El Trabajador Social y discapacidad visual: en la fase de acogida, el trabajador social es especialmente sensible a la situación que presenta el usuario por varios motivos. ¿Qué motivos NO pertenece a esta fase? a) La incertidumbre ante el futuro, el ajuste a las nuevas situaciones que se le plantean y como lo vive él y su entorno. b) La existencia o no de apoyos instrumentales y emocionales que tiene o precisa; la pérdida que supone para el individuo su problema visual y cómo le afecta a él personalmente y a su familia; el proceso del duelo y la aceptación de la problemática que haya sido elaborada o que deba realizar. c) La sensación de capacidad ante los retos del día a día .
El Trabajador Social y discapacidad visual: en una segunda fase, el trabajador social precisa de un conocimiento de la situación del usuario para poder identificar sus necesidades, motivo por el cual realiza un completo estudio de todas las áreas y entornos en los que se desenvuelve. ¿Cuáles son? a) Laboral, relacional, educativo. b) Educativo, exclusión social, laboral. c) Relacional, existencial, educativo.
Además de las organizaciones típicas de Tercer Sector, el ejercicio del trabajo social se desarrolla en otras entidades que, si bien no son encuadrables en este ámbito, comparten características similares con estas organizaciones. Se trata de: a) la Corredurías de Seguro y escuelas Profesionales de formación laboral. b) las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social c) las Cooperativas de producción agraria y enfermedades temporales que causan baja laboral de carácter temporal.
El ejercicio del trabajo social se desarrolla en otras entidades que, si bien no son encuadrables en este ámbito típicas del Tercer Sector, pero comparten características similares con estos organismos: a) Cruz Roja Española. b) Mutuas de Accidentes de Trabajos y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social c) Cáritas.
Como caso más significativo y como primera Mutua del sector y pionera en la integración del trabajo social como factor clave en la reinserción sociolaboral de los trabajadores accidentados, es el: a) FREMAP b) Servicio de Asistencia Social c) Departamento de Trabajo Social.
Dentro de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, destacamos como primera Mutua del sector y pionera en la integración del trabajo social como factor clave en la reinserción sociolaboral de los trabajadores accidentados a: a) Mutua Madrileña. b) Fremap c) Mutualia.
FREMAP al constatar la necesidad de atender al accidentado de trabajo de una forma integral y multidisciplinar, integra en el ámbito sanitario llegando más allá de lo que las disposiciones legales obligan: a) el Servicio de Asistencia Social b) Mutuas de ATEP c) El Departamento de Trabajo Social.
Señala la incorrecta, referente a las Mutuas de Accidentes de Trabajo Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social: a) Al igual que las organizaciones del Tercer Sector, estas entidades no tienen ánimo de lucro y nacen de la iniciativa de asociación entre las empresas con el fin de mejorar las prestaciones sanitarias y económicas de sus trabajadores en la cobertura de los riesgos laborales. b) El objetivo principal es ofrecer a los trabajadores accidentados un valor añadido, manteniendo una concepción dinámica de la Seguridad Social no limitada a la simple administración de prestaciones c) Dentro de esta filosofía de empresa, FREMAP crea en el año 1.970 el Departamento de Prevención, que en la actualidad cuenta con 30 trabajadores sociales a nivel nacional. .
FREMAP crea en el año 1970: a) el Servicio de Asistencia Social b) El Departamento de Trabajo Social c) La organización de Mutuas.
Cualquiera que fuere el ámbito de intervención, los profesionales del Trabajo Social llevan a cabo diversas actividades, las cuales agrupan funciones profesionales relacionadas y acciones propias a los cargos donde pueden ejercer sus funciones de intervención, que se reúnen en las denominadas: a) Áreas profesionales b) Sectores profesionales c) Departamentos profesionales.
Áreas profesionales del Trabajo Social: a) Asistencial o de atención; rehabilitación; preventiva; promocional-educativa; mediación; transformadora; planificación y evaluación; gerencia y administración b) Asistencial o de atención; rehabilitación; preventiva; promocional-educativa; mediación; transformadora; planificación y evaluación; gerencia y administración; investigación y docencia. c) Asistencial o de atención; rehabilitación; preventiva; promocional-educativa; mediación; transformadora; planificación y evaluación; investigación y docencia.
