Según P. Donati (1933), la mejor forma de abordar el Tercer Sector pasa por transitar desde la definición...................a una construcción, positiva como forma social emergente. a) Clásica, negativa, gestión de los recursos humanos. b) Clásica, negativa, competencia del Tercer Sector. c) Clásica, negativa, residual. .
Desde una perspectiva relacional, el Tercer Sector a) es un añadido a la sociedad b) forma parte intrínseca de la sociedad c) las dos son correctas.
Para tener un conocimiento exacto del Tercer Sector, es necesario observarlo desde una doble dimensión. a) Externa y mercado. b) Externa e interna. c) Interna, y emergente.
Desde la dimensión externa, el Tercer Sector se caracteriza. Señale la correcta: a) Desde el punto de vista de la economía (eficiencia): debe disponer de sus propios medios instrumentales incluyendo los medios de financiación. b) Desde el punto de vista regulativo: debe contar con una articulación de normas específicas tanto formales como informales. c) Desde el punto de vista político (eficacia): el Tercer Sector corresponde a nuevos sujetos políticos con objetivos y estrategias concretas. .
Desde la dimensión interna, el Tercer Sector se caracteriza. Señale la incorrecta: a) Desde el punto de vista regulativo: el Tercer Sector corresponde a nuevas redes de sociabilidad. b) Desde el punto de vista político (eficacia): debe ser capaz de movilizar recursos humanos y materiales para la realización de sus metas. c) Desde el punto de vista cultural: debe contar con un código de valores y recurrir a ciertas pautas de valoración de bienes y de relaciones sociales.
Uno de los aspectos claves de las Organizaciones del Tercer Sector es: a) El papel de los trabajadores sociales en las Organizaciones del Tercer Sector. b) La Gestión de los Recursos Humanos en el Tercer Sector. c) Ámbitos de intervención del trabajador social en el Modelo ONCE en servicios sociales especializados.
Desde el punto de vista de los recursos humanos, ¿el Tercer sector está integrado por?: a) Sólo por empleados remunerados b) Sólo por voluntarios c) Por ambos tipos de recursos humanos .
La competencia del Tercer Sector con la economía de mercado y el Estado se presenta en condiciones asimétricas: a) el Estado ofrece mejores sueldos y remuneraciones b) el mercado ofrece una estabilidad y seguridad laboral que no ofrece el Estado c) las dos son incorrectas .
Señale la correcta: Los ejes transversales de la Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones del Tercer Sector son. a) El reclutamiento, la permanencia en la organización, la asignación de una tarea determinada, aspectos motivacionales, el papel de la información. b) La difícil relación entre funcionarios y voluntarios, la atracción personal cualificada, factores positivos y negativos, la selección de personal, la coherencia entre misión y tarea. c) La competencia del Tercer Sector en la economía del mercado y del Estado; la motivación y la creación de incentivos apropiados; la presencia de voluntarios y su permanencia en el tiempo; indicadores básicos en el trato del personal voluntario y necesidades en la gestión de los recursos humanos.
Uno de los pilares básicos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones del tercer sector es: a) Estabilidad y seguridad laboral. b) Unas mejores sueldos y remuneraciones. c) La motivación y la creación de incentivos apropiados.
La motivación y la creación de incentivos apropiados… a) constituye uno de los pilares básicos de la gestión de las organizaciones de tercer sector. b) constituye uno de los pilares básicos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de Tercer Sector. c) Ambas son correctas.
¿Cuál es uno de los mejores indicadores para comprobar el buen o mal funcionamiento de las organizaciones del Tercer Sector? a) la competencia del Tercer Sector con la economía de mercado y el Estado b) la buena relación de la organización con las instituciones públicas c) la presencia de voluntarios y su permanencia en el tiempo.
La difícil relación entre profesionales y voluntarios: a) Los voluntarios suelen estar más valorados que los profesionales por su desinterés en el trabajo de la asociación. b) Los profesionales remunerados suelen estar más valorados que los voluntarios a la hora de la implementación del servicio de que se trate c) A pesar de las dificultades tanto voluntarios como profesionales están igualmente considerados.
