Entre los antecedentes del estudio de las actitudes laborales se encuentran entre otras: Teoría de las necesidades de Maslow
Modelo de Atkinson y Shiffrin
Paradigma del abanico.
La satisfacción laboral es el resultado de: La discrepancia entre el trabajo ideal y el trabajo real
Del trabajo ideal
Del trabajo real.
El compromiso es una actitud formada por tres factores: Identificación, implicación e integridad
Implicación, lealtad e integridad
Identificación, implicación y lealtad.
Las consecuencias de la identificación organizacional pueden ser: Externalización de valores
Heterogeneidad de actitudes Cohesión interna y cooperación.
¿Cuáles son los tres componentes del Modelo Tripartito de las Actitudes?
Cognitivo, afectivo y emocional
Cognitivo, conductual y afectivo
Cognitivo, conductual y creencias.
Según los indicadores de insatisfacción laboral, una persona negligente:
Abandonará la organización
Esperará de manera pasiva que la situación mejore
No se esforzará y se ausentará del trabajo.
¿Qué es la despersonalización? Es cuando el sujeto no tiene identidad individual ni grupal El individuo no se ve como intercambiable por cualquier otro miembro del grupo El comportamiento está regulado por normas grupales.
La productividad de un trabajador está vinculada a: No se ha encontrado una relación consistente Cuanta mayor productividad, más feliz será el trabajador Cuanto más feliz sea el trabajador, generará mayor productividad.
Una de las posibles desventajas de pertenecer a un grupo puede ser: Que te identifiquen con otras personas que comparten tus mismas características Que se te pueden atribuir características que no cumples realmente, solo por pertenecer a esa asociación Que puedes manifestar comportamientos propios personales sin ser juzgado.
Cuál de los siguientes procesos están relacionados con la identificación organizacional: Distintividad, prestigio y saliencia endogrupal Saliencia endogrupal, factores grupales y prestigio Distintividad, prestigio, saliencia exogrupal y factores grupales.
El deseo pertenece a: Compromiso de continuidad Compromiso afectivo Compromiso normativo.
Según la Teoría de la Categorización del Yo: La identidad social es la responsable del comportamiento grupal El comportamiento es el responsable de la identidad social Ninguna de las dos es correcta.
Si Laura se define a sí misma como “simpática, alegre y valiente”, ¿qué características está utilizando? Idiosincráticas De pertenencia Grupales.
En la Diferenciación Positiva, para mantener la superioridad recurrimos a Denigrar al exogrupo Denigrar al endogrupo Favorecer al exogrupo.
El Compromiso de continuidad está relacionado con: Oportunidades de conseguir otro empleo similar Beneficios asociados con el abandono de la organización Tener más salario por permanecer en el trabajo actual.
¿Sobre qué dimensiones se produce la comparación social? Superioridad e inteligencia Competencia y sociabilidad Competencia y superioridad.
La Teoría del procesamiento información social (Salancik y Pfeffer, 1978) dice que: Las emociones influyen en el rendimiento y las actitudes hacia el trabajo La satisfacción es el resultado de un desequilibrio Se enfatizan aspectos del contexto social y las consecuencias de las elecciones y claves pasadas almacenadas en la memoria.
La relación entre satisfacción laboral y absentismo: Existe una relación negativa y la correlación es alta No hay otros factores que están mediando en la relación Existe una relación negativa, pero la correlación es moderada.
Si una persona es Activa y Destructiva: Tiene comportamientos negligentes Es leal a la organización Abandona su trabajo.
Cuando hablamos de cohesión interna, cooperación, altruismo, lealtad, orgullo de pertenecer al grupo… nos referimos a: Resultados asociados a la formación de grupo Internalización de valores Organización como prototipo.
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