Las faltas graves, mediando conocimiento del empresario, prescribirán en un plazo de... A. Diez días desde su comisión B. Veinte días desde su comisión C. Cinco días desde su comisión D. Sesenta días desde su comisión.
La duración de la excedencia voluntaria... A. oscilará entre los 4 meses y los 5 años de duración. B. oscilará entre los 4 meses y los 2 años de duración. C. oscilará entre los 4 meses y los 12 meses de duración. D. oscilará entre los 4 meses y los 3 años de duración.
El empresario que quiera despedir por causas objetivas a un trabajador, tendrá que preavisarlo con una antelación de... A. 30 días B. 15 días C. 10 días D. no será necesario preavisar al trabajador.
En el marco de un despido colectivo, el proceso de negociación en caso que la empresa cuente con menos de cincuenta trabajadores tendrá una duración de... A. máximo 15 días B. mínimo 15 días C. máximo 30 días D. mínimo 30 días.
Se podrá constituir un comité de empresa conjunto... A. cuando en una misma provincia o entre municipios limítrofes encontremos dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto los sumen. B. cuando la empresa tenga distintos centros de trabajo. C. cuando encontremos una pluralidad de centros de trabajo en una misma Comunidad Autónoma. D. cuando encontremos una pluralidad de centros de trabajo en una misma provincia.
En el marco de sucesión de empresas, en lo que afecta a las posibles deudas anteriores a la transmisión, los dos empresarios responderán solidariamente durante un plazo de ... A. 3 años B. 5 años C. 1 año D. 2 años.
En los supuestos de nacimiento, la madre tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral por una duración de: A. Seis semanas. B. Dieciséis semanas. C. Veinte semanas. D. Diez semanas.
Jimena ha sido despedida disciplinariamente con fecha de efectos 22 de junio. Desde tal fecha, Jimena podrá recurrir la decisión empresarial dentro de un plazo de: A. 20 días hábiles. B. 15 días hábiles. C. 30 días hábiles. D. 5 días hábiles.
Durante el periodo de preaviso, en el marco de un despido objetivo, el trabajador tendrá derecho a: A. Un permiso retribuido de seis horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo. B. Un permiso retribuido de ocho horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo. C. Un permiso retribuido de diez horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo. D. Un permiso retribuido de doce horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo.
A Manuel, trabajador de una empresa en el centro de trabajo de Sevilla, se le comunica que por razones económicas va a ser destinado durante 6 meses al centro de trabajo de Lugo. Ante este movimiento organizativo Manuel tiene la opción de: A. Únicamente aceptar el cambio de centro de trabajo B. Aceptar el cambio de centro e impugnar la decisión de la empresa C. Aceptar el cambio de centro de trabajo, impugnar la decisión de la empresa y solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo D. Puede rechazarla continuando con su prestación de servicios en su centro de trabajo de origen.
El director de una empresa dedicada a la fabricación de vehículos a motor, comunica a Juan, que realiza funciones de pintor, que va a pasar a realizar funciones de pulidor a partir de la semana siguiente a dicha comunicación.
Ambos puestos están adscritos al mismo grupo profesional regulado en el Convenio Colectivo aplicable.
Dicha decisión:
A. No es válida, ya que no es posible cambiar de puesto a los trabajadores de una empresa sin su consentimiento B. No es válida, ya que el empresario no ha comunicado las causas de dicho cambio al trabajador C. Es válida ya que responde a la voluntad del empresario D. Ninguna de las anteriores es correcta.
Las faltas leves, mediando conocimiento del empresario, prescribirán en un plazo de... A. Diez días desde su comisión B. Veinte días desde su comisión C. Cinco días desde su comisión D. Sesenta días desde su comisión.
La realización de horas complementarias en el marco de los contratos a tiempo parcial quedará condicionado a: A. Que el contrato tenga una duración no inferior a 10 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual B. Que el contrato tenga una duración no inferior a 30 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual C. Que el contrato tenga una duración no inferior a 20 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual D. Que el contrato tenga una duración no inferior a 5 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
La jornada máxima diaria que, sumando horas ordinarias y extraordinarias, puede realizar un trabajador mayor de 18 años ascenderá a: A. 15 horas B. 9 horas C. 12 horas D. 24 horas.