Los factores negativos y positivos. A qué eje transversal de la Gestión de Recursos Humano en las Organizaciones le corresponde: a) Indicadores básicos en el trato del personal voluntario. b) Necesidades en la Gestión de los Recursos Humanos. c) La atracción de personal cualificado. .
A la hora de atraer personal cualificado nos podemos encontrar con una serie de… a) Factores internos y externos b) Factores principales y secundarios c) Factores positivos y negativos .
Factores positivos de las organizaciones del Tercer Sector: a) muestran un compromiso constante por la atención y por la calidad y son organizaciones distribuidoras de bienes de pública utilidad b) tienen una limitación en la utilización de los recursos disponibles y proveen beneficios no pecuniarios compensatorios en lugar de recompensas financieras c) las dos son correctas.
El reclutamiento, la permanencia en la organización, la asignación de una tarea determinada y aspectos motivacionales. ¿A qué eje transversal de la Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones le corresponde? a) Competencias del Tercer Sector en la economía del mercado y el Estado. b) Indicadores básicos en el trato del personal voluntario. c) La motivación y la creación de incentivos apropiados.
Indicadores básicos en el trato del personal voluntario: a) El reclutamiento, la permanencia en la organización, la asignación de una tarea determinada y aspectos motivacionales. b) El reclutamiento, la asignación de una tarea determinada y aspectos motivacionales. c) El reclutamiento, la permanencia en la organización, la asignación de una tarea determinada, aspectos motivacionales y la formación.
La permanencia en la organización, o dicho de otra forma, el índice de mortalidad de los voluntarios: a) Está relacionado con la necesidad de gestión de los recursos humanos. b) Es un indicador básico en el trato del personal voluntario. c) Una consecuencia del aumento de personal cualificado. .
Necesidades en la gestión de los recursos humanos: a) El reclutamiento, la permanencia en la organización, la asignación de una tarea determinada y aspectos motivacionales. b) El papel de la información, la selección del personal, la coherencia entre misión y tareas realizadas y la atención interna c) las dos son correctas.
Necesidades en la gestión de los recursos humanos: a) El papel de la información, la selección del personal, la transparencia, la coherencia entre misión y tareas realizadas, la atención interna. b) El papel de la información, la repercusión en la comunidad de referencia, la selección del personal, la coherencia entre misión y tareas realizadas, la atención interna. c) El papel de la información, la selección de personal, la coherencia entre misión y tareas realizadas y la atención interna. .
El papel de la información, la selección de personal, la coherencia entre misión y tareas realizadas, la atención interna. ¿A qué eje transversal de la Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones le corresponde? a) La presencia de voluntarios y su permanencia en el tiempo b) Necesidades en la Gestión de los Recursos Humanos. c) La difícil relación entre profesionales y voluntarios.
Señale la incorrecta. En una sociedad como la actual, en la que el Estado y el mercado se ven incapaces de alcanzar cotas mínimas de bienestar social. El papel de los trabajadores sociales en las Organizaciones del Tercer Sector. a) Abordar el rol que el trabajo social como disciplina científica pueda desempeñar en estas organizaciones. b) En la resolución de los problemas sociales, los profesionales del trabajo social como profundo conocedores de la realidad social, pueden y deben participar activamente en la consecución de estas metas. c) Mantenerse al margen como agentes sociales. .
Aportar una visión crítica y reflexiva en la definición de los modelos de bienestar y las políticas y programas sociales que éstos necesitan, así como el papel que en las mismas debe jugar la participación social a través de las organizaciones del Tercer Sector: a) Aportación del voluntariado en las organizaciones del tercer sector. b) Aportación de la disciplina del Trabajo Social en las organizaciones del tercer Sector. c) Aportación de ambos.
Los profesionales del Trabajo Social disponen de las capacidades necesarias para… a) revelar la insuficiencia de medios y recursos en la resolución de los problemas de los colectivos más desfavorecidos o en riesgo de exclusión social con los que trabajan. b) percibir cómo crecen los servicios sociales a menudo de una manera descontrolada y no planificada c) las dos son correctas .
