La clasificación de las mutualidades se hace en función de varios criterios: (indica la incorrecta) a) por su objetivo o actividad económica: de seguros o de previsión social b) por las características del colectivo de mutualistas o socios-asegurados: que tienen un vínculo previo e independiente a la asociación, ámbito geográfico local, seguro de enfermedad, … pero no existen exclusivamente aquellas que pertenecen a un grupo determinado. c) por el régimen de aportación de los socios: de prima fija y de prima variable.
Las mutualidades, por el régimen de aportación de los socios pueden ser... a) Únicamente de prima fija. b) De prima fija y de prima variable c) Únicamente de prima variable.
Las empresas de inserción nacen como un instrumento para: a) Luchar contra la pobreza y la exclusión social b) Ayudar a la inclusión social en los inmigrantes. c) Para superar el analfabetismo. .
Son iniciativas empresariales que combinan la lógica empresarial con metodologías que hacen posible la inclusión de los excluidos sociales en los procesos de reinserción laboral en la misma empresa, en una empresa ajena o en proyectos de autoempleo. Nos referimos a: a) Centros especiales de empleo. b) Empresas de inserción. c) Mutualidades. .
Aquella empresa que lleve a cabo cualquier iniciativa económica de producción de bienes o de prestación de servicios, y cuyo objeto social tenga como finalidad primordial la integración socio laboral de personas en situación o grave riesgo de exclusión social, es: a) Centros especiales de empleo. b) Empresas de inserción. c) Mutualidades. .
En las empresas de inserción social ¿Qué tipo de rentabilidad se obtiene? a) económica: son rentables y competitivas b) en los aspectos sociales: los beneficiarios dejan de ser personas pasivas y dependientes c) las dos son correctas .
En el ordenamiento jurídico, las empresas de inserción… a) no tiene un marco legal que posibilite su desarrollo y consolidación b) encontramos la Ley 27/2002 de 20 de diciembre, sobre medidas legislativas para regula las empresas de inserción sociolaboral c) las dos son correctas .
Es un plan de trabajo a desarrollar por la persona, donde se le establece un camino planificado hacia la consecución del objetivo final, que es la integración. Es una herramienta que especifica las acciones que la persona llevará a cabo para acceder al mercado de trabajo. Nos referimos a … a) empresa de inserción b) itinerario de inserción personalizado c) plan de inserción sociolaboral.
En las empresas de inserción: a) La permanencia de los trabajadores es indefinida, ya que se pretende asegurar un empleo estable y de calidad. b) La permanencia de los trabajadores es temporal, ya que no se pretende crear puestos indefinidos c) La permanencia de los trabajadores es indiferente.
Un itinerario de inserción puede contemplar las siguientes etapas: a) servicios de acogida y asesoramiento para el empleo; pretalleres laborales; talleres de especialización laboral; empresas de inserción y empresa normalizada. b) servicios de acogida y asesoramiento para el empleo, empresas de inserción y empresa normalizada. c) pretalleres laborales; talleres de especialización laboral; empresas de inserción y empresa normalizada.
¿En qué artículo de la Ley 27/2002, de 20 de diciembre, se indican los destinatarios de la inserción laboral? a) artículo 2 b) artículo 3 c) artículo 10.
Entre los destinatarios de las empresas de inserción según la ley 27/2002 de 20 de diciembre se encuentran las personas en situación grave de exclusión que estén en paro y que tengan dificultades importantes para integrarse en el mercado de trabajo ordinario y que se incluyan en los siguientes colectivos: a) personas solo con disminución física que tengan posibilidades de inserción en el mundo laboral b) personas destinatarias de la renta mínima de inserción o que no puedan acceder a ella, pero se hallen en situación de riesgo de exclusión c) Personas con problemas de drogadicción y alcoholismo.
Entre los destinatarios de las empresas de inserción según la ley 27/2002 de 20 de diciembre se encuentran: a) Jóvenes mayores de 14 años y menores de 26 provenientes de instituciones de protección de menores. b) Internos de centros penitenciarios cuya situación les permite acceder a un empleo, personas en libertad condicional y personas exreclusas. c) Parados de larga duración mayores de cuarenta años.
En las empresas de inserción, deben cumplir con el siguiente requisito... a) Mantener un cómputo anual de un mínimo del 30% de los trabajadores en proceso de inserción, no existiendo un máximo. b) Mantener un cómputo anual de un mínimo del 50 %, y un máximo del 90 % de trabajadores en proceso de inserción con respecto al total de la plantilla. El número de personal en proceso de inserción debe ser inferior a dos. c) Mantener un cómputo anual de un mínimo del 30% y un máximo del 70% de trabajadores en proceso de inserción con respecto al total de la plantilla. En ningún caso el número de personas en proceso de inserción debe ser inferior a dos.
En una empresa de reinserción el cómputo anual de trabajadores en proceso de reinserción con respecto del total de la plantilla ha de ser: a) al menos del 51 % b) De un mínimo del 30 % y un máximo del 70 % c) al menos el 80% .
