TEST3 IPE

¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?. La finalización del contrato. La interrupción temporal del contrato. La modificación de las condiciones del contrato. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de suspensión del contrato?. Maternidad. Despido disciplinario. Incapacidad temporal. Excedencia por cuidado de hijos.

La excedencia voluntaria... Garantiza la reserva del puesto de trabajo. No garantiza la reserva del puesto de trabajo. Dura un máximo de 2 años. No tiene límite de duración.

¿Qué duración tiene la excedencia por cuidado de hijos?. 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

¿Qué ocurre con la antigüedad durante la suspensión del contrato?. Se pierde. Se mantiene. Se duplica. No se tiene en cuenta.

¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?. La finalización de la relación laboral. La interrupción temporal del contrato. La modificación de las condiciones del contrato. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de extinción del contrato?. Dimisión del trabajador. Mutuo acuerdo. Incapacidad temporal. Despido disciplinario.

¿Qué es el despido disciplinario?. La extinción del contrato por voluntad del trabajador. La extinción del contrato por incumplimiento del trabajador. La suspensión del contrato por sanción disciplinaria. Ninguna de las anteriores.

¿Tiene derecho a indemnización un trabajador que dimite?. No, nunca. Sí, siempre. Solo si tiene más de 10 años en la empresa. Solo si dimite por causas justificadas.

¿Qué es el despido colectivo?. El despido de varios trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido de un solo trabajador. El despido de todos los trabajadores de la empresa. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es el mutuo acuerdo como causa de extinción del contrato?. La decisión unilateral del empresario. La decisión unilateral del trabajador. El acuerdo entre ambas partes para finalizar el contrato. Ninguna de las anteriores.

¿Qué ocurre con la prestación por desempleo en caso de dimisión del trabajador?. Se puede solicitar. No se puede solicitar. Se puede solicitar después de 6 meses. Se puede solicitar después de 1 año.

¿Qué es el abandono de trabajo?. La ausencia justificada del trabajador. La dimisión del trabajador. La solicitud de excedencia. La ausencia injustificada del trabajador.

¿Qué es la fuerza mayor como causa de suspensión del contrato?. Un accidente laboral. Una enfermedad común. Un evento imprevisible e inevitable, como una catástrofe natural. Una huelga.

¿Qué es el cierre patronal?. La suspensión del contrato por parte del trabajador. El cierre temporal de la empresa por decisión del empresario. El despido colectivo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué protección tiene una trabajadora víctima de violencia de género?. Derecho a la suspensión del contrato con reserva del puesto. Derecho a la extinción del contrato con indemnización. Ambas opciones son correctas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la incapacidad temporal?. Una causa de extinción del contrato. Un tipo de excedencia. Una causa de suspensión del contrato. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la jubilación del trabajador?. Una causa de suspensión del contrato. Una causa de extinción del contrato. Un tipo de excedencia. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la dimisión?. La extinción del contrato por voluntad del empresario. La extinción del contrato por voluntad del trabajador. La suspensión del contrato por sanción disciplinaria. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es el despido improcedente?. Un despido disciplinario justificado. Un despido sin causa o con causa no probada. Un despido colectivo. Ninguna de las anteriores.

Cuál de las siguientes entidades NO es gestora de la Seguridad Social?. INSS. IMSERSO. SEPE. Ministerio de Educación.

¿De qué se encarga el INSS?. Gestionar las prestaciones por desempleo. Gestionar las pensiones no contributivas. Gestionar las prestaciones económicas de la Seguridad Social. Asesorar sobre prevención de riesgos laborales.

¿Qué prestación garantiza una renta a los trabajadores cuando se jubilan?. Incapacidad permanente. Jubilación. Desempleo. Maternidad.

¿Qué tipo de incapacidad permanente inhabilita al trabajador para cualquier profesión?. Parcial. Total. Absoluta. Gran invalidez.

¿Qué entidad gestiona las pensiones no contributivas?. INSS. IMSERSO. ISM. TGSS.

¿De qué se encarga la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)?. Gestionar las prestaciones por desempleo. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral. Asesorar sobre prevención de riesgos laborales. Gestionar los recursos económicos y tramitar afiliaciones.

¿Qué prestación compensa la pérdida de ingresos por enfermedad o accidente?. Incapacidad permanente. Jubilación. Incapacidad temporal. Desempleo.

¿Cuál es el período mínimo de cotización para acceder a la prestación por desempleo?. 180 días en los 3 años anteriores. 360 días en los 6 años anteriores. 540 días en los 9 años anteriores. No se exige período de cotización.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra durante los primeros 180 días de desempleo?. 50%. 60%. 70%. 80%.

¿A quién va dirigida la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia?. Trabajadoras por cuenta ajena en situación de suspensión de contrato. Trabajadores autónomos. Trabajadores desempleados. Pensionistas.

¿Qué prestación se otorga a los hijos del trabajador fallecido?. Pensión de viudedad. Pensión de orfandad. Pensión a favor de familiares. Auxilio por defunción.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se percibe por la pensión de viudedad?. 20%. 52%. 70%. 100%.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios de la pensión a favor de familiares?. Hijos del trabajador fallecido. Cónyuge del trabajador fallecido. Familiares que hayan convivido y dependido económicamente del trabajador fallecido. Ninguna de las anteriores.

A quién representan los delegados de personal?. A los empresarios. A los trabajadores en empresas de 10 a 50 empleados. A los trabajadores en empresas de más de 50 empleados. A los sindicatos.

¿Cuál es la principal función del comité de empresa?. Gestionar las prestaciones de la Seguridad Social. Representar y defender los intereses de los trabajadores. Asesorar sobre prevención de riesgos laborales. Negociar convenios colectivos.

¿Quiénes pueden convocar una huelga?. Solo los sindicatos. Solo los representantes de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores o los propios trabajadores por mayoría simple. Solo el empresario.

¿Qué es el cierre patronal?. El cierre temporal de la empresa por decisión del empresario. La huelga de los trabajadores. El despido colectivo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se negocia en la negociación colectiva?. Solo los salarios. Solo la jornada laboral. Las condiciones de trabajo, productividad y paz laboral. Solo las medidas de promoción profesional.

¿Qué principio rige la negociación de un convenio colectivo?. El principio de imposición. El principio de mala fe. El principio de buena fe. Ninguno de los anteriores.

¿Qué ocurre con el contrato de trabajo durante una huelga legal?. Se extingue. Se suspende. Se modifica. No sufre ninguna alteración.