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57. ¿Qué se entiende por integración de la prevención en una actividad según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) Que existan medidas preventivas independientes de los requisitos productivos. b) Que el Servicio de prevención asuma íntegramente la gestión de dicha actividad. c) Que el procedimiento de ejecución se fije y aplique respetando los requisitos preventivos y no sólo los productivos. d) Que la actividad disponga obligatoriamente de un procedimiento escrito.

58. ¿Qué se considera grado mínimo de integración de la prevención en una unidad que gestiona una actividad según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) Disponer de un procedimiento escrito aprobado por el Servicio de prevención. b) Controlar la correcta ejecución y comunicar previsiones, cambios o incidentes relevantes. c) Contar con personal con formación preventiva básica. d) Integrar la prevención solo en actividades peligrosas.

59. ¿Qué funciones deben integrarse de forma imprescindible según las orientaciones prácticas de la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) Solo las relacionadas con actividades productivas. b) Las evaluadas como peligrosas o muy peligrosas. c) En la Dirección de la empresa y en la gestión de cambios, entre otras. d) Únicamente las sujetas a normativa específica.

60. ¿Qué se exige cuando el riesgo de una actividad depende significativamente de la actuación de la persona trabajadora según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) Asegurar que la persona trabajadora dispone de instrucciones de seguridad. b) Informar y formar a la persona trabajadora únicamente. c) Recabar de la persona trabajadora información sobre problemas detectados. d) Vigilar que la persona trabajadora se atiene a dichas instrucciones.

61. ¿Qué NO debe hacer un Servicio de prevención en relación con la integración según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) Asesorar en la definición de procedimientos. b) Promover la incorporación de la PRL en las unidades organizativas. c) Valorar la efectividad de la integración. d) Sustituir al resto de la empresa en la gestión de cualquier actividad que pueda tener repercusión en PRL.

62. ¿Por qué la planificación de medidas preventivas debe realizarse con las unidades afectadas según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) Porque conocen la normativa aplicable. b) Porque tienen mayor autoridad jerárquica. c) Porque conocen los condicionantes productivos reales de la actividad. d) Porque no es necesario que intervenga el Servicio de prevención.

63. ¿Quién propone que debiera supervisar de forma integrada una actividad peligrosa, según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) La persona designada como recurso preventivo externo. b) El personal del Servicio de prevención. c) El Comité de Seguridad y Salud. d) La misma persona responsable de la supervisión productiva.

64. ¿Cuándo se reduce la necesidad de integración de la prevención en el mantenimiento, revisión o inspección de seguridad de una instalación o equipo según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) Cuando es obligatoria por venir regulada en una normativa. b) Cuando la actividad de mantenimiento, revisión o inspección sea ocasional o de corta duración. c) Cuando el mantenimiento se realice sobre instalaciones o equipos que no formen parte del proceso productivo principal. d) Cuando las tareas de mantenimiento, revisión o inspección sean realizadas por personal externo especializado.

65. ¿Cuál es el papel principal del Servicio de prevención respecto a las revisiones reglamentadas de instalaciones, según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) Ejecutarlas directamente en todos los casos. b) Custodiar los certificados de los organismos de control. c) Asesorar sobre qué revisiones son obligatorias y cómo deben gestionarse. d) Sustituir a la unidad responsable del uso del equipo.

66. ¿Qué debe precisarse en los procedimientos de contratación para integrar adecuadamente la prevención, según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. a) El presupuesto máximo de cada contratación. b) La duración mínima de los contratos. c) Las actividades preventivas que deben gestionarse. d) El tipo de informe médico a archivar.

73. ¿Cuál es el objetivo de un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) según la ISO 45001:2018?. a) Es proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. b) Es proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos de SST y las medidas preventivas relacionadas. c) Es proporcionar un marco de referencia para valorar los riesgos de SST y las medidas preventivas relacionadas. d) Es proporcionar un marco de referencia para valorar los riesgos y oportunidades para la SST.

74. ¿Cómo define “incidente” ISO 45001:2018?. a) Suceso que podría tener como resultado lesiones y deterioro de la salud. b) Suceso que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud. c) Accidentes sin lesión, accidente material. d) Suceso que se produce debido a una no conformidad.

75. ¿A qué se refiere la ISO 45001:2018 al referirse a la comprensión de la organización y de su contexto?. a) A la necesidad de determinar las cuestiones externas que pueden afectar a la capacidad de alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST. b) A la necesidad de determinar las cuestiones internas y externas que pueden afectar a la capacidad de alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST. c) A la necesidad de determinar las cuestiones externas que pueden afectar a la capacidad de alcanzar los resultados estratégicos de la organización. d) A la necesidad de determinar las cuestiones internas y externas que pueden afectar a la capacidad de alcanzar los resultados estratégicos de la organización.

76. ¿Una necesidad o expectativa de las personas trabajadoras de una contrata podría convertirse en requisitos del sistema de gestión de SST de una organización según ISO 45001:2018?. a) Solamente si está establecido en contrato que se ha firmado con dicha contrata. b) No. c) Sí. d) Solamente si por coordinación de actividades empresariales es un requisito obligatorio.

77. ¿Cuál de estos factores NO es un factor de éxito para la implementación de un Sistema de gestión de SST según ISO 45001:2018?. a) La integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio. b) La evaluación del desempeño intermitente. c) El cumplimiento de los requisitos legales. d) El cumplimiento de otros requisitos.

