, de denomina: a. Acoso por razón de sexo. b. Acto discriminatorio por razón de sexo. c. Acoso sexual. d. Indemnidad frente a represalia.

22. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se denomina: a. Acoso sexual. b. Discriminación directa por razón de sexo. c. Acto discriminatorio por razón de sexo. d. Acoso por razón de sexo.

23. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el condicionamiento de un derecho o una expectativa a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo se considera: a. Discriminación directa. b. Acoso por razón de sexo. c. Acto discriminatorio por razón de sexo. d. Indemnidad frente a represalias.

24. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca a una persona como consecuencia de la presentación por su parte de una queja, reclamación, denuncia, o demanda de cualquier tipo para impedir su discriminación y exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad entre mujeres y hombres se denomina: a. Discriminación por razón de género. b. Indemnidad frente a represalias. c. Acto discriminatorio. d. Principio informador de protección.

25. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es: a. Un principio informador del ordenamiento jurídico. b. Una norma jurídica. c. Una acción positiva. d. Integrará la base jurídica.

26. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo es aplicable: a. En el ámbito del empleo público y no se aplica al privado. b. En el ámbito del empleo privado y no se aplica al público. c. En el ámbito del empleo privado y en el empleo público. d. En cualquier organización que tenga firmado un plan de igualdad.

27. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito del empleo privado y en el empleo público se garantiza en los términos previstos en la normativa aplicable: a. En el acceso al empleo, exceptuando el empleo por cuenta propia. b. En la formación profesional y en la promoción personal. c. En las condiciones de trabajo, incluida las retributivas y las de despido. d. En la afiliación y participación en las organizaciones de cualquier índole.

28. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo se garantizará: a. A cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta. b. De acuerdo con lo que marque los convenios colectivos de las empresas. c. A todas las organizaciones que contemplen la representación equilibrada de hombres y mujeres. d. En cualquier condición de trabajo, sin incluir en las mismas el despido, que tiene un régimen específico.

29. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación el principio de igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo y la formación, ¿cuál de estas afirmaciones es correcta?: a. No constituirá discriminación una diferencia de trato basado en una característica relacionada con el sexo, si la misma constituyen requisito profesional esencial y determinante y el objetivo sea legítimo y requisito proporcionado. b. Constituirá discriminación una diferencia de trato basado en una característica relacionada con el sexo, aunque la misma constituye requisito profesional esencial y determinante y el objetivo sea legítimo y requisito proporcionado. c. Que los trabajadores por cuenta propia deben tener un régimen especial y no se le aplicará este principio. d. No es aplicable a las organizaciones sindicales y empresariales.

30. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, se consideran: a. Nulos y sin efecto. b. Sancionables penalmente. c. Responsabilidad del empresario. d. A posibles indemnizaciones económicas o administrativas.

31. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, se consideran nulos y sin efecto y darán lugar a responsabilidades: a. A través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que serán reales y efectivas. b. Proporcionales al beneficio que se pueda obtener. c. Que serán sancionadas en todos los casos través de un sistema eficaz y disuasorio. d. Civiles, penales y administrativas.

32. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, se consideran nulos y sin efecto y darán lugar a responsabilidades a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que serán: a. Reales, efectivas y sancionables al perjuicio sufrido. b. Reales, efectivas y proporcionales al perjuicio sufrido. c. Reales, efectivas y que compensen el perjuicio sufrido. d. Reales, sancionables y disuasorias.

33. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿quién podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?: a. Cualquier persona, siempre y cuando no haya terminado la relación que supuestamente ha producido la discriminación. b. Cualquier persona, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. c. La persona acosada es la única legitimada a ello. d. Las personas físicas y jurídicas en los procesos penales.

34. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿quién está legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y por razón de sexo?: a. Cualquier persona. b. Las personas físicas y jurídicas. c. La persona acosada. d. La persona acosada y los delegados de prevención.

35. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la capacidad y legitimización para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativo que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad entre mujeres y hombre corresponden: a. A la persona acosada, que es la única legitimada. b. A las personas físicas y jurídicas. c. A cualquier persona. d. A las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.

36. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, ¿a quién corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y en su proporcionalidad?: a. A la parte actora. b. A la parte demanda. c. Al órgano judicial, a instancia de parte. d. A la parte demandante.

37. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamente en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, no será de aplicación que la persona demandada deba probar la ausencia de discriminación en los procesos: a. Sociales. b. Civiles. c. Administrativos. d. Penales.

38. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, ¿quién debe adoptar medidas específicas para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres?. a. Los poderes públicos. b. Las personas físicas y jurídicas privadas están exentas de aplicarlo. c. Los órganos judiciales, y las aplicará siempre. d. Los representantes sindicales en materia de igualdad.

39. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres; esto se denomina: a. Ausencia de discriminación. b. Tutela judicial efectiva. c. Acciones positivas. d. Prueba inversa.

40. Según la ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres, es cierto que: a. Las medidas habrán de ser razonables y proporcionadas en relación al objetivo perseguido en cada caso. b. Las medidas, una vez establecidas, permanecerán aunque cambie la situación. c. La adoptarán los Poderes Públicos y no las personas físicas y jurídicas privadas. d. Se aplicarán en los procesos sociales, civiles y penales.