Pueden contribuir a una mayor regulación y mejor calidad de los servicios y programas sociales desarrollados por las organizaciones del tercer Sector: a) Los profesionales del Tercer Sector. b) Los profesionales del trabajo social del Tercer Sector. c) Ambos.
Los profesionales del Trabajo Social: a) Aportan sus buenas intenciones y sensibilidad hacia los grupos desfavorecidos como principal cualidad para las organizaciones del tercer sector. b) Aportan principalmente la filosofía humanista de su método a las organizaciones del tercer sector. c) Pueden contribuir a una mayor regulación y mejor calidad de los servicios y programas sociales desarrollados por las organizaciones del Tercer Sector. .
Son escasos los estudios realizados en cuanto a la inclusión profesional de los Trabajadores Sociales en el Tercer Sector, pero todos ellos coinciden en: a) Señalar su creciente profesionalización y establecen un perfil de trabajadores jóvenes y con gran cualificación técnica b) En ningún caso son escasos estos estudios, los numerosos trabajos realizados sobre esta cuestión marcan claramente un porcentaje de un 23,8% de trabajadores sociales integrados en las asociaciones del tercer sector. c) Señalan una disminución de la profesionalización, pero establecen un perfil de trabajadores sociales jóvenes y con gran cualificación técnica.
El perfil de trabajadores sociales en las organizaciones del Tercer Sector es: a) Adultos de larga trayectoria profesional. b) Jóvenes, con poca experiencia. c) trabajadores jóvenes con gran cualificación técnica. .
En la situación profesional de los Trabajadores Sociales, señale la correcta: a) Son escasos los estudios realizados en cuanto a la inclusión de los Trabajadores Sociales en el Tercer Sector, pero todos aquellos coinciden señalar su creciente profesionalización y establecen un perfil de trabajadores jóvenes y con gran cualificación profesional. b) En cualquiera caso, debe entenderse que las condiciones laborales de los Trabajadores Sociales en el Tercer Sector varían en relación con tres factores fundamentales: el subsector en el cual la persona se encuentre empleada, el tamaño de la entidad, y el modo de relación entablado con la administración. c) a y b son correctas. .
Las condiciones laborales de los trabajadores sociales en el tercer sector varían con relación a tres factores fundamentales: a) El subsector en el cual la persona se encuentre empleada, el tamaño de la entidad y el modo de relación entablado con la Administración. b) El sector en el que la persona esté empleada, la financiación y el tamaño de la entidad. c) El marco económico disponible por parte de la entidad, los ámbitos de actuación y la movilidad social.
Las condiciones laborales de los Trabajadores Sociales en el Tercer Sector varían en relación a tres factores fundamentales: a) el grado de precariedad de la persona empleada, el tamaño de la entidad y el modelo de relación entablado con la Administración b) el subsector en el cual la persona se encuentre empleada, el tamaño de la entidad y el modelo de relación entablado con la Administración c) el subsector en el cual la persona se encuentre empleada, el tamaño de la entidad y la financiación. .
En términos generales, se constata, por un lado, una tendencia a la precarización y vulnerabilidad de los puestos de trabajo, y por otro, una debilidad e inestabilidad laboral de las organizaciones del Tercer Sector, que perjudica más: a) Al personal voluntario. b) A los profesionales técnicos de mayor cualificación, como es el caso de los Trabajadores Sociales c) A los voluntarios, ya que el personal técnico cualificado al menos percibe una remuneración y dispondrá de una relación laboral.
La difícil situación económica y financiera que estamos sufriendo tiene un enorme impacto en el Tercer Sector el cual se ve abocado a plantearse las consecuencias e implicaciones para cada identidad, como para el conjunto del sector. Señale la correcta: a) A largo plazo. b) Tanto a corto como medio plazo. c) A medio plazo.