En las empresas de inserción, deben cumplir, entre otros, los siguiente requisitos... a) no tener vinculados los balances, las cuentas de resultados y el patrimonio a actividades económicas distintas al objeto social. b) no haber amortizado ningún puesto de trabajo por despido improcedente durante el año anterior a la solicitud de calificación c) además, estar inscritas en su registro correspondiente a su forma jurídica (sociedades mercantiles, cooperativas o sociedades laborales) .
En la actualidad, algunas de las posibilidades más relevantes de integración laboral de las personas con discapacidad son: a) la integración en el mercado ordinario de trabajo b) la integración en el mercado protegido a través de centros especiales de empleo c) ambas son correctas .
Cuotas para trabajadores con discapacidad a) en la Administración pública es el mismo porcentaje que las empresas que cuentan con 50 o más trabajadores fijos:2% b) empresas que cuentan con 50 o más trabajadores fijos:2% y el 3% de las plazas en las convocatorias de funcionarios y de personal laboral c) empresas que cuentan con 30 o más trabajadores fijos: 2% y el 3% de las plazas en las convocatorias de funcionarios y de personal laboral.
Los Centros Especiales de Empleo son: a) Son organizaciones productivas que participan regularmente en operaciones de mercado b) Son organizaciones asistenciales de carácter terapéutico o rehabilitador. c) En ningún caso participan en operaciones de mercado.
Las organizaciones productivas que participan regularmente en las operaciones de mercado, y cuya finalidad es asegurar el empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a los trabajadores con discapacidad son: a) Empresas de inserción. b) Centros especiales de empleo c) Sociedades laborales.
Los Centros Especiales de Empleo tienen una estructura y organización que comparadas con las de la empresa ordinaria es: a) Específica y totalmente distinta. b) Carece de todo tipo de estructura. c) Es similar análoga .
En los centros especiales de empleo, su plantilla está constituida por el mayor número de personas con discapacidad que permita su capacidad productiva, cuyo número no puede ser inferior al … respecto del total de los trabajadores: a) 50%. b) 70%. c) 90%. .
La plantilla de los Centros Especiales de Empleo tiene que estar formada al menos por: a) Un 100% de sus trabajadores con discapacidad. b) Un 70% de sus trabajadores con discapacidad c) Como máximo un 50% de sus trabajadores con discapacidad. .
Los Centros Especiales de Empleo pueden ser creados: a) solo por organismos públicos y privados b) Solo por las empresas c) En ambos casos .
En cuanto la creación de los Centros Especiales de Empleo, ¿Cuál es la posibilidad correcta?: a) Solo pueden crearse sin ánimo de lucro. b) Solo pueden crearse con ánimo de lucro. c) Pueden crearse con o sin ánimo de lucro .
Uno de los fines primordiales de los Centros Especiales de Empleo desde el punto de vista laboral es: a) Prestar un servicio ocupacional y otorgar pequeñas ayudas no salariales a sus ocupantes. b) Asegurar el empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social c) Realizar actividades de terapia ocupacional para las personas con discapacidad que reciben por ello ayudas públicas asistenciales. .
En la contratación de trabajadores de los Centros Especiales de Empleo se encuentran, entre otras, las siguientes características: a) Los trabajadores deben tener reconocida una discapacidad igual o superior, al 33% aunque no esté disminuida su capacidad de trabajo. b) Las personas deben estar inscritas en su Oficina de Empleo. c) Los trabajadores podrán realizar horas extraordinarias.
Los contratos de trabajo de los Centros Especiales de Empleo pueden ser: a) Exclusivamente de conformidad con la relación laboral especial de trabajadores con discapacidad b) Modalidad de contrato indefinido c) Cualquier tipo de contrato de los previstos en el Estatuto de Trabajadores .
La relación laboral en los Centros de Empleo se regula específicamente en: a) Ley 27/2002, de 20 de diciembre b) Convenio Colectivo de centros de asistencia, atención, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas discapacitadas, de aplicación desde el 1 de enero de 2002. c) Real Decreto 1430/2002 de 27 de diciembre.
La Economía Social puede considerarse como una solución a favor de … a) la cohesión social b) la búsqueda de oportunidades de integración social c) todas son correctas .
En España, durante la década de 1990-2000, el empleo ha crecido en la economía social casi.........veces más de lo que lo ha hecho en el conjunto de la economía. a) Cuatro b) Tres. c) Cinco.
El empleo directo existente en España, en las empresas y entidades de la Economía Social, representa alrededor del 9% del total de asalariados empleados en España. El núcleo más importante en términos de empleo está constituido por … a) empresas de trabajo asociado (cooperativas y sociedades laborales) b) las organizaciones no lucrativas de acción social c) todas son correctas .
