En virtud del artículo 96.1 de la Constitución Española los Tratados Internacionales válidamente celebrados forman parte del ordenamiento: Una vez firmados Una vez publicados oficialmente Una vez leídos en las Cortes Generales Una vez leídos por el Jefe del Estado.
El principal medio de acción de la Oficina Internacional del Trabajo lo constituyen: a) Las normas internacionales sobre el trabajo b) Las recomendaciones c) Las respuestas a) y b) son correctas d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.
Es un deber de los cónyuges: a) Respetarse y ayudarse b) Vivir juntos c) Las respuestas a) y b) son correctas d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.
A falta de capitulaciones matrimoniales el régimen económico del matrimonio, en el régimen de Derecho Civil común, será el de: Sociedad de gananciales Separación de bienes Limitación de bienes Derivación de bienes.
En virtud de lo establecido en la Constitución Española, ¿puede privarse de su nacionalidad a un español de origen? Sí, en todo caso No Sólo cuando fuere condenado por delitos de sangre Sí, si existe alarma social en el caso concreto.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta: El hijo, en cualquier momento, podrá solicitar que se altere el orden de los apellidos El orden de apellidos inscrito para el mayor de los hijos regirá en las inscripciones de nacimiento posteriores de sus hermanos del mismo vínculo La filiación determina los apellidos con arreglo a lo dispuesto en la Ley Ninguna de las respuestas anteriores es correctas.
La Conferencia mundial para el examen y evaluación de los logros del decenio de las Naciones Unidas para las mujeres, en la que se declaró que la violencia ejercida contra las mujeres supone un importante obstáculo para la paz, ¿dónde se celebró? En Nairobi En París En Lima En Ottawa.
La protección del derecho de igualdad del artículo 14 de la Constitución Española queda garantizada por: a) Su valor preeminente b) Su aplicabilidad directa c) Las respuestas a) y b) son correctas d) Las respuestas a) y b) son correctas.
¿A cuál/es de las siguientes normas deroga expresamente el Decreto legislativo 2/2015, por el que se establecen las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad? A la Ley 21/2007, de 13 de mayo, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género y a la Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombres A la Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombres, y a la Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia A la Ley 7/2010, de 15 de octubre, gallega para la igualdad de mujeres y hombres, y a la Ley 12/2003, de 2 de mayo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia A la Ley 7/2010, de 15 de octubre, gallega para la igualdad de mujeres.
Según el Decreto legislativo 2/2015, en la adopción y ejecución de las políticas dirigidas a la eliminación de discriminaciones contra las mujeres, la Xunta de Galicia habrá de tener en consideración el trabajo realizado por: El Observatorio de la Mujer gallego El Gabinete de Igualdad para las mujeres, creado por el Parlamento gallego La Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres del Parlamento gallego La Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres del Parlamento español.
Entre los principios de actuación de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad se encuentra el de: La búsqueda y la eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo, sean directas o indirectas La supresión de cualquier tipo de discriminación por razón de género, ya sea esta activa o pasiva La búsqueda de las discriminaciones por razones de sexo en todos los campos profesionales desarrollados en la región La disminución de las discriminaciones por razón de sexo ocurridas en la región.
¿Cómo entiende el Decreto 2/2015 la maternidad? Como una institución de valor moral Como una función social Como una necesidad social, a cargo no solo de las mujeres Como una institución de valor social.
¿Qué norma comunitaria rige las definiciones de discriminación y acoso ofrecidas por el Decreto legislativo 2/2015? La Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de 1967 El Tratado de Ámsterdam de 1997 La Convención para la Eliminación de Todas las formas de Discriminación contra la Mujer de 1979 La Directiva 2006/54/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
La situación en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un enterno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, será considerada, a los efectos del Decreto legislativo 2/2015, como: Acoso sexual o acoso moral por razón de género Acoso Acoso o acoso moral por razón de género Discriminación pasiva.
Señale la respuesta incorrecta. A los efectos del Decreto legislativo 2/2015, el concepto de discriminación incluirá: El acoso o acoso sexual por razón de género La orden de discriminar a personas por razón de sexo El trato menos favorable a una mujer en relación con el embarazo El trato menos favorable a una mujer en relación con el embarazo o permiso por maternidad.
