La ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integra contra la Violencia de Género se encuadra en las políticas de igualdad, y su objeto es:
Actuar contra la violencia en general a través de medidas sancionadoras Actuar contra la violencia que se ejerza sobre las mujeres a través de medidas de protección integral con la finalidad de prevenir, sancionar, erradicar esta violencia y prestar asistencia a las víctimas Actuar contra la violencia en general a través de medidas de protección integral con la finalidad de prevenir, sancionar, erradicar esta violencia u prestar asistencia a las víctimas Ninguna de las anteriores es correcta.
En que Titulo de la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se regula las políticas públicas para la igualdad.
Título III
Título IV
Título V
Título II
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Se considera discriminación indirecta por razón de sexo….
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otras del otro, salvo a que dicha disposición criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad.
Ambos son supuestos de discriminación indirecta
Ambos son falsos o incompletos
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El principio que alude a la necesidad de que los poderes públicos se impliquen de forma integral para incorporar la dimensión de género en todas sus actuaciones es el de:
Conciliación
Empoderamiento
Maintreaming o trasversalidad
Ninguna es correcta
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En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas:
A la parte actora
A la persona demandada
A ambas partes por igual
Ninguna de las anteriores es correcta
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La ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo:
Todas las personas
Toda persona, física o jurídica
Las mujeres y los hombres
Las personas físicas
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La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a:
Los procesos civiles
Los procesos penales
Los procesos sociales
Ninguno de los anteriores
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Quien está legitimado/a en los ligios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:
a) Los testigos presenciales
d) Únicamente la persona acosada
b) La persona acosada o una compañera de trabajo que presenció los hechos
c) La A y B son ciertos.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:
Rector
Jurídico
Informador
Fundamental
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Acoso sexual Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se consideran en todo caso, actos discriminatorios.
El acoso sexual El acoso por razón de sexo Ninguna de las anteriores es correcta Ambos se consideran discriminatorios.
¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición? La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, ¿pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo?
Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
Acoso Sexual
Discriminación directa
Discriminación indirecta
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El fiscal contra la Violencia sobre la Mujer será nombrado por:
El Ministerio de Justicia El Presidente del Gobierno El consejo General del Poder Judicial El Fiscal General del Estado oído el Consejo Fiscal.
Según el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ley de igualdad, la integración del principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres supone:
a) La igualdad de trato entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico b) La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico c) La A y la B son ciertas d) El artículo 4 de la Ley no hace referencia al principio de igualdad.
Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada:
a) hombres u mujeres al 50%
b) Discriminación indirecta
c) Acoso por razón de sexo
d) La A y B son ciertas
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La discriminación por embarazo o maternidad se considera:
Discriminación directa
Discriminación indirecta
Acoso por razón de sexo
Las respuestas a y b son válidas
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Los Juzgados de violencia sobre la Mujer asumen competencias en:
El ámbito penal y civil
El ámbito penal, exclusivamente
En todos los ámbitos jurisdiccionales a fin de evitar que la víctima acuda a distintas instancias judiciales
En el ámbito Administrativo, y penal cuando así lo establezca la Ley
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La discriminación por razón de sexo puede ser según la ley de igualdad
Directa
Indirecta
Directa, indirecta o circunstancial
Directa o indirecta
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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene por objeto:
Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres
Promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas
El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley
Combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo
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El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, será aprobado por:
EL Gobierno al inicio de cada legislatura
El congreso al inicio de cada legislatura
Las Cortes Generales al inicio de cada legislatura
Por la Asamblea de la Comunidad Autónoma
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Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
Ordinaria
Orgánica
Ley de bases
Ley de armonización
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