Tipo test - D. Laboral - DE II - UCA

El objeto de Derecho del Trabajo lo constituye: a) El trabajo humano, dependiente, por cuenta propia, y remunerado. b) Todo trabajo que desarrolle un trabajador con un empresario. c) El trabajo humano, dependiente, por cuenta ajena y remunerado. d) El trabajo humano, dependiente, por cuenta ajena y no siempre remunerado.

El convenio colectivo estatutario: a) Es fuente de Derecho del Trabajo. b) No es fuente de Derecho del Trabajo porque no es una norma jurídica. c) Es fuente de Derecho del Trabajo pero también de Derecho Civil y Penal. d) Es sólo fuente de obligaciones entre el trabajador y el empresario.

Una vez denunciado un convenio colectivo: a) Pierde su vigencia. b) Se mantiene vigente sólo en aquellas materias que deciden las partes negociadoras. c) Se mantiene vigente íntegramente con independencia de la voluntad de las partes negociadoras. d) No es posible negociar otro nuevo.

El principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres: a) Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta en el trabajo. b) Permite la discriminación en el trabajo sólo por razones económicas justificadas. c) En el trabajo sólo se aplica por razón de maternidad. d) No se aplica en el trabajo solo en el ámbito de la familia.

La comunidad de bienes: a) Es empresaria si contrata a un trabajador. b) En ningún caso puede ser empresaria. c) Es empresaria por contar con un órgano representativo. d) Es empresario por contratar a un trabajador y ser persona física.

La unidad electoral en el proceso electoral para la elección de representantes unitarios es: a) La empresa. b) La unidad productiva autónoma. c) El centro de trabajo. d) El local de trabajo.

La Inspección de Trabajo: a) No puede acceder al centro de trabajo salvo orden judicial. b) Puede acceder al centro de trabajo. c) Puede acceder al centro de trabajo solo con la presencia del empresario. d) No puede acceder.

Los sindicatos más representativos: a) Sólo tienen la facultad de representación institucional. b) Tienen la facultad de representación institucional y las facultades previstas para los SR y SM. c) No tienen facultades. d) Sólo tienen las facultades de representación institucional y de negociación colectiva estatutaria.

Para conceptuar a una persona como empleador: a) Se precisa que reciba la prestación de servicios de trabajadores. b) Se precisa que sea comerciante. c) El fin de lucro es necesario pero no suficiente. d) Se precisa que persiga un fin de lucro.

Es causa de extinción del contrato por causas objetivas: a) La disminución voluntaria y continuada del rendimiento. b) Las ofensas verbales o físicas al empresario. c) La ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. d) La toxicomanía de drogas no habituales.

Se entiende por jornada ordinaria normal de trabajo: a) La fijada legalmente. b) La fijada en contrato individual, en su defecto en convenio colectivo y, en defecto de ambos, en el ET. c) La que no sobrepasa las 9 horas ordinarias de trabajo. d) La jornada laboral de 40 horas semanales.

El período de prueba: a) La ley exige que se pacte por escrito. b) Es obligatorio siempre, de acuerdo con la ley. c) Se somete al previo acuerdo de los representantes de los trabajadores. d) Existe libertad de forma en cuanto a su pacto.

La realización del descuelgue salarial no puede: a) Impugnar las medidas adoptadas en la empresa para luchar contra la discriminación retributiva basada en el género. b) Estudiar las medidas adoptadas en la empresa para luchar contra la discriminación retributiva basada en el género. c) Alterar las medidas adoptadas en la empresa para luchar contra la discriminación retributiva basada en el género. d) Mejorar las medidas adoptadas en la empresa para luchar contra la discriminación retributiva basada en el género.

La duración de la baja maternal es de: a) 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, más otras 10 a distribuir por el padre. b) 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, más otras 10 a distribuir por la trabajadora. c) 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, más otras 6 a distribuir por la trabajadora. d) 10 semanas inmediatamente posteriores al parto, más otras 6 a distribuir por la trabajadora.