El área en la que los Trabajadores Sociales pueden ejercer sus funciones de intervención que se concreta en el estudio, detección, valoración y tratamiento psicosocial de las necesidades sociales individuales, grupales, familiares y de la comunidad. Su finalidad es posibilitar el desarrollo humano y la autonomía, a través de la movilización y gestión de recursos humanos y organizativos: a) Área de rehabilitación. b) Área preventiva c) Área asistencial o de atención. .
El Trabajador Social ofrece apoyo o condiciones necesarias para que una persona se mantenga con un nivel de funcionamiento determinado; también busca la mejora de las capacidades o habilidades de aquellas personas o colectivos que se encuentran en situación de desventaja. Pertenece a las funciones de intervención del área de: a) Prevención b) Rehabilitación c) Transformadora.
En el área preventiva los trabajadores sociales pueden ejercer sus funciones de intervención que se centra: a) Prevenir las causas generadores de situaciones de exclusión, marginación y desintegración social. Apela a la educación como estrategia clave para evitar la aparición de problemas sociales o para reducir el riesgo de empeoramiento o cronificación de los mismos. b) Para mediar en la resolución de conflictos que afectan a las familias y los grupos sociales tanto en sus relaciones íntimas como con su entorno social. Igualmente, la intervención se extiende a las relaciones entre instituciones y ciudadanía. c) Se fundamenta en la motivación, la participación activa, la autogestión como principios reguladores de la acción social y orienta la actuación profesional hacia el empoderamiento para la toma de decisiones responsables.
El área en la que el trabajador social busca potenciar las capacidades individuales y grupales para mejorar o satisfacer las necesidades humanas y sociales se denomina: a) Promocional-educativa b) Transformadora. c) Mediación.
El área Promocional-educativa: a) Se centra en prevenir las causas generadores de situaciones de exclusión, marginación y desintegración social. Apela a la educación como estrategia clave para evitar la aparición de problemas sociales o para reducir el riesgo de empeoramiento o cronificación de los mismos. b) Interviene para mediar en la resolución de conflictos que afectan a las familias y los grupos sociales tanto en sus relaciones íntimas como con su entorno social. Igualmente, la intervención se extiende a las relaciones entre instituciones y ciudadanía. c) Se fundamenta en la motivación, la participación activa, la autogestión como principios reguladores de la acción social y orienta la actuación profesional hacia el empoderamiento para la toma de decisiones responsables. .
A través del área de mediación el profesional del Trabajo Social: a) Se centra en prevenir las causas generadores de situaciones de exclusión, marginación y desintegración social. Apela a la educación como estrategia clave para evitar la aparición de problemas sociales o para reducir el riesgo de empeoramiento o cronificación de los mismos. b) interviene para mediar en la resolución de conflictos que afectan a las familias y los grupos sociales tanto en sus relaciones íntimas como con su entorno social. Igualmente, la intervención se extiende a las relaciones entre instituciones y ciudadanía. c) Se fundamenta en la motivación, la participación activa, la autogestión como principios reguladores de la acción social y orienta la actuación profesional hacia el empoderamiento para la toma de decisiones responsables. .
El ejercicio profesional del Trabajador Social implica modificar la práctica social creadora de desigualdad e injusticia social. Para ello, debe utilizar todos los métodos de investigación que permitan un mayor y mejor conocimiento de la realidad social que están abordando. Son funciones de intervención de área de: a) Transformadora b) Planificación y evaluación. c) Docencia.
Respecto al área profesional de planificación y evaluación a) opera en el terreno de los macro y microsistemas mediante el diseño, desarrollo y ejecución de planes, programas y proyectos sociales. Permite elaborar estrategias en materia de políticas sociales a nivel internacional, nacionalidad, autonómico o local b) mediante procesos de organización, dirección y coordinación de los servicios sociales con la finalidad de alcanzar unos objetivos de calidad c) La práctica profesional debe estar enriquecida por investigaciones sistemáticas, no sólo sobre el campo de intervención, sino también sobre el propio trabajo para revisarlo permanentemente y encontrar renovadas formas de enfocarlo y afrontarlo. .
