Les víctimes de violència de gènere tènen dret a recibir assesorament jurídic gratuit ... al mateix moment de l'interposició de la denúncia en el moment inmediatament previ a l'interposició de la denúncia inmeditament darrere d'interpossar la denúncia en qualsevol moment.
El Gobierno promoverá el deporte femenino y favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas específicos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, salvo los de responsabilidad y decisión en la etapa adulta de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión en la etapa adulta de la vida y en los niveles superiores, salvo los de responsabilidad y decisión.
Tienen garantizados los derechos reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, todas las mujeres víctimas de violencia de género españolas con independencia de su religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social españolas con independencia de su religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social siempre que fueran mayores de edad con independencia de su religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social ninguna es correcta.
En cuanto al silencio administrativo transcurrido, el plazo máximo para resolver el ejercicio de un derecho de acceso a información pública, sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá que la solicitud ha sido: Estimada Desestimada Caducada Desistida.
A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les suspenderá la obligación de cotización. Asimismo, su situación será considerada como alta real asimilada al alta alta especial alta presunta.
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por parte de: quienes sean sus cónyuges o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, siempre que tengan relación de convivencia quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, siempre que tengan relación de convivencia quienes sean sus cónyuges o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
Según el tenor del art.1.1 de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, ésta se define como la que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia la que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges, empleadores y, en general, en cualesquiera de los ámbitos social, laboral, político o familiar. la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable el comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una mujer, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo: todas las personas toda persona, física o jurídica las mujeres y los hombres las personas físicas.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas todas son correctas.
Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Se considera discriminación INDIRECTA por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Respecto al acoso sexual y acoso por razón de sexo es correcto el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo el acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios cuando así lo determine un juez constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona.
De conformidad con la Ley 2/2015, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana no serán objeto de publicación activa Las cuentas bancarias abiertas en entidades financieras cuya titularidad corresponda a la administración de la Generalitat y a su sector instrumental Los convenios suscritos y su texto íntegro Las encomiendas de gestión suscritas, y su texto íntegro Todas las anteriores serán objeto de publicación activa.
En los supuestos de solicitudes de acceso a la información, cuándo el volumen de datos o informaciones y la complejidad de obtener o extraer los mismos se prorroga automáticamente el plazo máximo de un mes para resolver por otro mes más se resolverá desestimando la solicitud como consecuencia del carácter complejo o voluminoso de la misma, solicitando que el interesado concrete la misma la ampliación del plazo, debidamente motivada, será previamente notificada al solicitante se solicitará al interesado que concrete la misma y se resolverá en el sentido que proceda en el plazo de un mes.
La obligación de identificar en el organigrama a los responsables de los diferentes órganos incluye: Publicar su currículum completo y trayectoria política Publicar únicamente su nombre y teléfonos de contacto. Tal obligación no existe Publicar su perfil y trayectoria profesional.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento del derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita se acreditarán con: la interposición de la denuncia la orden de protección a favor de la víctima la sentencia que proceda una vez que sea firme ninguna es correcta.
Excepcionalmente, será título de acreditación de la situación de violencia hasta tanto se dicte la orden de protección, el informe que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género de el Ministerio Fiscal el Observatorio Estatal de Violencia de Género los servicios sociales o de salud Instituto de la Mujer.
El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice: las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.
Las solicitudes de información pública de conformidad con la Ley de transparencia 19/2013 serán resueltas en el plazo máximo de.. Tres meses Seis meses Dos meses Un mes.
Cuál de los siguientes límites al derecho de acceso a la información pública no está incluido en el artículo 14.1 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Cuando acceder a la información suponga un perjuicio para el secreto requerido en los procesos de toma de decisión Cuando acceder a la información suponga un perjuicio para la seguridad pública Cuando acceder a la información suponga un perjuicio para la intimidad de las personas y en la protección de sus datos personales Cuando acceder a la información suponga un perjuicio para la defensa.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables nulos y sin efecto nulos de pleno derecho anulables en todo caso.
Según el artículo 24 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, el plazo máximo para resolver y notificar la resolución de una
reclamación, será de: Tres meses, transcurrido el cual, la reclamación se entenderá desestimada Tres meses, transcurrido el cual, la reclamación se entenderá estimada Un mes, transcurrido el cual, la reclamación se entenderá desestimada. Un mes, transcurrido el cual, la reclamación se entenderá estimada.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean: probables, efectivas y superiores al perjuicio sufrido probables, eficaces y proporcionadas al perjuicio sufrido reales, efectivas y superiores al perjuicio sufrido reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
Salvo en los procesos penales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad a: la persona demandada la persona demandante el órgano judicial ninguna es correcta.
¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición?” La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo” Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres Discriminación Directa. Discriminación Indirecta Acoso Sexual.
Las administraciones públicas elaborarán y aprobarán planes de igualdad de género que contendrá un conjunto de medidas que posibiliten la eliminación de los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en su desarrollo profesional. de las mujeres en el acceso al empleo público y en su desarrollo profesional. de mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en su conciliación familiar. de mujeres en el acceso al empleo público y en su conciliación familiar.
Los principios y fundamentos de actuación que ordenan la función pública valenciana como instrumento para la gestión y realización de los intereses generales que tiene encomendados la administración son los siguientes: Igualdad de trato entre hombres y mujeres la paridad entre mujeres y hombres la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres el derecho de la mujer a su protección o a la asistencia social integral mediante la regulación del traslado por violencia de género.
Constituye acoso por RAZÓN de sexo ... El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso.
Constituye acoso SEXUAL ... El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso.
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