¿Cuál de estas indemnizaciones correspondería por despido colectivo procedente, según el ET?. a) 42 días de salario por año, máximo 12 mensualidades. b) 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades. c) 45 días de salario por año, máximo 42 mensualidades. d) 20 días de salario por año, máximo 24 mensualidades.

Nuestro sistema de Seguridad Social configura un sistema de protección: a) Contributivo y regional. b) Contributivo y estatal. c) Asistencial y estatal. d) Contributivo y asistencial.

El pacto de no concurrencia: a) Impide al trabajador hacer competencia desleal a su empresario durante la vigencia del contrato. b) Obliga al trabajador a permanecer en la empresa si ha recibido especialización profesional con cargo al empresario. c) Impide al trabajador hacer competencia al empresario, una vez extinguido el contrato. d) Impide al trabajador prestar servicio a varios empresarios, sin compensación económica.

La forma del contrato de trabajo es: a) Libre, salvo que la forma escrita venga exigida legalmente o por una de las partes. b) Rige el principio de forma escrita, salvo acuerdo de las partes. c) Obligatoriamente verbal si lo exige una de las partes. d) Puede ser escrita.

Las horas extraordinarias: a) Podrán ser retribuidas económicamente como mínimo con el valor de una hora ordinaria. b) Son en todo caso las que se realizan por encima de las 9 horas diarias. c) No pueden exceder de 100 al año. d) Pueden ser impuestas obligatoriamente por el empresario.

El despido de una trabajadora por el hecho de encontrarse embarazada constituye un supuesto de: a) Despido nulo. b) Despido objetivo. c) Ejercicio del poder de dirección del empresario. d) Ejercicio de libertad empresarial.

La cuantía del SMI: a) Se fija por la autonomía individual. b) Se fija por las Comunidades Autónomas por un Real Decreto. c) Se fija por un convenio colectivo que se publica por Real Decreto. d) Se fija por el Gobierno a través de un Real Decreto.

La inscripción de empresas es un acto por el que el empresario comunica que: a) Comienza a cotizar por IRPF. b) Comienza a tributar por IRPF. c) Comienza a tributar por cada trabajador. d) Comienza su actividad.

Un despido disciplinario improcedente tendrá como efecto necesario la readmisión del trabajador: a) Nunca. b) Solo cuando opten por la readmisión el empresario o el trabajador representante del personal. c) Cuando el juez considere infundada la decisión extintiva del empresario. d) Siempre.

¿Cuál de estas indemnizaciones correspondería por despido objetivo procedente, según el ET?. a) 20 días de salario por año, máximo 42 mensualidades. b) Ninguna. c) 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades. d) 42 días de salario por año, máximo 12 mensualidades.

Una de las características estructurales del nivel contributivo es su división interna entre: a) Regímenes espaciales y régimen general. b) Regímenes espaciales y regímenes generales. c) Régimen general y regímenes especiales. d) Regímenes generales y regímenes especiales.

En caso de relación laboral con una ETT, la responsabilidad de abonar el salario del trabajador en misión corresponde a: a) La ETT. b) La empresa usuaria. c) La ETT y la empresa usuaria a medias. d) La ETT y el CPD.

El despido de una trabajadora que se haya de baja maternal constituye un supuesto de: a) Despido nulo. b) Ejercicio de libertad empresarial. c) Despido objetivo. d) Ejercicio del poder de dirección del empresario.

Un despido disciplinario improcedente puede tener como efecto la readmisión del trabajador: a) Nunca. b) Siempre. c) Solo cuando opten por la readmisión el empresario o el trabajador representante de personal. d) Cuando el juez considere fundada la decisión extintiva del empresario.

La comprobación de que el contratista está al corriente en el pago de las cuotas de Seguridad Social es un deber: a) Del empresario principal. b) Del comité de empresa. c) Del trabajador. d) De la autoridad laboral.