Respecto al área profesional de gerencia y administración a) Mediante procesos de organización, dirección y coordinación de los servicios sociales con la finalidad de alcanzar unos objetivos de calidad b) La práctica profesional debe estar enriquecida por investigaciones sistemáticas, no sólo sobre el campo de intervención, sino también sobre el propio trabajo para revisarlo permanentemente y encontrar renovadas formas de enfocarlo y afrontarlo. c) Los conocimientos adquiridos y las experiencias vividas deben ser compartidos para promover una mayor y mejor reflexión sobre la realidad social.
Las organizaciones que componen el Tercer Sector se caracterizan por mantener en el contexto donde se desenvuelven relaciones con múltiples agentes a) a nivel interno: empleados, voluntarios, junta directiva b) a nivel externo: Administración Pública, usuarios, proveedores de servicios c) en ambos niveles .
Las organizaciones que componen el Tercer Sector buscan incorporar a su plantilla Trabajadores Sociales con… a) una alta capacidad de relación personal y una buena formación general de base propia del Trabajo Social b) conocimientos de intervención en el Sector c) ambas y además con competencias profesionales específicas que permitan dar respuestas a los cambios que va requiriendo el mismo .
Las competencias demandadas por el Tercer Sector a los trabajadores que incorporan a sus plantillas y los roles que implícitamente con ellas potencia son entre otras: a) Capacidad emprendedora. Capacidad de mediación. Capacidad de análisis y planificación estrategia. Capacidad para la gestión de los recursos humanos. b) Capacidad para la gestión de equipos multidisciplinares, habilidades para la comunicación y marketing social. c) Todas son correctas .
Dentro de las competencias más demandadas por el tercer sector podemos encontrar (Señala la afirmación incorrecta): a) Capacidad emprendedora y capacidad para la gestión de los recursos humanos. b) Capacidad de análisis y planificación estratégica y capacidad de gestión en la optimización centrada en la productividad c) Capacidad de mediación y capacidad para la gestión de equipos multidisciplinares. .
El trabajador social en sus competencias de capacidad emprendedora: a) Dispone de las habilidades necesarias para manejar las especificidades propias de cada tipo de relación: con las administraciones públicas, organismos privados, donantes etc. b) Puede ejercer como dinamizador e impulsor de proyectos individuales y colectivos, y su cualificación profesional le capacita para desarrollar recursos y potencialidades, fomentando las relaciones entre los integrantes de la organización y de ésta con el exterior c) Debido al profundo conocimiento que poseen sobre la realidad social con la que trabajan, pueden realizar labores de análisis y detección de necesidades con respecto a la propia organización y las personas que la componen. El desempeño de esta función facilita la comunicación de las necesidades a los órganos de gobierno de la organización, a las administraciones públicas y al conjunto de la sociedad, lo que resulta imprescindible en el impulso de proyectos de acción.
El trabajador social en sus competencias de capacidad de mediación: a) Dispone de las habilidades necesarias para manejar las especificidades propias de cada tipo de relación: con las administraciones públicas, organismos privados, donantes etc. b) Puede ejercer como dinamizador e impulsor de proyectos individuales y colectivos, y su cualificación profesional le capacita para desarrollar recursos y potencialidades, fomentando las relaciones entre los integrantes de la organización y de ésta con el exterior c) Debido al profundo conocimiento que poseen sobre la realidad social con la que trabajan, pueden realizar labores de análisis y detección de necesidades con respecto a la propia organización y las personas que la componen. El desempeño de esta función facilita la comunicación de las necesidades a los órganos de gobierno de la organización, a las administraciones públicas y al conjunto de la sociedad, lo que resulta imprescindible en el impulso de proyectos de acción.
