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tema pyc
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tema pyc Descripción: test de pyc Autor:
Fecha de Creación: 14/11/2023 Categoría: Universidad Número Preguntas: 11 |
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un visionario es... Innovador, creativo, intuitivo,
extravertido, optimista, motivado,
arriesgado,... Hombre de equipo, burocrático,
conformista, estable, maduro,
conservador, precavido, acepta pequeños
cambios Fuerte, dominante, calculador, egoísta,
eficiente, dogmático, legalista, orientado
hacia las prioridades.. Fuerte, analítica, asume riesgos, espíritu
de ganador, exigente, calculador, flexible
en la asignación de recursos. un resultador de problemas es.. Innovador, creativo, intuitivo, extravertido, optimista, motivado, arriesgado,... Hombre de equipo, burocrático, conformista, estable, maduro, conservador, precavido, acepta pequeños cambios Fuerte, dominante, calculador, egoísta, eficiente, dogmático, legalista, orientado hacia las prioridades.. Fuerte, analítica, asume riesgos, espíritu de ganador, exigente, calculador, flexible en la asignación de recursos. un profesional es.. Innovador, creativo, intuitivo, extravertido, optimista, motivado, arriesgado,... Hombre de equipo, burocrático, conformista, estable, maduro, conservador, precavido, acepta pequeños cambios Fuerte, dominante, calculador, egoísta, eficiente, dogmático, legalista, orientado hacia las prioridades.. Fuerte, analítica, asume riesgos, espíritu de ganador, exigente, calculador, flexible en la asignación de recursos. un estilo de liderazgo que cosecha y experto en reducir costes... atractivo bajo y posición competitiva media atractivo media y posición competitiva baja. un tipo de liderazgo que cosecha y relanza atractivo bajo y posición competitiva media atractivo medio y posición competitiva baja atractivo medio y posición competitiva medio. genera beneficio y es planificador centrado en generar beneficio atractivo bajo y posición competitiva media atractivo medio y posición competitiva media atractivo alto y posición competitiva bajo. genera beneficio y director profesional atractivo bajo y posición competitiva alta atractivo bajo y posición competitiva media atractivo bajo y posición competitiva bajo. dentro del diseño de la organización, el pensamiento contingente... Comprender todos los factores del entorno que tienen un impacto sobre una organización. Observar a la organización y el entorno como que actúan sobre, se adaptan a y se alteran mutuamente. Distingue diferencias, aísla elementos clave y toma decisiones reflexivas. Rellena los espacios entre lo que actualmente sucede y lo que podría o debería suceder. Trabaja con complejidad del entorno, plantea nuevos y alternativos supuesto. acerca de los entornos futuros y aborda la solución de problemas más complejos. dentro del diseño de la organización, el interactivo... Comprender todos los factores del entorno que tienen un impacto sobre una organización. Trabaja con complejidad del entorno, plantea nuevos y alternativos supuesto. acerca de los entornos futuros y aborda la solución de problemas más complejos Observar a la organización y el entorno como que actúan sobre, se adaptan a y se alteran mutuamente. Distingue diferencias, aísla elementos clave y toma decisiones reflexivas. Trabaja con incertidumbre, datos contradictorios e información incompleta. Rellena los espacios entre lo que actualmente sucede y lo que podría o debería suceder. . dentro del diseño de la organización, el perspicaz... Comprender todos los factores del entorno que tienen un impacto sobre una organización. Observar a la organización y el entorno como que actúan sobre, se adaptan a y se alteran mutuamente. Distingue diferencias, aísla elementos clave y toma decisiones reflexivas. Trabaja con incertidumbre, datos contradictorios e información incompleta. Rellena los espacios entre lo que actualmente sucede y lo que podría o debería suceder. Trabaja con complejidad del entorno, plantea nuevos y alternativos supuesto. acerca de los entornos futuros y aborda la solución de problemas más complejos. las 4 actividades que desempeña un lider... fijar la orientación basica de la empresa, diseño e la organización, gestión de las presiones politicas y inculcar una cultura comprometida fijar la orientación basica de la empresa, diseño e la organización, inculcar una cultura comprometida y gestión de las presiones politicas . |
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