La ley 31/1995 de 8 de noviembre de PRL no es aplicable en: La relacion laboral de caracter normal del servicio domestico La relacion laboral del servicio del hogar La relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar.
Ley PRL regula las actuaciones a desarrollar por las A.P., asi como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas para El asesoramiento de dichos fines El cumplimiento de dichos fines La colaboracion en dichos fines.
Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera mas efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada, segun ley 31/1995 Los comites de seguridad y salud La mutua de accidentes La inspeccion en trabajo y S.S.
El punto 4.5 del Plan de Igualdad para emplead@s del Ayuntamiento de Zaragoza que refiere a Metodologia, establece que el plan de igualdad sera Participativo, comprometido y versatil Dinamico, progresivo y con vision Transparente, propositivo y con vision.
El protocolo de actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso por orientación sexual prevé que una denuncia podrá ser formulada por cualquier emplead@ publico. En este caso son necesarias dos condiciones Que la denuncia sea presunta y este avalada por un miembro de la asesoria confidencia Que la denuncia este motivada y que la presunta victima se ratifique en la existencia del acoso Que la denuncia pueda ser demostrada y que la presunta victima aporte pruebas o indicios razonables.
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