Tipos de liderazgo

Definición de Liderazgo Autoritario. El líder toma decisiones de manera unilateral y ejerce control sobre todos los subordinados, siendo efectivo en situaciones que requieren decisiones rápidas y precisas. El líder promueve el desarrollo personal y profesional de sus seguidores.

Define Liderazgo Democrático. El líder involucra a sus subordinados en la toma de decisiones, considerando sus opiniones y promoviendo el trabajo en equipo y el consenso, lo que fomenta la creatividad y el compromiso. Este enfoque premia los buenos desempeños y corrige los errores.

Define Liderazgo Transformacional. Enfocado en inspirar y motivar, a los empleados para lograr cambios significativos dentro de la organización. El lider promueve el desarrollo personal y profesional de sus seguidores. Puede resultar en alta mo vación y sa sfacción laboral, aunque si el equipo carece de autodisciplina o habilidades necesarias, puede llevar a la ineficiencia y falta de dirección.

Define Liderazgo Situacional. El líder adapta su estilo y las necesidades del equipo, utilizando diferentes enfoques en función de variables como la competencia de los empleados y el contexto. Basado en transacciones claras entre el líder y los seguidores.

Define Liderazgo Carismático: Se basa en el carisma y la capacidad de influencia personal del líder, que motiva y dirige a los seguidores a través de su personalidad y persuasión. Es gracioso y hace reír a todos hasta q los convence de hacer lo que el quiere.

Define Liderazgo Transaccional. Basado en transacciones clares entre el líder y los seguidores, donde el cumplimientos de objetivos resulta en recompensas y el incumplimiento conlleva sanciones. Este enfoque premia los buenos desempeños y corrige los errores. Transacciona de un tipo de liderazgo a otro.

Define Liderazgo Laissez-faire. Caracterizado por la mínima intervención de el líder en las tareas diarias del equipo, proporcionando a los empleados autonomía total para la toma de decisiones y llevara cabo sus responsabilidades. Puede resultar en alta motivación y satisfacción laboral, aunque si el equipo carece de autodisciplina o habilidades necesarias, puede llevar a la ineficiencia y falta de dirección. Líder de la revolución Francesa.

Define Liderazgo Administrativo (Burocrático). Se enfoca en la aplicación de reglas y procedimientos estrictos para gestionar una organización. El líder burocrático sigue políticas establecidas y espera que sus subordinados hagan lo mismo, asegurando la consistencia y el cumplimiento de las normas. Es efectivo en entornos donde la estructura y la claridad de las funciones son cruciales, aunque puede ser percibido como rígido, limitando la creatividad y flexibilidad del equipo. Líder que cumple el rol de hacer tramites.