Es causa de extinción del contrato por despido disciplinario: a) La toxicomanía de drogas no habituales. b) La existencia de causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. c) La disminución involuntaria y continuada del rendimiento. d) Las ofensas verbales o físicas al empresario.

Se entiende que las horas extraordinarias de emergencia se retribuyen: a) Solo si superan las 80 horas anuales. b) Bien en metálico, bien en tiempo de descanso. c) Bien en metálico, bien en tiempo de descanso solo si superan las 80 horas anuales. d) Siempre en metálico si superan las 80 horas anuales.

El complemento por antigüedad se determina, en su caso, mediante: a) Un Real Decreto o, en su defecto, la negociación colectiva. b) La negociación colectiva, o en su defecto, el contrato individual. c) La negociación colectiva. d) Un Real Decreto o, en su defecto, el contrato individual.

Por salario en especie se entiende: a) Bienes distintos del dinero, que no podrán superar el 30% de las percepciones salariales ni minorar el SMI. b) Bienes distintos del dinero, que no podrán superar el 30% de las percepciones salariales ni minorar el salario base. c) Bienes distintos del dinero, que no podrán superar el 40% de las percepciones salariales ni minorar el SMI. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

La determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponde: a) Al empresario dentro de la jornada ordinaria. b) Al convenio colectivo. c) Al trabajador dentro de su jornada ordinaria. d) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La formación teórico-práctica del trabajador es objeto: a) Del contrato fijo-discontinuo. b) Del contrato de interinidad. c) Del contrato para la formación. d) Del contrato en prácticas.

El contrato de relevo es el que se formaliza al trabajador: a) De nuevo ingreso contratado por el tiempo liberado por un trabajador cercano a la jubilación. b) Durante el período de selección de un nuevo trabajador. c) Durante el período de incapacidad de un trabajador. d) En caso de acumulación de tareas o exceso de pedidos.

El contrato de fomento de la contratación indefinida, respecto al contrato indefinido ordinario, tiene como característica: a) La indemnización por extinción basada en causas objetivas improcedente es siempre menor. b) La indemnización por extinción basada en causas objetivas improcedente es menor. c) La indemnización por extinción basada en causas objetivas improcedente es menor, según el Estatuto. d) La indemnización por extinción basada en causas objetivas improcedente es menor, según la normativa autonómica.

La ausencia de forma escrita en el contrato de trabajo cuando es exigida legalmente: a) Da lugar a la nulidad parcial con derecho a remuneración. b) Da lugar a la nulidad total con derecho a remuneración. c) No genera ningún efecto. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

Las agencias de colocación: a) Son entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro que realizan actividades de interposición. b) Son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realizan actividades de intermediación laboral. c) Son el Servicio Público de Empleo. d) En España están prohibidas.

Los medios pacíficos de solución de conflictos colectivos son: a) La huelga y el cierre patronal. b) La huelga, el cierre patronal, la mediación, el arbitraje y la conciliación. c) La huelga y el arbitraje, la mediación y la conciliación. d) El arbitraje, la mediación y la conciliación.

Las acciones u omisiones del empresario que impidan el ejercicio del derecho de reunión de los trabajadores, según la LISOS, constituyen una infracción: a) Muy grave. b) Muy injusta. c) Muy leve. d) Menos leve.

El crédito de horas mensuales para cada representante unitario en cada centro de trabajo: a) No es cuantificable ni acumulable por convenio colectivo. b) No es mensurable ni acumulable por convenio colectivo. c) Es cuantificable según una escala y acumulable por convenio colectivo. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los delegados de personal son: a) Los miembros del comité de empresa. b) Los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo con menos de 50 trabajadores. c) Los representantes de los sindicatos en empresas de dimensión europea. d) Los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo con al menos 50 trabajadores.

Los convenios colectivos estatutarios, para su ámbito de aplicación, tienen eficacia: a) General. b) Limitada. c) Regulada. d) Delimitada.

Como derecho específico con protección reforzada puede señalarse: a) El derecho al honor y a la propia imagen. b) El derecho a la no discriminación por razón de edad. c) El derecho de huelga. d) El derecho a la integridad física y a la salud.

