Tema 7

¿En qué década surgió el departamento de recursos humanos?. Década de los setenta. Década de los ochenta. Década de los noventa. Década del dos mil.

¿A qué etapa corresponde la denominación de departamento de relaciones laborales?. A la primera etapa. A la segunda etapa. A la tercera etapa. A la cuarta etapa.

El departamento de organización y recursos humanos tiene entre sus cometidos: Dirigir al capital humano sin tener en consideración las necesidades de los trabajadores. Crear un ambiente competitivo entre los trabajadores. Ninguna de las anteriores. Contribuir a la consecución de los objetivos previamente establecidos por la dirección de la empresa.

La red profesional Sharp: Permite presentar ofertas de trabajo. Se enfoca al desarrollo del networking femenino. Conecta personas del mismo ámbito laboral. Se encuentra ligada a startups.

¿Que entenderíamos por onboarding o contrato psicológico?. Son aquellas pruebas psicológicas que se realizan a los candidatos para un puesto laboral. Se refiere a las normas de convivencia que rigen dentro de una empresa. Se refiere a las encuestas de satisfacción que se realizan a los empleados. Evalúa la calidad de los trabajadores.

Dentro de los componentes del HRSI, se incluyen: La gestión de nóminas. El rendimiento de los trabajadores. Información de los activos de la empresa. La toma de decisiones.

Azure cosmos DB es compatible con: Java script y mango DB. Python, Java Script. Windows, DB2. Con todos los anteriores.

El modelo SQL: Es de carácter relacional. Es de carácter no relacional. Es un sistema mixto. Únicamente relaciona un determinado tipo de archivos.

¿Cuál es el modelo más común de pago por la utilización de un software de RR, HH?. Todos son gratuitos. Por pago único. Por número de trabajadores. Por módulos.

La característica principal del software cegid: Tiene una organización similar a un tablero kanban. Ofrece datos de más de 1400 convenios. Es escalable. Dispone de una visión de 360 grados de la organización en tiempo real.