78. Según ISO 45001:2018, ¿qué se entiende por eficacia?. a) El grado en que se disponen recursos humanos y materiales suficientes para el sistema de SST. b) El cumplimiento formal de los requisitos documentales establecidos en la norma. c) La existencia de indicadores y objetivos definidos para la mejora del sistema. d) El grado en que las actividades planificadas se realizan y se alcanzan los resultados previstos en materia de SST.

79. De acuerdo con la norma ISO 45001:2018, el concepto de lesión y deterioro de la salud hace referencia a: a) Daños físicos producidos en la persona trabajadora como consecuencia inmediata de un suceso accidental ocurrido en el trabajo. b) Enfermedades reconocidas oficialmente como profesionales y asociadas a la actividad laboral desarrollada. c) Cualquier efecto adverso sobre el estado físico, mental o cognitivo de la persona, provocado o agravado por condiciones relacionadas con el trabajo. d) Alteraciones de la salud registradas clínicamente que conllevan incapacidad temporal o permanente derivada del trabajo.

80. Según la norma ISO 45001:2018, ¿qué requisito debe cumplir la organización en relación con los roles y responsabilidades en materia de SST?. a) Designar de forma exclusiva a un responsable de prevención que asuma todas las funciones del SGSST. b) Garantizar que los responsables de SST pertenezcan al servicio de prevención propio o ajeno. c) Asignar y comunicar claramente los roles, responsabilidades y autoridades para el funcionamiento eficaz del SGSST. d) Delegar las responsabilidades de SST en personal con formación técnica superior en PRL.

81. ¿Cuál de las siguientes obligaciones forma parte del liderazgo de la alta dirección según la ISO 45001:2018?. a) Elaborar personalmente todos los procedimientos. b) Proteger a las personas trabajadoras frente a represalias al informar de incidentes. c) Realizar directamente las investigaciones de incidentes. d) Aprobar únicamente los objetivos estratégicos de la SST.

82. ¿Qué debe establecer la organización para la consulta y participación según la ISO 45001:2018?. a) Únicamente canales de comunicación interna. b) Un comité único de seguridad y salud. c) Procedimientos exclusivos para personal directivo y línea de mando. d) Procesos para la consulta y participación de las personas trabajadoras en todas las fases del sistema de gestión de la SST.

83. ¿Qué característica deben tener las metodologías de evaluación de riesgos según la ISO 45001:2018?. a) Ser reactivas y simplificadas. b) Basarse solo en accidentes ocurridos. c) Ser externas a la organización. d) Ser más proactivas que reactivas y aplicarse de forma sistemática.

84. Según la ISO 45001:2018, los objetivos de la SST deben ser: a) Genéricos y no medibles. b) Coherentes con la política de la SST. c) Establecidos solo hacia riesgos mayores. d) Definidos únicamente por la alta dirección.

85. ¿Qué debe conservar la organización como evidencia de la competencia según la ISO 45001:2018?. a) Informes de auditoría. b) Actas de comités de seguridad. c) Registros de incidentes. d) Información documentada.

86. Según la ISO 45001:2018, apartado 8.1.3, la gestión del cambio debe incluir cambios en: a) Únicamente las actividades rutinarias de la organización. b) Los requisitos legales y otros requisitos. c) Solo la política de la SST y los objetivos estratégicos. d) Exclusivamente los procedimientos documentados del capítulo 7.

87. Según la ISO 45001:2018, apartado 8.1.4.3, ¿qué debe hacer la organización respecto al control de funciones y procesos contratados externamente?. a) Controlarlos únicamente mediante auditorías externas. b) Definir dentro del sistema de gestión de la SST el tipo y el grado de control a aplicar. c) Transferir toda la responsabilidad a la organización externa. d) Controlarlos solo cuando existan incidentes o situaciones de alta peligrosidad.

88. Según la ISO 45001:2018, apartado 10.2, cuando ocurra un incidente o una no conformidad, la organización debe, entre otras acciones: a) Determinar si han ocurrido incidentes similares o si potencialmente podrían ocurrir. b) Notificar siempre a la comunidad local, sin excepciones. c) Suspender todas las operaciones hasta nueva evaluación de riesgos. d) Actualizar la política de la SST obligatoriamente tras cada incidente.

89. Según la ISO 45001:2018, apartado 9.1.1, la organización debe determinar: a) Únicamente cuándo se deben analizar los resultados. b) Cuando se debe realizar el seguimiento y la medición. c) Solo cuándo se debe comunicar la política de la SST. d) Exclusivamente cuándo se deben revisar los contratos de compras.

90. De acuerdo con la ISO 45001:2018, apartado 9.1.1, la organización debe conservar información documentada adecuada como evidencia de: a) Los resultados del seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación del desempeño. b) Solo la aprobación de la política de la SST. c) Exclusivamente las comunicaciones externas. d) Únicamente la selección de contratistas.

91. Según la ISO 45001:2018, apartado 9.2.2, la organización debe asegurar que los resultados de las auditorías: a) Se comuniquen solo a la alta dirección. b) Se informen a las personas directivas pertinentes y que los hallazgos pertinentes se informen a las personas trabajadoras y, cuando existan, a sus representantes, y a otras partes interesadas pertinentes. c) Se publiquen en un repositorio abierto. d) Se utilicen únicamente con fines estadísticos.

92. Según norma ISO 45001:2018, la evaluación de oportunidades para la SST tiene como finalidad principal: a) Identificar y determinar acciones que permitan mejorar el desempeño de la SST y la eficacia del sistema de gestión. b) Priorizar exclusivamente aquellas acciones orientadas al cumplimiento legal en materia de SST. c) Deben identificarse únicamente a partir de los resultados de la evaluación de riesgos laborales. d) Analizar únicamente oportunidades relacionadas con la reducción de costes asociados a la prevención.