INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RESPETO CE O A LOS ESTATUTOS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ACTUACION DISCRIMINATORIA MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ABANDONO DEL SERVICIO MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ADOPCION DE ACUERDOS MANIFIESTAMENTE ILEGALES MUY GRAVE GRAVE LEVE.
PUBLICACION O UTILIZACION INDEBIDA DE DOCUMENTOS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
NEGLIGENCIA EN LA CUSTODIA DE SECRETOS OFICIALES MUY GRAVE GRAVE LEVE.
NOTORIO INCUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES MUY GRAVE GRAVE LEVE.
VIOLACION DE LA IMPARCIALIDAD MUY GRAVE GRAVE LEVE.
DESOBEDIENCIA ABIERTA A LAS ORDENES MUY GRAVE GRAVE LEVE.
PREVALENCIA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO PARA OBTENER UN BENEFICIO MUY GRAVE GRAVE LEVE.
OBSTACULIZACION AL EJERCICIO DE LOS DERECHOS SINDICALES MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ACTOS ENCAMINADOS A COARTAR EL DERECHO A LA HUELGA MUY GRAVE GRAVE LEVE.
INCUMPLIMIENTO DE ATENCION DE SERVICIOS MINIMOS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
INCUMPLIMIENTO DE NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDADES MUY GRAVE GRAVE LEVE.
INCOMPARECENCIA INJUSTIFACADA EN COMISIONES DE INVESTIACION DE LAS CCGG Y PARLAMENTOS DE LAS CCAA MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ACOSO LABORAL MUY GRAVE GRAVE LEVE.
NOTORIA FALTA DE RENDIMIENTO MUY GRAVE GRAVE LEVE.
PARTICIPAR EN HUELGAS EXPRESAMENTE PROHIBIDAS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ACTOS LIMITATIVOS A LA LIBERTAD DE EXPRESION MUY GRAVE GRAVE LEVE.
HABER SIDO SANCIONADO POR COMETER 3 FALTAS GRAVES EN UN AñO MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ACCIONES Y OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HORARIOS O IMPEDIR QUE SE DETECTEN INCUMPLIMIENTOS INJUSTIFICADOS DE LA JORNADA MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ATENTADO GRAVE A LA DIGNIDAD DE LOS FUNCIONARIOS O DE LA ADMON MUY GRAVE GRAVE LEVE.
NO GUARDAR EL DEBIDO SIGILO RESPECTO DE LOS ASUNTOS QUE SE CONOZCAN POR RAZON DEL CARGO MUY GRAVE GRAVE LEVE.
INTERVENIR EN UN PROCEDIMIENTO ADMTVO CUANDO SE DE ALGUNA DE LAS CAUSAS DE ABSTENCION LEGALMENTE SEñALADAS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DEL CARGO MUY GRAVE GRAVE LEVE.
DELITOS DOLOSOS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
TOLERANCIA DE LOS SUPERIORES RESPECTO DE LA COMISION DE FALTAS MUY GRAVES O FALTAS GRAVES DE SUS SUBORDINADOS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
GRAVE DESCONSIDERACION CON LOS SUPERIORES, COMPAñEROS O SUBORDINADOS Y ADMINISTRADOS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
CAUSAR DAñOS GRAVES EN LOS LOCALES, MATERIAL O DOC DE LOS SERVICIOS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DEL CARGO MUY GRAVE GRAVE LEVE.
FALTA DE OBEDIENCIA DEBIDA A LOS SUPERIORES Y AUTORIADADES MUY GRAVE GRAVE LEVE.
INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DEL HORARIO DE TRABAJO MUY GRAVE GRAVE LEVE.
FALTA INJUSITIFICADA DE ASISTENCIA DE 1 DIA MUY GRAVE GRAVE LEVE.
INCORRECION CON EL PUBLICO, SUPERIORES, COMPAñEROS O SUBORDINADOS MUY GRAVE GRAVE LEVE.
DESCUIDO O NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES MUY GRAVE GRAVE LEVE.
INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DEL FUNCIONARIO, SIEMPRE QUE NO SEAN CONSTITUTIVOS DE FALTA GRAVE O MUY GRAVE. MUY GRAVE GRAVE LEVE.
LA SEPARACION DEL SERVICIO ES UNA SANCION PARA FALTAS... GRAVES MUY GRAVES LEVES.
LA SUSPENSION DE FUNCIONES ES UNA SANCION PARA FALTAS... GRAVES Y LEVES MUY GRAVES GRAVES MUY GRAVES Y GRAVES.
EL TRASLADO FORZOS ES UNA SANCION PARA FALTAS... GRAVES Y LEVES MUY GRAVES GRAVES MUY GRAVES Y GRAVES.
EL APERCIBIMIENTO ES UNA SANCION PARA FALTAS GRAVES Y LEVES MUY GRAVES LEVES MUY GRAVES Y GRAVES.
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