La crisis económica y financiera que estamos sufriendo ha tenido un impacto en el tercer sector: a) La situación de los beneficiarios y las fuentes de financiación de los proyectos. b) Peores condiciones laborales de los profesionales y los nuevos contextos que alteran las demandas y los espacios de intervención. c) Ambos.
Señale la correcta: el nuevo contexto ha alterado las demandas profesionales, los espacios de intervención, provocando un replanteamiento de las necesidades sociales que el Tercer Sector debe afrontar. a) Una nueva atribución de funciones a la demanda y nuevos criterios para el quehacer profesional. b) Una nueva atribución de funciones a la oferta y nuevos criterios para el quehacer profesional. c) Una nueva atribución de funciones a la profesión y nuevos criterios para el quehacer profesional. .
Las nuevas realidades sociales en continuo proceso de cambio acelerado exigen que la formación del Trabajador Social sea: a) Inicial b) continua y de forma permanente c) de competencias y habilidades específicas .
Asimismo, deben partir desde el propio Tercer Sector estrategias que lo consolidan como pueden ser las tendencias hacia un modelo claro de financiación y seguridad laboral para el desarrollo profesional. a) es una afirmación falsa b) verdadero c) faltan ciertos matices.
El Trabajo Social opera sobre una realidad dinámica, cambiante, lo que hace que su objeto y sujeto de estudio e intervención estén estrechamente vinculados a: a) las necesidades y satisfacciones de las minorías. b) las realidades históricas y situaciones sociales concretas c) el buen desempeño académico y los recursos materiales.
Señale la correcta: En el Ámbito de intervención del Trabajo Social en el marco del Tercer Sector. Modelo ONCE en Servicios Sociales Especializados. a) El Trabajo Social opera una realidad dinámica, cambiante, lo que hace su objeto y sujeto e intervención estén estrechamente vinculados a las realidades históricas y situaciones sociales concretas. b) Que el desempeño del Trabajador Social se va transformando conforme avanza la sociedad y evolucionan las necesidades de la misma. c) a y b son correctas .
Tradicionalmente la intervención del T.S. se circunscribía a labores … bajo una concepción caritativa proveniente de … a) Entre personas en situación de pobreza y marginación; casas de caridad b) Entre personas en situación de pobreza y marginación; organizaciones religiosas y laicas c) Ambas son correctas .
Tradicionalmente la intervención del Trabajador Social se circunscribía a labores entre personas en situación de pobreza y marginación, bajo una concepción caritativa proveniente de organizaciones religiosas y laicas encargadas de cubrir las necesidades de los más pobres ante el desamparo de los poderes públicos que, cuando vinieron a actuar lo hicieron apoyados en: a) un sistema cruel y despiadado. b) un sistema paternalista y asistencial c) un sistema patriarcal y supremacista.
Con la aparición … el cual va evolucionando hasta confiar en los poderes públicos las prestaciones sociales que pasan de ser adoptadas de manera discrecional a transformarse en auténticos derechos exigibles y adoptando un modelo público de asistencia universal a) Ninguna es correcta b) del primer constitucionalismo europeo. c) de las Organizaciones de ayuda a los necesitados.
En España el constitucionalismo europeo se ve reflejado en… a) En la Constitución de 1978 b) En la Constitución de 1812 c) En la constitución de 1837.
Bajo que premisa: permite que la actividad profesional del Trabajador Social se despliegue para cobijar a todo ciudadano en estado de necesidad en el marco de los derechos que le reconoce la Constitución y el resto de las normas jurídicas para lograr el mayor bienestar y calidad de vida de todos los miembros de la sociedad a) Que en España este nuevo enfoque se ve reflejado en la Constitución de 1978 con la cláusula del Estado Social que se erige como un enunciado de sensibilización a las desigualdades b) Tradicionalmente la intervención del Trabajador Social se circunscribía a labores entre personas en situación de pobreza y marginación bajo una concepción caritativas proveniente de organizaciones religiosas y laicas. c) Ante el desamparo de los poderes públicos de cubrir las necesidades de los pobres apoyados en un sistema paternalista.
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