Los tipos 10 de competencias laborales

¿Quien logró popularizar el término competencia laboral?. David McClelland. Barry Allen.

¿Qué son las competencias laborales?. Competir entre colaboradores quien entrega una actividad mas rápido. Las competencias laborales son un conjunto de capacidades, que son necesarias por parte de un trabajador para desarrollarse en un determinado rol.

Cuantos tipos de competencias hay. 2. 3. 5.

Competencias básicas y de comportamiento. se relaciona con aquellas aptitudes más suaves que se requieren para un trabajo. se relaciona con saber comportarse en una situación.

Competencias técnicas. son aquellas referidas al uso eficaz de los sistemas, herramientas o mecanismos, exclusivamente necesarios para el puesto. Son aquellas que viene de la experiencia y técnica de la solución de un problema.

Competencias de liderazgo. se trata de las cualidades que conforman la capacidad y disposición para la conducción de grupos, que es además plausible de ser medida. se trata de quien tiene mas capital humano.

Ejemplos de Competencias básicas y de comportamiento. Ser proactivo, tener respeto por los demás, habilidad para expresarse, compromiso, entre otras. Guadar silencio, guardar la postura, acatar ordenes.

Ejemplo Competencias técnicas. Manejo de situaciones a traves de la experiencia y técnica a soluciones a su propio modo. Manejo de herramienta o equipos, capacidad para hablar distintos idiomas, manejar programas de ofimática, etc.

Ejemplo Competencias de liderazgo. Empatía hacia los demás, comunicación asertiva, trabajo en equipo, toma de decisiones, adaptarse a los cambios y más. Que partido politico tiene mas militantes a favor.

¿Cuál es la diferencia entre las competencias laborales y las habilidades?. Las habilidades son destrezas o conocimientos específicas y necesarios para realizar un trabajo puntual. Estas se clasifican en dos grupos. Se trata de la forma en la que los comportamientos de un empleado generan más y mejores resultados. Las dos. Ninguna.