El trabajador social en sus competencias de capacidad de análisis y planificación estratégica: a) Dispone de las habilidades necesarias para manejar las especificidades propias de cada tipo de relación: con las administraciones públicas, organismos privados, donantes etc. b) Puede ejercer como dinamizador e impulsor de proyectos individuales y colectivos, y su cualificación profesional le capacita para desarrollar recursos y potencialidades, fomentando las relaciones entre los integrantes de la organización y de ésta con el exterior c) Debido al profundo conocimiento que poseen sobre la realidad social con la que trabajan, pueden realizar labores de análisis y detección de necesidades con respecto a la propia organización y las personas que la componen. El desempeño de esta función facilita la comunicación de las necesidades a los órganos de gobierno de la organización, a las administraciones públicas y al conjunto de la sociedad, lo que resulta imprescindible en el impulso de proyectos de acción.
En las organizaciones del Tercer Sector confluyen voluntarios y trabajadores profesionales por lo que resulta necesario favorecer la definición y relación entre los distintos puestos de trabajo, evitando el conflicto entre las funciones técnicas y profesionales del resto del capital humano. Se refiere a la competencia de … a) capacidad para la gestión de los recursos humanos b) capacidad para la gestión de equipos multidisciplinares c) habilidades para la comunicación y el marketing social.
Las organizaciones del Tercer Sector necesitan trabajar de manera eficaz mediante la coordinación de equipos multidisciplinares. Los Trabajadores Sociales disponen de los conocimientos y herramientas necesarias para realizar con éxito intervenciones profesionales en grupo de forma coordinada. a) capacidad para la gestión de los recursos humanos b) capacidad para la gestión de equipos multidisciplinares c) habilidades para la comunicación y el marketing social.
Las habilidades para la comunicación y el marketing social a) Es una cuestión relacionada únicamente con las empresas comerciales. b) Es una de las más relevantes competencias demandadas por el Tercer sector c) No es una cualidad relacionada con las entidades no lucrativas.
Los Trabajadores Sociales pueden potenciar los principios y la cultura en la que basan su imagen estas organizaciones, sobre todo en aspectos relacionados con la solidaridad, justicia social, participación y fomento de los derechos de la ciudadanía. ¿De qué competencia se está hablando? a) capacidad para la gestión de los recursos humanos b) capacidad para la gestión de equipos multidisciplinares c) habilidades para la comunicación y el marketing social .
El Tercer Sector no es ajeno a la crisis económica y financiera que atraviesa el país. Ante esta situación, compleja e incierta, las entidades del Tercer Sector tendrán que desarrollar estrategias para hacer frente al doble reto que se les plantea: a) De un lado, minimizar el impacto que pueda tener el funcionamiento de las organizaciones del Sector, y de otro, dar respuesta al previsible crecimiento de las necesidades sociales. b) De un lado, maximizar el impacto que pueda tener el funcionamiento de las organizaciones del Sector, y de otro, no dar respuesta al previsible crecimiento de las necesidades sociales. c) Tanto la a y b son incorrectas.
Algunos de los ámbitos en los que se puede apreciar el impacto directo de la crisis en el funcionamiento de las organizaciones del Tercer Sector son: a) Aumento de las necesidades sociales. Dificultades de financiación. Precariedad institucional y Nuevas prioridades de acción de los agentes sociales. b) Aumento de las necesidades sociales, precariedad institucional, dificultad de financiación. c) ninguna de ellas.
Las entidades pertenecientes al Tercer Sector deben mostrar capacidad renovada para conectar con los colectivos en riesgo de exclusión social, disposición y creatividad para generar y captar recursos necesarios para atenderlos, y organizar respuestas acordes con la gravedad de las necesidades. Corresponde al ámbito de: a) Aumento de las necesidades b) Precariedad institucional c) Dificultades de financiación.
Se percibe una creciente presión de las Administraciones para atender a un mayor número de personas con los mismos o menos recursos, exigiendo esfuerzos suplementarios que están influyendo negativamente en criterios de calidad y profesionalidad. Se centran en cubrir servicios básicos a) Aumento de las necesidades b) Precariedad institucional c) Dificultades de financiación.