El trabajador dispone de tiempo para recurrir contra el despido ante la Jurisdicción Social: a) 30 días hábiles. b) 30 días naturales. c) 20 días hábiles. d) 20 días naturales.

El despido objetivo por causas económicas requiere del procedimiento de despido colectivo: a) Cuando la extinción afecte a 10 trabajadores en empresas de menos de 100, al 10% en empresas entre 100 y 300, o 30 trabajadores en empresas con más de 300 en un período de 90 días. b) Cuando la empresa tiene más de 5 trabajadores y se produzca un cese total de la actividad. c) Cuando así lo decidan los representantes de los trabajadores. d) Cuando la empresa tiene más de 5 trabajadores y se produzca un cese total de la actividad o cuando la extinción afecte a los mencionados límites.

Están incluidos en el ámbito del Derecho del Trabajo: a) Los trabajadores autónomos, los autónomos dependientes y los funcionarios públicos. b) Los mediadores mercantiles, los dependientes del comercio y los funcionarios públicos. c) Los trabajadores domésticos, los autónomos dependientes y los trabajos familiares. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

En supuestos de despido por causas objetivas, una vez recurrido, podrá ser calificado por el Juez como nulo: a) Cuando no se acredita el incumplimiento alegado o no se cumplen los requisitos formales. b) Cuando no se acredita el incumplimiento alegado. c) Cuando no se cumplen los requisitos formales. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

En supuestos de despido disciplinario, una vez recurrido, podrá ser calificado por el Juez como improcedente: a) Cuando no se acredita el incumplimiento alegado o no se cumplen los requisitos formales. b) Cuando no se acredita el incumplimiento alegado. c) Cuando no se cumplen los requisitos formales. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

La indemnización al trabajador por extinción de la personalidad jurídica de la empresa: a) Es inexistente. b) El contrato de trabajo no finaliza por extinción de la personalidad jurídica de la empresa. c) Es de 20 días de trabajo por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. d) Es de 33 días de trabajo por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.

Desde el punto de vista retributivo, una indemnización por traslado ha de considerarse dentro de la misma categoría que: a) Una indemnización por despido. b) Una gratificación extraordinaria. c) Una indemnización extraestatutaria. d) Una indemnización voluntaria.

La liquidación y abono del salario se documentará en modelo oficial salvo que se prevea otra fórmula por: a) Voluntad del empleador/a. b) Acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. c) El Decreto del SMI. d) Acuerdo entre la empresa y los representantes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La estructura del salario se determina mediante: a) Un Real Decreto o, en su defecto, la negociación colectiva. b) La negociación colectiva, o en su defecto, el contrato individual. c) La negociación colectiva. d) Un Real Decreto o, en su defecto, el contrato individual.

El salario por unidad de obra es: a) Un modelo retributivo. b) Una modalidad retributiva. c) Un sistema retributivo. d) Una retribución por sistema.

El cambio de titularidad en la transmisión de empresa: a) Tiene efectos subrogatorios en cuanto a los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social para el nuevo empresario. b) Tiene efectos subsanatorios en cuanto a los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social para el nuevo empresario. c) Carece de efectos. d) Tiene efectos revocatorios en cuanto a los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social para el nuevo empresario.

Los órganos de representación sindical son: a) Los delegados de personal y comité de empresa. b) Las secciones y delegados sindicales. c) Los comités de empresa y secciones sindicales.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. a) Están señaladas exhaustivamente en el Estatuto de los Trabajadores. b) Están recogidas con carácter ejemplificativo en el Estatuto de los Trabajadores. c) Son las modificaciones de horario, jornada, turnos y sistema de remuneración. d) Todas las anteriores son correctas.

Puede realizarse un traslado de trabajadores ateniéndose a lo previsto en el artículo 40 del ET. a) Sin que exista causa que lo justifique. b) Cuando existan causas técnicas, económicas, organizativas, productivas o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. c) Cuando sean centros de trabajo móviles o itinerantes. d) Haciendo uso del poder de dirección empresarial.