Por lo que respecta al acceso al empleo, el Decreto legislativo 2/2015 establece que una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo no constituirá discriminación cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Esta premisa responde al principio de: Acceso libre al empleo Excepción de buena fe ocupacional Acceso al empleo no discriminatorio por razón de género Excepción de no discriminación.
¿Cuál es el órgano colegiado e institucional de Galicia, al que corresponden, entre otras, las funciones de elaborar y realizar el seguimiento de los correspondientes planes para la igualdad de oportunidades y de lucha contra la violencia de género? El Observatorio de la Mujer El Consejo Gallego de las Mujeres La Comisión Gallega de Derechos de la Mujer La Comisión Interdepartamental de Igualdad.
¿Qué órgano tiene un carácter consultivo, de participación y asesoramiento a la Xunta de Galicia en materia de políticas de igualdad? La Comisión gallega de Derechos de la Mujer El Consejo Gallego de las Mujeres La Comisión Interdepartamental de Igualdad El Consejo Gallego de Participación de las Mujeres en el Ámbito del Empleo y de las Relaciones Laborales.
Los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados por la Xuna de Galicia exigirán, antes de su aprobación, la emisión de un informe sobre su impacto de género elaborado por el órgano competente en materia de igualdad. Este informe tendrá: Siempre carácter no vinculante Siempre de carácter vinculante Carácter meramente informativo Carácter vinculante como regla general.
Según el Decreto legislativo 2/2015, una de las formas en las que la Xunta de Galicia pretende acabar con el sexismo en el lenguaje es: La erradicación del uso sexista del lenguaje escrito en los materiales académicos La erradicación del uso sexista del lenguaje, tanto oral como escrito, en el campo institucional La erradicación del uso sexista del lenguaje oral empleado en las instituciones educativas La erradicación del uso sexista del lenguaje, tanto oral como escrito, en las administraciones encargadas de la Atención al Ciudadano.
Por lo que respecta a los medios de comunicación, la Xunta de Galicia garantizará: El aumento, cuantitativo y cualitativo, de la visibilidad y de la audibilidad de las mujeres, visibilidad y audibilidad que han de ser observadas, evaluadas y corregidas, en su caso, periódicamente Una participación de mujeres de, al menos, el 40 en los órganos de representación de los medios de información Una participación de mujeres de, al menos, el 40% en los órganos de representación y gestión de los medios de información La programación anual de campañas en los medios de comunicación, destinadas a toda la sociedad, sobre la importancia y la necesidad de la participación social y política de las mujeres.
Respecto a la oferta pública de emplo, la composición de los tribunales de selección del personal de la Administración pública gallega: Contará con, al menos, un 40% de mujeres Contará con, al menos, un 35% de mujeres Será paritaria, tanto si se trata de acceso a empleo como si se trata de promoción interna Se realizará siempre teniendo en cuenta las directrices del Consejo Gallego de Participación de las Mujeres en el Ámbito del Empleo y de las Relaciones Laborales.
En los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas o financiadas por la Administración pública gallega ¿qué cupo de las plazas se reservará a mujeres? Un 50% Un 40% Un 30% Un 55%.
Señale la respuesta incorrecta. Cuando las pruebas de promoción interna comprendan la valoración de méritos de los candidatos/as, se establecerá a su favor que estén utilizando o hubieran utilizado, en los últimos cinco años: Una licencia de maternidad Un permiso de paternidad Una jornada parcial Una excedencia para el cuidado de familiares.
Aún cuando la trabajadora no reuniera las exigencias para acceder a la prestación económica por maternidad, la Administración pública gallega deberá garantizar la percepción del 100% de su base reguladora ¿durante qué periodo? Durante el período de las 5 semanas desde el nacimiento del hijo/a Durante el período de las 12 semanas desde el nacimiento del hijo/a Durante el período de las 8 semanas desde el nacimiento del hijo/a Durante el período de las 6 semanas desde el nacimiento del hijo/a.