Lorena tiene una nómina mensual bruta de 1.000 euros. La empresa de Lorena ha recibido una orden de embargo de los sueldos y salarios de esta por importe de 500 euros: A. La empresa cumplirá su obligación con comunicar a Lorena la orden de embargo que ha recibido. B. La empresa deberá retener las cantidades que procedan e ingresarlas por cuenta de Lorena. C. La empresa cumplirá su obligación reteniendo el primer mes los 500 euros de la nómina de Lorena e ingresándolos por cuenta de ella. D. La b) y la c) son ciertas.
Los derechos fundamentales en la relación laboral: A. Son sólo el derecho a la huelga y el derecho a la libertad sindical. B. Son tanto los derechos fundamentales específicos del ámbito laboral, como los denominados derechos fundamentales inespecíficos. C. Tienen plena eficacia, sin que exista ninguna modulación en su ejercicio. D. Son ilimitados, en virtud del principio de jerarquía normativa, al tener su origen en la CE.
LACADOS, S.A. ha despedido a sus cuatro trabajadores por causas económicas. LACADOS, S.A. deberá abonar a los trabajadores: A. El importe íntegro de la indemnización que legalmente les corresponda. B. La cantidad de 8 días de salario por año de trabajo, corriendo el resto de la indemnización a cargo del FOGASA. C. Deberá abonarles el 40% de la indemnización legalmente prevista, corriendo a cargo del FOGASA el porcentaje restante. D. Todas las anteriores son falsas.
Un trabajador que ha firmado un pacto de plena dedicación con su empresa: A. Deberá cumplirlo al menos dos años tras la terminación de su contrato de trabajo. B. No podrá en ningún caso trabajar en otra empresa durante todo el tiempo que dure su relación laboral. C. Deberá recibir una compensación económica. D. La b) y c) son ciertas.
El denominado principio de indemnidad: A. Prohíbe comportamientos empresariales que supongan una represalia contra el trabajador por haber ejercido sus derechos laborales. B. Determina que el empresario no podrá, en ningún caso, despedir a un trabajador que haya interpuesto una demanda contra él. C. Supone que el empresario no pueda sancionar, en ningún caso, a un trabajador que haya interpuesto una reclamación judicial o extrajudicial contra la empresa. D. Todas las anteriores son ciertas.
En el contrato de formación en alternancia se exigirá la presencia de un número de tutores que ascienda a: A. 1 B. 2 C. 3 D. 4.
La empresa de trabajo temporal: A. Es la que le abona los salarios y cotiza por el trabajador a la seguridad social. B. Es la que utiliza al trabajador durante la puesta a disposición. C. Cubre las obligaciones en material salarial pero no en materia de cotizaciones. D. Es responsable subsidiaria del abono del salario del trabajador que es puesto a disposición.
Las faltas muy graves, mediando conocimiento del empresario, prescribirán en un plazo de... A. 30 días naturales desde la fecha de la comisión de la infracción. B. 20 días naturales desde la fecha de la comisión de la infracción. C. 60 días naturales desde la fecha de la comisión de la infracción. D. 90 días naturales desde la fecha de la comisión de la infracción.
Si María sufre una gastroenterítis estando de baja de vacaciones. A. Tendrá derecho a solicitar una baja médica que generará un efecto suspensivo en el disfrute de las vacaciones que le restan. B. Sólo podrá instar una suspensión del derecho a las vacaciones si así lo acuerda con la empresa. C. Las vacaciones anuales continuarán con su curso. D. Sólo se podrán suspender las vacaciones si la causa de la enfermedad derivase de una contingencia profesional.
La interrupción de una relación laboral fundada en el cambio de domicilio de un trabajador: A. Lleva aparejada exoneración recíproca de pago de salario y prestación de servicios. B. Supone exoneración de pago de salario pero no de prestación de servicios. C. Supone exoneración de prestación de servicios con derecho a percibir el salario. D. Una mudanza no afecta a la jornada laboral ni al salario devengado.
En un centro de trabajo en el que se cuente con 31 trabajadores fijos en plantilla, la representación de los trabajadores quedará en manos de: A. Un comité de empresa. B. Un delegado de personal. C. Dos delegados de personal. D. Tres delegados de personal.
Entre dos centros de trabajo sitos en las provincias de Segovia y Toledo, con treinta trabajadores cada uno de ellos, se podrá contituir: A. Comité de empresa. B. Comité de empresa conjunto. C. Comité intercentros. D. Ninguna de las opciones es correcta.
El número mínimo de miembros de un comité de empresa ascenderá a: A. 5 B. 7 C. 4 D. 10.