Es importante destacar la importancia y coherencia de los proyectos desarrollados por las entidades no lucrativas para evitar que los recursos a ellos destinados se desvíen a otro tipo de acciones de los agentes sociales, y recordar que es el Tercer Sector, al vertebrar a la sociedad civil, el que aparece como un interlocutor imprescindible pues representa una forma de crear cohesión social. a) dificultades de financiación b) nuevas prioridades de acción de los agentes sociales c) precariedad institucional.
Como impacto directo de la crisis se aprecia una reducción de apoyos de los ciudadanos a la financiación del Tercer Sector: a) Que, si bien no se refiere a las cuantías que aportan, sí al número de donantes. b) Que, si bien no se refiere al número de donantes, sí a las cuantías que aportan c) No se aprecia una reducción de apoyos de los ciudadanos, sólo han visto reducido el apoyo de la Administración Pública centrada en cubrir servicios básicos.
Pocos son los perfiles profesionales y formativos que tienen tanta afinidad con el sustrato del sector por su carácter multifuncional, lo que convierte a los trabajadores sociales en profesionales altamente considerados (señala la respuesta correcta): a) Así, la profesión no tiene competencia con otras profesiones en este sector. b) Hay que advertir que el Trabajo social está siendo relegado por otras profesiones que han detectado en el Tercer Sector un ámbito con grandes posibilidades de desarrollo, no solo en la dimensión social sino también a nivel económico y profesional c) Sólo la psicología está relegando al Trabajo Social a un segundo plano en el ámbito social.
El Trabajador Social no puede dejar pasar la ocasión de convertirse en palanca dinamizadora del proceso de transformación de la acción social ya que otras profesiones han detectado en el Tercer Sector un ámbito con grandes posibilidades de desarrollo en la dimensión social y a nivel económico y profesional, por ello el trabajador social puede participar de manera activa como: a) Impulsor y catalizador de nuevas políticas sociales, promotor de sinergias, alentador de la movilización social. b) Promotor de la calidad y comunicación. c) Todas son correctas. .
El trabajador social puede convertirse en palanca dinamizadora del proceso de transformación de la acción social en el cual puede participar de manera activa como: a) Impulsor y catalizador de nuevas políticas sociales, agente innovador, promotor de sinergias, alentador de la movilización social, promotor de la calidad, comunicador. b) Impulsor y catalizador de nuevas políticas sociales, agente innovador, promotor de sinergias, alentador de la movilización social, promotor de la calidad. c) Impulsor y catalizador de nuevas políticas sociales, agente innovador, alentador de la movilización social, promotor de la calidad, comunicador.
La comprensión amplia de las estructuras y procesos sociales, del cambio social y del comportamiento humano faculta a los Trabajadores Sociales para participar en la elaboración de: a) políticas previsionales b) ordenanzas municipales c) políticas sociales .
En tiempo de crisis se debe agudizar el ingenio para dar respuestas urgentes a las emergentes necesidades sociales. Debe actuar de manera creativa sobre las causas y desarrollar estrategias eficaces para reducir las problemáticas sociales con escasos y limitados recursos a) Impulsor y catalizador de nuevas políticas sociales. b) Agente innovador. c) Promotor de sinergias. .
Para abrir cauces de relación con los diferentes agentes sociales, el trabajador social participa de manera activa como: a) Impulsor y catalizador de nuevas políticas sociales. b) Agente innovador. c) Promotor de sinergias.
Mediante el desarrollo de estrategias que vinculen e impliquen a la sociedad civil en las actuaciones que realizan a) alentador de la movilización social b) Promotor de la calidad c) Comunicador.
Adoptando e incentivando modelos de gestión de la calidad que permitan a las entidades del Tercer Sector ofrecer servicios bajo estándares de calidad y utilidad social. a) alentador de la movilización social b) Promotor de la calidad c) Comunicador.
Es un instrumento de sensibilización, educación y captación de recursos humanos y financieros a) la comunicación b) la formación continua c) la formación inicial y continua.
Las nuevas tendencias que la dinámica social ofrece a) requieren generar espacios de análisis de análisis, reflexión y discusión sobre las implicaciones que tiene la profesión del Trabajo Social b) supone una oportunidad para sus profesionales de erigirse como coprotagonistas del cambio dinámico social c) las dos son correctas .
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