¿Reconoce el Decreto legislativo 2/2015 algún permiso a los hombres para poder acompañar a su pareja a un tratamiento de fecundación asistida y/o técnicas de preparación al parto? Sí, siempre que se acredite documentalmente la celebración de matrimonio o constitución civil de pareja de hecho Sí, en todo caso, para acompañar a su cónyuge o pareja en análoga relación de afectividad Sí, como parte del permiso de paternidad No.
¿Quién facilitará a las personas empadronadas en el correspondiente municipio la conciliación de su vida personal, familiar y laboral mediante la realización de labores domésticas concretas, en especial aquellas que exijan desplazamientos, como la realización de la compra diaria o de gestiones de índole administrativa? Los bancos municipales de tiempo El Consejo Interterritorial de la Mujer El Observatorio de la Mujer La Comisión gallega de Derechos de la Mujer.
Es función del Observatorio de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: Actuar como órgano permanente de recogida y análisis de la información disponible en diferentes fuentes nacionales e internacionales sobre la igualdad de oportunidades Formular recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar los indicadores y sistemas de información relacionados con las mujeres Participar y mantener con instituciones internacionales similares Todas las respuestas anteriores son correctas.
El ámbito de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género abarca: Aspectos preventivos en relación con la violencia de género Aspectos educativos en relación con la violencia de género Aspectos sociales en relación con la violencia de género Todas las respuestas anteriores son correctas.
Dentro de la Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo, se acuerda que: Al menos el 30% de las acciones del Plan nacional de acción para el empleo se dirija a mujeres El 60% de las acciones del Plan nacional de acción para el empleo se dirija a mujeres El 75% de las acciones del Plan nacional de acción para el empleo se dirija a mujeres El 50% de las acciones del Plan nacional de acción para el empleo se dirija a mujeres.
Según lo establecido en la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género, la consideración de actos de violencia física contra la mujer los ejercicios por hombres de su entorno familiar o de su entorno social y/o laboral, es: Violencia física Violencia familiar Violencia en el hogar Violencia doméstica.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a un permiso de: Media hora de ausencia del trabajo Una hora de ausencia de trabajo Dos horas de ausencia de trabajo Tres horas de ausencia de trabajo.
El Pleno del Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres se reunirá Dos veces al año con carácter ordinario y, excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidente, a iniciativa propia o a propuesta de al menos, una décima parte de los Vocales Una vez al año con carácter ordinario y excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidente a iniciativa propia o a propuesta de, al menos, una tercera parte de los Vocales Dos veces al año con carácter ordinario y excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidente a iniciativa propia o a propuesta de, al menos, una tercera parte de los Vocales Una vez al año con carácter ordinario y excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidente a iniciativa propia o a propuesta de, al menos, una cuarta parte de los Vocales.
El régimen económico del matrimonio será: El que los cónyuges estipulen en capitulaciones matrimoniales El de sociedad de gananciales El de separación de bienes El de participación en las ganancias.
La protección del derecho de igualdad del artículo 14 de la Constitución Española queda garantizada por: Su valor preeminente Su aplicabilidad directa La interposición del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional Todas las respuestas anteriores son correctas.
Con anterioridad a 1975, la mujer casada: No podía enajenar, gravar e hipotecar los bienes de la dote inestimada sin autorización marital Podía prestar consentimiento para la celebración de contratos en todo caso No podía obligar los bienes de la sociedad de gananciales sin consentimiento del marido o del tutor Podía, en determinados casos, aceptar el mandato sin autorización del marido.
No hay matrimonio: Sin dote Sin capitulaciones matrimoniales Sin consentimiento Sin alcanzar la mayoría de edad civil.
Es un derecho laboral básico de los trabajadores, hombres y mujeres: El de ocupación efectiva El de promoción y formación profesional La percepción puntual de la remuneración pactada El de adopción de medidas de conflicto colectivo.
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, modifica el artículo 148 del Código Penal; dicho artículo protege contra: Los malos tratos Las amenazas Las coacciones Las lesiones.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados se denomina: Discriminación directa por razón de sexo Discriminación por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo Discriminación conexa por razón de sexo.
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