El empleo remunerado en la Economía Social española reúne las siguientes características: a) Es predominantemente masculino, joven (25/45 años) y con un nivel de formación muy alto. b) Es predominantemente femenino, joven (25/45 años) y con un nivel de formación muy alto. c) Es predominantemente femenino, joven (25/45 años) y con nivel de formación bajo. .
En las fundaciones el empleo suele ser: a) Fijo b) Tiene un carácter de mayor precariedad c) Eventual.
En las entidades de la Economía Social, a nivel gerencial a) Es predominantemente femenino, con edad promedio de 47 años y con un nivel alto de formación b) Es predominantemente femenino, joven (25/45 años) y con un nivel de formación muy alto c) Es predominantemente masculino, con edad promedio de 47 años y con un nivel alto de formación .
El empleo voluntario en la Economía Social española reúne las siguientes características: a) desciende el promedio de formación, aunque sigue siendo alto; la presencia de mujeres baja siendo pareja con el porcentaje de los hombres y la estructura de edades envejece sensiblemente. b) Es predominantemente masculino, con edad promedio de 47 años y con un nivel alto de formación c) Es predominantemente femenino, joven (25/45 años) y con un nivel de formación muy alto.
El Tercer Sector a) es un pilar necesario de la sociedad al lado del Estado (primer sector) y del Mercado (segundo sector) b) se define más por lo que lo diferencia o lo asemeja a los otros dos sectores, que por sus atributos específicos c) las dos son correctas .
El Tercer Sector: a) Son entidades no lucrativas, lo que lo diferencia del Mercado b) Son organizaciones no gubernamentales (ONG) lo que lo diferencia del Estado c) Todas las respuestas anteriores son correctas .
El Tercer Sector se define más por lo que lo diferencia o lo asemeja a los otros dos sectores, que por sus atributos específicos. Comparten: a) la condición de organizaciones privadas con las empresas y el interés por cuestiones públicas relacionadas con el bienestar social b) su característica de organizaciones no lucrativas con las empresas y su condición de no gubernamental con el Estado c) las dos son correctas .
El término Tercer Sector…. en las sociedades con economía de mercado y con un régimen político liberal-democrático. a) designa un ámbito heterogéneo y complejo de entidades b) tienen una finalidad social, sin ánimo de lucro e independientes del Estado c) las dos son correctas .
Formado por entidades privadas de carácter voluntario y sin ánimo de lucro que, surgidas de la libre iniciativa ciudadana, funcionan de forma autónoma y solidaria tratando, por medio de acciones de interés general, de impulsar el reconocimiento y el ejercicio de los derechos sociales, de lograr cohesión y la inclusión social en todas sus dimensiones y de evitar que determinados grupos sociales queden excluidos de unos niveles suficientes de bienestar, esta definición corresponde a: a) Fundaciones. b) Tercer sector c) Asociaciones.
Vernis (1996) señala a) el sector no lucrativo es anterior a las empresas y a las administraciones públicas b) ha utilizado por primera vez el término Tercer Sector o third sector en EEUU en la década de los setenta del siglo XX c) las dos son correctas .
Aunque las organizaciones no lucrativas cuentan con una larguísima tradición histórica es a partir de … es cuando se empieza a hablar de ellas como un sector institucional diferenciado del mercado y del estado a) los años 70 del S.XX b) los años 70 del S.XIX c) los años 80 del S.XX.
Respecto al “acta de nacimiento” del Tercer Sector a) es un informe realizado por la Commision on Prívate Philantropy and Public Needs en 1977 b) es donde el Tercer Sector empieza a ser concebido como fenómeno independiente, diferenciado del Mercado y del Estado c) las dos son correctas .
Weisbrod (1975) clasifica en tres sectores la estructura institucional que adoptan las sociedades industrializadas de economía de mercado. Estos son: a) sector público, sector privado y tercer sector b) sector público, sector privado mercantil y sector privado no lucrativo c) sector público, sector privado mercantil y sector público no lucrativo.
¿Cuáles son los aspectos comunes que caracterizan al sector no lucrativo o Tercer Sector según Cabra de Luna y De Lorenzo (1993)? a) existencia de ánimo de lucro b) encontrarse dentro del sector público c) mejora o incremento del bienestar social o la calidad de vida .
El Tercer Sector está formado por a) las Administraciones Públicas (Central y Territoriales), los organismos autónomos y las empresas públicas (Centrales y Territoriales), los organismos autónomos y las empresas públicas b) entidades que desarrollan actividades con ánimo de lucro y son controladas en última instancia por propietarios privados, es decir, el Mercado c) Entidades de carácter voluntario, que surgidas de la libre iniciativa ciudadana y regidas de forma autónoma .
Corresponde al Tercer Sector a) tiene como característica común que el control último corresponde a representantes elegidos por la sociedad, o, en general, a individuos o grupos legitimados por el poder político. b) se identifica este sector con la actividad económica monopolizada por los empresarios, objeto de estudio del Derecho Mercantil. c) buscan a través de la intervención en la política social conseguir el incremento en los niveles de calidad de vida a través de un progreso social solidario .
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