Si el convenio colectivo no dispone nada, en la movilidad funcional vertical ascendente podrá solicitarse el ascenso. a) Si su vigencia excede un periodo superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años. b) El convenio colectivo tiene necesariamente que prever la cobertura de vacantes. c) No se puede solicitar nunca el ascenso en la movilidad funcional ascendente. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

El poder de dirección del empresario. a) No está sometido a límites. b) Se limita por el sentido común. c) Es arbitrariamente limitado. d) Ha de respetar los derechos del trabajador y se limita al ámbito de lo laboral.

Las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales, en los supuestos de contratas y subcontratas: a) Exclusivamente son imputables a cada empresario respecto de los trabajadores contratados, conforme a la obligación legal de garantizar la seguridad y salud de sus propios trabajadores. b) Sólo son imputables al empresario principal respecto de los trabajadores que presten servicios en su centro de trabajo, en aquellos casos en que estemos ante contratas de la propia actividad. c) Afectan a todos los empresarios cuyos trabajadores presten servicios en un mismo centro de trabajo, si bien, con distintos grados de responsabilidad en función de los diversos supuestos marcados por la ley. d) Son imputables a todos empresarios implicados, respondiendo todos ellos con igual grado de responsabilidad legal, con la sola condición de que exista concurrencia de la prestación de servicios en un mismo centro de trabajo.

En las contratas y subcontratas, el empresario principal: a) En todo caso, responde solidariamente de los salarios de los trabajadores de la empresa contratista. b) Responde subsidiariamente de los salarios en las contratas de la propia actividad. c) Responde solidariamente de los salarios de los trabajadores de la empresa contratista siempre que estemos ante contratas de la propia actividad. d) Responde subsidiariamente de los salarios salvo en las contratas de la propia actividad en las que la responsabilidad es solidaria.

El deber de información en los supuestos de contratas y subcontratas se impone por ley: a) A la empresa principal respecto de los trabajadores que van a desarrollar sus tareas en su centro de trabajo. b) Tanto a la empresa principal como a la contratista respecto de sus respectivos representantes legales de los trabajadores. c) A la empresa principal respecto de la Tesorería General de la Seguridad Social. d) Exclusivamente a la contratista respecto de los representantes legales de los trabajadores.

Está prohibido recurrir a empresas de trabajo temporal: a) Para sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo. b) Para cubrir puestos de trabajo que hayan sido amortizados en los últimos 24 meses por despido improcedente o por las causas previstas en los arts. 50, 51 y 52 del ET. c) Para sustituir a trabajadores huelguistas de la empresa usuaria. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.

Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a las empresas de trabajo temporal: a) La ETT es la empresa que asume el poder de dirección respecto a los trabajadores cedidos. b) La empresa usuaria responde solidariamente de los salarios y en materia de Seguridad Social respecto a los trabajadores cedidos. c) A la empresa usuaria le corresponde ejercer el poder de dirección y el poder disciplinario respecto a los trabajadores cedidos. d) La empresa usuaria es responsable subsidiaria de los salarios y en materia de Seguridad Social respecto a los trabajadores cedidos.

El contrato de trabajo a tiempo parcial tiene prohibidas. a) La realización de cualesquiera horas o jornadas fuera de las establecidas inicialmente el contrato. b) Pueden establecerse horas complementarias pero tiene prohibidas las horas extraordinarias. c) Puede realizar tanto horas extraordinarias como complementarias, siempre y cuando l suma de estas a las ordinarias no superen el límite legal del contrato a tiempo parcial.

Los responsables de ingresos de las cuotas de la Seguridad Social son: a) La Tesorería General de la Seguridad Social. b) Los empresarios. c) Los trabajadores.

Estarán legitimados para negociar un convenio de empresa: a) Los delegados sindicales. b) Las secciones sindicales con presencia en el comité de empresa. c) Todas las secciones sindicales, independientemente de su presencia en el comité de empresa.