Las secciones sindicales tendrán entre sus competencias: A. Recaudar cuotas. B. Distribuir información sindical. C. Celebrar reuniones D. Todas las opciones son correctas.
La empresa usuaria es: A. Responsable directa del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición. B. No tienen ninguna responsabilidad en cuanto al abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición. C. Responsable solidaria junto a la empresa de trabajo temporal del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición. D. Responsable subsidiaria del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición en caso de impago por la empresa de trabajo temporal.
Los empresarios están obligados a comunicar a la oficina pública de empleo el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos: A. En el plazo de los doce días siguientes a su celebración. B. En el plazo de los diez días siguientes a su celebración. C. En el plazo de los cinco días siguientes a su celebración. D. En el plazo de los veinte días siguientes a su celebración.
El plazo para exigirle la responsabilidad al empresario principal en una contrata o subcontrata a la que se le aplique el art. 42 ET de obligaciones nacidas durante la vigencia de la contrata es de: A. Máximo tres años desde la terminación del encargo. B. Máximo cinco años desde la terminación del encargo. C. Máximo un año desde la terminación del encargo. D. El empresario principal no es responsable de dichas obligaciones.
Un menor de edad con 17 años cumplidos: A. Nunca puede ser parte de un contrato de trabajo. B. Tiene capacidad laboral limitada, debiendo su padre o tutor prestar en su lugar el consentimiento. C. Puede tener capacidad laboral plena. D. Tiene capacidad laboral limitada, por lo no podrá suscribir el contrato de trabajo, que deberá ser suscrito únicamente por su padre o tutor.
La condición más beneficiosa disfrutada por un solo trabajador de una empresa: A. Es nula, por ser discriminatoria. B. Es nula, por vulnerar el principio de igualdad. C. Es válida, y no puede ser objeto de renuncia por el trabajador. D. Es válida, y puede ser objeto de renuncia por el trabajador.
Si vigente un convenio colectivo, entra en vigor una ley que contradice una disposición del mismo: A. Se aplicará el convenio colectivo íntegramente hasta el término de su vigencia inicial. B. El convenio colectivo será nulo, y por tanto quedará sin ningún tipo de efecto. C. El convenio colectivo seguirá aplicándose, a excepción de la disposición que contradice la norma, que será nula y por tanto ineficaz. D. Todas las respuestas aportadas son falsas.
El principio de jerarquía normativa en Derecho del Trabajo implica: A. Que la ley siempre se aplique con prioridad al convenio colectivo. B. Que el convenio colectivo siempre se aplique con prioridad al contrato de trabajo. C. Que se pueda aplicar una norma de rango inferior, cuando ésta establezca condiciones más favorables para el trabajador. D. Todas las anteriores son ciertas.
El principio de norma más favorable: A. Implica que se aplica la norma más favorable para el trabajador, eliminando del ordenamiento la que resulta más gravosa. B. Conlleva el análisis de cada uno de los preceptos de las normas concurrentes, aplicando en cada caso aquel o aquellos preceptos de cada una de las normas que resulten más favorables para el trabajador. C. Supone la aplicación a un caso concreto de la norma que resulte más favorable para el trabajador, valorada en su conjunto. D. Determina en todo caso la aplicación con carácter preferente del convenio colectivo frente a las normas legales o reglamentarias.
El principio de irrenunciabilidad de derechos: A. No permite la válida renuncia de ningún tipo de derecho laboral. B. Sólo prohíbe la renuncia de los derechos reconocidos por una norma legal o reglamentaria. C. Sólo prohíbe la renuncia de los derechos reconocidos por contrato de trabajo. D. Todas las anteriores son falsas.
El ser designado como miembro de una mesa en un procedimiento electoral no puede ser considerado prestación laboral al faltar el elemento de: A. Subordinación. B. Retribución. C. Prestación personalísima. D. Voluntariedad.
Un convenio colectivo estatutario: A. Siempre debe formalizarse por los sujetos y a través del procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores. B. No constituye una fuente del Derecho del Trabajo. C. Puede tener eficacia general o eficacia personal limitada. D. Debe formalizarse por los sujetos determinados por el ET, siendo el procedimiento libre en virtud del reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva.
Si llegado el término de vigencia de un convenio, el mismo no es denunciado: A. El convenio continúa vigente sólo si lo han pactado las partes. B. El convenio sigue vigente, pero sólo en los contenidos determinados por el art. 85.3 ET. C. El convenio sigue vigente en todo su contenido. D. El convenio no continúa vigente, pues ha llegado al término final pactado.
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