Una empresa tiene dos centros de trabajo, uno con 35 trabajadores en Cádiz y otro en Jerez con 16 trabajadores. ¿Cuál será el diseño de la representación unitaria?. a) El de 35 tendrá 3 delegados sindicales y el de 16 un delegado de personal. b) Tendrá un comité de empresa conjunto para ambos centros de trabajo. c) El de 35 tendrá tres delegados de personal y el de 16 tendrá un delegado de personal.

¿Cuál de las siguientes opciones es una garantía de los representantes de trabajadores?. a) Prioridad de permanencia en los supuestos de suspensión o extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas. b) Readmisión inmediata en casos de despido improcedente. c) Todas las respuestas anteriores son garantías legales de los representantes de los trabajadores.

La responsabilidad del empresario principal en materia salarial en los supuestos de contratas no correspondientes a la propia actividad: a) Es una responsabilidad subsidiaria. b) Es una responsabilidad solidaria. c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

El trabajador contratado por una empresa de trabajo temporal y cedido a una empresa usuaria percibe el salario: a) Exclusivamente de la empresa usuaria. b) Exclusivamente de la empresa de trabajo temporal. c) Proporcionalmente de cada una de las dos empresas implicadas, según la prestación de trabajo.

El delegado de personal: a) Es el órgano de representación de los trabajadores que se designará obligatoriamente en los centros de trabajo con más de 10 trabajadores. b) Es el representante de los trabajadores que se designará obligatoriamente en aquellos centros de trabajo con más de 50 trabajadores. c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Si una persona consiente en formalizar un contrato de trabajo, pero dicho contrato se ha obtenido con engaño, violencia o intimidación, ¿cómo afectaría a ese contrato?. a) Se trata de un vicio no esencial y, por tanto, subsanable. b) Supone la conversión del contrato de trabajo en contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra. c) Ninguna respuesta es correcta.

Un despido disciplinario improcedente: a) Obliga a la readmisión inmediata del trabajador. b) Significa que la causa alegada por el empresario no ha sido probada en juicio o que la carta de despido no reunió los requisitos legales de forma. c) Todas las respuestas son correctas.

El período de prueba: a) Es un periodo previo al contrato de trabajo que permite constatar la adecuación del puesto a las expectativas del trabajador y determinar la idoneidad del candidato para la empresa. b) Es un periodo inicial del contrato de trabajo y opcional. c) Debe formalizarse por escrito en los contratos de trabajo indefinidos, pero no es obligatoria dicha formalidad en los contratos temporales de duración inferior a cuatro meses.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la figura del delegado sindical y los miembros del comité de empresa?. a) Ambas figuras tienen las mismas garantías, aunque no las mismas competencias. b) Ambas figuras tienen las mismas competencias, pero no participan de las mismas garantías. c) Ambas figuras tienen las mismas competencias y garantías.

El empresario desde un punto de vista laboral: a) No puede ser la Administración Pública. b) Puede ser una comunidad de bienes. c) No puede ser una entidad sin ánimo de lucro.

La copia básica de los contratos de trabajo se entrega: a) Al empresario y al trabajador. b) A la representación legal de los trabajadores. c) A la autoridad laboral.

¿Cuál de las siguientes prestaciones de servicios es una exención laboral de carácter especial?. a) La de los deportistas profesionales. b) La de las personas que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo y ventura de aquellas. c) Todas las respuestas son correctas.

El incumplimiento de forma escrita del contrato de trabajo en los supuestos en que venga exigido por ley: a) Afecta a un elemento esencial pero no invalida el contrato. b) Supone la conversión del contrato en contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra.

El convenio colectivo estatutario de la empresa es aquel que tiene: a) Eficacia contractual porque nace del acuerdo entre los sujetos negociadores pactantes. b) Eficacia normativa limitada a los afiliados a las organizaciones sindicales pactantes. c) Eficacia de norma para todos los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación.